Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка НR по оценке персонала Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов. Задачи — Совместно с руководителями разбирать должности — Разрабатывать инструменты оценки — Упаковывать тесты в удобный формат — Анализировать результаты — Готовить короткие отчёты для руководителей Кого мы ищем — Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей: - специалист по оценке / методист, - HR‑аналитик, - тренинг‑менеджер / L&D, - HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов. — Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований: - тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п. — Умение структурировать должность: - разложить её на 5–7 ключевых компетенций; - понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой. — Уверенное владение онлайн‑инструментами: — Google Forms / аналоги; — Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень). — Умение понятно и по‑деловому писать: - формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов; - делать краткие, внятные выводы по результатам. Будет плюсом: — Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал. — Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»). — Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов. Оплата — Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно) — Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI — Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI — После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI Откликнуться

Рекрутер Компания: Алфарма Задачи: — Поиск кандидатов на вакансии в разных подразделениях компании (10-12 вакансий в работе, массового подбора нет). — Первичный отбор, назначение и проведение интервью (zoom, очно). — Ведение базы данных Хантфлоу. — Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами. — Сбор рекомендаций на финальных кандидатов. — Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата. — Адаптация новых сотрудников. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы в подборе персонала от 2х лет. — Опыт проведения интервью по компетенциям желателен. — Владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.). — Опыт работы в фармацевтической компании желателен. — Знание Хантфлоу желательно. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: o.kharchenko@al-farma.com

#резюме Рекомендую коллегу на должность HRD: Рассматривает работу в г. Москва в офисе работодателя. ✅ Имеет опыт работы в роли HRD более 15 лет со штатом сотрудников от 50 до 4000 человек. ✅ Играющий тренер - лично погружается во все процессы, оказывает помощь, занимается обучением сотрудников (экспертиза и реальная работа руками). Ключевые навыки и компетенции: ✅ Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность: понимание, как работает бизнес, и как HR влияет на прибыль компании. ✅ Лидерство и умение управлять командой. ✅ Коммуникативные навыки. ✅ Анализ и цифровизация всех процессов. ✅ Глубокие знания в трудовом законодательстве. ✅ Опыт управления проектами и изменениями. ✅ Экспертиза в современных HR-трендах. 🌟 Для себя ищет компанию, где корпоративная культура не расходится с делами, которая надежна, и где важен каждый сотрудник, независимо от его статуса, где опыт будет востребован, и вместе с коллегами будет возможность создать или усилить функцию HR. ✅ Будет рада представить кейсы и рассказать о результатах, которые помогли бизнесам в экономии бюджета, развитии и достижении плановых показателей. Резюме по запросу @Life_is_beautiful95

💭 Как HR не стать крайним и защитить компанию от юридических рисков? Сегодня даже одно неверное слово в трудовом договоре может обернуться судом, а «безобидный» самозанятый, проверкой из инспекции. На эту тему мы поговорили с Еленой Пантелеевой, консультантом в сфере управления персоналом и трудового права РФ. Более 20 лет помогает компаниям выстраивать системы управления стоимостью труда, разрабатывать нормативную базу и минимизировать юридические риски. Какие вопросы разобрали: — почему гражданско-правовые договоры не спасают от налогов и штрафов; — какие ошибки в должностях и шаблонах документов могут стоить дорого; — какие локальные нормативные акты обязательны для каждой компании; — как грамотно оформить увольнение и избежать суда; — какие новые риски принесла удалёнка и работа с самозанятыми. 📖 Полную версию интервью читайте на vc.ru → ссылка 🕒 Время чтения: ~6 минут

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводству Компания: АКRON НОLDING Задачи: — Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. — Ведение миграционного учёта, уведомление в гос.органы. — Подготовка справок и копий документов для сотрудников. — Составление графика отпусков. — Проверка табелей и графиков рабочего времени. — Оформление и хранение трудовых книжек. — Участие в разработке должностных инструкций, приказов, положений. — Контроль за актуальностью кадровых документов и соблюдением требований ТК РФ. — Работа в 1С ЗУП КОРП, ЭДО. — Участие в корпоративных HR-проектах: организация внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий. Требования: — Знание Трудового кодекса РФ и порядка ведения кадровой документации. — Опыт ведения полного цикла КДП от 1,5 лет, с численностью от 200+ сотрудников. — Знание миграционного законодательства. — Опытный пользователь Word, Excel, 1С ЗУП КОРП, КЭДО. Условия: — Офис, Лобня. — От 90 000 р. Откликнуться: anufrieva.as@petromaxi.com

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Ведущий менеджер по персоналу Компания: «Русский Свет» Задачи: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними нормативными актами. — Подготовка документов для расчета заработной платы. — Консультирование сотрудников по вопросам кадрового оформления и трудового законодательства. — Проведение мониторинга уровня рыночных заработных плат вверенных позиций. — Контроль и развитие процесса адаптации персонала. — Разработка и внедрение новых процедур управления персоналом. — Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. — Участие в формировании кадрового резерва. — Проведение оценки и аттестации персонала. — Планирование и организация мероприятий, согласно корпоративной культуре Компании. — Подбор персонала, отбор кандидатов посредством инструментов рекрутинга. Требования: — Глубокое знание Microsoft Excel (в т.ч. формулы: СУММЕСЛИ (SUMIF), ВПР (VLOOKUP), ПОИСКПОЗ (MATCH), ИНДЕКС (INDEX), сводные таблицы, сложные формулы c несколькими логическими условиями, обработка больших массивов данных. — Уверенное знание и применение основных положений Трудового Кодекса РФ и норм кадрового учета. — Нестандартный подход к решению задач. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: kadr1@russvet.ru

#резюме Коллеги, добрый день! 🚀 🔥 HR-эксперт с 19 годами опыта — закрою ваши кадровые боли за недели! 🔥 Мои суперсилы в цифрах (за последние 2 года): ✅ Рекрутинг: 150+ ИТР/линейки + 14 топ-руководителей (executive search) ✅ Автоматизация: ТЗ для Huntflow/Potok + 1C:ЗУП/Telegram-боты = ⬇️45% времени на обработку ✅ KPI/OKR: +32% оборачиваемость логистики, +24% выручка продаж ✅ КДП/онбординг: 100+ сотрудников, ⬇️15% текучести Почему я — ваш идеальный HR? ⚡️ Глубокий инсайт в производство & IT/digital ⚡️ Строю доверие в распределённых командах ⚡️ Внедряю OKR/KPI для реального роста ⚡️ Стрессоустойчивая, ответственная, адаптивная ⚡️ Разрешаю конфликты — создаю драйв в коллективе Готова к проекту/штату. Удалёнка/гибрид. Резюме + кейсы — в личку! 👉 @lubavasar

#резюме Добрый день! Меня зовут Анастасия. Уже более 7 лет я занимаюсь подбором персонала и помогаю бизнесу находить тех людей, которые не просто закрывают вакансию, а реально усиливают компанию. 🔥Работаю как с линейными позициями, так и с топ-менеджментом. Закрываю бухгалтеров, юристов, IT-специалистов, менеджеров, экспертов в продажах, административный персонал и узкопрофильные роли. Отдельное направление — HoReCa: полностью комплектую рестораны и бары, подбираю официантов, барменов, управляющих, поваров и другое ключевое персональное звено. 🤝Мне доверяют подбор такие компании, как MEMO, LUWO, Gino Pizza Bar, ресторан Лепс, магазин Elintale, WinWinBot, ПБУ Фактура и другие сильные игроки. Каждому из них я помогала находить сотрудников быстро, точно и без бесконечных кругов интервью. ‼️Я всегда работаю на результат: внимательно изучаю запрос, тестирую воронку, выстраиваю коммуникацию с кандидатами, и главное — привожу тех, кто подходит по качествам, темпу, ценностям и приносит бизнесу ощутимую пользу. Если вам нужен рекрутер, который действительно закрывает позиции, берёт ответственность на себя и экономит вам время — я открыта к новому проекту. Готова подключиться оперативно и обсуждать задачи в удобном формате. Анастасия @HR_Troinova

✖️Разбор твоего резюме ✖️ Позиция: HR Director / HR BP ✖️ Фрагменты из резюме (без изменений):

Ключевые достижения: > «…сократила текучесть на 20%… > увеличила количество успешно закрытых вакансий на 30%… > повысила квалификацию сотрудников на 25%… > повысила удовлетворённость сотрудников на 35%… > операционные издержки –18%, эффективность +22%… > улучшила вовлечённость на 28%…»

Что не так✖️ В одном списке сплошным текстом и стратегические результаты, и операционные метрики, и эффекты по культуре. ✖️ Как усилить: Разбиваем достижения по направлениям и добавляем короткое объяснение, *за счёт чего* был получен результат. Наример: Стратегия и удержание ✖️Текучесть –20% → обновила HR-стратегию, усилила адаптацию и запустила регулярную обратную связь. ✖️Закрытия +30% → пересобрала процесс рекрутинга, ввела метрики качества найма. Экономика и процессы ✖️Издержки –18% → оптимизировала процессы, перераспределила функции, внедрила автоматизацию (желательно добавить чего именно). ✖️Эффективность +22% → ввела KPI, стандартизировала отчётность, внедрила дэшборды. Развитие и HR-инструменты ✖️Квалификация +25%** → запустила внутреннее обучение и систему наставничества. ✖️Скорость операций –40%** → автоматизировала HR-запросы, упростила регламенты. Культура и вовлечённость ✖️ Удовлетворённость +35% / вовлечённость +28% → усилила внутренний бренд, наладила регулярные пульс-опросы и коммуникации. ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️