Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_офис Ассистент HR-менеджера Компания: Белая Дача Задачи: — Документационное сопровождение оформления кадровых перемещений (прием, увольнения, переводы и т.д.). — Сканирование документов для электронного архива. — Сбор, оформление, подписание с сотрудниками, передача в подразделения документов. — Консультационная поддержка производственного персонала в части оформления документов. — Подбор персонала в период отпуска основного сотрудника. Требования: — Образование: среднее или высшее профессиональное. — Умение работать с документацией. — Знание 1С ЗУП и Excel будут преимуществом. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: ekuznecova@bdagro.ru

Взломай HR-скрининг: ключи к топовым IT-офферам от OfferHero Только факты: за ноябрь мы провели для наших клиентов 231 интервью! Мы собрали и проанализировали все вопросы, которые реально задавали на собеседованиях с разработчиками, девопсами и подготовили выжимку самых актуальных HR-вопросов с готовыми ответами. 2 из 3 кандидатов вылетают на самом простом этапе - ещё до тех. интервью. Хватит играть по их правилам! - Получи бесплатный “решебник” по HR-скринингу - Пройди HR скрининг с нами в формате, как это делают в топовых IT-компаниях - Прокачайся по тех. части с экспертами Пиши нам в ТГ и скидывай CV - получишь гайд и HR скрининг бесплатно. #реклама О рекламодателе erid: 2W5zFHViqvQ

✖️ Спрос на подбор персонала в России вырос на 7% по сравнению с прошлым годом Это официальная статистика от сервиса HeadHunter за III квартал 2025. Казалось бы, отличные новости! Да, но не всё так однозначно: ✖️ Рекрутинг растёт, но с нюансами: Компании чаще ищут точечно и быстро, делают ставку на универсалов, могут не держать HR в штате, а отдавать задачи на аутсорс. Особенно в регионах. ✖️ На первом месте рекрутеры, на втором — кадровики. И это отражает фокус бизнеса: нанимать и оформлять. Всё остальное пока «по остаточному принципу». ✖️ Оживились отрасли: IT, производство, логистика, продажи. А вот подбор в маркетинге, медиа и PR почти не восстановился. ✖️ Компании хотят результата, а не процессов. HR, которые умеют показывать конкретную пользу (сроки, конверсию, стоимость найма) на коне. Остальным всё сложнее продавать себя «по старинке». Что это значит для нас: ✖️Если вы в поиске, то акцент на рекрутинг и оформление даст больше шансов на оффер. ✖️Если вы на фрилансе, то посмотрите, где можете предложить результат под ключ, особенно по срочным ролям. ✖️Если вы хотите роста, то усиливайте аналитику, воронки, упаковку своей экспертности. А вы почувствовали это «оживление»? Стало ли больше запросов и офферов? Делитесь наблюдениями ✖️

#вакансия_удаленка Рекрутер, non-IT подбор Компания: Green Light Мы ищем рекрутеров, которые могут успешно закрывать вакансии из: digital, маркетинга, продаж, финансов, PR, любого рода менеджмента . Задачи: — Самостоятельный поиск кандидатов. — Быстрое закрытие вакансий (в среднем, 3 недели, но лучше 2). — Написание продающих текстов вакансий и размещение на площадках. — Холодный поиск кандидатов. — Участие в общих звонках с клиентами. — Проведение видео- и телефонных собеседований. — Написание заключений по собеседованиям. — Первичная проверка тестовых заданий и анкет (если требуется). — Сбор рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов. Требования: — Любовь к своему делу. — Вы всегда на связи (по ночам и на выходных мы не пишем, но если вы после 6 пропадаете, для нас так некомфортно). — Опыт закрытия штатных вакансий от 2-х лет. — Идеальная грамотность. — Находчивость и умение искать нужные источники для публикаций объявлений или места обитания кандидатов на позиции. — Умение вести деловую переписку. — Английский язык будет преимуществом, если вы хотите брать более дорогие международные проекты. — Активность и экстравертность (мы ищем того, что заряжается от других людей и чувствует прилив эндорфинов, когда в работе получается находить интересных кандидатов). Условия: — Удалёнка. — Свободный график. — Возможность поработать на классных и иногда нестандартных проектах. — Работа с супер крутыми заказчиками. — Оплата за каждую закрытую вакансию (20к – это самый минимум, с которой мы стартуем. Гонорар считается в процентах от зарплаты найденного вами и нанятого сотрудника). — Перспектива штатной работы с окладом, если мы сработаемся. — Мы оплачиваем размещение вакансий на разных площадках. — С вами в паре будет тимлид, которые поможет, направит и поддержит, если нужно. Откликнуться: @juliaaa_ks Пожалуйста, присылайте свои CV и сопроводительные, указывайте вакансию, на которую откликаетесь.

#вакансия_офис Менеджер по кадрам Компания: Брусника Задачи: — Полный цикл кадрового делопроизводства, штат 200 сотрудников. — Оформление трудовых отношений: приём, перевод, увольнение, ученический договор, ведение личных дел и трудовых книжек. — Оперативное управление кадровыми процессами: отпуска, больничные, командировки, составление сменных и скользящих графиков. — Ведение штатного расписания, графиков отпусков, оформление всей приказной документации. — Ведение воинского учета (без бронирования). — Миграционный учёт и работа с иностранными сотрудниками: уведомления в УМВД. — Подготовка и сдача отчётности через СБИС, Госуслуги и иные установленные каналы. — Выдача справок и документов работникам, консультирование по кадровым вопросам. Требования: — Опыт работы от 3 лет. — Знание трудового законодательства и миграционного права. — Владение 1С ЗУП 8.3, системами электронного документооборота. — Высшее образование. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: hrd@brusnikacafe.com

#вакансия_офис Специалист отдела кадров Компания: BIGCENTER Задачи: — Вести кадровое делопроизводство: принимать, переводить, увольнять сотрудников, оформлять приказы и вести личные дела. — Готовить и сдавать отчёты в пенсионный фонд, соцстрах, военкомат и другие инстанции. — Следить за трудовыми договорами и всеми кадровыми документами. — Контролировать учёт рабочего времени и отпусков. — Быть «кадровым консультантом» для коллег по вопросам трудового законодательства. — Помогать в обновлении корпоративных правил и процедур. — Участие в организация командировок, мероприятий, корпоративов. — Ежемесячный расчёт мотивации, еженедельный отчёт по фонду оплаты труда. — Предоставление табелей учёта рабочего времени. Требования: — Опыт работы с кадровым делопроизводством от 1–2 лет. — Знание Трудового кодекса и основных нормативов. — Уверенное владение 1С и офисными программами. — Опыт в кадровом обеспечении филиалов и обособленных подразделений будет преимуществом. — Образование среднее специальное или высшее в области управления персоналом, юриспруденции или смежных. Условия: — Офис, МО. — 80 000 - 120 000 р. Откликнуться: t.gerasimova@big-center.ru

#вакансия_удаленка HR-специалист Компания: «Рефабула» Наши ценности: Качество — мы гарантируем клиентам спокойствие, а сотрудникам — интересные задачи. Комфорт — гибкие условия, дружелюбная атмосфера и внимание к каждому. Задачи: — Поиск и отбор новых специалистов, разделяющих ценности команды и соответствующие заявленным компетенциям; — Адаптация новых сотрудников; — Развитие HR-бренда компании: работа с репутацией на рынке, участие в профильных мероприятиях (юридические конференции, вузы); — Выстраивание и поддержка корпоративной культуры: организация мероприятий, коммуникация с коллективом, решение неформальных вопросов; — Ведение кадрового делопроизводства. Требования: — Вашим преимуществом будет: Опыт работы в HR от 3 лет, в т.ч. в юридических компаниях, консалтинге, работа с удаленными / распределенными командами, работа в юристом. — При этом мы с одинаковой готовностью рассматриваем на эту должность человека с внушительным опытом работы в данном направлении и начинающего специалиста с желанием освоить это направление и стать важной частью нашего коллектива. — Понимание специфики работы юристов: — Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и партнёрами. Условия: — Полная,частичная, проектная занятость в нашей команде; — Возможность профессионального и карьерного роста. Откликнуться

✖️Разбор твоего резюме Сегодня разберём резюме HR-лидера, у которого действительно мощный опыт. ✖️ Позиция: HR Business Partner / HRD / Head of HR ✖️ Фрагменты из резюме:

— Разработка и реализация HR-стратегии. — Формирование корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций. — Разработка и внедрение программы адаптации и обучения. — Организация HR-мероприятий, подготовка рассылок, ведение контент-плана, написание статей для внутреннего портала. — Сбор и анализ данных пульс-опросов. — Работа с HR-брендом. — Внедрение инструментов автоматизации HR-процессов (AI, CRM, HR-дэшборды).

Что не так✖️ ✖️Перегруженность списком. Всё идёт одним темпом от стратегической разработки HR-стратегии до ведения контент-плана. Даже если каждый пункт важен, они визуально «съедают» друг друга. Сильные результаты (внедрение AI, построение HR-бренда) теряются среди операционных задач. ✖️Смешение уровней задач. В одной строке соседствуют стратегические и исполнительские функции: «Разработка HR-стратегии» и «написание статей для портала» — разного масштаба действия. Это создаёт впечатление, будто кандидат и руководит, и одновременно выполняет операционные задачи самостоятельно. ✖️ Как усилить: Разделить функционал по уровням:

✖️ Стратегические задачи: разработка HR-стратегии, корпоративная культура, автоматизация процессов, HR-бренд. ✖️ Операционное управление: организация мероприятий, адаптация, обучение, коммуникации. ✖️ Инструменты: AI, CRM, HR-дэшборды, аналитика пульс-опросов.

Так текст становится структурным и сразу показывает масштаб роли. Можно добавить одну строку контекста:

Руководила HR-направлением для команды 500+ человек, совмещая стратегическое управление и hands-on реализацию проектов.

✖️ Помните, что если вы руководитель, важно не только перечислить, что вы делали, но и показать, на каком уровне вы это делали. Иначе резюме с управленческим опытом читается как операционное. ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️

#вакансия_удаленка ✖️ Менеджер по подбору персонала Оплата: 60 000 ₽ оклад+бонусная программа ✖️ Требования: - Навыки работы с сайтами вакансий, первичная работа с CRM или таблицами. - Навыки ведения отчетности по воронке подбора. - Знание рынка - Коммуникация - Трудовое законодательство - Цифровая грамотность - возраст от 18 до 50 - только рф ✖️ Обязанности: - Сбор обратной связи - Координация собеседований - Ведение базы кандидатов (CRM/ATS) - Активный поиск - Размещение вакансий ✖️ Условия: - гибкий график работы: 2/2, 4/2, 5/2, подработка, совмещение - оклад 60 тр + ежемесячные премии - вознаграждение зависит от выполненных заданий - оформление по ТК РФ, ГПХ, ДМС ✖️ Кого ищем: - Приятный голос, грамотная речь - Пунктуальность, ответственность - Умение слушать, задавать вопросы - Владение Zoom и Google-таблицами - Будет плюсом: опыт общения с людьми, продаж или HR ✖️ контакт для связи: @regvol23

#вакансия_удаленка HR-менеджер Компания: Incomium Требования: — Опыт рекрутинга от 1 года (сфера не критична; важно уметь закрывать вакансии end-to-end). — Сильный сорсинг: hh, Telegram-каналы/чаты, VK-сообщества, LinkedIn, рекомендации. — Умение выстраивать и вести воронку подбора: статусы, сроки, чистая отчётность. — Составление структурированных интервью (по компетенциям/STAR), профайлинг мотивации, фиксация выводов. — Грамотная письменная/устная коммуникация: первые касания, «продающие» описания вакансий, корректная обратная связь. — Самоорганизация и дисциплина: параллельное ведение нескольких вакансий, соблюдение SLA, внимательность к деталям. — Готовность тесно работать с руководством: согласование профиля, быстрые итерации, честная аналитика по конверсиям. Будет плюсом: — Опыт подбора менеджеров по продажам (B2B/активные). — Опыт в IT/HR-tech/SaaS и понимание цикла найма в продуктовых/тех-компаниях. — Навыки A/B-тестов в сорсинге: тексты, каналы, время публикаций. — Практика работы с платформой HRBLADE или другими системами автоматизации. — Базовое понимание 152-ФЗ/PD, аккуратность при работе с персональными данными. Условия: — Удалённо, полный день. График обсуждаем, важен результат и сроки. — Инструменты: работа на нашей платформе HRBLADE (доступ и обучение предоставим). — Поддержка: оперативная обратная связь и участие руководства по перспективным кандидатам. — Рост: возможность развиться до руководителя направления подбора по результатам. Откликнуться