Вакансии и резюме HR-специалистов

#резюме Приветы всем🤜🤛 Егор Караткевич , Senior+ IT Recruiter 📍Minsk, Belarus (рассматриваю варианты работы: World - remote, Minsk - hybrid) 😜English - B1 Обо мне: 🤙Кто я? - Рекрутер с обширным 10-летним опытом работы в IT - Работал в различных сферах (доменах) и типах компаний — от небольших до крупных, со слабыми и хорошими бизнес-процессами 🚀 Что я умею? - Нанимать, управлять, оптимизировать, анализировать, улучшать, консультировать, слышать, находить подходы и многое другое - Полный цикл рекрутинга: от планирования и написания вакансии до exit-интервью ✅ Почему я? - Мой опыт позволяет точно знать, что стоит и чего не стоит делать в процессах компании - Я приду, проведу полный аудит процессов в тесной работе с нанимающими менеджерами и стейкхолдерами, а затем внедрю улучшения 🧰 Мой стэк вакансий и наработок в большой личной БД: Java, JavaScript, .NET, Ruby, Python, PHP, Go, iOS, DevOps, SA, QA, AQA, PM, BA, PO, ML, RnD, DS, DE, Head of Support, DM, IT Recruiter, SEM, TL Back-end, DevOps, Head Managers, Fullstack, Sales, Designers, Security, Support, ETL, CTO, FE, Mobile 💪🏻 Инструменты & Навыки - Sourcing: Boolean search, X-Ray search, GitHub, Stack Overflow, Habr Career, Rabotaby, hhru, Other - Tools: AI-tools, Atlassian Products (Jira, Confluence), Microsoft Products (MS Project, MS Office), Notion, Google Sheets, Gmail, Outlook, BambooHR, Chrome extensions - ATS & CRM: HuntFlow, Hurma, PeopleForce, YouGile, Trello, Bugzilla, Self-written programs ✍️ Стучитесь, не стесняйтесь, в ТГ @egor_karat : - скину более расширенным CV с аналитикой и числами для наглядности успехов в работе - познакомимся и обсудим сотрудничество - дам свой Ln для коннекта

#резюме Всем привет!👋 Меня зовут Елизавета Попова. Ищу работу удаленно/гибрид - проживаю в СПб, но готова к переезду. у меня 6+ лет опыта в HR. Если обобщать, то я специализируюсь на программах нематериальной мотивации и удержании - работаю с полным жизненным циклом сотрудника с фокусом на опыт сотрудника, вовлечённость и устойчивые HR-процессы. Превращаю хаотичный HR в осмысленную систему опыта сотрудника, работаю на стыке бизнеса, людей и изменений. Я - про людей в период изменений и роста🚀 🔍 Рассматриваю проектное и штатное сотрудничество в ролях/направлениях: ⏪HR / People Partner / Employee Experience / Обучение и развитие / Корпоративная культура и внутриком⏩ Интересны команды, где HR — это партнёр бизнеса и человекоцентричные процессы, а не только функция. Готова, как работать руками, так и лидировать процессы, большую роль для меня играет миссия и ценности компании. С интересом отношусь к среднему и малому бизнесу, камерным командам, которые только находятся в процессе развития🙏 💻Фокус экспертизы и сильные стороны

➡️ диагностирую состояние команд и культуры (eNPS, CusDev, EJM), собираю опыт сотрудника ➡️работаю с руководителями как партнёр, а для сотрудников разрабатываю удобную user-friendly систему; ➡️ умею соединять аналитику + культуру + коммуникации + развитие.

✅ С чем работала:

✅ адаптация и онбординг (welcome-системы, buddy, наставничество); ✅ employee experience и EJM (диагностика, eNPS, CusDev, HR-аналитика); ✅ управление стейкхолдерами, работа с лидерами, 1-on-1, обратная связь, удержание; ✅ обучение и развитие (T&D, ИПР, HiPo, кадровый резерв); ✅ корпоративная культура и внутренние коммуникации (EVP, внутренний HR-бренд, контент, TOV, механики вовлечения); ✅ точечный подбор и оценка (interview, performance review, 360).

👍 Ключевые достижения:

✅ Тренд Новостройки - с нуля выстроила систему опыта сотрудника в digital-команде: от диагностики культуры до адаптации, обучения и внутрикома. Перевела HR из набора активностей в понятную EX-систему и усилила партнёрство с руководителями. ✅ НОВАТЭК (СПб) - выстроила направление нематериальной мотивации как партнёра бизнеса: от операционной функции к системе удержания, развития и вовлечённости. Снизила текучесть в 1,5 раза, усилила подразделение с устойчивым влиянием на бизнес-решения. ✅ KIA - заложила фундамент HR-процессов в клиентском и коммерческом блоках: адаптация, обучение, развитие сотрудников. Получила сильную практику работы с бизнесом «в поле» и понимание ценности HR как сервиса для сотрудников и руководителей. ✅ Работала с людьми и командами вне корпоративного контекста: сопровождала карьерные переходы, адаптацию к изменениям и развитие на российском и международном рынках. Усилила навыки диагностики, работы с сопротивлением и индивидуальными траекториями развития. Помогла 150+ людям выйти на желаемые роли.

🩷 Как я работаю

✔️ опираюсь на данные и HR-метрики, а не интуицию; ✔️ выстраиваю процессы системно, но по-человечески; ✔️ умею говорить с бизнесом, руководителями и командами на одном языке; ✔️ совмещаю HR-экспертизу, коучинговый подход, нейробиологию и аналитику🙃.

❌ Не рассматриваю: массовый подбор, производственные предприятия, исключительно рекрутинг/КДП-роли без работы с людьми и культурой. Буду рада рассмотреть предложения в личных сообщенияхи📩 🖼Телеграмм @elizavet_ish

#вакансия_офис Специалист отдела кадров Компания: SINOMA Задачи: — Ведение кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме: оформление трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, учет рабочего времени. — Организация и сопровождение процесса трудоустройства иностранных граждан. — Ведение воинского учета сотрудников (до 30 чел.). — Управление процессами оформления отпусков, командировок и больничных листов. — Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним регламентам компании. — Подготовка отчетности по кадровым вопросам. — Участие в разработке и внедрении HR-политик и процедур. Требования: — Разговорный уровень владения английским языком будет преимуществом. — Опыт работы в кадровом учете не менее 2-х лет. — Знание трудового законодательства РФ и особенностей оформления иностранных граждан. — Умение работать с документами. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: polina.malova@cbmi.ru

Ситуация на удаленке. Было? ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка Менеджер по подбору персонала Обязанности: — Вести активный поиск и отбор кандидатов на различные вакансии — Совершать исходящие звонки, принимать входящие вызовы от кандидатов и обрабатывать отклики — Проводить телефонные интервью и приглашать кандидатов на собеседования — Выполнять индивидуальный план подбора персонала Требования: — Опыт работы в подборе персонала приветствуется — Образование: среднее специальное, неполное высшее, высшее. — Готовность много общаться с людьми — Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR — Умение держать в фокусе поставленные цели и использование различных инструментов для их достижения Условия: — Полностью удаленный формат занятости — Фиксированную часть в 50 000 руб. на руки + вознаграждение за достижение показателей — Компания предоставляет все материалы необходимые для достижения целей — Сотрудничество по самозанятости Откликнуться

#вакансия_удаленка HR специалист (частичная занятость, удаленно) Преимущества работы у нас: — Обучение; — У нас нет карающих штрафов. Отсутствие лишних избыточных отчетов. Мы открыты к вашим идеям и новинкам в работе; — Зарплата без задержек. Гибкий график; — У нас работают амбициозные люди, адекватный руководитель. Требования: — Пунктуальный, проактивный и ответственный HR с опытом и навыками: — Опыт работы в подборе сотрудников от 1 года; — Психологическое образование будет плюсом: высшее или курсы переподготовки (мы активно используем психологические навыки в работе, все наши HR — психологи); — Знание и опыт работы в Google инструментах — таблицы, диск, формы; — Грамотная устная и письменная речь; — Умение вести диалог и желание общаться с заказчиками и кандидатами; — Интерес к подбору менеджеров маркетплейсов и помощников руководителей. Обязанности: — Размещение вакансий; — Обработка откликов, отправка анкет, отбор кандидатов для собеседования; — Проведение видео собеседований (3-5 в день на частичной занятости); — Сбор и подготовка данных для клиента; — Созвоны с заказчиками, интервью для сбора информации по портрету кандидата; — Отчеты по вакансиям (количество, отклики, данные, закрытые вакансии); — Коммуникация с командой и заказчиками — важно быть на связи в рабочее время и отвечать на сообщения в течение 30-60 минут; — Функциональные обязанности будут меняться по мере роста, набора персонала и делегирования задач, заработная плата тоже будет расти. Условия: — Оклад: на испытательный срок 30 000 руб. (1 месяц), после — 35 000 руб. + KPI (5-10 тыс в зависимости от количества закрытых вакансий); — График 5/2 пн-пт, частичная занятость 4-5 часов в день, быть на связи в рабочее время компании — с 10:00 - 19:00 (мск); — Можно совмещать со своей психологической практикой, если она не будет вам мешать оставаться на связи в рабочее время; — Поначалу будет частичная занятость, преимущество будет отдано кандидатам, кто в последствии готов будет к полной загруженности с ростом зп; — Полностью удалённый формат работы; — Карьерный и зарплатный рост; — Адекватный руководитель, дружелюбная команда; — Обучение; — Оплачиваемые отпускные. Откликнуться

#резюме Здравствуйте, меня зовут Марина. 🌟 Директор по персоналу | Руководитель отдела персонала Ритейл | FMCG | Производство | Автобизнес | 18+ лет опыта 🌍 Ищу: Роль HR-директора / Head of People в компании, где ценят аналитику, инновации и культуру, основанную на данных. Готова обсудить возможности в Омске, Новосибирске, Тюмени, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Москве, постоянная занятость / проектное сотрудничество или удаленно. Создаю HR из административной функции в стратегический драйвер роста. Специализируюсь на построении HR-систем с нуля в компаниях до 2500 сотрудников: от подбора и адаптации до кадрового резерва, EVP и автоматизации. 🔑 Мои ключевые результаты: Снизила текучесть на 20–25% за счёт внедрения eNPS, ИПР и программы удержания. Сократила срок найма с 60 до 22 дней через автоматизацию (Potok, Huntflow). Построила Школу управленцев и кадровый резерв — 100% закрытия ключевых вакансий изнутри. Автоматизировала 10+ HR-процессов — экономия 20–40% бюджета. Ноль производственных травм за 2 года в 5 регионах — полное соответствие нормам по охране труда и пожарной безопасности. Увеличила eNPS на 12% за первый год и вовлечённость через нематериальную мотивацию и HR-бренд. Снизила расходы на обучение на 40% через тендеры и онлайн-форматы (Motivity). 💼 Опыт: Директор по персоналу — Автотаун (2023–2026) Директор Департамента УП — Торговая группа «Победа & Eurospar» (2021–2023) Руководитель обучения — Газпром нефть (2020–2021) Территориальный директор по персоналу – Группа компаний «СНС» (2017-2020) 🔧 Инструменты: 1С:ЗУП | Bitrix24 | Potok | Huntflow | Motivity | KPI | 360° | EVP | Career Mapping | eNPS | SAP 🎓 Образование: Московский финансово-промышленный университет, Управление человеческими ресурсами. Сертификаты: Digital тренер, Оценка-360, IN-Basket, ассессмент-центр. 📲 Телеграмм @Marina_Erfort

#вакансия_офис HR-менеджер Компания: AF BREW Что делать: — Подбор линейных сотрудников и, реже, менеджмента. — Адаптация и курирование сотрудников на всех этапах. — Работа с кадровым резервом и их развитием. — Работа с системой регулярного обучения и развития сотрудников на местах. — Отчетность и аналитика по HR процессам, мы работаем с Гугл-таблицами. — Регламентирование и стандартизация бизнес процессов. Требования: — Опыт работы HR-Менеджером от 2 лет, где вы не были только исполнителем. — Опыт работы в HoReCa, понимание внутренних процессов ресторанно-барного сегмента. — Опыт работы на должности бармена/ менеджера/ управляющего будет важным преимуществом. — Опыт проведения массовых мероприятий для сотрудников, тренингов, конкурсов и игр. — Знания рекрутинга: способы оценки, популярные ресурсы и способы управления потоком. — Очень уверенные навыки презентации - вы готовы рассказывать интересно и с энтузиазмом о чем угодно. — Знание программ и дружба с компьютером. Условия: — Офис, СПб. — 100 000 - 120 000 р. Откликнуться: hrtkacheva@gmail.com

#вакансия_офис Менеджер по персоналу Компания: Нижегородский завод металлоизделий Задачи: — Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП) в полном объеме. — Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация и развитие персонала (построение с нуля некоторых из них). — Разработка и реализация стратегии развития, удержания и вовлечения сотрудников в жизнь компании. — Регулярная отчётность по HR-показателям. — Построение эффективного взаимодействия между подразделениями для достижения общих целей. — Влияние на бизнес-результаты компании через эффективное управление человеческими ресурсами. Требования: — Подтвержденный опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. — Экспертное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. — Успешный опыт управления процессами подбора, адаптации и вовлечения персонала. — Умение разрабатывать и внедрять организационные процессы. — Опыт организации и проведения корпоративных мероприятий. — Навыки бюджетирования в рамках HR-отдела. Условия: — Офис, Нижний Новгород. — Заработная плата 120 000 - 150 000 р. Откликнуться: personal@nzmi.ru

Почему именно сейчас HR уходят в карьерное консультирование? ➡️ HR сейчас сложнее расти в деньгах Конкуренция за HR-вакансии высокая. Новых позиций почти не появляется — в основном замены. Поэтому через переход теперь редко удаётся вырасти по зарплате. Всё больше HR выбирают формат портфельной карьеры: остаются в найме, но параллельно консультируют — и добавляют к доходу. ➡️Клиентов стало больше Рынок штормит: AI, сокращения, новые профессии. Люди теряются и ищут тех, кто поможет разобраться, что делать дальше. И кто это умеет лучше, чем HR, которые всё это видят изнутри? ➡️HR уже готовый консультант Вы и так помогаете: смотрите резюме, обсуждаете выгорание, подсказываете, куда расти. Это уже то самое консультирование, просто вы пока делаете это по привычке — бесплатно. Я — Кейт Попова, HRD с 20-летним опытом в KPMG, IBM, Gett, Райффайзенбанке и Банки.ру. Несколько лет назад я ушла из найма и построила карьеру на карьерном консультировании. Сейчас это моя основная работа и стабильный источник дохода. На своем канале я рассказываю: — Сколько можно заработать на консультировании — Почему сейчас — лучший момент, чтобы стать карьерным консультантом — Самые частые запросы к карьерному консультанту Подписывайтесь на канал Карьерный консультант на миллион и учитесь монетизировать свою экспертизу 😊 Реклама: ИП "Попова Екатерина Александровна", ИНН 770402083307. erid:2SDnjcJ2C2k