Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка Менеджер по подбору персонала Условия: — Совокупный доход: от 90 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала — Формат работы: Удаленный формат +/- 2 МСК — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 МСК, предусмотрена оперативная доступность в периоды повышенной нагрузки и при необходимости закрытия приоритетных задач — Карьерное развитие: перспектива роста до Руководителя отдела подбора персонала при подтвержденной результативности — Обучение: доступ к программам профессионального развития за счет компании Обязанности: Подбор персонала: — Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям. — Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков. — Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора. — Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам. Сопровождение и адаптация кандидатов: — Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока. — Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи. — Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду. Работа с процессами и развитие экспертизы: — Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM. — Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора. — Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора. — Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства. Требования: — Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев — Опыт подбора персонала — Опыт проведения телефонных собеседований — Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой — Приветствуется опыт проведения видео-собеседований — Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день — Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность. — Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии. — Приветствуется опыт работы с Google Таблицами Откликнуться

Разбор твоего резюме Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить. 1️⃣ Список обязанностей без результатов В опыте указаны стандартные задачи и проблема в том, что это просто перечень функций рекрутера. Из резюме не понятно: — какие вакансии закрывались — сколько вакансий было в работе — какие результаты показывал кандидат А именно это показывает уровень специалиста. Мы бы предложили добавить конкретику, например:

Закрытие до 20 вакансий одновременно (массовый и точечный подбор: производственный персонал). Средний срок закрытия — 21 день».

Блок «Обо мне» работает против кандидата В резюме написано: *«Спокойный, доброжелательный, позитивный. Хочу поработать с КЭДО, чтобы развить компетенции…»* Такие формулировки ничего не говорят работодателю, а фраза «хочу получить навыки» может считываться как желание учиться за счёт компании, а не приносить результат. Блок «Обо мне» лучше использовать, чтобы коротко показать свою профессиональную специализацию. Например так:

Рекрутер с опытом массового и точечного подбора в производственной компании. Веду полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника. В работе одновременно до 15–20 вакансий. Опыт проведения телефонных и очных интервью, сопровождения кандидатов и взаимодействия с руководителями подразделений.

______ Было полезно? Ставь — 🔥 P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале. #разбор_резюме

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводству Обязанности: — Вести кадровое делопроизводство (приемы, отпуска, увольнения). — Вести воинский учет и бронирование. — Работать в программе 1С ЗУП. Требования: — Высшее профессиональное образование. — Релевантный опыт работы от 1 года. — Опыт в 1С ЗУП. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: dmitrievaev24@it.mos.ru

Сегодня снова разбираем реальное резюме кандидата. Мы взяли фрагмент, который показался нам интересным для обсуждения. Чтобы вам было удобнее, вынесли скрины отдельно. Посмотрите на: ➖ позицию, на которую претендует кандидат ➖ ожидаемую зарплату ➖ последний опыт работы ➖ и блок «Обо мне» _______ Вопросы к вам: 1️⃣ Что вас смущает или цепляет в этом фрагменте? 2️⃣ Соответствует ли ожидаемая зарплата тому опыту, который описан? 3️⃣ Что вы думаете про блок «Обо мне»? Пишите в комментариях ⬇️ Завтра выложим наш разбор и рекомендации. Вакансии и резюме в MAX 🔆

#вакансия_удаленка Рекрутер / HR-менеджер Обязанности: — Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов; — Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре; — Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов; — Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов; — Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей. Требования: — Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций. — Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом). — Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования; — Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам; — Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности; — Проактивность и инициативность в поиске решений. Условия: — Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы; — Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части); — Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях; — Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег; — Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов. Откликнуться

Масштабное событие для специалистов по управлению персоналом уже скоро! Конференция ПОТОК: Время новых навыков и технологий для управления персоналом. 🔥 70+ спикеров со всей России, в т.ч.: Х5 Group, ВкусВилл, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, AGR Automotive Group, ПЭК и др. 12 ключевых направлений — от стратегии до технологий: 2 больших сцены, 3 экспертных зала + менторская, практикумы, мастер-классы и ИИ-пространство. О чем поговорим в залах конференции:⠀ ➖ Подбор в условиях демографической ямы: альтернативные источники, рост конверсии и снижение стоимости найма в массовых и точечных ролях; ➖ Кадровый голод 2.0: управление численностью и удержанием сотрудников вместо бесконечного закрытия вакансий; ➖ Оптимизация ФОТ и производительности: где автоматизировать, где усиливать людей, а где менять процессы; ➖ HR-аналитика: прогнозирование оттока и метрики для управленческих решений; ➖ Онбординг без потерь: снижение ранней текучки, персонализация адаптации, цифровые инструменты и наставничество; ➖ ИИ в управлении персоналом: ассистенты рекрутера, автосорсинг, предиктивный скоринг, автоматизация без крупных инвестиций; Для кого мероприятие? — Для специалистов по управлению персоналом — практические инструменты, которые можно внедрять сразу. — Для директоров по персоналу — идеи и решения для стратегии работы с персоналом в 2026 году. Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 19 марта Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️Менеджер по персоналу Опыт в подборе от 1 года, полный цикл: от вакансии до выхода на смену, каждую неделю выстраивать расписание аниматоров с учётом бюджета площадки, собираете документы и передаёте в кадры. ✖️Специалист по оценке и развитию сотрудников Писать кейсы и кейс-тесты для отбора кандидатов на стажировки, программы развития и руководящие позиции, рразрабатывать и проводить ассессмент-центры: подбирать задания, составлять формы оценки, брифовать оценщиков, опыт работы в оценке персонала от 1 года, уумение быстро разбираться в новых темах и задачах, опыт разработки оценочных инструментов ✖️Специалист по кадровому делопроизводству Кадровый документооборот: Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничных, командировок в строгом соответствии с ТК РФ, рРабота с различными форматами занятости: Штатные сотрудник, ведение табелей с различными графиками работы, работа с системами: 1С ERP:, EasyDocs, Битрикс24, БОСС-Контроль ✖️ ✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️Рекрутер Полный цикл подбора (не массовка), оформленная самозанятость, опыт в подборе на фрилансе или КА, готовность обучаться, работать в команде. ✖️HR generalist c упором в рекрутмент Активный найм специалистов — в первую очередь это будут пентестеры, разработчики, технические сэйлы, ведение других HR-направлений: онбординг, офбординг, фитбексессии, развитие текущих сотрудников. ✖️Менеджер по подбору персонала Подбирать кандидатов на открытые позиции, проводить первичные собеседования и знакомиться с интересными людьми, оценивать компетенции кандидатов и проверять их соответствие нашим ценностям, развивать HR-бренд компании и создавать положительный опыт для кандидатов, от 3-х лет опыта в подборе персонала ✖️Recruiter Поиск талантов в сфере digital на всех возможных платформах, проведение первичных интервью и собеседований, сопровождение кандидатов на всех этапах, управление базой кандидатов, плотное взаимодействие с командой и заказчиками

Ок, спасибо, пожалуй откажусь. ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводству Компания: Soho-rooms Обязанности: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: приём, переводы, увольнения, личные дела, трудовые договоры, приказы и т.д. — Формирование и систематизация личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек. — Формирование и ведение личных дел сотрудников. — Помощь в подборе рядовых сотрудников (в высокий сезон). — Настроить работу и механику взаимодействия с аутсорсом по оформлению сотрудников СНГ. Требования: — Опыт работы от 1 года. — Уверенное знание трудового и миграционного законодательства, умение применять на практике. — Владение 1С ЗУП, Word, Excel. — Умение взаимодействовать с производственными подразделениями. Условия: — Офис, Москва. — 110 000 - 130 000 р. Откликнуться: p.gorelova88@mail.ru

✖️Разбор твоего резюме Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить. ✖️Цифры есть, а вот контекста не всегда хватает Например: — eNPS вырос с 37% до 74% — ETR снизился с 39% до 22% — TRN сокращён — продажи выросли на 34% Цифры сильные. Но не всегда понятно: за какой период? на какой численности? какая была точка старта? личная зона ответственности или командная? Рекомендуем добавить короткий контекст к ключевым цифрам: «за 12 месяцев», «при численности 400+ сотрудников», «за счет внедрения вот такой-то автоматизации». ✖️Нет приоритизации: стратегическое и операционное в одном весе. Сейчас в фрагменте в одном списке стоят: запуск HR-функции с нуля, защита инициатив на уровне холдинга, внедрение performance review, автоматизация через ATS и ботов, разработка регламентов и должностных инструкций, введение грейдирования. Всё подано в одном уровне значимости. В результате управленческий масштаб размывается. Предлагаем разделить опыт по уровням влияния. Например: ✖️ Стратегический уровень: - Построение HR-функции с нуля - Работа с топ-менеджментом - Введение грейдирования - Разработка ФОТ ✖️ Системные проекты: - Performance review (90/180/360) - HR-аналитика и дашборды - Автоматизация (ATS, боты) ✖️ Операционный блок: - Регламенты - Должностные инструкции Помните, что резюме должно не просто показывать, сколько вы сделали, а помогать рекрутеру быстро увидеть: ✖️ ваш уровень ✖️ масштаб влияния ✖️ управленческую ценность ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️ #разбор_резюме P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале.