⚒ Трудовик

🤷‍♂️ Как приостановить работу, если работодатель не выплачивает заработную плату? Прилагаем краткую инструкцию: 1. Убедитесь, что задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней Только после этого срока работник вправе приостанавливать работу. 2. Направьте письменное уведомление работодателю В свободной форме с указанием: • Ваших данных (ФИО, должность) • Суммы и сроков задолженности • Даты планируемой приостановки работы Обязательно передайте лично под подпись или заказным письмом, чтобы ваше отсутствие не было расценено в качестве прогула. Электронные формы (email, сканы) не имеют юридической силы. 3. Приостановите работу на следующий день после подачи/ направления уведомления В этом случае вы можете не появляться на рабочем месте, но оставайтесь на связи; За каждый день простоя вам должны выплатить средний заработок. 4. Вернитесь к работе на следующий день после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы ⚠️ Исключения: Нельзя приостанавливать работу, если вы: • Госслужащий; • Работаете в сферах жизнеобеспечения (энергетика, медицина и т.п.) Источник: ст. 142 ТК РФ #приостановка #задолженность #зарплата Трудовик

☀️ ​​Роспотребнадзор напоминает о мерах безопасности при работе в жаркую погоду Для работников в офисе рекомендовано сокращать рабочий день: - на 1 час, если температура воздуха в помещении приближается к 28,5˚C - на 2 часа - при 29 ˚C - на 4 часа - при 30,5 ˚C При работах на открытом воздухе при температуре от 32,5 °C периоды непрерывной работы должны составлять 15 - 20 мин. с последующим отдыхом не менее 10 - 12 мин. в охлаждаемых помещениях (в них во избежание переохлаждения следует поддерживать температуру 24-25 °C). Суммарно длительность работы на жаре не должна превышать: - 4-5 ч. за смену для лиц в спецодежде с защитой от теплового излучения - 1,5-2 ч. для лиц без спецодежды. Необходим доступ к питьевой воде в достаточном количестве. Ее рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C при работе средней тяжести — не менее 0,5 л в час. Источник: сайт Роспотребнадзора #охрана #труда Трудовик

💬 Обязан ли работник сообщать работодателю о продлении листка нетрудоспособности? Ответ: Нет, не обязан. Специалисты Роструда пояснили, что обязанность информировать работодателя о продлении листка нетрудоспособности трудовым законодательством не предусмотрена. Всю информацию о том, что работник открыл листок нетрудоспособности или продлил его, работодатель получает от СФР через системы ЭКДО. ◼️P.S. Данную позицию также высказал Верховный суд РФ в Определении от 03.02.2025 № 18-КГПР24-358-К4 Источник: онлайнинспекция.рф #уведомление #больничный #лист Трудовик

🤔 В какой срок необходимо уведомить работодателя об увольнении во время прохождения срока испытания? Работник, находящийся на сроке испытания, имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня (а не за две недели, как в общем случае). Это правило установлено ч. 4 ст. 71 ТК РФ и подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда. Ключевые особенности увольнения во время испытательного срока: 1. Срок предупреждения — 3 календарных дня. Отсчёт начинается со дня, следующего за подачей заявления. 2. Форма уведомления — письменное заявление (устное предупреждение недопустимо). 3. Досрочное увольнение —возможно по соглашению сторон без отработки. 4. Последствия уведомления — если работодатель игнорирует заявление, работник вправе не выходить на работу после истечения 3 календарных дней, а увольнение за "прогул" будет незаконным . 5. Запись в трудовой — формулировка увольнения стандартная (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), без указания на испытательный срок . 🔹Важно: Если работник заболел или находится в отпуске в эти 3 календарных дня, срок не продлевается, но увольнение оформляется после выхода на работу. Для работодателя нарушение этого порядка (например, требование 2-недельной отработки) влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Источник: ч. 4 ст. 71 ТК РФ #испытательный #срок #работник Трудовик

✍️ Как поручить временное исполнение обязанностей другому работнику? В случаях, если работник ушел в отпуск или заболел, вы можете поручить временное исполнение его обязанностей другому работнику. Для оформления временного замещения, необходимо получить от работника письменное согласие и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении необходимо указать следующую информацию: ➖ должность, содержание и объем выполняемой работы; ➖ размер доплаты за временное замещение; ➖ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. На основании такого соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей в произвольной форме. С приказом ознакомьте работника под подпись. Источник: ст. 60.2 ТК РФ #замещение #оплата #труда Трудовик

💳 Обязан ли работник получать зарплату в банке, с которым сотрудничает работодатель? Ответ: Нет, не обязан. В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.  Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ. Источник: онлайнинспекция.рф #банк #зарплата #работник Трудовик

Командировка пошла не по плану — что делать? Вопросов хватает даже у опытных кадровиков. Как решать нестандартные ситуации и не нарушать права сотрудника — расскажут на вебинаре от Авиасейлс для бизнеса: - Сотрудник задержался на выходные: положены ли суточные и оплата жилья - В каких ситуациях работник имеет право отказаться от поездки - Как учесть свободный день, если задание сделано раньше срока - Можно ли отправить в командировку совместителя 🗓 29 июля, в 12:00 по мск Зарегистрироваться можно тут Реклама. ООО "АВИАСЕЙЛС БИЗНЕС". ИНН 9710080462.

⚖️ Суды встали на сторону работодателя в споре о расторжении договора по соглашению сторон Работник попытался оспорить увольнение по соглашению сторон. Он утверждал, что не хотел уходить, но на него оказывали психологическое давление: угрожали фиктивной аттестацией, понижением в должности и увольнением по отрицательным мотивам. Суды двух инстанций не усмотрели нарушений в действиях работодателя, в удовлетворении исковых требований работника отказали. Обоснования принятого решения:   ✔️ Работник сам инициировал расторжение трудового договора — подал заявление об увольнении по соглашению сторон и подписал письменное соглашение. ✔️ В соглашении указаны дата увольнения и указан размер компенсации; ✔️ После подписания соглашения работник не обращался к работодателю с просьбой его аннулировать; ✔️ В день увольнения он получил расчет и трудовую книжку, к работе не возвращался; ✔️ С иском о восстановлении работник обратился в суд только через полгода после увольнения — при этом доказательств уважительной причины пропуска срока не предоставил.   При этом суд напомнил, что даже если работник решил уйти из-за угроз увольнения по отрицательным мотивам, это не доказывает вынужденность его решения. В этом случае, нужно обращать внимание на поведение сторон. Источник: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2025 по делу № 33-5205/2025 #увольнение #соглашение #сторон Трудовик

🤰🏻Как поступить, если срок действия трудового договора истекает в период беременности работника? В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Напомню, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ). *Исключение: ликвидация организации. Источник: онлайнинспекция.рф #беременность #гарантии #работник Трудовик

✈️ Что делать, если работник не вышел на работу после окончания ежегодного отпуска? Ответ: действия работодателя зависят от конкретных обстоятельств. Если работник не выходит на работу без уважительной причины: Оформите акт об отсутствии – это основание для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор или увольнение, в зависимости от обстоятельств). В табеле рабочего времени отмечайте кодом «НН» или «30» – отсутствие по невыясненным причинам. Если причина является уважительной и работник находиться на связи (во избежание конфликтных ситуаций): ✔️ Предложите перевод на дистанционную работу (если это возможно). ✔️ Предложите работнику оформить отпуск без сохранения заработной платы. Важно помнить: Вид примененного взыскания должен соответствовать степени тяжести проступка исходя из определения вины работника. В случае применения к работнику высшей меры взыскания и увольнения за прогул, работник имеет право обжаловать свое увольнение через суд. Источник: Роструд #увольнение #прогул #отпуск Трудовик