Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка

HR менеджер

Компания: Maxmoll

Обязанности:
— Точечный(80%) и массовый (20%) подбор;
— Много интересный задач: брендирование, адаптация, мотивация, аналитика.

Требования:
— Имеешь опыт точечном и массовом подборе опыт работы с маркетплейсами будет преимуществом;
— Разбираешься в людях.
— Любишь коммуницировать – легко находишь общий язык с кандидатами и руководителями.
— Умеешь работать в условиях неопределенности – быстро адаптируешься и не боишься пробовать новое.
— Готова работать в разных часовых поясах.

Условия:
Зарплата:
— На испытательный срок: по результатам собеседования
— После ИС: от 50 000 до 90 000.
— Формат: удаленный формат работы
— График: 5/2 ( суббота и воскресение- выходные дни), гибкое начало и окончание рабочего 8 часового дня.

Давай работать вместе – находить лучших и создавать крутую команду!

Откликнуться:
+79607818769
[email protected]

🗣SENSE дарит подарки HR и IT-специалистам

Хотите выиграть iPad mini или AirPods Pro? Все что вам нужно – немного удачи и коллеги из сферы IT и HR. Кадровый интегратор SENSE запускает летний розыгрыш среди подписчиков своих Telegram-каналов:
• ИТ-рекрутмент со смыслом
• ИТ-аутсорсинг со смыслом

Что можно выиграть?
🥇iPad mini (7-го поколения, 256 ГБ, Wi-Fi)
🥈🥉 2 пары AirPods Pro (2 поколения, USB-C)

🔻Условия по ссылке. Присоединяйтесь и приглашайте коллег – будем рады видеть вас среди участников!

Реклама. ООО "Сенс Групп". ИНН 7736330233. erid:2SDnjctCvpd

#вакансия_удаленка

Менеджер по подбору персонала

О компании: Наша компания стремится к инновациям и развитию в области подбора персонала. Мы ценим каждого сотрудника и создаем условия для профессионального роста и самореализации. Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью чего-то большего!

Обязанности:
— Поиск и привлечение талантов через цифровые платформы и социальные сети.
— Проведение онлайн-собеседований и оценка кандидатов.
— Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
— Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
— Разработка и реализация стратегий по привлечению кандидатов.

Требования:
— Желание развиваться в сфере HR и готовность обучаться новому.
— Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
— Способность эффективно организовывать свое рабочее время.
— Базовые навыки работы с компьютером и знание офисных программ.
— Готовность работать в условиях частичной занятости.

Условия:
— Удаленный формат работы с гибким графиком (5/2 или свободный).
— Возможность выбора продолжительности рабочего дня (4, 6 или 8 часов).
— Частичная занятость, что позволяет совмещать работу с другими делами.
— Поддержка и обучение от опытных специалистов.

Откликнуться:
tel: +79830723618
[email protected]

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис
#вакансия_удаленка

✖️ Старший T&D партнер

✖️ Компания: Авито

✖️ Локация: Москва, офис и удалённо

✖️ Задачи:
• Управлять циклом управления талантов для выделенной Вертикали;
• Управлять карьерными треками в BizDev, Logistics, Strategy, Sales направления;
• Развивать проекты Вертикальной академии (программы онбординга в роли и ускоренного развития на следующую роль);
• Фасилитировать командные сессии и обучения;
• Управлять индивидуальными заявками сотрудников.

✖️ Требования:
• Не менее пяти лет в HR и не менее трёх лет организовывали внешнее и внутреннее обучение в компании численностью от 500 сотрудников, выстраивали самостоятельно или принимали активное участие в формировании системы обучения;
• Имеете опыт в фасилитации сессий и Talent management;
• Умеете управлять ожиданиями заказчиков (в том числе топ-уровня) и выстраивать с ними эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнёров;
• Умеете и любите работать в команде;
• Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг;
• Владеете экспертизой в области профессионального обучения для сотрудников;
• Обладаете отличными навыками проджект-менеджмента;
• Вдохновляетесь темой обучения, верите в людей и постоянно развиваетесь, изучаете, а, может быть, и создаёте новые тренды.

✖️ Условия:
• Талантливая команда, готовая поддержать вас и поделиться своим опытом;
• Подключение всех необходимых источников и поддержка маркетинга для промо вакансий;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;
• Подробный план развития для роста и освоения новых навыков;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы: совмещение работы из дома и офиса в Москве рядом с метро “Белорусская”;
• Бесплатные продукты питания и напитки в офисе, места для отдыха, йога для сотрудников и многое другое для комфортной работы.

✖️ Откликнуться:
clc.to/-ijnaQ

#резюме

Добрый день всем 💥

Меня зовут Надежда, более 5 лет в подборе💪🏻

🕵🏻‍♀️Рассмотрю для себя проектное сотрудничество. Интересен подбор менеджеров ОП, руководителей ОП, руководителей различного направления, работа с производствами пищевыми, швейными, digital вакансии и др

Интересен международный подбор, помощь в релокации сотрудников.

Опыт:
Опыт подбора линейного персонала для строительных организаций,
менеджеров по продажам в том числе и руководителей отдела продаж для сфер бизнеса (недвижимость, пром.продукт,  металлургические организации, продажа металла, продажа запорной арматуры, продажа дизельных генераторов,  продажа вентиляционного оборудования, инфо бизнес, банкротство физ. лиц, фармацевтический бизнес, IT, CRM,   и др),
личные ассистенты, в том числе и медийной личности,
видеографы, event директора, project Менеджеры, маркетологи, контекстологи, таргетологи, SMM, PR
HR менеджеры, бухгалтера, финансисты ,  технолог пищевого производства, логисты, 
комплектация команды для отеля( горничные, заведующая хоз службы, менеджер по развитию, менеджер по бронированию / Продажам),
комплектация персонала для производства в бренды одежды ( продакты, технологи, управленцы производства, роп и топ) и др.

На каждого кандидата предоставляю гарантию, работаю на своих ресурсах.

P.S рабочий, вахтовый, мед персонал, водителей, курьеров, масс подбор в работу не беру.

Буду рада рассмотреть предложения в личных сообщениях, так же отправлю кейсы с цифрами, результатами💪🏻📩

📲Телеграмм @nadiarecrut

#вакансия_офис

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала, одновременно в работе до 10 вакансий.
— Точечный и массовый подбор преимущественно производственного персонала (операторы станков с ЧПУ, фрезеровщики, сварщики, маляры порошковой окраски, мастера и др.), ИТР (конструкторы).
— Работа с Job-платформами.
— Использование различных каналов поиска сотрудников в зависимости от типа вакансии.
— Проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов «на входе».
— Оперативное закрытие вакансий.
— Участие в адаптации новых сотрудников (подготовка выхода работников на работу, составление планов адаптации, контроль их реализации, отчетность по итогам адаптационного периода).
— Участие в HR-мероприятиях, направленных на развитие бренда компании.
— Аналитика и мониторинг вакансий конкурентов, заработных плат.
— Желание развиваться в HR (постоянное повышение квалификации).

Требования:
— Высшее образование, "управление персоналом" как преимущество.
— Опыт подбора персонала. в т.ч. технических специальностей и рабочих профессий в промышленном секторе.
— Знание этапов и технологий поиска и подбора персонала, умение создавать и анализировать «воронку подбора».
— Понимание и реализация технологий адаптации персонала.

Условия:
— Офис, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

✖️ Перерыв в работе: что может сделать HR, чтобы не «выпасть из профессии» и найти сильную позицию

Если вы между проектами — это не приговор, а возможность перезагрузки и роста. Как HR-специалисту использовать паузу с пользой, читайте в нашей подборке:

✖️ Способ 1: прокачка навыков.
✖️ Способ 2: нетворкинг.
✖️ Способ 3: личный бренд.

Были ли у вас такие периоды в карьере? Что помогло справиться и вернуться в строй?
Расскажите в комментариях — ваш опыт может вдохновить и поддержать других.

✖️ А если вы только планируете паузу — сохраните этот пост как чек-лист.

#вакансия_офис

Менеджер по персоналу

Компания: "Альфамонолит"

Задачи:
— Подбор персонала.
— Адаптация персонала.
— Оценка персонала.
— Развитие персонала.
— Бенефиты: подключение сотрудников к сервисам/администрирование договоров/проведение тендеров и т.д.
— Автоматизация HR-процессов: активная позиция и участие по доработке/внедрению проектов, связанных с автоматизацией HR-блока.
— HR-бренд: участие в организации корпоративных мероприятий в компании, написание необходимых текстов (рассылки, статьи на сайт), проведение голосований/внутренних конкурсов и др.
— Аналитика.

Требования:
— Наличие оконченного высшего образования.
— Готова рассмотреть кандидатов с минимальным опытом работы в HR от 1 года.
— Опыт автоматизации бизнес-процессов в HR - будет преимуществом.
— Знание и практический опыт с программными продуктами: 1С:ЗУП 8.3, Excel, Word, Power Point, Outlook.
— Желателен опыт работы в Битрикс24/Trello/Yougile или в других аналогичных системах.

Условия:
— Зп от 100 000 р.
— Офис, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

#вакансия_удаленка

🌍 HR-специалист / Менеджер по подбору персонала (удаленно)

🚀 Хочешь быть частью крупного онлайн-проекта и строить карьеру в digital-среде?

Мы ищем в команду энергичного и современного HR-специалиста, который не боится технологий и знает, как найти «того самого» человека в онлайне! 🧠💻

Что ты будешь делать:
🔍 Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до подписания договора
👋 Онбординг новых сотрудников и сопровождение в период адаптации
📘 Создание и ведение регламентов, внутренних HR-документов
📈 Ведение HR-аналитики и участие в оптимизации процессов
🤖 Работа с нейросетями и современными digital-инструментами для подбора и автоматизации
🤝 Плотное взаимодействие с руководителями и командой внутри онлайн-проекта

Наш идеальный кандидат:
⚡️ Имеет опыт в подборе и адаптации персонала от 5 лет
🧩 Понимает специфику удалённой работы и онлайн-среды
🗣 Отлично коммуницирует, умеет «читать» кандидатов
🧠 В тренде HR- и digital-инструментов (знаком с ChatGPT, Notion, автоматизацией подбора "от и до")
🧭 Инициативен, структурен и умеет брать ответственность

Условия:
💸 Заработная плата от 100 .000 ₽ на старте, дальнейший рост - по результатам
🕘 Полная занятость (график 5/2, гибкий старт)
🏡 Полностью удалённая работа, можно из любой точки мира
🌱 Постоянная основа, долгосрочное сотрудничество
🎯 Работа в крупном онлайн-проекте, где всё — в цифре
🚀 Возможность профессионального роста, обучения, развития в онлайн-среде
🤝 Теплая и дружная команда

📬 Чувствуешь, что ты идеально подходишь?
Пиши нам на почту: [email protected]

Если ты хочешь быть не просто рекрутером, а частью большой и живой онлайн-команды — отправляй своё резюме, сопроводительное письмо и ник в телеграм, расскажи о себе как о личности и профессионале 💌

Мы ждём тебя! 🌐✨