HR, рекрутеры, вакансии | Чат

**🔴 **[**Что определяет стратегию управления персоналом сегодня? **](https://t.me/yuri_samolov/481) **🔴 **[**Как привлечь сильных специалистов в стартап? **](https://t.me/yuri_samolov/490) **🔴**[** Чем мотивировать сотрудников на эффективную работу? **](https://t.me/yuri_samolov/355) __ __- ответы на эти вопросы и все тонкости управления командой – в канале Юрия Самолова, бизнес-тренера с 30-летним управленческим опытом. Юрий обучает команды крупных компаний, таких как Лукойл, Газпром, КамАЗ, УАЗ, ИТАР ТАСС, Mail.Ru Group, HeadHunter Group и многих других. Первые лица компаний отмечают, что сделали свою управленческую карьеру в том числе благодаря тренингам Юрия. У вас есть возможность познакомиться с его методикой в открытом доступе, подписавшись на канал. Начните знакомство с полезной [подборки](https://t.me/yuri_samolov/473).  Всем новым подписчикам – гайд по эффективному делегированию «Как освободить свое время и достигнуть новых высот»» - в подарок 🎁 erid: LjN8K665G

**Онлайн-школа WINbd раздаёт подарки весь декабрь!** А что именно? Адвент-подарки тут - [https://tglink.io/8238b43a2fa4](https://tglink.io/8238b43a2fa4) Адвент-календарь — это такой календарь обратного отсчета до Нового года, разбитый на ячейки. Каждый день открывается новая ячейка, за которой скрывается подарок. В случае нашей школы — курс или скидка на него, гайд, шаблон, инструкция и пр. После [регистрации на сайте](https://tglink.io/8238b43a2fa4?erid=LjN8K3J49) вам в телеграм-бот будет приходить подарок, который нужно забрать. Вы сможете оставить его себе и пользоваться им сами, а ещё — подарить его другу. Курс может стать полноценным подарком близкому человеку в преддверии Нового года. __Присоединяйтесь к уютной атмосфере и получайте полезные подарки!__ Реклама. АССОЦИАЦИЯ "НП "ПИТ "БИЗНЕС ПАРТНЕРЫ". ИНН 7014054136.

**Захотели вы внедрить КЭДО в организации, пришли к руководителю, а он говорит: «Это дорого, небезопасно и ….»🤔 ** С какими еще аргументами против внедрения КЭДО HR может столкнуться и какие контраргументы стоит подготовить, прежде, чем идти к руководителю — рассказали эксперты **Наталья Недашковская**, автор канала [«HR хроники»](https://t.me/HRchronicles) и **Наталья Данилова, **операционный директор ГК Artsofte, HRD со стажем совместно подготовили лид-магнит. Из него** **вы узнаете: ✅ Какие цифры и данные нужно собрать прежде, чем идти убеждать руководство в КЭДО ✅ По каким причинам руководство может быть против внедрения и какие контраргументы нужно провести ✅ Спустя какое время после первого отказа стоит снова инициировать внедрение ✅ Аргументы для сотрудников бухгалтерии, кадров и самого директора компании. **Получайте материал по ссылке → ****https://clck.ru/35wywf** И внедряйте КЭДО уже завтра!

**Разблокируйте Потенциал**: Бизнес-коучинг трансформирует крупные организации, так же помогает в личной эффективности. Помогаю развитию лидерских навыков, повышению эффективности команды и достижения стратегических целей. __Работаю как с командами в бизнесе, так и индивидуальные сессии.__ ☑️ **Индивидуальный и Командный Коучинг**: Процесс включает в себя индивидуальные сессии с лидерами и коучинг команды для укрепления коллективной работы. Бизнес-коучинг в крупных организациях становится необходимостью. Он помогает компаниям не только выживать в сложных условиях, но и процветать, разблокировать потенциал сотрудников и достичь выдающихся результатов. "**Бизнес-коучинг - это инвестиция в будущее, которая окупается многократно"** В канале кейс работы с компанией +300 сотрудников, и полезная информация для развития личной эффективности и техники, которые помогают раскрыть потенциал, обрести гармонию в разных сферах жизни. [**Подписывайтесь](https://tglink.io/964a4ebda327)**[ ](https://tglink.io/964a4ebda327) новым подписчикам 2 🎁 сессия бесплатно + тест индекс Жизненного Стиля (LSI) 💝

Коллеги, делюсь постом, который нашла в канале [Анны Егоровой](https://tglink.io/e137d688e87a). ✅ Главный учебник HR в мире. Майкл Армстронг, 2022: проверенные практические техники и инструменты. ✅ Свой взгляд на HR. Катерина Трусова, 2022: о подборе персонала и построении карьеры в HR. ✅ Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов. Анна Егорова, 2022: практическое руководство по повышению вовлеченности сотрудников с учетом российского менталитета. ✅ No money – no love, или HR без бюджета. Елена Беляева, 2023: для HR, который работает в условиях нехватки бюджета. ✅ Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. Тайлер Коуэн, Дэниель Гросс, 2023: как формулировать вопросы соискателю, создавать доверительную обстановку, читать язык тела... Подписывайтесь на канал "[Анна Егорова HR](https://tglink.io/e137d688e87a)", чтобы быть в курсе новинок в сфере HR.

**HR-бот с модулем оценки 360. **Оценка 360. Адаптация сотрудника. Опросы вовлеченности. Для сотрудника это чат-бот Телеграм, а для HR полноценные дашборды в веб-интерфейсе личного кабинета компании. Вы можете самостоятельно проводить оценку сколько угодно раз, без обращения к поставщикам. Наш сайт https://hr-bot.pro Наш Телеграм канал, где рассказываем про себя подробнее https://t.me/hrbot_pro

**Soft skills**, или **мягкие навыки** — это навыки будущего, как говорят сейчас многие эксперты. **Почему они стали так востребованы? **В современном мире процессы меняются меняются и автоматизируются с огромной скоростью. Сейчас мало иметь знания, важно иметь навыки, которые помогут адаптироваться к изменениям и наладить рабочий процесс. [📚В подборке](https://tglink.io/70641e555d21) — книги по soft skills, которые помогут развить навыки командной работы, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, критическое мышление. **Дарим 5 книг** из подборки при подключении [Корпоративной библиотеки](https://tglink.io/fd5857ab63e5) Литрес!

**⭐️Новый канал про HR **⭐️Книги по выходным ⭐️Личный опыт ⭐️Юмор ⭐️Подбор персонала https://t.me/HRnaLaite

НАФИ выпустил [интереснейшее исследование](https://nafi.ru/analytics/soft-ili-hard-skills-rossiyane-nazvali-neobkhodimye-navyki-dlya-uspeshnoy-karery-/) «Soft или hard skills: россияне назвали необходимые навыки для успешной карьеры». Как всегда, советую изучить целиком (ведь знаний о ЦА много не бывает), а меня заинтересовали вот такие результаты: 📍 По мнению россиян, оценивающих свою карьеру как успешную, для продвижения по службе важно уметь брать на себя ответственность за предлагаемые решения (30%), то есть выступать в роли лидера, а также слаженно работать в команде (29%). На третье место они ставят быструю обучаемость и способность адаптации к новым условиям (25%). 📍 Для не удовлетворённых личной карьерой россиян картина мира несколько другая. В топ-5 факторов успеха они включают не soft, а hard skills: более глубокие знания по профилю (30%), цифровую грамотность, знание профильных IT-решений и программ (15%). 📍 Также россияне, не удовлетворённые своим карьерным развитием, считают, что для успеха нужно в первую очередь уметь сдерживать эмоции, справляться со стрессом (21%), работать в режиме многозадачности (17%) и сохранять баланс между работой и личной жизнью (15%). Значимость этих факторов среди профессионально успешных россиян гораздо ниже, о них говорят не более 11%–15%. Чтобы разобраться, почему возникли такие отличия, я передаю слово **Леониду Коену, партнёру практики TIMES, руководителю специализации «Маркетинг и коммуникации» Odgers Berndtson Russia**: — Очевидно, что чем выше ты поднялся, тем больше вероятность оценки своей карьеры как успешной и степень удовлетворённости ею. При этом на этапе роста и продвижения важнее hard skills, а когда ты дорастаешь до уровня топ-менеджера, то “харды” становятся неким гигиеническим фактором, а вперёд выходят soft skills. На уровне middle и ниже чаще встречается разделение «работа/остальная жизнь». На топ-уровне это обычно выглядит, как цельная, взаимодополняющая история. Факторы успеха, названные менее удовлетворёнными своей карьерой людьми (многозадачность, контроль эмоций и стресса), не являются чем-то важным для удовлетворённых, потому что они выступают составляющими их стандартного образа жизни. Тем минимумом, без которого двигаться дальше нельзя. А для дальнейшего продвижения и успеха они видят факторы уже следующего порядка. #соцдем #работа @PRbyYar

**ФНС опубликовала новые показатели по которым будут назначаться проверки **[Смотрите рекомендации](https://about.audit.glavbukh.ru/form/?utm_source=tg&utm_channel=cpc&utm_medium=cpc&utm_campaign=telega_hr1ru_03.08.23_audit_about.audit.glavbukh.ru/form/&utm_term=link_1) по вашей компании, чтобы не попасть под особый контроль проверяющих