Вакансии и резюме HR-специалистов

#резюме
Москва

Коллеги, добрый день!

В данный момент открыта предложениям. Рассматриваю позиции HRD,HR BP, HRG, лида команды it-рекрутинга.

Более 12 лет в Hr. Более 10 специализируюсь на отрасли IT.

Высшее психологическое образование.
Повышение квалификации: Hr аналитика (Яндекс Практикум).

КРАТКО О МОЕМ ОПЫТЕ:

☑️ Опыт выстраивания и автоматизации всех ключевых Hr-процессов, в том числе с "нуля": подбор, адаптация, мотивация,оценка, обучение (внешнее и внутреннее), карьерные треки, развитие внутренних коммуникаций, hr бренд.
☑️ Владение инструментами аналитики hr-метрик. Создание дашбордов.
☑️ Владение excel, google sheets, 1C, DataLens.
☑️ Опыт бюджетирования и формирование ФОТ.
☑️ Богатый опыт самостоятельного закрытия ит-позиций, в том числе c-level.
☑️ Опыт управления командой hr.

ПРИМЕРЫ ДОСТИГНУТЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ:

- выстроена эффективная система подбора: общая конверсия воронки найма (первичный отбор-онбординг)- 12 %;
- выстроена система адаптации: 100 % сотрудников успешно завершили испытательный срок;
- eNPS- 85%
- снижен уровень текучести кадров с 15 до 7%.

🚩Рассматриваю варианты удаленки/гибрида.
Готова обсуждать разные формы сотрудничества, в том числе, помощь в Ит-подборе.

Тг: @HrKulpina

✖️ Готовитесь к собеседованию на HR-позицию? Вот самые частые вопросы, которые задают рекрутеры HR-специалистам, и техники ответов на них.

✖️"Расскажите о самом сложном подборе в вашей практике"

✖️ Что оценивают: методологию поиска, креативность, настойчивость.

✖️ Как отвечать: Используйте STAR-модель (Ситуация-Задача-Действие-Результат), акцентируя внимание на нестандартных решениях.

✖️"Как вы измеряете эффективность своей работы?"

✖️ Что оценивают: ориентацию на результат, понимание HR-метрик.

✖️ Как отвечать: Назовите 2-3 ключевых показателя с примерами их применения в прошлом опыте.

✖️"Ситуация: руководитель требует закрыть вакансию за неделю, но вы понимаете, что это нереально. Ваши действия?"

✖️ Что оценивают: коммуникативные навыки, умение работать в условиях давления.

✖️ Как отвечать: Покажите, как вы балансируете между потребностями бизнеса и реалистичностью сроков.

✖️"Как бы вы перестроили наш HR-процесс?" (после описания текущей ситуации)

✖️ Что оценивают: аналитическое мышление, экспертизу, тактичность.

✖️ Как отвечать: Задайте уточняющие вопросы, отметьте позитивные стороны существующего процесса, затем предложите 1-2 конкретных улучшения.

Если пост был полезен, поставьте ✖️! А какие еще вопросы вам задавали на собеседованиях на HR-позиции? Делитесь в комментариях!

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Задачи:
— Полный цикл подбора от размещения вакансии до успешной адаптации кандидатов (основные направления: склад, логистика, продажи, закупки, бухгалтерия, маркетинг и IT).
— Обработка входящих откликов/звонков.
— Проведение телефонных и личных интервью, представление кандидата руководителям подразделений.
— Мониторинг рынка труда/конкурентоспособности заработной платы.
— Контроль прохождения проверки СБ.

Требования:
— Успешный опыт подбора персонала.

Условия:
— Гибрид, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

#вакансия_удаленка

HR / Менеджер по подбору персонала (с английским языком)

Компания: ООО BGS Group

Задачи:
- Профессиональный подбор персонала (90% времени) на разноплановые позиции: менеджер по продажам, менеджер по проектам, аналитик, маркетолог и другие;
- Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований, приглашение на финальные этапы;
- Ведение базы кандидатов в CRM-системе: сортировка резюме, написание комментариев;
- Участие и реализация проектов в других направлениях HR: обучение, адаптация, вовлеченность и другие.

Требования:
- Желание развиваться в сфере HR и становиться экспертом;
- Готовность много и ежедневно общаться, вести переговоры с потенциальными соискателями;
- Стремление к выполнению планов и достижению результатов;
- Знание английского языка на уровне Intermediate и выше.

Условия:
- Возможность работать удаленно из дома или из офиса в графике пн-пт 9:00 - 18:00;
- Постоянное обучение в процессе работы: обучающие тренинги, работа с наставником, погружение в профессиональный подбор;
- Заработная плата от 60 000 руб.: оклад + бонусы за закрытые вакансии;
- Прозрачная система карьерного роста: возможность стать ведущим HR менеджером через 4 месяца;
- Возможность путешествовать за счет компании на мероприятия BGS Group (Россия, Швейцария, Италия, Германия и др.);
- Работа в классном и заряженном коллективе, постоянная поддержка и вдохновение от команды;
- Возможность реализации собственных проектов в разных направлениях HR, открыты к инициативам;
- Работа у одного из лучших работодателей России (по версии HH.ru)

Откликнуться:
Ирина Гудыма
Whats App +7 (908) 063-79-91
Почта - [email protected]

#вакансия_удаленка

Менеджер по подбору персонала

Компания: "МАРР РУССИЯ"

Задачи:
— Поиск кандидатов на профильных сайтах . Обработка входящего трафика кандидатов из всех источников. Проведение первичного интервью и оценки кандидатов. Работа в СRM Talantix.
— Мониторинг рынка труда.
— Поиск, оценка и отбор кандидатов.
— Обеспечение потока соискателей на вакансии.
— Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов (telegram-каналы, сообщества по поиску работы c целью расширения воронки кандидатов.
— Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
— Активное участие в автоматизации процесса подбора.

Требования:
— Опыт в подборе от 1 года.
— Уверенный пользователь ПК (MS Office).

Условия:
— Зп от 115 000 р.
— Офис, Москва.
— Бесплатное качественное 3-х разовое питание,
— Подарки к праздникам для сотрудников и детей. Новый год - продуктовая корзина, 8 марта и 23 февраля - сувенирная продукция.

Откликнуться:
[email protected]

◻️ Как выплыть из майских праздников и вернуться в рабочую колею?

Ммм, эти майские праздники... Сначала мы их ждем, потом наслаждаемся, а потом сидим и смотрим на рабочий ноутбук как на врага народа 😅

Узнаю многих своих клиентов, которые после длинных выходных никак не могут собрать мозги в кучу. Делюсь проверенными методами, как быстро вернуться в рабочий ритм и не страдать:

◻️Начните с малого
Не пытайтесь сразу браться за сложные задачи. Первый день — это разминка. Разберите почту, составьте план на неделю, сделайте 2-3 простые задачи, которые дадут ощущение завершенности.

◻️Техника "швейцарского сыра"
Большие задачи "продырявьте" — выполните несложные части из разных проектов. Это активирует мозг и создаст впечатление продуктивности.

◻️Метод Помодоро — ваш друг
25 минут работы + 5 минут отдыха. В первый день можно даже 20/10. Постепенно увеличивайте рабочие интервалы.

◻️Обновите рабочее пространство
Уберите со стола, добавьте что-то новое — растение, блокнот, стикеры. Физические изменения помогают мозгу перестроиться.

◻️Правило "нет соцсетям до обеда"
Хотя бы первую половину дня держитесь подальше от лент. Ваш мозг будет благодарен за отсутствие информационного шума.

◻️Важно!

Не корите себя за медленный старт. Исследования показывают, что на полную перезагрузку после длительного отдыха нужно 1-2 дня. Это нормально!

А как вы возвращаетесь в рабочий режим после праздников? Делитесь в комментариях своими лайфхаками!

◻️ P.S. Если чувствуете, что после майских нужно что-то менять в карьере — загляните в закрепленное сообщение, там тонна вдохновения для вашего профессионального блога!

Независимый HR ◻️

#вакансия_удаленка

Начинающий специалист по подбору персонала

Компания: Ozon Производство

Задачи:
- Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика);
- Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов);
- Совершать в день около 130 звонков;
- Вести внутреннюю отчетность по подбору персонала с занесением данных в программу.

Требования:
- Желание развиваться в сфере HR;
- Умение обращаться с компьютерными программами на "ты".

Условия:
- Выбор удобного времени и места оказания услуг;
- Возможность развития и карьерного роста в HR-сфере.

Откликнуться:
tel:+79094595640
[email protected]

✖️✖️✖️✖️✖️

✖️Специалист отдела кадров
Полное ведение КДП, формирование уведомлений на прием и увольнение иностранных граждан (подача через Госуслуги), подготовка ходатайств о переоформлении патента, контроль срока действия разрешительных документов, знание ТК РФ, умение работать с кадровой документацией, опыт работы от 3-х лет

✖️Специалист по подбору персонала
Подбор персонала на вакансии в розничном блоке и увеличение доли собственного персонала, работа с административными позициями магазина; работа с линейными позициями, работа с входящими откликами и активный поиск кандидатов, опыт работы рекрутером в массовом подборе в сетевых ритейл-компаниях от 2-х лет

✖️Специалист по подбору персонала
Массовый подбор продавцов-кассиров, активная работа с ресурсами по поиску и привлечению персонала, оперативная обработка откликов соискателей, первичное телефонное собеседование, ведение базы кандидатов, опыт работы рекрутером в массовом подборе от 6 месяцев


✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️

✖️Ресечер
Работать с платформами HH. ru, Talantix и другими источниками, поиск и подбор персонала по актуальным вакансиям, отчетность по каждому этапу: от входящего отклика до выхода сотрудника на работу, опыт подбора персонала от 1 года, грамотно и профессионально проводить собеседования


✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️

✖️HR, рекрутер, менеджер по подбору персонала
Опыт работы 1,5 года, часовой пояс: Екб. Оформление по ИП или Тк РФ, моя цель: помочь людям в поиске отличных кадров для работы и приятного сотрудничества. Оптимизировать hr-процессы.

✖️Специалист по подбору персонала / рекрутер
Опыт работы 7 месяцев. Опыт небольшой, но готова учиться новому и постоянно развиваться, поддерживать атмосферу и имидж компании, ведение вакансий розничного бизнеса, ведение полного цикла подбора, участие в организации и проведении мероприятий по привлечению студентов

#резюме

Всем привет! Меня зовут Валерия, мне 25 лет. Из г. Перми.

Я являюсь начинающим hr , рекрутером и менеджером по подбору персонала с опытом работы в полтора года. Также являюсь дипломированным журналистом и специалистом массовых коммуникаций (смм, hr , рекрутинг).

На данный момент рассматриваю вакансию менеджера по подбору персонала на удаленный формат. Часовой пояс: Екб. Оформление по ИП или Тк РФ.

Моя цель: помочь людям в поиске отличных кадров для работы и приятного сотрудничества. Оптимизировать hr-процессы.

Буду очень рада дальнейшему сотрудничеству. Хорошего дня!

Мой тг: @LiVeil