Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Специалист по кадровому делопроизводству Компания: ГК «Трасса» Задачи: — Ведения кадрового делопроизводства в части приёма, перевода, увольнения, отпусков сотрудников. — Ведение, хранение и учет кадровой документации. — Организация и ведение воинского учета. Требования: — Опыт работы в сфере от 1-го года. — Уверенный пользователь ПК. Условия: — 90 000 - 100 000 р. — Офис, Москва. Откликнуться: toropova.ap@trassagk.ru

✖️Разбор твоего резюме Сегодня — пример, когда в резюме есть большой опыт, но блок «Обо мне» не усиливает, а повторяет уже написанное. ✖️ Позиция: HR-менеджер ✖️ Фрагменты из резюме:

ОБО МНЕ Массовый подбор линейного персонала: продажи, склад, логистика. Офисный подбор в различные отделы компании: бухгалтерия, IT, маркетинг, закупки, склад, логистика, call-центр, HR и др. Активное взаимодействие с руководителями, определение потребности в персонале. Разработка профиля кандидата и эффективного процесса найма. Работа с KPI по закрытию вакансий, аналитика и отчётность.

Что не так✖️ ✖️Всё перечисленное — это функции, а не «Обо мне». Этот текст мог бы стоять в описании опыта, потому что он рассказывает *ч*то делает человек, а не в чём он силён и как отличается от других HR-специалистов. ✖️Нет позиционирования. Из блока не ясно на какой уровень целится кандидат (junior / middle / senior), в чём его стиль и подход к подбору. Из-за этого резюме теряет индивидуальность: опыт читается, а личность нет. ✖️Как усилить? Сместить акцент с описания функций на профессиональную ценность. А так же добавить короткое позиционирование в первом предложении: кто вы, с каким опытом, какой тип подбора ведёте. ✖️ Пример:

ОБО МНЕ ✖️HR-специалист с 10-летним опытом в массовом и офисном подборе. ✖️Сильна в системном взаимодействии с руководителями и быстром закрытии позиций за счёт точной диагностики профиля кандидата. ✖️Умею выстраивать процесс подбора от заявки до выхода, анализировать эффективность каналов и внедрять улучшения.

Та же информация, но теперь видно: кто вы, как работаете и какую пользу приносите компании. ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️

#вакансия_удаленка HR Generalist / HR BP (IT, Travel) Компания: CompasTravel О компании: сервис бизнес‑тревела для авиакомпаний, работающий 24/7. Распределённая команда, строим собственный IT‑продукт и автоматизируем процессы (Jira, Confluence). Задачи: — Управлять командой рекрутеров (1‑2 чел.), закрывать операционные вакансии и в ИТ (Laravel, Vue, DevOps и др.). — Настраивать, совершенствовать онбординг и адаптацию удалённых сотрудников. — Запускать программы мотивации, вовлечённости и командообразования; снижать текучесть. — Автоматизировать HR‑воркфлоу, собирать и визуализировать ключевые метрики. — Партнёрствовать с руководителями: консультировать, инициировать улучшения процессов. Требования: — 3+ лет опыта HR‑BP / HR‑generalist в ИТ; управление рекрутерами. — Глубокое понимание найма технических специалистов на российском рынке. — Навыки постановки процессов «с нуля», работа с Jira/Confluence/Mattermost (Slack). — Знание ТК РФ и особенностей сменного формата 24/7. — Опыт работы в режиме стартапа. — Сильные коммуникативные навыки, проактивность и самостоятельность. Будет плюсом: опыт в авиа/тревел 24/7, построении HR‑функции с нуля, HR‑дашборды, распределённые команды, английский язык. Условия: — Удалённую работу с графиком работы по московскому времени и минимальной бюрократией. — Конкурентное вознаграждение и реальное влияние на HR‑процессы. — Быстрый профессиональный рост в продуктовой компании с крупными клиентами. — Поддержку обучения и участие в отраслевых мероприятиях. Хотите развивать HR‑систему, которая поддержит сервис мирового уровня? Присоединяйтесь! Откликнуться

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Менеджер по кадровому делопроизводству Компания: VELIZHANIN Задачи: — Вести кадровый учет: личные дела сотрудников, трудовые книжки, журналы учета. — Оформлять трудовые договора, доп. соглашения, приказы о приеме/увольнении/переводах/изменениях условий труда. — Работать с отпусками и больничными: оформлять все виды отпусков, вести его график. — Вести документооборот по кадровым вопросам: подготавливать документы в гос.органы (ПФР, ФНС, Росстат), отчеты по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС и другие. — Осуществлять контроль сроков подачи отчетности и соблюдения трудового законодательства. — Взаимодействовать с сотрудниками: консультировать команды по кадровым вопросам (трудовые права, отпуска, зарплата). — Заниматься оформление справок, характеристик, копий документов по запросам сотрудников. — Осуществлять контроль и аудит: проверка правильности оформления документов, устранение ошибок. — Подготавливать отчеты для руководства по кадровым показателям (штатная численность, текучесть кадров). Требования: — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1-2 лет. — Обладаешь знаниями Трудового Кодекса РФ, норм кадрового учета и отчетности. — Уверенно владеешь 1С:ЗУП, HR-Link, Excel, Google Sheets. — Имеешь высшее или среднее специальное образование в области HR, юриспруденции или бухгалтерии. Условия: — Зп от 100 000 р. — Гибрид, Москва. Откликнуться: hello@velizhanin.com

🔥 Ключевое HR-событие осени уже скоро! Масштабная конференция ПОТОК — для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми. 70+ спикеров из топ-компаний России: Х5 Group, DODO, ЕвроХим, Лента, Группа Черкизово, Кофемания, НЛМК, AGR Automotive Group, ПЭК и другие. Среди которых: – Юлия Кальник, HRD, «МашИнвестКапитал» — строит HR-системы с нуля: подбор, адаптация, обучение и оценка эффективности. – Елизавета Бабикова, Кофемания — развивает HR-бренд и создаёт атмосферу, где важнее кофе только люди. – Ольга Мальцева, HR BP, СХЗ — выстраивала HR-процессы 10000+ сотрудников в Mars и Kimberly-Clark, развивает культуру и вовлечённость. 🔍 О чём поговорим в залах конференции: ➖ ИИ и автоматизация HR — ассистенты, автосорсинг и практические кейсы без больших бюджетов; ➖ Новые подходы к подбору и умный рекрутинг: альтернативные источники, data-driven найм и рост откликов; ➖ Онбординг без потерь: как снизить текучку с первых дней с помощью наставников и digital-инструментов; ➖ Кадровый голод и партнёрство HR и CEO; ➖ HR как стратегический партнёр бизнеса — ключевые скиллы 2025-2026; ➖ Корпкультура и вовлечённость: как создавать среду, где хотят работать. Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах, HR FAIL CLUB и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга. Бесплатный билет 📌Количество мест ограничено, бесплатная регистрация только до 05 ноября Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Берем на заметку 😁 ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис HR-менеджер Компания: Макарий-М Задачи: — Знание всех этапов рекрутинга, умение работать с разными источниками кандидатов, включая онлайн-платформы и социальные сети. — Способность анализировать и предлагать лучшие решения по подбору для разных позиций. — Использование современных методов поиска и привлечения кандидатов, включая активный поиск, работу с базами данных и создание привлекательных предложений для соискателей. — Умение правильно оценивать кандидатов не только по резюме, но и по личным качествам, чтобы обеспечить их долгосрочную вовлеченность и соответствие корпоративной культуре. — Координация процессов адаптации новых сотрудников: от первого дня на новом месте до полного встраивания в коллектив. — Работа с HR системами: опыт использования автоматизированных систем для учета и управления процессами подбора. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. — Отличное знание методов подбора и работы с персоналом. — Знание HR-систем и инструментов автоматизации процесса подбора. Условия: — Гибрид, Москва. Откликнуться: vbalchikova@mail.ru

#резюме Всем привет! В поисках IT аккредитованной компании в роли рекрутера/hr и все что около(лайкрепост приветствуется🙏) Вела полный цикл подбора IT-специалистов — от junior до Head of. · В среднем сопровождала 15 активных профилей одновременно и регулярно перевыполняла план по найму (в среднем на 15–25% ежемесячно). · За год закрыла более 80 позиций, включая как массовые (junior/middle), так и узкоспециализированные роли (SRE, Data Engineer, DevOps, системные аналитики etc) · «Единое окно» для руководителей и сотрудников. -Вела сотрудников от onboarding’а до exit’а. -Консультировала руководителей по вопросам найма и управлению персоналом. Готова знакомиться, обсуждать и работать 😊 Для связи - @MaryMiro_nova

#резюме Добрый день, коллеги. Меня зовут Ксения, ищу работу в подборе персонала (закрытие точечных вакансий). Имею опыт работы в данной сфере более 5 лет, как в кадровом агентстве, так и внутри компании. Подробнее в приложенном резюме. Интересует удаленный формат работы, свободный или частичный график. Готова ответить на интересующие Вас вопросы в ЛС @KseniaNester