HR DATA

✅Исследования в сфере HR
✅Аналитика в области управления персоналом
✅Советы по карьерному развитию
✅Профессиональные материалы для HR

В избранное

Купить рекламу в этом канале

Формат:

keyboard_arrow_down

1/24
2/48
3/72
Нативный
7 дней
Репост

1 час в топе / 24 часа в ленте

Количество:

keyboard_arrow_down

Стоимость публикации:

9 090^.90₽

Последние посты канала

imageИзображение не доступно для предпросмотра

🫡 Удалёнка, отстранённость и выгорание: что с нами стало после пандемии?

Пять лет назад начался масштабный эксперимент с рабочими форматами. Тогда это казалось временной мерой, но теперь ясно — мир работы изменился навсегда.

Исследование Gallup на основе более 400 000 опросов сотрудников в США показывает тревожную, но важную картину:

✅ Вовлечённость — на 10-летнем минимуме.
С 2021 года вовлечённость сотрудников стабильно падает. Люди всё хуже понимают, что от них ждут, и всё меньше чувствуют связь с миссией компании. Особенно это заметно среди тех, кто работает полностью удалённо.

✅ Только 30% чувствуют связь с целью своей компании.
А ведь именно ощущение смысла и причастности превращает работу в что-то большее, чем просто выполнение задач.

✅ Wellbeing на историческом минимуме.
Лишь 21% сотрудников считают, что их компания искренне заботится об их благополучии — и это антирекорд. При этом стресс и выгорание остаются на высоком уровне, особенно у молодых сотрудников.

✅ Всё чаще люди продолжают работать, но внутренне отключаются от своей роли.
Они остаются в компаниях, потому что на рынке меньше возможностей, но при этом чувствуют себя отстранёнными. Работают «на автомате», без энергии и вовлечённости. Только 18% сотрудников в США действительно удовлетворены своей работой — это минимальный уровень за последние 10 лет.

❔ Что с этим делать?

Gallup говорит прямо: ключ к выходу из этого состояния — менеджеры.

Как бы ни менялась работа — одно остаётся неизменным: сильный менеджер — это основа живой, устойчивой и ориентированной на людей культуры.

За эти пять лет стало ясно, что многие роли можно выполнять автономно и эффективно, если человеку доверяют и дают пространство. Но вместе с физической дистанцией выросла и ментальная: у сотрудников всё чаще нет ощущения связи с компанией, командой, целями.

Поэтому сегодня особенно важно, чтобы у каждого в команде был рядом кто-то, кто видит больше, чем KPI.
Кто умеет не только управлять, но и понимать.
Кто знает: у каждого своя скорость, свои обстоятельства, свои сильные стороны — и помогает всё это встроить в общую систему.

Лучшие компании не чинят корпоративную культуру — они переосмысляют роль менеджеров.

477