Вакансии и резюме HR-специалистов

Добрый день! ✔️ Казакова Анна ✔️ Senior Recruiter / Team Lead ✔️ г. Москва ✔️ anna.kazakova3@mail.ru +7 (909) 942-67-92 @AnnaKazakova ✅ 10 лет опыта в рекрутменте (IT, EdTech, Executive Search, массовый и точечный подбор) ✅ 500+ закрытых вакансий всех уровней, включая C-level (CTO, CFO, Head of Analytics, DevOps Lead) ✅ Опыт работы на международных рынках: Россия, Европа, UK, Латинская Америка, Индонезия, ЮВА ✅ Запускала рекрутинг с нуля в Индонезии и LatAm, выстроила массовый подбор (рост бизнес-юнита до 1400 сотрудников) ✅ Руководила командами до 6 рекрутеров, внедряла онбординг, базы знаний, чек-листы, KPI ✅ Достижения: 99% принятия офферов, удержание сотрудников 90%+, ежегодное выполнение планов на 100% ✅ Сильные стороны: умение работать в условиях неопределённости, быстро адаптироваться, быть бизнес-партнёром для топ-менеджмента

#резюме Привет Меня зовут Ева, занимаюсь подбором персонала в digital и iGaming. ✔️Закрываю маркетинговые и креативные позиции (медиабайеры, affiliate-менеджеры, дизайнеры, аналитики, руководители отделов). ✔️Хорошо понимаю ключевые маркетинговые метрики: рентабельность инвестиций, стоимость лида, стоимость привлечения клиента. ✔️Умею «читать» кандидата по его soft/hard skills, задаю правильные вопросы, чтобы быстро понять, подходит ли он под конкретный проект. ✔️Активно использую LinkedIn, Telegram, Google, реферальные каналы и профильные чаты. ✔️Есть опыт работы с C-level и Head-позициями. Ищу удалённую работу в команде Telegram: @EvaElmerrr - 7 (992) 316- 05-14

#резюме Ищу позицию Бизнес-тренера / Менеджера по обучению и развитию Опыт в обучении и адаптации команд - 6+ лет, из них 2.5 года в удаленном формате в высококонкурентной нише. Что я умею и что принесла в предыдущие компании: 🔹 Полный цикл обучения: от анализа потребностей и разработки программ (скрипты, воронки, возражения) до внедрения, контроля и оценки эффективности. 🔹 Работа с данными: ежедневный мониторинг KPI (конверсия, выполнение плана), аудит рабочих чатов/звонков, формирование индивидуальных планов развития. 🔹 Адаптация и удержание: мой системный подход позволяет значительно сокращать сроки выхода на эффективность и снижать текучку среди новичков. 🔹 Развитие наставничества: имею успешный опыт масштабирования института наставничества в регионах. Мои ключевые результаты: > Сократила срок выхода новичков на плановые показатели с 2-3 месяцев до 1 месяца. > Повысила соблюдение скриптов на 40%. > Увеличила количество успешно адаптированных сотрудников на 25%. > Сократила количество ранних увольнений стажеров на 30%. Ищу компанию-работодателя с амбициозными задачами, где ценят системный подход, данные и измеримый результат. Открыта к проектам в сфере IT, продаж, FinTech и других динамичных отраслей. Формат работы: удаленно Буду рада познакомиться и обсудить, как мой опыт поможет закрыть ваши задачи! Мой контакт для связи: @AnnaEvgggg

#вакансия_офис Рекрутер Компания: Московский транспорт Задачи: — Поиск и подбор персонала: ресерч (поиск резюме), первичный прозвон кандидатов, организация интервью. — Ведение необходимой отчетности. — Возможно подключение к другим HR проектам. Требования: — Высшее образование (рассматриваются также студенты выпускных курсов). — Опыт работы в подборе персонала. — Умение работать с большим объемом данных и структурировать их. Условия: — Зп до 54 000 р. — Офис, Москва. Откликнуться: @artyomipatov

✖️Разбор твоего резюме Сегодня разберём, как даже при сильном опыте и хороших цифрах резюме может потерять акценты. ✖️ Позиция: HR-бизнес-партнёр / Руководитель HR-отдела ✖️ Фрагменты из резюме:

Достижения: — По итогам опроса eNPS показатель вовлеченности вырос на 20,3% (2024 vs 2023). — Разработала порядок о социальных гарантиях и компенсациях, положение о дресс-коде и Кодекс этики. — Запустила и реализовала проект по реновации корпоративного портала на Битрикс24. — Участвовала в подготовке и запуске реферальной программы «Приведи друга». За первые 3 месяца выход на работу 3-х кандидатов по рекомендациям.

Что не так✖️ В блоке «Достижения» часть пунктов — это реальные результаты с цифрами (+20,3% вовлечённости, 3 выхода по реферальной программе), а часть — фактически описание процессов (разработка положений, запуск портала). В итоге сильные метрики теряются на фоне рутинных задач. ✖️Как усилить? Разделить процессы и результаты:

- Результаты: +20,3% eNPS, 3 выхода по рефералке, снижение текучести. - Инициативы: запуск портала, разработка положений, внедрение кодекса.

Когда достижения перемешаны с процессами, резюме теряет акценты. А ведь именно они показывают, чем вы отличаетесь от других. Верно? ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️

🔥 Полезные HR-материалы от организаторов HUMAN — делимся инструментами наших практиков! Интервью за интервью, новые вакансии, адаптация горит, а кадровый резерв всё никак не оформлен? К этим задачам добавился ещё и ИИ, который стремительно меняет подбор. В таком ритме особенно ценны готовые инструменты, которые можно брать и внедрять сразу. Конференция 💜HUMAN. Подбор персонала пройдёт 28–29 октября. А пока — делимся частью инструментов. Всё остальное актуальное и живое будет на конференции. Что внутри: только практические материалы, среди которых: ✅ Видео выступления «ИИ в подборе» — одна из самых мощных сессий на HUMAN ✅ 20 вопросов для оценки HR-бренда ✅ Подборка промптов и идей для HR — как применять ИИ ✅ Готовые шаблоны для кадрового резерва и анкет адаптации ✅ 100+ вопросов для оценки компетенций ✅ Руководство по SWOT-анализу личности ✅ Вопросы для оценки EVP — бери и используй Материалы доступны ограниченный срок — успейте забрать! 👉 Получить материалы в боте Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#резюме ✔️ Бочкарева Мария ✔️ HR Бизнес-партнер ✔️ г. Москва ✔️ 89175193245 @m_i_b95 Привет! Меня зовут Мария, я HR-управленец. За восемь лет я прошла путь от рекрутера до руководителя HR-департамента и партнера для бизнеса. Сегодня я строю HR-функции с нуля, внедряю стратегии и помогаю бизнесу развиваться через людей. 🌟 Мои ключевые компетенции: — Построение HR-стратегии и департамента «с нуля» — Формирование кадрового резерва и карьерных траекторий — Внедрение систем мотивации (KPI, грейды, нематериальные инструменты) — Развитие HR-специалистов (ИПР, обучение, менторство) — Консультирование и помощь управленцам (развитие команд и сотрудников, конфликты, мотивация, текучесть, найм, вовлеченность, стратегические сессии, тимбилдинги и тд) — Оценка и развитие сотрудников (360°, Assessment, индивидуальные планы) — Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций — Работа с HR-брендом (анализ, стратегия, инструменты) — Видеть не просто цифры и показатели, а причины и предлагать решения Хочу продолжать развиваться как стратегический партнёр для бизнеса: развивать стратегию и сотрудников, выстраивать системные процессы и повышать производительность

#вакансия_офис Менеджер по подбору персонала Задачи: — Размещение объявлений о вакансиях на работных сайтах. — Проведение отбора резюме по профилям должностей. — Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами. — Проведение очных собеседований. — Ведение отчетности по подбору персонала. Требования: — Опыт работы в подборе персонала- не меньше 2-х лет. — Опыт работы в подборе ИТР- приветствуется. Условия: — До 120 000 р. — Офис, Москва. Откликнуться: korelova.t@smy-555.ru

#вакансия_удаленка Рекрутер удаленно Компания: ООО Бем Обязанности: — Составление вакансий и размещение объявления на платформах; — Подбор персонала на открытые вакансии(обработка откликов кандидатов, проведение телефонных и видео-собеседований по готовому скрипту); — Понимать и чувствовать кандидатов, задавать необходимые вопросы; — Работа в Google таблицах; — Взаимодействие через CRM Bitrix24 (обучаем); — Ведение ежедневной отчетности. Требования: — Опыт работы в найме персонала будет преимуществом; — Пунктуальность, ответственность, доброжелательность; — Хорошие коммуникативные навыки, грамотная речь; — Уверенный пользователь ПК (MS Office: Word и Excel). Условия: — Команду профессионалов, нацеленных на общий результат и интересные задачи; — Интересную работу в быстроразвивающейся компании; — Оформление по ГПХ, самозанятый; — Выплаты дважды в месяц; — График работы 5/2 с 9:00 до 19:00. Требования: — Любовь к обучению и стремление узнавать новое; — Стрессоустойчивость и готовность к рабочей нагрузке; — Умение находить общий язык с людьми; — Нацеленность на результат; — Быстрая обучаемость и мотивация к работе; — Опытный пользователь ПК. Оплата: — Первые 5 стажировочных дней, на которых мы вас всему обучим, оплачиваются из расчета 1000 ₽ за день. — Испытательный срок 1-3 месяца - 50 000 ₽ на руки(с возможностью уже в первый месяц получить доп.доход за качественный подбор) — После испытательного срока от 60000 ₽ до 80000 ₽ на руки с учетом KPI Откликнуться: Иванова Мария Сергеевна +79031394020

А какие вы видели приколы в описании “плюшек”? ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов