Вакансии и резюме HR-специалистов

✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️Менеджер по адаптации персонала Проведение велком тренингов и встреча новых сотрудников, постоянное взаимодействие с новыми сотрудниками. Поддержка, ответы на вопросы, участие в проекте Наставничество, поддержка системы адаптации и взаимодействие с руководителями, ведение отчетности по процессу адаптации ✖️Рекрутер Поиск и подбор персонала (массовый 90%, точечный 10%), размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, холодный поиск, составления заявок, профилей кандидатов, успешный опыт закрытия вакансий различного уровня. ✖️ ✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️HR менеджер Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников. Опыт работы рекрутером или помощником рекрутера, системный подход к работе, всегда всё по полочкам, опыт работы в сфере маркетплейсов, 60 000 Оклад + KPI ✖️ ✖️✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️HR специалист Опыт более 10 лет, из них последние 5 в IT и Digital, профи в IT, Digital, Executive searche, со мной легко и просто работать, умею слушать и слышать, хорошо знаю актуальный рынок. НЕ работаю с алко-табачной, военной и гос сферами, массовым подбором ✖️Руководитель отдела персонала\HRD\HR BP Рассматриваю для себя работу партнерского сотрудничества, мои компетенции создание и оптимизация системы найма, адаптации, развития и удержания сотрудников. Опыт работы в крупных компаниях от 300 человек в штате и так же формирование hr-блока с 0 в стартапах ✖️HR Business Partner, HRG, руководитель/менеджер по персоналу Опыт работы более 3 лет и общий опыт работы в HR более 7 лет. Полный цикл HRBP, работа с бизнесом, HR-проекты, кадровое делопроизводство и аналитика ✖️Рекрутер / Менеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала Закрытие в среднем 40 вакансий в месяц для пищевых производств и международных аэропортов РФ, успешная адаптация 80% новых сотрудников, использование 1С и UIS для управления процессами подбора, управление командой из 3 рекрутеров: контроль показателей, размещение вакансий и подбор рекрутов

Мы учим кандидатов упаковывать резюме, но кто научит нас упаковывать вакансии? 🤔 Вакансия — это такой же продукт. Его нужно уметь «продать» тому единственному кандидату, которого вы ищете. Ребята из Kokoc.Recruitment сделали гайд «Как написать вакансию, чтобы найти того самого кандидата», который упростит вам процесс подбора в разы. Внутри: • Как создать текст, который привлечет нужных специалистов и отсеет случайных • Какие сервисы помогут вам работать с вакансией • Как работать с метриками отклика • Готовые шаблоны для разных площадок Инвестиция в 990 ₽, которая повысит качество вашего входящего потока. Купить можно на сайте. Реклама ООО "Корпорация РБС". ИНН 7710934777 erid:2SDnjd4Q6zb

✖️Разбор твоего резюме ✖️ Позиция: HR-менеджер / рекрутер / специалист по персоналу ✖️ Фрагменты из резюме:

Обязанности: — Организация процесса адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome-встречи, контроль выполнения чек-листов). — Контроль за ведением табелей и графиков отпусков. — Учет ТМЦ и выдача расходных материалов. — Ведение отчетности по вторсырью и транспортным расходам. — Подготовка документов для командировок. — Проведение корпоративных мероприятий. — Ведение кадрового делопроизводства.

Что не так✖️ ✖️Нет фокуса на профессии. В названии указано сразу несколько направлений: HR-менеджер, рекрутер, специалист по персоналу, но в описании опыта присутствуют и HR-, и офис-, и административные функции. ✖️HR-задачи теряются среди операционки. Онбординг, адаптация и корпоративные мероприятия — это уже HR-инструменты, но они идут рядом с пунктами вроде «учёт ТМЦ» и «отчётность по вторсырью»(не попало во фрагмент). ✖️ Как усилить: ✖️Определить профессиональное направление. Например, «HR-ассистент» или «Административный специалист с HR-функцией». Это создаст точный фокус и не будет вводить работодателя в замешательство. ✖️Разделить функционал на блоки:

HR-задачи: адаптация, корпоративные мероприятия, кадровое делопроизводство, коммуникации.

Административные: учёт ТМЦ, отчётность, организация командировок.

✖️И коротко обозначить приоритет в начале резюме:

Развиваюсь в HR-направлении, в приоритете: подбор, адаптация и внутренние коммуникации.

➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️

#резюме Всем привет! 👋 Я ведущий HR, успешный опыт более 10 лет, из них последние 5 в IT и Digital 🔥 Завершаю проекты этого года и беру 1–2 компании на HR-поддержку до декабря. Если у вас сейчас активный найм, то могу помочь в закрытии IT, Digital, Executive searche. ✅ я профи в IT, Digital, Executive searche ✅ со мной легко и просто работать ✅ я умею слушать и слышать ✅ хорошо знаю актуальный рынок ✅ я всегда на связи и держу в курсе ситуации ➖не работаю с алко-табачной, военной и гос сферами, массовым подбором Мое резюме на hh.ru: https://hh.ru/resume/8b7549d4ff0247a0140039ed1f746a53664133?from=share_ios Пишите в тг ☘️ @Nastya_HR_Pro

#вакансия_удаленка HR менеджер ООО “АТОН” - лидер среди поставщиков на WB и OZON. Наши показатели - оборот 200 млн. рублей за последний год. Являемся амбассадорами ведущих аналитических сервисов: MPSTATS, Market Papa, MPVisor и пр. Так же у нас самый большой платный канал по продвижению на Вб - без воды помогаем селлерам в продвижении. Мы сильны в аналитике, регулярно обучаемся у лучших и повышаем уровень знаний своих сотрудников. Основная задача - дистанционный подбор и адаптация сотрудников. Вашей задачей будет стать правой рукой в вопросах подбора и адаптации сотрудников для нашего руководителя. Быть в первую очередь экспертом, готовым работать на данной должности, во вторую - профессиональным переговорщиком с разными кандидатами на рынке. Мы знаем, что работа не только для денег - 2 раза в год проводим тимбилдинги - собираемся в разных городах. Устраиваем квизы и другие объединяющие мероприятия раз в 2 месяца, чтобы не было скучно) Требования: — у вас есть опыт работы рекрутером или помощником рекрутера; — у вас системный подход к работе, всегда всё по полочкам, и вы можете помочь с этим и руководителю, и команде; — вы хотите стать частью активной команды коллег, вовлеченных в общее дело; — наличие компьютера или ноутбука для работы; — грамотная письменная речь; — большим преимуществом будет опыт работы в сфере маркетплейсов, так вы быстрее адаптируетесь к нашей нише. Так же будет отлично, если умеете работать в Битрикс. Условия: — Удалённый формат работы с 10 до 19 по МСК. График работы 5/2, сб-вс выходные дни. В течение дня важно находиться на связи; — Работу в динамично развивающейся компании и дружной амбициозной команде профессионалов; — ЗП: Оплачиваемая стажировка 2 недели. Далее 60 000 Оклад + KPI. С ростом ответственности и задач оплата может расти; — Оформление: после 2-3 месяцев работы можем сделать договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП; — Возможность и перспективы роста в проекте до HR. Задачи: — Одна из первостепенных задач: первичный поиск сотрудников. Преимущество будет кандидату, который ранее занимался базовым рекрутингом; — Работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию; — Выполнять поручения директора и Вашего непосредственного руководителя; — Работа в Битрикс. Что нужно от Вас: — Опыт работы рекрутером; — Умение работать с Google таблицами, Excel, уметь систематизировать информацию; — Будет плюсом навык работы с CRM Битрикс24; — Честность, ответственность, системность; — Желание постоянно расти, развиваться и совершенствовать свои навыки! Нам нужен тот, кто считает, что невыполнимых задач нет и кто готов развиваться, учиться и расти вместе с нами! Будет плюсом, если Вы напишете кратко в сопроводительном письме немного о ваших навыках. Откликнуться

#резюме Руководитель отдела персонала\HRD\HR BP Здравствуйте! Меня зовут Дарья Сазонова, я нахожусь в поиске работы. Для связи 📱 +7 (915) 663-41-97, тг @dashaszn Рассматриваю для себя работу партнерского сотрудничества, мои компетенции создание и оптимизация системы найма, адаптации, развития и удержания сотрудников. Опыт работу в крупных компаниях от 300 человек в штате и так же формирование hr-блока с 0 в стартапах. Буду рада, масштабировать ваш бизнес, за счёт сильной и мотивированной команды!

#резюме Добрый день! Меня зовут Валерия, и я HR-бизнес-партнер с опытом работы более 3 лет и общим опытом работы в HR более 7 лет. 💼 Рассматриваю позиции HR Business Partner, HRG, руководитель/менеджер по персоналу. Проживаю в Петербурге. Готова к фулл тайм офис/фулл тайм удаленка/гибрид Мой ключевой опыт и интересы в HR: · Полный цикл HRBP: от подбора (в меньшей степени, скорее проектно), адаптации и развития до работы с вовлеченностью, решением сложных кейсов и контролем оттока. · Работа с бизнесом: сопровождение розничных сетей (B2C), поддержка по оргструктуре, ШР, бюджетированию и KPI (EBITDA, NPS). · HR-проекты: курирование направления по работе с вузами, стажировками, развитие HR-бренда и внутренних комьюнити. · Кадровое делопроизводство и аналитика: глубокое знание ТК РФ, опыт ведения полного кадрового учета, подготовки отчетности и работы в SAP, 1С. 📈 В работе ориентируюсь на бизнес-результат. Готова предоставить кейсы и рекомендации. Буду рада новым предложениям и проектам! Подробности — в личных сообщениях. ✉️ 📲 @aveerinaa ✉️ Email: v.plahina@yandex.ru

💭 «Кандидат согласился — уже хорошо». Так многие сегодня описывают найм. Но что стало с профессией, где раньше рекрутер был главным фильтром и человеком, от которого зависело качество команды? 👥 В новом интервью Андрей Хохловский беседует с Натальей Лукояновой, HR-экспертом с 18-летним опытом, автором обучающей программы по профессии «Рекрутер», основатель консалтингового агентства «На Людей». Мы поговорили честно и без прикрас: ➖почему рекрутинг больше не «фильтр», а бизнес-инструмент; ➖какие ошибки совершают компании при найме и адаптации; ➖какие технологии сильнее всего изменили работу рекрутера? ➖какие навыки для рекрутера сегодня важнее всего, чтобы не остаться за бортом. 📌 Читайте интервью на vc.ru → ссылка