Андрей Вебер | Культура счастья

Тут очень эмоциональные фоточки подвезли с моего выступления на кейс-клубе у Инны Можайской )))

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Как часто вам приходится организовывать мероприятия в компании своими руками или с привлечением подрядчиков?

Судя по всему, мем про горящий велосипед родился не на пустом месте и имеет место быть. Рекомендую вам от души папку с каналами про Event Media и топовыми HR мемами 🔥

- Свежие идеи и самые актуальные тренды event-индустрии
- Лучшие кейсы
- Бэкстейджи и секреты от топовых организаторов
- Эффективные стратегии продвижения мероприятий и многое другое
- Смешные мемы, чтобы выдохнуть и улыбнуться

Подписывайся и делись с коллегами 🔥

Раньше я всегда отбрыкивался от участия в профессиональных премиях. Но пару лет назад начал откликаться на предложения коллег и вошел в жюри нескольких авторитетных российских премий в области HR и управления.

Это было очень правильное решение. Я сейчас даже не говорю про существенное расширение своей насмотренности. Я, на минуточку, погрузился во внутреннюю кухню порядка 100 разных проектов.

Самая большая ценность - это профессиональное сообщество, которое входит в жюри. Все очень интересные, яркие, глубокие, состоявшиеся люди огромным опытом и экспертизой.

Сегодня встречались с коллегами - членами жюри премии HR-бренд. Спасибо hh и бессменному лидеру этой премии Нине Осовицкой!!! Были жаркие дискуссии про то, как оценивать участников, какие тренды набирают силу и что считать инновационными проектами.

Родилась шутка в духе желтой прессы «в процессе обсуждения проектов и самой премии эксперты чуть было не подрались» )))

Я в этом году я оценивал проекты в номинации Федерация (до 5 тысяч сотрудников). Нужно было из более чем 20 заявок отобрать 9, которые вошли в шорт-лист. Это было чудовищно сложно, я выбрал 10 победителей и никак не мог «отстрелить» одну заявку - все классные и вдохновляющие.

Но дело сделано и уже определены финалисты. Я поздравляю все компании и коллег, кто вошел в шорт-лист! Ну и встречаемся 27-28 мая на премии HR-бренд, чтобы чествовать победителей.

🔥 - увидимся на премии
❤️ - давай интервью с финалистами!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Раньше я всегда отбрыкивался от участия в профессиональных премиях. Но пару лет назад начал откликаться на предложения коллег и вошел в жюри нескольких авторитетных российских премий в области HR и управления.

Это было очень правильное решение. Я сейчас даже не говорю про существенное расширение своей насмотренности. Я, на минуточку, погрузился во внутреннюю кухню порядка 100 разных проектов.

Самая большая ценность - это профессиональное сообщество, которое входит в жюри. Все очень интересные, яркие, глубокие, состоявшиеся люди огромным опытом и экспертизой.

Сегодня встречались с коллегами - членами жюри премии HR-бренд. Спасибо hh и бессменному лидеру этой премии Нине Осовицкой!!! Были жаркие дискуссии про то, как оценивать участников, какие тренды набирают силу и что считать инновационными проектами.

Родилась шутка в духе желтой прессы «в процессе обсуждения проектов и самой премии эксперты чуть было не подрались» )))

Я в этом году я оценивал проекты в номинации Федерация (до 5 тысяч сотрудников). Нужно было из более чем 20 заявок отобрать 9, которые вошли в шорт-лист. Это было чудовищно сложно, я выбрал 10 победителей и никак не мог «отстрелить» одну заявку - все классные и вдохновляющие.

Но дело сделано и уже определены финалисты. Я поздравляю все компании и коллег, кто вошел в шорт-лист! Ну и встречаемся 28 мая на конференции и 29 мая на премии HR-бренд, чтобы чествовать победителей.

🔥 - увидимся на премии
❤️ - давай интервью с финалистами!

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

🌍 Фасилитация — это не только навык, это искусство объединять людей!

16-я Конференция фасилитаторов — масштабная образовательная площадка, где рождаются инструменты для бизнеса будущего.

15 апреля (онлайн) и 18 апреля (очно, Москва + трансляция) вас ждут:
✔️ 30 мастер-классов и кейсов от гуру, которые изменят ваш подход к работе с командами.
✔️ 100+ инструментов работы с командами, групповых обсуждений и командных сессий
✔️ Нетворкинг с 200+ лидерами, которые уже меняют корпоративную культуру своих компаний.

🔍 Почему нужно присоединяться❓

👉 Спикеры-практики со всего мира:

– Марно Бософф (ЮАР) раскроет секреты фасилитации ценностей, которые превратили King Price Insurance в эталон инклюзивности.
– Ричард Ку (Южная Корея) покажет, как трансформировать конфликты в синергию на примере кейсов Fortune 500.
– Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) раскроет, как антропологические сессии становятся инструментом прорыва для топ-команд и HR.
– Дарья Ефимова (РЖД) научит использовать культурные различия «Восток-Запад» для прорывных изменений.
– Владислав Малик (Wildberries) объяснит, как описывать сквозные бизнес-процессы вместе с командой на основе функционала ролей, этапов, «артефактов» этапов и узких мест
– Екатерина Покотилова (Альфа-Банк) поделится лайфхаком: как вырастить фасилитаторов внутри компании, поделится опытом банка, где каждый руководитель — проводник культуры.
– Татьяна Новоселова (Объединенная металлургическая компания) покажет, как руководители могут сами проводить командные сессии — без привлечения внешних фасилитаторов.
– Артём Мушин-Македонский (Академия Historia), Анна Спирина, Ольга Шамбер (Get experts) превратят совещания в «разговоры у костра», докажут, как истории сотрудников укрепляют ценности лучше корпоративных мануалов.
– Анаит Говорина (Европлан) объяснит, как фасилитационное лидерство стало ДНК компании. Кейс, где менеджеры перешли от контроля к управлению диалогом.
– Дмитрий Сердюков (ЭН+ УНИВЕРСИТЕТ) научит искать возможности в хаосе. Как работать с персоналом, когда прогнозы не работают, а решения нужны «здесь и сейчас».
– Екатерина Михлик и Анастасия Панова (СКБ Контур) развенчают мифы: что скрывается за запросом «проведите сессию»? Как выявлять истинные боли команды за шаблонными формулировками.

Информацию о всех спикерах и темах выступлений смотрите в телеграм канале Инструменты фасилитации

💡 Что вы унесете с собой?
Лайф-хаки, чек-листы, шаблоны сессий, контакты экспертов, готовых поддержать ваш проект.

Спецусловия при покупке билетов по промокоду HAPPYFORUM2025 – скидка 15%
Корпоративная скидка от 3 участников!

📌 Формат-гибрид:
15 апреля подключитесь из любой точки мира, 18 апреля погрузитесь в живое общение в Москве (+трансляция). Выбирайте удобный формат!

🔥 Не просто учитесь — создавайте будущее, где команды работают как оркестр, а фасилитация становится суперсилой.
Ждем вас!
Подробнее и регистрация 🌟

Реклама: ООО «Имидж персонал ИНН 7701319535 erid: 2VtzqxNevg8

Как избавиться от весенней хандры и улучшить себе настроение?

Ученые провели исследование (см видео ниже) и увидели, что потребление ленты социальных сетей без реакций на неё «забирает» настроение и энергию.

Ну а если человек не просто читает, а «взаимодействует» с контентом, то он чувствует себя более энергичным. Взаимодействие - это элементарные комментарии и лайки.

А тут подъехали данные опроса ФОМ, которые обьясняют, почему все вокруг хмурые )))

Опрашивали тех, кто регулярно пользуется социальными сетями и мессенджерами, в которых публикуются посты (это 62% россиян):

🔸 всего 32% россиян лайкали чужие посты (14% часто, 18% редко), 28% ни разу не лайкнули.
🔸 17% комментировали чужие посты (4% часто, 13% редко), 38% не комментировали.
🔸 16% публиковали свои собственные посты (4% часто, 12% редко), 45% не публиковали.
🔸 13% делали репосты (3% часто, 10% редко), 49% ничего не репостили.

Поставь лайк, подними себе настроение! Напиши любой комментарий здесь, стань соавтором этого пространства. Можешь репостнуть это сообщение туда, где нужно немного солнца и тепла )))

Не скупись на 🔥 и ❤️

—
@IDofHR

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Дедушка у меня был немецким пастором, наверное поэтому тянет меня в разные духовные практики. Или, скорее, духовные практики и практиков тянет в мою сторону )))

Десять лет назад ко мне пришел шаолиньский мастер Ши Синг Ми и попросил поддержки в продвижении. Я тогда взялся его продюсировать в России и мы очень многое сделали: выпустили его книгу на русском языке, провели несколько открытых кемпов, запустили его выступления в корпоративном формате.

А в этом году мы делали Happy Speakers Camp на Шри-Ланке, посвященный личному бренду. И вот опять необычное знакомство. На этот раз с настоятелем Шри-ланкийского буддийского монастыря Чандима Бханте.

Это было не просто знакомство, настоятель приехал к нам на виллу и выступил перед участниками с лекцией про спикерство и буддизм. Получился очень медитативный и светлый разговор под шум волн океана.

Мы записали и выложили здесь эту лекцию с мастером, вы тоже можете присоединиться к духовной мудрости. Сам Бханте мечтает увидеть снег и далекую Россию. Поэтому если вы хотите организовать выступление настоятеля у себя в компании, пишите, сделаем!

PS: Ну а для тех, кто давно ждал летнего кемпа, бронируйте у себя в календаре 24-27 июля. Скоро будут хорошие новости 😜

🔥 - если давно ждешь HappyCamp

—
@IDofHR
Пишем здесь >>>

Полезные материалы
🔹 6 организационных факторов выгорания
🔹 125 способов повышения энергии
🔹 чек-лист по выгоранию сотрудников
🔹 15 ключевых тестов для лидеров

Топ дайджесты и отчеты
🔹 дайджест по замедлению
🔹 дайджест по планированию
🔹 программы развития лидерства
🔹 программы благополучия

Отчаянные HR

Коллеги, сегодня 1 апреля! Давайте представим, как бы выглядели героини «Отчаянных домохозяек», если бы работали в HR и заказывали обучение для сотрудников.

Конечно, профессиональный HR всегда держит в голове KPI, бюджеты и потребности бизнеса. Но давайте признаемся: бывает, тренер нравится просто потому, что у него обаятельная улыбка. А ещё бывает, что курс по Agile вы заказываете у того самого эксперта, потому что… ну, он же такой вдохновляющий!
0% осуждения – 100% понимания. Ведь HR – тоже люди. 😉

🫰Сьюзан Майер – HR-романтик
Вечно выбирает тренинги по «эмоциональному интеллекту» и «командообразованию с котиками». Верит, что любой конфликт можно решить искренним разговором за чашкой какао. Её любимый поставщик обучения – тот, который после тренинга дарит сердечки из бумаги.
Заказ обучения: «Нам нужен воркшоп, где все обнимутся и поймут, что мы одна семья! И чтобы тренер был… ну, знаете… душевный!»

💎 Габриэль Солис – HR-гламур
Выбирает только топовых спикеров с идеальными соц сетями. Для неё важно не содержание тренинга, а то, как он будет выглядеть в сторис. «Тимбилдинг на Мальдивах? Почему бы и нет! Бюджет? Это просто цифры».
Заказ обучения: «Да, этот тренер берет 1млн за час – но у него 500К подписчиков! Представляете, какой охват?»

💃 Линетт Скаво – HR-реалист
У неё четверо детей, два горящих дедлайна и 0 терпения. Выбирает только практичные тренинги: «Как сказать „нет“ руководителю» и «Выживание в open space».
Заказ обучения: «У меня ровно столько времени, сколько сын ест макароны в детском саду. 30 минут, только факты, и чтобы без ice-breaking — у меня уже третий ребёнок, я и так лёд ломаю ежедневно».

👍 Бри Ван де Камп – HR-перфекционист
Её Excel-таблицы по оценке эффективности обучения – произведение искусства. Она знает KPI каждого тренинга за последние 5 лет. Если поставщик опоздал на 2 минуты – чёрный список. Если в раздаточных материалах опечатка – суд.
Заказ обучения: «Будьте любезны, прислать программу, методичку, план оценки эффективности, сертификаты тренеров, отзывы трёх предыдущих клиентов и… вы вообще уверены, что справитесь?»

А какой HR из «Отчаянных домохозяек» вы? 😄 Узнаёте коллег? 😏

Назначил(-а) Вас администратором канала

Жгите! ))))

Назначил(-а) Вас администратором канала








Жгите! ))))