

- Главная
- Каталог
- Бизнес и стартапы
- Андрей Вебер | Культура счастья

Андрей Вебер | Культура счастья
Авторский канал Андрея Вебера - CEO Культура счастья, генпродюсера HappyWorkForum. Канал для HR, руководителей, предпринимателей:
- Ментальное здоровье
- Корпоративное благополучие
- Человекоцентричное лидерство
Бонус - размещение в чате участников форума. Возможна интеграция в форумы и отчеты
Статистика канала
Полная статистикаchevron_rightВ сентябре вышел свежий отчёт Personio Workforce Pulse 2025. Более 6000 сотрудников и 3000 HR-лидеров из Европы рассказали, что реально происходит внутри компаний. Ключевые моменты:
1. ИИ без поддержки не работает.
Технологии внедряются, но людей оставляют без помощи. А ведь это шанс для HR показать заботу - научить, поддержать, помочь освоиться.
Только 36% сотрудников считают, что их компания даёт адекватное обучение по ИИ. 44% хотят больше поддержки.
2. Доверие сильнее премии.
Когда сотруднику доверяют работать удалённо, растёт всё: мотивация, продуктивность и желание остаться.
Сотрудники, которым доверяют работать удалённо, в 2 раза чаще мотивированы (59% против 23%), чувствуют себя более продуктивными (69% против 42%) и реже хотят уйти (41% против 66%).
3. Гибридная работа стала символом доверия. При этом компании часто не выполняют обещания.
47% сотрудников считают, что их организация не соблюдает договорённости о гибкости графика. 51% уже думают о смене работы.
4. Рынок всё сильнее ценит способность работать, учиться и адаптироваться. Наличие формального образования уходит на второй план, а потенциал и навыки на первый.
65% HR-руководителей ставят навыки выше образования, и 66% считают их главным критерием найма.
5. Сбор данных имеет значение. Большинство HR говорят о стратегичности, но действуют на ощущениях.
Лишь 7% HR-ов системно используют данные о людях для принятия решений. Те, кто делает это, добиваются более высокой вовлечённости и точнее прогнозируют текучесть.
6. Сейчас важно держать в фокусе поддержку энергии и внимания людей.
39% HR-лидеров признали, что вовлечённость сотрудников снизилась за год. Причины - перегрузка, усталость от изменений, нехватка смысла.
7. Эмпатия, аналитика и доверие - надежные инвестиции в финансовую устойчивость.
Средняя сумма потерь из-за текучести, плохого подбора и неэффективного планирования - £235 000 в год на организацию.
Мне одному кажется, что у нас все тоже самое? ))) Завтра на HappyBoss Forum откроем наше c ЕВМ исследование по корпоративным ценностям.
Кто его ждет? Ставим
—
@IDofHR
Пишем здесь >>>
Вступить в Happy Club >>>
HappyBoss Forum 17 октября >>>
Happy HR Camp 13-15 ноября >>>
Отзывы канала
- Добавлен: Сначала новые
- Добавлен: Сначала старые
- Оценка: По убыванию
- Оценка: По возрастанию

Каталог Телеграм-каналов для нативных размещений
Андрей Вебер | Культура счастья — это Telegam канал в категории «Бизнес и стартапы», который предлагает эффективные форматы для размещения рекламных постов в Телеграмме. Количество подписчиков канала в 11.8K и качественный контент помогают брендам привлекать внимание аудитории и увеличивать охват. Рейтинг канала составляет 25.1, количество отзывов – 1, со средней оценкой 5.0.
Вы можете запустить рекламную кампанию через сервис Telega.in, выбрав удобный формат размещения. Платформа обеспечивает прозрачные условия сотрудничества и предоставляет детальную аналитику. Стоимость размещения составляет 27972.0 ₽, а за 12 выполненных заявок канал зарекомендовал себя как надежный партнер для рекламы в TG. Размещайте интеграции уже сегодня и привлекайте новых клиентов вместе с Telega.in!
Вы снова сможете добавить каналы в корзину из каталога
Комментарий