Андрей Вебер | Культура счастья

Сколько стоит наша (руководителей) токсичность бизнесу? Уехал на обучение, надеюсь, просветленный вернусь через неделю. Вчера организаторы предложили заполнить анкету, в которой есть вопрос о моих целях на этот интенсив. А я размышляю о своей токсичности, которая периодически мешает мне в работе. Это я тут в канале белый и пушистый, а на деле очень непросто другим людям со мной бывает. Мою личную токсичность запускают три фактора: - моя дикая усталость (привет, трудоголик!), - фрустрация из-за отсутствия времени или других ресурсов (привет, дедлайны!), - систематическое невыполнение обязательств / договоренностей сотрудниками или партнерами (привет, перфекционист!). Это «портрет» триггеров токсичности не уникален, точно такие же проблемы вижу и у других руководителей. А если вы работаете в корпорации, то вам еще «бонусом» прилетает токсичная корпоративная культура, с которой тоже необходимо как-то справляться. Исследование «токсичных» руководителей (в оригинальной статье — destructive,problematic, difficult leaders) выявило, что их поведение генерирует скрытые издержки, в среднем в 8,7 раз превышающие их годовую зарплату: Прямые финансовые потери ($937 тыс./год): 🔹 Текучесть кадров: +127% (37,2% vs 16,4% в командах без токсичного руководителя), стоимость замены — 127% зарплаты ушедшего сотрудника. 🔹 Прогулы и «присутствие без вовлеченности»: +47% невыходов, −31% продуктивности. 🔹 Юридические риски: +340% жалоб, +210% судебных консультаций. Операционные потери ($968 тыс./год): 🔹 Инновации: −41% идей, −53% внедрения предложений, время разработки прототипа +180%. 🔹 Качество решений: −47% обмена информацией, +130% отмен решений. 🔹 Коллаборации: −64% межфункциональных связей. Ущерб культуре организации ($664 тыс./год): 🔹 Копирование токсичного поведения подчиненными: +67% агрессии в команде. 🔹 Репутация: −0,8 балла в оценках работодателя, +18% надбавки для привлечения кадров. 🔹 Разрушение доверия: −31% уровень доверия ко всему руководству, восстановление занимает 18 месяцев. Издержки от деструктивного лидерства еще выше в отраслях, основанных на знаниях (IT, финансы и др.), а также на высших уровнях менеджмента. Есть ли шансы исправить ситуацию? Только 31% руководителей добились устойчивого улучшения поведения в ответ на попытки исправить ситуацию. Наибольший эффект дает комбинация методов: структурированная обратная связь + коучинг руководителей + привязка к материальному вознаграждению. Исследователи ничего не пишут про психотерапию, а именно она, по моему искреннему убеждению, может по-настоящему исправить человека. Последствия токсичности очень инертны. Восстановление показателей после решения проблемы токсичности происходят небыстро: 🔸 текучесть кадров нормализуется в течение 4–6 месяцев, 🔸 операционные показатели в течение 9–12 месяцев, 🔸 уровень доверия в течение 12–18 месяцев. Цифры, конечно, впечатляют. Когда я в очередной раз слышу «нафиг заниматься благополучием руководителей и этой вашей виртуальной токсичностью» вспоминается легендарная фраза Лебедева, правда немного в исправленной формулировке:

Как работать над своей токсичностью? Да никак, оставайтесь в ж…

Буду выбираться на свет из этого не самого приятного места. Может и вам что-то напишу про свое развивающее путешествие, если это интересно. Хотел поставить на аватарку «Я в отпуске, не беспокоить», но ведь это же не сработает. Эту подпись нужно себе на лоб прибить и смотреть в зеркало 4-5 раз в день ))) — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>

С 1 сентября 2025 премии под прицелом: готовы ли вы к новым правилам? Требования к обоснованию премий ужесточаются, а вместе с ними растут финансовые риски, штрафы и опасность трудовых споров 😱 26 августа в 11.00 по МСК приходите на вебинар: «Когда премия становится риском: что нужно знать директорам по персоналу и финансовым директорам с 1 сентября 2025» На вебинаре: — Что изменится с 1 сентября 2025 года и как это повлияет на бизнес — Почему суды признают премии фиктивными и как этого избежать — Обязательные формулировки в ЛНА и договорах — Новый порядок расчёта среднего заработка (Положение № 540) — Как HR-директор и финдиректор могут вместе снизить риски — Кейс-решения по автоматизации премирования Спикеры: эксперты по работе с кадрами и персоналом от Unicon Outsoursing —Оксана Сырых, Зульфия Юпашевская, Галина Хрусталева. 🎁 Бонусы для участников: 1 - Пошаговый чек-лист по подготовке ЛНА 2 - Скидка на аудит документов по оплате труда РЕГИСТРАЦИЯ ОТКРЫТА ПО ССЫЛКЕ  Подпишитесь на канал экспертов, чтобы первыми получать актуальную информацию и разбор реальных кейсов. Реклама. ЮНИКОН БС АО. ИНН 7726527216. erid: 2W5zFGaScpQ

Расписание вебинаров Happy Club на ближайшие две недели. Сначала я расскажу свой годовой эксперимент, что и как я делал, чтобы набрать 10 тысяч подписчиков. Про свои факапы и работающие инструменты. Сколько реально стоит подписчик без рекламных бла-бла-бла, которые вы все слышите на конференциях. Как использовать статистику, какие есть плюсы-минусы у разных вариантов продвижения канала. Расскажу лайфхаки, которые принесли самые большие приросты аудитории. 4 сентября Ольга Балицкая расскажет о том, как строить отношения со стейкхолдерами. Вебинар будет полезен не только HR, но и любому руководителю, которому важно научиться вовлекать в свои проекты нужным людям. Как чувствовать себя на равных в такой коммуникации и уверенно продвигать свои интересы. А еще 2 сентября будет большая оффлайн-встреча клуба под кодовым названием «Я календарь переверну….» ))) Скоро будет больше новостей про активности клуба и наших резидентов. Еще остались промокоды HAPPY50 (дает скидку 15% на все тарифы). — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>

Заметить себя в неопределенности Я третий день на гештальт-интенсиве в Красной Поляне. Проживаю очень интересный опыт здесь. Наблюдаю за самим собой и другими людьми в ситуации, когда мы попадаем в неизвестное пространство Да и вообще в неопределенность. У каждого какой-то свой способ справляться с этой неопределенностью: - кто-то замирает и начинает медитировать или просто наблюдать, ничего не предпринимая, - кто-то разводит бурную деятельность, бегает вокруг и изучает, - кто-то начинает скандалить - что такое здесь происходит, что за бардак, что за отель, что за организаторы такие ужасные, - кто-то начинает обсуждать эту сложность с теми, кто рядом, пытается найти в этом какую-то опору и поддержку. Одним словом, у каждого какой-то свой способ справляться с неизвестностью. У меня лично какой-то микс из всего перечисленного + вчера добавились чипсы и работа 🙈 Пишу другу, говорю «Саша, пипец, не вывожу, размотало! Что делать?» Саня мудро отвечает «Отдайся этому разматыванию и продолжай наблюдать». Вроде мудро и правильно ответил, но что делать-то???? Как во всем этом отдаться (сдаться?) и наблюдать. Сложно сдаваться, у меня выученное «за нами Москва». А с другой стороны, ты же хотел замедлиться? Вот и принимай подарки. Зачем тебе замедление? Чтобы что? Ответ простой - заметить себя. Ну вот заметил, что теперь с этим будешь делать? ХЗ, буду дальше наблюдать ))) А как вы справляетесь с неизвестностью? — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>

Каждый из нас - целая вселенная. Мы широки, мы вмещаем множество... Вчера вечером посмотрел и пока не отпустило, продолжаю переваривать. Горячо рекомендую и вам посмотреть, можно (нужно!!!?) с детьми… Хочется с кем-то поговорить об этом фильме и о моем проживании истории Чака. Предложил резидентам Happy Club сделать традиционное субботнее онлайн-чаепитие в формате кинодайва. Предвкушаю… — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>

💡Для HR-специалистов и всех, кто стремится к профессиональному росту, мы подготовили подборку «HR и Психология», чтобы вы смогли: 📍 Эффективно управлять командой и достигать бизнес-целей 📍 Развивать лидерские качества 📍 Лучше понимать сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду 📍 Поддерживать ментальное здоровье в условиях постоянных изменений ✅ Папка доступна по ссылке ▶️ Видео смотреть обязательно со звуком и на весь экран )))

Продолжение про мурашки. Начало здесь >>> Мне вчера резидент Happy Club написала, что у моих мурашек есть вполне научное название - пилоэрекция. Полез радостно гуглить, что за еще один неведомый вид эрекции мне доступен. Куча статей про то, что мурашки или гусиная кожа - это отклонение от нормы и нужно срочно к врачу бежать ))) тут сразу мне анекдот и вспомнился про кавказца.

Заходит девушка в купе поезда, а там сидит брутальный мужик кавказской внешности. Она немного флиртует с ним, прижимает руки к груди и отводит глаза: - Ой, мужчина, я вас так стесняюсь, так стесняюсь. У меня от вас мурашки! В этом месте представляйте кавказский акцент и темперамент: - Эй, женщина! У меня 5 лет гонореи, 10 лет сифилиса!!! Вай-вай-вай!!! Мне еще твоих мурашек не хватало!!! 🤣🤣🤣

Но не нужно в этом месте паниковать, есть еще один фактор, который вызывает мурашки. Это сильные эмоции. Тут я немного выдохнул ))) и действительно, «мне еще ваших мурашек не хватало!!!». Нарыл прикольное совместное исследование ученых из Оксфорда и Гарварда, которые изучали 100 посетителей 45-минутного концерта живой музыки, проходящего в рамках летнего музыкального фестиваля Reading and Leeds. Участники носили устройства для мониторинга физиологических реакций, а также проходили психометрические тесты. 55% участников опроса сообщили о том, что музыка вызвала у них ощущение мурашек по коже. У 45% ничего подобного не наблюдалось. Чаще всего мурашки начинали бегать в течение первой минуты песни. При этом 66% людей «с мурашками» заявили, что отлично чувствуют себя в плане как телесного здоровья, так и эмоционального, и только 46% людей «без мурашек» смогли сказать про себя то же самое. Интересно, что сами себя люди, способные испытывать мурашки по коже, чаще считают более чуткими и приятными в общении (в 80% случаев), чем те, кто подобных ощущений не испытал (63% опрошенных). Согласно научным обзорам, с ощущением мурашек по коже в течение своей жизни сталкиваются 77% людей. Они испытывают это чувство в среднем 6 раз в месяц, то есть 371 раз в жизни. А вот 23% населения в принципе не понимают, что это такое – у них мурашек никогда не бывает. Короче, если вас мурашит - все отлично, можно расслабить булки ))) мы абсолютно здоровые и, скорее всего, счастливые люди. А что вас мурашит больше всего? Когда это было в последний раз? — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>

Вам нравится, как вы звучите? Я вчера познакомился с человеком, которому не нравился его собственный голос А я его слушал и завидовал. Сколько в нем брутальности, глубины, спокойствия и уверенности! Фундаментальный такой голос, слышишь его и булки автоматически расслабляются, тревога уходит. Внутри чувство защищенности и такой желанной безопасности. Хочется быть рядом с таким голосом слышать его больше. Зависть просыпается - а вот если бы у меня был такой голос…. Я с ним поделился, какое воздействие оказывает на меня его голос и он сильно удивился. Как будто не верил своим ушам. Серьезно? Да!!! Для меня это очень красивый и очень аутентичный голос. Сколько же в нем размеренности и устойчивости, к которой я все так стремлюсь! Вспомнил, как долгое время я не нравился сам себе на видео и не мог слышать свой записанный голос. Мне он казался излишне суетливым, высоким, немного истеричным. И только когда после каких-то выступлений, сильной усталости или элементарной простуды мой голос садился. Тогда я начинал «левитанить», ну или «кобзонить». Жена часто говорила: О боже, Андрей, какой у тебя сексуальный голос. Мне это очень нравилось. При этом на выступлениях от сильного возбуждение (или тревоги?) я сильно ускорялся. Осознание этого сильно огорчало меня, ведь мне хотелось создавать образ мудрого, философствующего спикера. Хотелось быть мастером Угвеем, а получался неизменно Кунг-Фу Пагда. Думал много лет пойти на курсы ораторского мастерства, но никак не складывалось. Хотя для меня голос - это мой профессиональный инструмент, которым я зарабатываю. Спикерство приносит треть дохода и мне оно очень нравится. Вчера был день ораторского искусства. Именно поэтому я решил все-таки закрыть свой гештальт насчет обучения и сходить на мастерскую по голосу. Ведущие поставили задачу представить свой голос и потом вылепить его из пластилина. Соединяясь с собой и чувствами, которые он вызывает. И у меня родился образ большого красивого леса. Августовского, теплого, красочного, приглашающего к себе в гости. В котором очень много мудрости, силы и поддержки. Много энергии жизни и много воздуха. Место, которое может подарить вдохновение, поддержать в мечтании и зарядить на новые победы. А может просто обнять тебя и побыть рядом. Ничего не требуя взамен. Место, которое принимает тебя любым. Которое радуется каждому гостю, который к нему пришел с уважением. Провалился вчера в чувствование и ощущения. Очень необычно, но у меня родилась метафора, что вчера я обрел свой голос. Да, он всегда был со мной, но как будто я его не замечал и не признавал, не очень-то и ценил. А тут я его наконец-то заметил и дал ему свое заслуженное внимание. Увидел его красоту и уникальность. Без критики, без осуждения, без сравнения, без желания что-то подкрутить и улучшить. Чистое восхищение от того, что уже есть сейчас. Сколько же внутри тепла и любви. Я замедляюсь и начинаю замечать все больше и больше. Про себя, про других, про пространство, в котором я нахожусь. И мне тоже вернули, какое влияние мой голос оказывает на других. Что в нем, оказывается, очень много удовольствия, гедонизма и кайфования жизнью, к которым хочется прикоснуться. Я это с огромной благодарностью и радостью принял. И еще раз полюбил свой голос. — @IDofHR Пишем здесь >>> Приложение Happy Club >>> Happy HR Camp ОХУЛИАРДЫ 2.0 >>>