Андрей Вебер | Культура счастья

Какие у вас планы на сегодня?

Предпримите шаги в направлении, указанном мечтами; начните на самом деле строить те «замки на песке», которые вас так очаровали, но только стройте их на твердой почве. Не довольствуйтесь несуществующими прыжками в несуществующий рай, но сделайте что-нибудь, чтобы связать эти мечты с реальностью. Переведите «невозможное» на язык «возможного». Если в мечтах вам хотелось бы стать знаменитым писателем, существует вероятность, что в данной области у вас имеется талант, который необходимо развивать. Если вы воображаете себя великим любовником, очевидно, для амурных дел у вас неплохие данные; перестаньте растрачивать их на кинозвезду, с которой у вас все равно никогда не будет романа, и тогда вы вскоре найдете кого-то, достойного ухаживаний. Если вы грезите о рисовании, конструировании или обогащении, предпримите что-либо в этих областях; следуйте указанному направлению, даже если вам придется понизить планку.

(С) Фриц Перлз IDofHR в TG IDofHR в MAX

Вчера прошел первый день защит HAPPY CULTURE AWARDS, сегодня второй. Уж коль мы мы заявили в премии важный фокус на рефлексии и на управленческой зрелости, то важно и самому быть амбассадором этой идеи. Поэтому ниже мои мысли про сам процесс оценки проектов. После защит в каждой номинации мы делали рефлексию с членами жюри. Обсуждали свои впечатления и как можно улучшить премию, позаботиться о номинантах, чтобы они могли лучше представить и рассказать о своем проекте. У них по регламенту всего 7 минут на выступление и 3 минуты на вопросы-ответы жюри. Что бросается сразу в глаза? Многие компании едут по понятным рельсам и не готовятся специально к нашей премии. Есть проект и презентация, которую подавали на другие премии, её и используют. А там классическое описание бизнес-метрик (это хорошо!!!), но ни слова про вторую важную часть - про управленческую рефлексию пройденного пути. Те, кто дошел до наших тренеров, докрутили свои презентации и выступления. Молдодцы!!! Радовался, когда видел, что номинант презентовал и показывал свой проект и показал через наши параметры оценки. Плюс сами члены жюри своими вопросами помогали номинантам идти в эту сторону. И вместе с этим номинанты не всегда готовы вставать в рефлексивную позицию и осмысливать свой опыт. Не просто показать «успешный успех», а подсветить, какие уроки были извлечены в процессе, как команда взаимодействовала друг с другом, как проявляли заявленную в декларативных документах человекоцентричность и заботились о себе и других. Скорее всего поэтому HR - самые выгоревшие и уставшие согласно всем исследованиям. Но пауз, нет рефлексии и осмысления своего опыта, нет заботы о самих себе. Такое ненужное никому самопожертвование, когда в погоне за счастьем сотрудников сами гробят свое здоровье. Нам предстоит большая работа по тому, чтобы начать все больше говорить про это. Обращать внимание HR на самих себя и свои команды. И я точно понимаю, что миссия нашей премии - поддерживать навык осмысления своей деятельности и заботы о самих себе. IDofHR в TG IDofHR в MAX

Сегодня утром стартанули защиты HAPPY CULTURE AWARDS. Обнаружил за собой очень парадоксальную реакцию. Я невероятно волнуюсь за номинантов премии. Просто пипец как волнуюсь, наверное как родная мать волнуется за своих детей, которые принимают участие в каком-то соревновании. Обычно как член жюри на других премиях находился в оценивающей позиции, часто задавал провокационное вопросы. А тут неожиданно для самого себя за каждый вопрос болею, как за свой личный. Хочется помочь и как-то поддержать каждого выступающего, чтобы он смог максимально качественно презентовать свой проект. Вижу ошибки и ляпы, сильно волнуюсь, сердце стучит нереально. Что-то новое для меня. Писал как-то статью для InterComm про то, как готовиться к HR-премии, вот она >>> Ничего нового не скажу за исключением того, что всем номинантам крайне важно использовать ресурс тренеров и готовиться заранее! Держа в фокусе критерии, по которым будут оценивать проекты члены жюри. IDofHR в TG IDofHR в MAX

Кому вы бы вручили Оскара? Утром увидел новость про вручение наград и решил посмотреть, кого отметили в этом году. Из всего списка смотрел лишь два фильма: «Битва за битвой» и «Сентиментальная ценность». Первый не досмотрел, примерно через час ушел из кинотеатра. Смотрел и думал - что я здесь делаю и зачем мне это? Ну вот совсем не мое кино. А вот фильм «Сентимиентатьная ценность» (лучший международный фильм) очень понравился. Мы его в Happy Club два раза обсуждали на кинодайвах. Думаю, что возможно мне треша и так хватает в жизни, поэтому хочется медленного кино про обычных людей вместо всех этих эпических стрелялок. При этом вчера попробовал посмотреть фильм «Сны поездов» и несмотря на офигительную картинку природы через 30 минут выключил. Слишком занудно для меня. Думаю, что посмотрю его через какое-то время еще раз под настроение. На HAPPY WORK FORUM 20 марта будет несколько форматов, которые живут у нас в клубе и которые делают уже сами резиденты. Будет и свой кинодайв - погружение в себя через кино. Для тех, кто устал от всех этих трендов, итогов, результатов, проектов. Кому хочется замедления, неспешного разговора и внимания самому себе. И кто хочет познакомится с нашими прекрасными резидентами, кто проводит эти форматы в Happy Club. IDofHR в TG IDofHR в MAX

На прошлой неделе вышел первый подкаст HAPPY CLUB TALKS, сегодня анонсирую второй выпуск с Мариной Поповой, членом борда нашего клуба и экс-директором по персоналу AZIMUT Hotels. Про корпоративную и портфельную карьеру HRD. Получилось на мой взгляд 🔥 Смотрим здесь и ставим ❤️ IDofHR в TG IDofHR в MAX

Какой самый сильный HR-проект вы вспоминаете за последние три года? Вчера состоялась встреча жюри конкурса HAPPY CULTURE AWARDS в центральном офисе Тбанка. Был рад повидать коллег, которых не видел вживую уже много лет. Обсудили принципы и механику судейства, моменты, которые могут повлиять на принятие решений. Вынес на обсуждение несколько важных вопросов, которые позволили команде синхронизироваться. Сейчас у номинантов несколько дней подготовки к онлайн защитам и 16-17 марта у нас два дня полного погружения в проекты. 20 марта самые интересные (на мой продюсерский взгляд) проекты выступят на форуме в треке ПРАКТИКА, а вечером мы готовим очень прикольную церемонию награждения победителей. Увидимся на юбилейном HAPPY WORK FORUM в Москва-сити. PS На мой вопрос про самый сильный проект члены жюри вспомнили несколько ярких, но у всех точно в памяти проект Черкизово про женщин ))) а у вас что в голове? IDofHR в TG IDofHR в MAX

Вчера состоялась встреча жюри конкурса HAPPY CULTURE AWARDS в центральном офисе Тбанка. Был рад повидать коллег, которых не видел вживую уже много лет. Обсудили принципы и механику судейства, моменты, которые могут повлиять на принятие решений. Вынес на обсуждение несколько важных вопросов, которые позволили команде синхронизироваться. Сейчас у номинантов несколько дней подготовки к онлайн защитам и 16-17 марта у нас два дня полного погружения в проекты. Ну и 20 марта самые интересные на мой взгляд проекты выступят на форуме в треке ПРАКТИКА, а вечером мы готовим очень прикольную церемонию награждения победителей.

Друзья, вот официальный шорт-лист финалистов премии HAPPY CULTURE AWARDS СДЕЛАНО! Всего отобрано 84 заявки, которым предстоят защиты перед строгим экспертным советом 16-17 марта. ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ЛЮДЕЙ 1. Кросслайф 2. ООО «АДВ Маркетинг Сервисез» 3. Media Instinct Group 4. ООО «Эком Системы» 5. ООО «Алкогольная Сибирская группа» (АСГ) 6. МТС Web Services 7. Четыре Лапы ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ СВОИХ 1. ГК «Евразия» 2. 100Балльный репетитор 3. АО «Газпромбанк» 4. АО «ГК «Эталон» 5. АО «Альфа-Банк» 6. АО «Россельхозбанк» 7. Авито ✅ СДЕЛАНО В ЦИФРЕ при поддержке ТБАНК 1. ООО «ВИ ОН ГРУПП» 2. ВкусВилл 3. Noumy 4. Финансовая группа «Финам» 5. ООО «Газпромнефть-Заполярье» 6. АО «Альфа-Банк» 7. Skyeng ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ЛИДЕРОВ 1. ПЭК 2. ООО «Газпромнефть-Заполярье» 3. СК «Согласие» 4. Media Instinct Group 5. Нефтьмагистраль ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ при поддержке ЦЕНТРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА 1. ООО «ТМХ-Энергетические решения» 2. ООО «Газпромнефть-Заполярье» 3. ОПТИКОМ 4. АО «Кольская ГМК» 5. Нефтьмагистраль 6. EKF 7. АНО «ФЦК» ✅ СДЕЛАНО В СООБЩЕСТВЕ 1. Клиника «Будь Здоров» 2. ПАО «ГМК "Норильский никель"» 3. МТС Web Services 4. Агенство креативных коммуникаций «Одно целое» 5. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» 6. АО «ОТП Банк» 7. ПЭК ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ ВОЛОНТЕРСТВА 1. Благотворительный фонд «АГРОЭКО» 2. АО «Газпромбанк» 3. Финансовая группа «Финам» 4. ООО «Газпромнефть-Заполярье» 5. АО «ББР Банк» 6. Четыре Лапы ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ КОРПКУЛЬТУРЫ при поддержке ЕВМ КОНСАЛТИНГ 1. АО «Газпромбанк» 2. АО «ББР Банк» 3. АНО «ФЦК» 4. ПРАВОКАРД 5. АНО «ФЦК» ✅ СДЕЛАНО В ДВИЖЕНИИ 1. ПАО «Акрон» 2. АО «Газпромбанк» 3. Магнит Логистика 4. ГУП «Мосгортранс» 5. Филиал ПАО «Газпром» «Автопредприятие ПАО «Газпром» 6. Честная игра 7. Нефтьмагистраль ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (более 7 тыс. сотрудников) 1. Азбука вкуса 2. АО «Газпромбанк» 3. Магнит Логистика 4. АО «Газпромбанк» 5. Авито 6. АО «Кольская ГМК» ✅ СДЕЛАНО ДЛЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ (менее 7 тыс. сотрудников) 1. ПАО «СмартТехГрупп» 2. ГК «Монолит» 3. Благотворительный фонд «Добрый город Петербург» 4. ПАО «СмартТехГрупп» 5. SOKOLOV 6. АО «ГК «Эталон» 7. Media Instinct Group ✅ СДЕЛАНО В ИЗМЕНЕНИЯХ 1. Азбука вкуса 2. Нефтьмагистраль 3. Клиника «Будь Здоров» 4. ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» 5. Hoff 6. ПАО «Группа Ренессанс Страхование» 7. ООО «Амур Минералс» ✅ СДЕЛАНО В СОБЫТИИ 1. ПАО «СмартТехГрупп» 2. ГК «Евразия» 3. Сеть клиник «Атлас» 4. ООО «Алкогольная Сибирская группа» (АСГ) 5. ГБУЗ «Городская клиническая больница №67 им. Л.А. Ворохобова ДЗМ» 6. Клиника «Будь Здоров» 7. ООО «Манифест. Наследие» 20 марта на HAPPY WORK FORUM вечером состоится торжественная церемония вручения. Нашел себя или коллег в шорт-листе? Ставь 🔥 IDofHR в TG IDofHR в MAX

Да что вы все заладили «будущее-будщее». Понятно, что это привычный механизм для того, чтобы снять тревогу. Накормил мозг прогнозами, фантазиями футурологов, трендами и вроде как все под контролем, поспокойнее стало. А может с настоящим для начала разобраться? Осознать себя в моменте здесь и сейчас. Почувствовать и ощутить что-то кроме беспокойных мыслей, которые несутся с сумасшедшей скоростью. Заметить чего хочется прямо сейчас по-настоящему. Хочу на море. Гулять по набережной, зайти и неспеша позавтракать в какой-нибудь кафешке с видом. Смотреть на гуляющих людей и слушать шум прибоя. Вдыхать влажный воздух и читать книгу. Ну вот я и сам съехал в будущее ))) А вам чего хочется прямо сейчас? IDofHR в TG IDofHR в MAX

Начну рассказывать про темы нашего юбилейного HAPPY WORK FORUM. Горжусь спикерами, которых мы собрали. Тема всего форума у нас про глобальное подведение итогов и управленческую рефлексию - СДЕЛАНО. Первую открывающую панельку назвал СДЕЛАНО В БИЗНЕСЕ. CEO и HRD разбирают управленческие решения, выдержавшие проверку временем: конкретные цифры роста, цена внедрения, уроки масштабирования. Живой и открытый диалог про реальную практику: 🔹 Какой HR-проект дал максимальный ROI за последние три года? 🔹 Какие тренды похоронили и почему? 🔹 Где HR заблокировал бизнес-рост, а где ускорил? 🔹 Сколько реально стоит выгорание команды в рублях? 🔹 Какой самый дорогой промах HR и его последствия? 🔹 Где заканчивается влияние HR и начинается CEO? 🔹 Какой бизнес-результат HR нельзя измерить цифрами? Модератор - Нина Осовицкая, Директор бренда-центра HH.ru Спикеры: 🔸 Елена Столбовских, Генеральный директор «Пивоварни Бочкарев» 🔸 Елена Латышева, Председатель совета директоров, генеральный директор ГК «Эксперт» 🔸 Дина Сафиулина, Директор по персоналу АО "НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления" 🔸 Сергей Новосад, Управляющий директор группы «Таврос» 🔸 Юлия Ковальчук, Заместитель директора департамента по развитию человеческого капитала «Т-Банк» 20 марта, Москва-Сити. Участие для HR in-house 4900 рублей (символический оргвзнос, который дисциплинирует и помогает нам делать форум качественнее). В подарок месячная подписка на Happy Club. Кто с нами 20 марта? Больше деталей здесь >>> IDofHR в TG IDofHR в MAX