О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

Почему компании теряют деньги при запуске Личного кабинета? ЛК создают для удобства сотрудников, но если проект реализован неправильно, он может обернуться пустой тратой бюджета: низкая активность пользователей, дублирование процессов, технические ошибки. 🔹 Почему запуск ЛК может стать финансовой «черной дырой»? 🔹 Как определить ROI от внедрения ЛК? 🔹 Какие функции точно окупятся, а от каких лучше отказаться? Эти и другие вопросы разберем на HR-вебинаре вместе с Иваном Ефремовым, экспертом по КЭДО и ЛК сотрудника, разработчиком и специалистом по внедрению личного кабинета для 400 000 сотрудников X5 Group. Дата: 10 апреля Время: 16:00 по московскому времени Где: Zoom 🔗 Регистрируйтесь по ссылке

👋Приветствую В чате Клуба коллега задала вопрос про счетную ошибку.  В случае коллеги, скорее всего, был сбой программы, однако техническую ошибку некоторые суды к счетной не относят. Верховный суд в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17 также указал, что повлекшая излишнюю выплату зарплаты ошибка в программе является не счетной, а технической.  А я как раз готовила консультацию по счетной ошибке и изучала судебную практику. Есть уже дела 2025 года. Поделюсь одним из них. 📝 Определение Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 № 88-2822/2025 📍 Суть дела Сотрудник устроился в компанию водителем. Примерно через месяц решил уволиться. Платёжным поручением ему перечислили 56,6 тысяч рублей. В качестве назначения платежа было указано зарплата за май 2023 года. Через неделю на карту сотруднику поступила точно такая же сумма и с таким же назначением платежа. В компании же обнаружили ошибку и направили уволенному требование вернуть излишне перечисленные деньги. Мужчина не откликнклся и компания обратилась в суд. Суды счётных ошибок в платежах не обнаружили.

«Наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика не установлено, поскольку денежные средства перечислялись работодателем на банковскую карту сотрудника, когда он был уволен и мог полагать, что данные денежные средства были перечислены в связи с окончательным расчетом при его увольнении».

Арифметической ошибки также не было. Все три судебные инстанции отказали компании, указав, что  возвращать деньги уволенный не обязан. А вот есть определение 3 КСОЮ от 24.05.2021 № 88-7202/2021, в котором техническая ошибка программы была признана счетной. 📍Тема СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ в Клубе @kadrypodzarydka_bot #счетнаяошибка

⚡ С 1 марта 2025 года применяется новый ГОСТ Р 7.0.8-2025 'Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" Он заменил ГОСТ Р 7.0.8-2013. Новый ГОСТ введен в связи с актуализацией терминов и понятий в области управления документами - сферах делопроизводства и архивного дела. 📍 А в Кадровой подзарядке вчера начали рассматривать тему СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ. Если хотите внинкуть в СУРВ 👇 @kadrypodzarydka_bot

⚡ С 1 марта 2025 года применяется новый ГОСТ Р 7.0.8-2025 'Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения" Он заменил ГОСТ Р 7.0.8-2013. Новый ГОСТ введен в связи с актуализацией терминов и понятий в области управления документами - сферах делопроизводства и архивного дела. 📍 А в Кадровой подзарядке тема СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ. 👇 @kadrypodzarydka_bot

Вы учитываете все требования к отчетности? Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы. Проверьте себя и получите 2 дня бесплатного обучения в программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать». Успеете разобраться, что изменилось в требованиях к кадровой отчетности в 2025 году, чтобы без ошибок взаимодействовать с СФР, ЦЗН, МВД, Росстатом, Роскомнадзором и другими ведомствами. Ваш тест по ссылке >>>

☀ Здравия Сегодня в рубрике будни аудитора про типичные нарушения при увольнении. 1⃣ Отсутствуют документы - основания для увольнения. Примеры - при увольнени  по сокращению нет уведомления сотруднику - при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отсутствует уведомление сотруднику не менее чем за три дня 2⃣ Приказ об увольнении оформлен с нарушением (ошибки в сроках, полномочиях: подписание неуполномоченным лицом). 3⃣ Ошибки в документах - основаниях к приказу на увольнение (ошибки в сроках, полномочиях и т. д.). Критичны такие ошибки при увольнении по инициативе работодателя 4⃣ Отсутствие ознакомления уволенного с приказом об увольнении и отсутствие надписи на приказе о невозможности ознакомить с приказом. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора сотрудник должен быть ознакомлен письменно. Либо отсутствие акта об отказе сотрудника ознакомиться с приказом в случае дисциплинарного увольнения (его необходимость указана в статье 193 ТК РФ). 5⃣ Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в периоды, когда такое увольнение недопустимо. Например, увольнения сотрудника по сокращению в отпуске, на больничном. 6⃣Неправильный выбор основания увольнения. Например, при отказе работать в режиме неполного времени сотрудника увольняют за отказ  от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако в соответствии с частью 6 статьи 74 ТК РФ в данном случае увольнение происходит в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение) с соответствующими выплатами. В опросе же подавляющее большинство уволили сотрудника по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Что чаще всего и происходит на практике. 7⃣ Нарушение процедурв увольнения. Не предлагается перевод, когда он обязателен, например,при сокращении, или беременной в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности (статья 271 ТК РФ). Либо не учтено мнение профсоюза (при сокращении). 8⃣Ошибки в выплате причитающихся сотруднику сумм. Самая частая - неправильный подсчет компенсации отпуска. 9⃣ Ошибки, связанные с оформлением и выдачей трудовой книжки. Примеры. Не отправлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Не получена подпись сотрудника в книге учёта движения трудовых книжек при выдаче трудовой книжки. ❓Какие нарушения ещё встречались Вам? #будниаудитора

📝 Собрала в одном месте ссылки на публикации с канала в МАРТЕ Если пропустили что-то, то вот возможность вернуться и прочитать. (просто нажмите на ссылку) ✅ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Возложение на работодателя обязанности заключить трудовой договор. Можно ли уволить сотрудника за отказ работать в офисе. Можно ли отозвать уведомление о сокращении? Даты переноса отпуска в связи с болезнью нужно согласовывать с работодателем? Можно не платить годовую премию уволенному? Работодателю рекомендуется интересоваться информацией об инвалидности. Для чего? Нюансы предложения вакансий при сокращении Как уменьшить штраф от СФР в 30 раз? ✅ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Срочный трудовой договор ✅ ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ Отзыв сотрудника из отпуска, важный нюанс Компенсация задержки выдачи трудовой книжки Должен инвалид уведомить об увольнении за 2 недели? Как предостпвлять дни отдыха за работу в выходной и праздничный день, которые были накоплены до 01 марта 2025 ✅ РУБРИКА "БУДНИ АУДИТОРА" Типичные ошибки при составлении должностных инструкций Типичные нарушения в оплате труда ✅ НОВОСТИ КП РФ предложили новую редакцию Трудового кодекса РФ Проект изменений в статью 123 ТК РФ Проект изменений в статью 70 ТК РФ об испытании ✅ ОПРОСЫ . Какой орган может переквалифицировать договор ГПХ в трудовой 👇 Комментарии Можно установить чередование дистанционной работы на дому и в офисе постоянно? 👇 Комментарии ✅ МИФы Можно принять сотрудника на работу с выходного/праздничного дня? Отсутствие прописки является основанием для отказа в приеме на работу? Про ежегодный основной оплачиваемый отпуск между отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком #дайджестзамесяц

Секрет карьерного роста для HR Знаете, почему многих HR не воспринимают всерьёз? Потому что без цифр их работа остается невидимой для бизнеса. Чтобы перестать быть «кадровиком» и стать партнером руководства, нужно научиться говорить на одном языке — языке цифр. На бесплатном вебинаре Гюзель Гараевой «Цифры в HR: что делать, если ты – гуманитарий?» вы получите все инструменты для этого: ✅ Узнаете, как аргументировать свою ценность с помощью цифр ✅ Освоите ключевые HR-метрики, которые важны для бизнеса ✅ Получите пошаговый алгоритм внедрения HR-аналитики 🗓 2 апреля, 17:00 по МСК Записывайтесь на вебинар по ссылке ⬇️ https://hrcompass.ru/numbers0425_regveb

👋Приветствую Проактивные выплаты? Не, не слыхали. Сотруднику пришлось дойти до Верховного суда РФ, чтобы отстоять свои права. И это при действующей системе электронного документооборота с СФР. 📝 Определение Верховного Суда РФ от 03.02.2025 N 18-КГПР24-358-К4 📍 Суть дела Сотрудник - совместитель взял отпуск без сохранения зарплаты и проходил военную службу по контракту в составе ВС РФ. После возвращения ему оформили больничный, о котором он работодателю не сообщил. Сотрудника уволили, чтобы принять гражданина, для которого эта работа будет  основной. Все три судебные инстанции в исковых требований сотруднику отказали так как в день увольнения он не уведомил работодателя о продолжении своей нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. Суды указали на то, что уволенный злоупотребил своим правом. Однако судебная коллегия ВС РФ не согласилась с выводами нижестоящих судов и указала следующее. Расторжение трудового договора с совместителем на основании ст. 288 ТК РФ (для приёма основного сотрудника) является увольнением по инициативе работодателя. Частью 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Верховный суд указал, что суды оставили без внимания порядок формирования и выдачи ЭЛН, которые формируются медицинской организацией и размещаются в информационной системе СФР. СФР направляет информацию об открытии ЭЛН работодателю с использованием системы электронного документооборота. ВС РФ с выводом о том, что сотрудник допустил злоупотребление своим правом не согласился и не признал его соответствующим закону. Аргумент: именно СФР обеспечивает направление работодателю информации об ЭЛН автоматически. В день увольнения работодатель в автоматическом режиме получил ЭЛН, в нем не была указана дата, с которой следует приступить к работе, и содержалась ссылка на номер следующего ЭЛН. Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не возлагают на сотрудников обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода  нетрудоспособности и открытии нового ЭЛН. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение. ⚡ Если увольняете по инициативе работодателя сотрудника в его отсутствие на рабочем месте, убедитесь, что у него нет больничного. Просто сделайте такую проверку правилом. ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 📍Сеголня в Кадровой подзарядке  стартует тема "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ" Если актуально 👇 @kadrypodzarydka_bot #больничный

ВАКАНСИЯ Уважаемые коллеги, подбор кадровых специалистов для многих компаний в наши дни стал не простым занятием. Коллеги периодически просят разместить вакансию на канале. Возможно сегодняшняя вакансия поможет встретиться ищущим друг друга кандидату и компании. 👇 Требуется специалист по кадрам, имеющий опыт работы в сфере здравоохранения. Помимо кадрового делопроизводства предусмотрено ведение воинского учета. Штат 50 человек. Москва, м. Строгино. Если есть желающие 👇 контакт 89253240380