Полезное для Кадровика

Минтруд России (VK) Есть ли срок действия у отгулов за работу в выходные и праздники? 📆 Да, есть! Если вы работали в выходной или праздник, то взять отгул можно в любое время, но только в течение года с этой даты. Еще важно знать, что: ✔️ отгул можно присоединить к отпуску; ✔️ при увольнении неиспользованные отгулы компенсируются деньгами.

Директору обособки записи в трудовой нужно вносить от лица подведомственного учреждения https://www.kdelo.ru/news/398972-direktoru-obosobki-zapisi-v-trudovoy-nujno-stavit-ot-litsa-podvedomstvennogo-uchrejdeniya Работодатель обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о том, как правильно сделать запись в трудовую книжку директору подведомственного учреждения, если на работу его принимает и заключает трудовой договор головная организация. Специалисты в области трудового права напомнили, что для таких ситуаций в трудовой книжке директора всё равно нужно указывать наименование подведомственного учреждения и ставить печать этой обособки.

В новом порядке экспертизы временной нетрудоспособности нет "санкций" для часто болеющих https://www.audit-it.ru/news/personnel/1118402.html Минздрав выпустил новый порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Документ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. К тому, что делает при проведении экспертизы временной нетрудоспособности лечащий врач (фельдшер, зубной врач), добавлено, что в меддокументацию гражданина сделует вносить обоснование отсутствия необходимости дальнейшего освобождения от работы и сведения о закрытии листка нетрудоспособности. Убраны отсылки на старый приказ о порядке выдачи больничных. Иных изменений по существу не обнаружено (приказ от 11.04.2025 N 195н). Напомним, что власти собирались усложнить жизнь часто болеющим: проект нового порядка экспертизы предусматривал, что граждан, которые брали 4 больничных за полгода, врач будет направлять на врачебную комиссию, если необходимо продление очередного больничного. Даже если это только первое продление, в результате которого срок больничного не превысит 15 дней. Также планировались поправки в порядок выдачи больничных, где хотели указать, что часто болеющим врач без комиссии сможет выдавать больничные только на 3 календарных дня. Но в итоге, как видим, власти отказались от этой идеи – она не воплощена в новом приказе о порядке проведения экспертизы, и поправки в порядок выдачи больничных также не приняты.

⚖️ Увольнение за прогул при наличии доказательств выполнения работы недопустимо https://www.garant.ru/news/1816321/ Главный правовой инспектор труда краевой профсоюзной организации был уволен за прогулы (Определение Седьмого КСОЮ от 28.02.2025 № 8Г-24094/2024[88-1302/2025-(88-24214/2024)]). Бывший работник не согласился с этим и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что краевой профсоюз объединяет около 50 территориальных профсоюзных организаций. Он часто выезжает в эти организации, где оказывает правовую помощь членам профсоюза. В период, который работодатель посчитал прогулом, он также выезжал в профсоюзные организации и на месте оказывал правовую помощь. Суд первой инстанции удовлетворил требование истца и восстановил его на работе. Апелляционная инстанция оставила решение в силе. Кассационный суд согласился с нижестоящими судами, указав следующее. Работнику вменяется отсутствие на работе в период с 13 по 22 декабря. Оценив представленные доказательства: показания свидетелей, должностную инструкцию истца и справки, заверенные руководителями учреждений, нижестоящие суды пришли к обоснованному выводу, что истец в указанный период осуществлял свои трудовые обязанности не на рабочем месте, а в территориальных профсоюзных организациях. В этой связи неявка истца на рабочее место в спорный период, при наличии доказательств исполнения работником трудовых обязанностей, не может считаться прогулом. Также суд отметил, что работодателем не затребовано от работника объяснение по факту отсутствия на работе 21 и 22 декабря, тогда как в приказе об увольнении в качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии на рабочем месте за весь период с 13 по 22 декабря. Кассационный суд оставил акты нижестоящих судов без изменения. #прогул

Минтруд России (VK) Планируете зарегистрировать брак❔ Рассказываем, что по закону вы можете взять до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Как это сделать? 🟩 Договоритесь с работодателем, какие удобные даты нужны. 🟩 Напишите заявление в свободной форме, а подать его можно даже за день до начала отпуска. 🟩 Если нужно, принесите в кадры свидетельство о регистрации брака. 🗂 Важно, что такой отпуск не влияет на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотрудника и засчитывается в трудовой стаж работы, дающий право на этот отпуск.

⚖️ Работодателя заставили предоставить отпуск в период временной нетрудоспособности https://www.garant.ru/news/1816285/ Работник обратился в суд с требованием признать незаконным отказ работодателя предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск (Определение Пятого КСОЮ от 23 января 2025 г. № 8Г-11446/2024[88-401/2025-(88-12752/2024)]). Требование связано с тем, что 4 июля истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 18 июля. 11 июля работодатель уведомил работника, что ему отказано в предоставлении отпуска, поскольку у него не закрыт листок нетрудоспособности и работник продолжает болеть. Суд первой инстанции признал отказ в предоставлении отпуска незаконным и обязал ответчика предоставить работнику отпуск по согласованию с ним. Апелляционным определением решение оставлено в силе. Работодатель подал кассационную жалобу и просил отменить судебные акты. В определении кассационный суд указал: согласно графику отпусков количество календарных дней отпуска работника – 56 дней, однако период отпуска – не датирован, следовательно, отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника. Листок нетрудоспособности работника является лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим наличие такого листка в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Продление срока нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, но не отказа в его предоставлении. Кассационная жалоба оставлена судом без удовлетворения.

⚖️ Трудовые споры: может ли работодатель изменить график работы сотрудников Работодатель в одностороннем порядке изменил график работы сотрудника. Так, начало рабочего дня было перенесено с 8:30 на 12:00 часов, а его окончание – с 17:30 на 21:00 час. Работник не согласился работать по новому графику и был уволен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, он обратился в суд с иском, в котором потребовал восстановить его на работе в прежней должности и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя отмечал, что определение и утверждение графика работы сотрудников находится в исключительной компетенции работодателя. Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно и под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Следовательно, с точки зрения работодателя, он вправе в одностороннем порядке утверждать и изменять график работы сотрудников. Так как сотрудник отказался работать по вновь утвержденному графику, он был обоснованно уволен из организации и восстановлению на работе, по мнению работодателя, не подлежит. Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенного работника.  Суд указал, что в некоторых ситуациях работодатели действительно по собственной инициативе могут менять условия трудовых договоров, за исключением изменения трудовой функции работника. Но такие изменения допускаются только при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч.1 ст.74 ТК РФ). Во всех других случаях работодатели не вправе в одностороннем порядке менять график работы сотрудников. Кроме того, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.1 ст.74 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Суд установил, что у работодателя не произошло никаких значимых изменений в организации и технологии труда, которые потребовали бы изменения графика работы сотрудника. Необходимость изменения графика работы сотрудника ничем объективно не подтверждена. Не подтверждена и невозможность сохранения работнику прежних условий труда. Изменение графика работы заметным образом ухудшает положение работника и нарушает его права на отдых и общение с семьей. В связи с этим суд пришел к выводу о незаконности изменения графика работы сотрудника и его последующего увольнения из организации. Исковые требования уволенного работника были удовлетворены в полном объеме – его восстановили в ранее занимаемой должности и взыскали в его пользу неполученный заработок за все время вынужденного прогула. 📄 Определение Второго КСОЮ от 21.01.2025 по делу № 8Г-38981/2024, 88-35246/2024

Роструд: зарплату может выдать и бухгалтер, и администратор Распределение функционала между работниками закон не регламентирует, но материальная ответственность сотруднику грозит только из-за виновного причинения ущерба. Роструд спросили, может ли администратор выдавать заработную плату, и могут ли повесить на такого сотруднику недостачу, которая появилась после выдачи зарплаты. Случилась ситуация, когда приехал бухгалтер и передал деньги администратору — без сопровождающих документов, ничего о получении денег администратор не подписывала. Последняя выдала зарплату, а потом обнаружили недостачу. Есть ли здесь неправомерные действия работодателя, и может ли администратор выдавать заработную плату, — спрашивает сотрудник. «Вопрос распределения функционала между сотрудниками трудовое законодательство не регламентирует», — ответили в ведомстве. Поэтому считать неправомерным такое поручение администратору — нельзя. Но работника можно привлечь к материальной ответственности только в случае виновного причинения ущерба работодателю (ст. 238 ТК). И только в пределах среднемесячного заработка — ст. 241 ТК.

⚖️ Работник не должен информировать организацию о том, что ему продлили электронный больничный https://www.v2b.ru/2025/05/16/rabotnik-ne-dolzhen-informirovat-organizatsiu-o-tom-chto-emu-prodlili/ Гражданин был принят работать совместителем в ЧОП на должность заместителя гендиректора. Ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпуска он поступил на военную службу в ВС РФ. После увольнения с военной службы сотрудник обратился в ЧОП с заявлением о выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель уведомил его о предстоящем увольнении, так как его должность будет занимать сотрудник по основному месту работы. Совместитель попросил предоставить ему отпуск. В период отпуска работника ЧОП получил через оператора электронного документооборота сведения, что ему открыли электронный листок нетрудоспособности. Затем поступили сведения о его продлении. Сотрудник направил работодателю заявление с просьбой продлить его ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Однако его уволили в день предполагаемого выхода на работу после окончания первого больничного листка. Работник подал исковое заявление с требованием взыскать долг по заработной плате, оплатить вынужденный прогул, больничный лист, компенсировать моральный вред, признать незаконным увольнение, восстановить на работе. Суды трех инстанций отказали истцу. Они руководствовались следующим: — у ЧОП имелись основания уволить сотрудника из-за приема на занимаемую им должность в качестве совместителя специалиста на постоянной основе; — работодатель получил в день, когда был уволен работник, его электронный больничный с отметкой о закрытии и не был осведомлен о его продлении; — истец допустил злоупотребление своим правом, так как в день увольнения не поставил в известность работодателя о продлении своей нетрудоспособности и открытии нового больничного листа; — во взыскании зарплаты за время предшествующее нетрудоспособности отказано, так как в этот период заявитель трудовые функции не исполнял, был в отпуске без сохранения зарплаты и находился на военной службе по контракту. ВС отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не выяснили обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора о законности увольнения сотрудника: — доказано ли ЧОП наличие основания для увольнения истца в связи с приемом на работу сотрудника, для которого она будет основной; — соблюден ли ответчиком при издании приказа об увольнении с заявителем установленный порядок увольнения; — имелась ли у общества информация о наличии листка нетрудоспособности у работника на момент его увольнения; — имело ли место в действиях истца злоупотребление правом с учетом его заболевания и нахождения на лечении. Кроме того, оператор информационной системы страховщика направляет страховщику сведения об открытии, о продлении, закрытии, аннулировании электронного больничного застрахованного лица автоматически. Поэтому работник не должен информировать об этом работодателя.

Опубликован план трудовых проверок бизнеса https://www.v2b.ru/2025/05/16/opublikovan-plan-trudovyh-proverok-biznesa/ Плановые контрольно-надзорные мероприятия ГИТ проводят в отношении компаний и ИП, включенных в план на очередной год. Проверяют бизнес, которому присвоена категория риска. От нее зависит периодичность проверок. Компании с низкой категорией риска в плановом порядке не проверяют. План проверок на 2025 год недавно появился на портале Роструда. Файл можно скачать по ссылке. В документе представлены ссылки на региональные порталы ГИТ, где размещены планы проверок для соответствующей территории. Напомним, до 2030 года в России действует мораторий на плановые проверочные мероприятия. Это значит, что большинство бизнеса в плановом порядке не проверяют. В планы включают только работодателей, отнесенных к категории высокого риска, за исключением отдельных организаций.