Деньги|Бизнес|Новости|

🔥 Что реально влияет на повышение?

Карьерный рост — это не про удачу, а про стратегию. Вот 4 фактора, которые реально решают:

1️⃣ Результаты на текущем уровне.Если ты не показываешь результат — с чего тебя должны повысить?

2️⃣ Навыки и компетенции.Готов ли ты к следующему уровню? У тебя уже должны быть навыки для новой позиции.

3️⃣ Совпадение с ценностями компании.Не разделяешь культуру и приоритеты бизнеса? Рост будет очень медленным (или его не будет).

4️⃣ Отношения в компании.Связи с командой, руководителем, HR и ключевыми людьми — это не политика, это реальный рычаг для развития. Без поддержки внутри путь наверх будет сложнее.

🚀 Прокачиваешь все 4 — растёшь быстрее!

Больше практических советов в канале — там делюсь опытом, который поможет тебе продвинуться в карьере и зарабатывать больше!

👤 Я — CCO ex ВсеИнструменты, Avito.
Знаю, как:
🔹 Увеличивать выручку кратно
🔹 Нанимать и развивать топовых людей
🔹 Создавать и внедрять изменения

🎯 Твой рост — в твоих руках. Подписывайся и бери лучшие инструменты для продвижения.

💵  Правила для тех, кто решил начать работать на себя

1.Ты не первый
В наши дни очень мало "первых". Бесчисленное множество остальных открывают свои студии, становятся фрилансерами и устраиваются на стажировки. Это возможно.

2. Всегда найдется кто-то лучше
Пусть ты хорош, всегда найдется кто-то лучше. Удивительно легко потратить время на беспокойство об этом.

3. Успех- неистощимый ресурс
Университет внушает мысль о том, что кто-то обязательно должен проиграть, чтобы ты преуспел. По правде же, чужой успех не ограничивает твой.

4. Без цели не преуспеть
Если ты не знаешь, чего хочешь, то как ты этого добьешься? Цель определяет не только конечную точку, но и начальную.

5. Любому начинанию необходима энергия
Для старта требуется больше энергии, чем для финиша. Это одинаково соотносится как с физикой, так и с карьерой и идеей, над которой тебе нужно работать.

Знакомый рассказал невероятную историю

Как-то он пришел работать в новую компанию. Проект с очень высоким приоритетом, обещали всяческие бонусы после успешного запуска, да и больше половины работ было уже сделано, по сути только запустить осталось. В придачу к проекту достался ему в управление отдел разработки, который этим проектом занимался. Начал он вникать в дела, разбираться, что к чему, а там все по классике: единого описания, что хотели сделать на проекте, ни у кого нет, список задач завален, команда ни одну из них в сроки сделать не может, а то, что уже сделано, вообще нормально не запускается. Пытался разобраться, но получил кучу конфликтов, еще и текучка началась, разработчики начали уходить. 

Месяца два его после этого не видел, все говорил на работе завал. Наконец вытянул его кофе попить. Спрашиваю, уволился поди уже из этого ада? А он говорит, нет, разобрался. Я в шоке, спрашиваю, как ему это удалось, да еще и за такой короткий срок? Он говорит ну как, как, проблемы конечно еще остались, но спать по ночам уже удается. Пришлось все по косточкам разбирать, сам бы не подумал, что возможно, но нашел на одном канале от чего оттолкнуться, а дальше дело техники. Сначала, говорит, верхнеуровнево вник в детали бизнеса, разобрался какие цели ставились на этот проект, познакомился с ответственными по проекту и начал собирать с них основные проблемы. И это было только начало. Тут ему позвонили с работы и ему пришлось бежать в офис, но он мне скинул тот канал, где он прочитал, с чего начать, и обещал потом всеми деталями поделиться. 

Канал называется ИТ-беседка. Кроме поста, как привести отдел в порядок, я там еще много полезного нашел, и как работать со сроками, и как убедить в своем мнении без конфликта, алгоритм проведения встреч я вообще распечатал и постоянно им теперь пользуюсь. А знакомый мой в итоге закрепился в этой компании, успешно запустил проект, получил обещанный бонус и все еще там работает. Повысили конечно уже, теперь несколько отделов ведет, доволен, что так удачно все получилось.

@ITbesedka

Реклама. ИП Шаламова Александра Сергеевна. ИНН 662007045961. erid: 2W5zFJu5zGQ

Исследование учёных Высшей школы экономики показало, что средний класс в России сталкивается с финансовым дисбалансом: доходы представителей этой категории в среднем составляют около 75 тысяч рублей ежемесячно, тогда как расходы их семей достигают отметки в 83 тысячи рублей.

🚀Шанхай показал мне заводы будущего. Теперь мы строим такой же в Санкт-Петербурге 🚜

Здесь процессы выстроены до мелочей: роботы, цифровые двойники, zero waste-производство. В России мы только в начале пути… 😭

Я учусь у лучших, чтобы внедрить революционные практики в бизнес. 

На своем канале делюсь:  
✔️Как выстроить систему управления в любом бизнесе  
✔️Какие инструменты внедрить сегодня, чтобы «кадровый голод» не мешал развитию вашей компании

Хотите строить стабильно растущий, системный бизнес?
Подключайтесь  → Структура и культура бизнеса | Кристина Ефимова

P.S. Скоро экскурсия в инновационную ритейл-компанию в Шанхае – покажу их достижения и поделюсь инсайтами на своем канале!

Реклама. Ефимова К.Ю. ИНН 110116131026. erid: 2W5zFGrWzcQ

Рефинансирование кредитов других банков по ключевой ставке ЦБ

Программа «Ключ к Рефинансу» от СДМ-Банка поможет снизить кредитную нагрузку: перекрыть существующие займы по ставке, равной ключевой ставке ЦБ, и освободить средства для роста бизнеса. Подходит для производственных и торговых компаний, а также компаний, работающих сфере услуг и других отраслях.

Условия:

✅Ставка — на уровне ключевой ставки ЦБ на момент подписания договора.
✅Сумма — от 10 до 100 млн ₽.
✅Срок — до 12 месяцев.
✅Комиссия за выдачу кредита — 3,5% единовременно.
✅Обеспечение — поручительство владельцев бизнеса, залог имущества (индивидуально по решению банка).
✅Обслуживание в банке — перевод 80% оборота в банк с 3-го месяца кредитования.

Программа доступна компаниям из разных отраслей, если они соответствуют риск-профилю СДМ-Банка.

Подробнее о программе и заявка — по ссылке.

Чтобы получить поддержку для бизнеса, напишите в чат-бот СДМ-Банка в Telegram или позвоните: 88002000223.

Подписывайтесь на канал @sdm_official, чтобы быть в курсе всех выгодных предложений и последних финансовых новостей!

ВТБ заработал 77,5 млрд рублей чистой прибыли за первые два месяца 2025 года. Основные статьи доходов — комиссии и операции с ценными бумагами. По словам первого зампреда правления ВТБ Дмитрия Пьянова, последние принесли банку 136,5 млрд рублей по итогам ралли на фондовом рынке.

Совокупный кредитный портфель вырос до 23,9 трлн рублей. А объём средств физических лиц впервые превысил 50% от общего объёма клиентского фондирования, достигнут 13,3 трлн рублей.

⚡ Подключить прием платежей через Телеграм с помощью бота Ckassa @ckpaybot - просто!

- Принимает оплату с банковских карт РФ, через СБП и MirPay
- Автоматически выдает чеки
- Моментально уведомляет о платежах

Подключение бесплатно, без абонентской платы. Комиссия только за успешные платежи от 2,4%.
Для ООО, ИП и самозанятых. Готовое решение без сложных настроек! 

👉  Оставляй заявку на сайте или сразу в боте @ckpaybot

#реклама
О рекламодателе

⚡ Подключить прием платежей через Телеграм с помощью бота Ckassa @ckpaybot - просто!

- Принимает оплату с банковских карт РФ, через СБП и MirPay
- Автоматически выдает чеки
- Моментально уведомляет о платежах

Подключение бесплатно, без абонентской платы. Комиссия только за успешные платежи от 2,4%.
Для ООО, ИП и самозанятых. Готовое решение без сложных настроек! 

👉  Оставляй заявку на сайте или сразу в боте @ckpaybot

#реклама
О рекламодателе

Интересные факты о зарплатах:

1. Оказывается, есть рейтинг самых незаслуженно высоких зарплат. Первое место в нём уже много лет занимают агенты по недвижимости!

2. Знаменитый капиталист Генри Форд навсегда вошёл в историю своим широким жестом. Через 11 лет после основания своего автомобильного завода – он в один день УДВОИЛ зарплату всем работникам. После этого рабочие начали сами покупать машины Форда.

3. Однажды рабочие одного из заводов Томаса Эдисона забастовали, требуя прибавки к зарплате. Великий изобретатель Эдисон поступил просто – он сделал несколько изобретений, которые сделали труд этих рабочих абсолютно ненужным.

4. Самую маленькую зарплату в мире получают послы доброй воли ООН. Джерри Холливел, Стинг, Элтон Джон, Майкл Дуглас, Стиви Уандер, Лучиано Паваротти и многие другие получали на этой должности зарплату всего – 1 доллар в год.

5. В Японии работодатель солидно увеличивает зарплату сотрудника, если тот имеет возможность работать дома. Этим работодатель экономит на дорогих офисных помещениях и оснащении рабочего места.

6. Работники британских предприятий получили законное право интересоваться уровнем зарплаты своих коллег. Работодатели теперь обязаны раскрывать все данные о зарплате сотрудников. Хотя эксперты опасаются, что этот закон приведет к ухудшению атмосферы в коллективах.

7. В Англии женщины получают зарплату в среднем на 17% меньше, чем мужчины. А женщины в России – на 26% меньше.

8. Ученые вычислили лучшее время, чтобы просить повышения зарплаты, – это среда каждой недели. В среду днем четыре из пяти боссов предпочитают обсуждать зарплаты, утверждают психологи, опираясь на данные статистики.

9. Генералиссимус Суворов обычно менял всю свою зарплату на серебряные рубли и после битвы награждал отличившихся солдат. Они считали за честь проделать в монете дырочку и повесить ее себе на грудь.

10. Во многих европейских конторах и фирмах на стене висит плакат с надписью: “Помните, зарплату вы получаете от клиентов!”.