⚒ Трудовик

📱Можно ли уведомить работодателя об увольнении через WhatsApp или Telegram?

Ответ: Нет, нельзя.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив его об этом за две недели в письменной форме.

Заявление должно быть подано нарочно работодателю или направлено почтовым отправлением.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрен способ уведомления работодателя об увольнении через мессенджер.

В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке и восстановить работника в должности.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 14.12.2023 № 8Г-34448/2023

#увольнение #мессенджер #работник
Трудовик

👷‍♀️Нужно ли заводить карточку учета средства индивидуальной защиты для студентов-практикантов?

Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.

Правовое обоснование:

Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).

Источник: Роструд

#СИЗ #охрана #труда
Трудовик

✉️ Должен ли работодатель предупреждать работника об истечении срока действия трудового договора?

Ответ: Да, но есть исключения.

Согласно статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Нормами трудового законодательства не закреплено, за сколько дней нужно уведомить работника об увольнении в подобных ситуациях.

Источник: письмо Роструда от 17.04.2025 № ПГ/06696-6-1

#срочный #трудовой #договор
Трудовик

💁‍♂️ Можно ли работать на условиях совместительства полный рабочий день?

Ответ: Да, но только в определенных случаях.

Например:

➖ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;

➖ работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением или по иным причинам;

➖ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;

➖ работник расторг трудовой договор по основному месту работы.

В этом случае, заработанная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Источник: ст. 284 ТК РФ

#совместительство #оплата #работник
Трудовик

📃 Утвержден новый порядок исчисления средней заработной платы

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.

Что меняется:

🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.

🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:

• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;

• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.

Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.

Рекомендуем скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.

Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540

#расчет #заработная #плата
Трудовик

🪖Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о службе в армии?

Эксперты Роструда разъясняют, что согласно правилам ведения трудовой книжки (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Таким образом, запись о прохождении работником военной службы должна вноситься по месту прохождения им службы, а не текущем работодателем.

Источник: онлайнинспекция.рф

#армия #трудовая #книжка
Трудовик

🪖Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку работника запись о службе в армии?

Эксперты Роструда разъясняют, что согласно правилам ведения трудовой книжки (утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н), записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы.

Таким образом, запись о прохождении работником военной службы должна вноситься по месту прохождения им службы, а не текущем работодателем.

Источник: онлайнинспекция.рф

#армия #трудовая #книжка
Трудовик

⚡️В Трудовом кодексе хотят закрепить признаки трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты предлагает зафиксировать в трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения».

Предполагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ в своих разъяснениях.

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:

➖ работа выполняется лично и регулярно;

➖ работник включен в организационную структуру работодателя;

➖ применяются внутренние правила трудового распорядка;

➖ работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;

➖ предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск.

Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики.

Помимо этого, Государственная инспекция труда может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:

🔹вместо трудового договора заключен ГПД;

🔹работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

Источник: Минтруд

#трудовые #отношения #работник
Трудовик

⚡️В Трудовом кодексе хотят закрепить признаки трудовых отношений

Министерство труда и социальной защиты предлагает зафиксировать в трудовом кодексе дополнительные признаки трудовых отношений.

Поправки расширят критерии, которые сейчас зафиксированы в понятии «трудовые отношения».

Предполагаемые признаки в целом аналогичны тем, которые приводил Пленум ВС РФ в своих разъяснениях.

Среди признаков, предлагаемых к закреплению:

➖ работа выполняется лично и регулярно;

➖ работник включен в организационную структуру работодателя;

➖ применяются внутренние правила трудового распорядка;

➖ работодателем предоставляются инструменты, материалы, оборудование;

➖ предусмотрены выходные и оплачиваемый отпуск.

Перечень остается открытым, то есть суд и контролирующие органы смогут учитывать и иные характеристики.

Помимо этого, Государственная инспекция труда может получить право обращаться в суд за признанием отношений трудовыми, если:

🔹вместо трудового договора заключен ГПД;

🔹работник допущен к труду без оформления договора.

Если предписание не исполнено в срок — инспекция сможет подать иск в суд от имени работника.

Источник: Минтруд

#трудовые #отношения #работник
Трудовик

Теряете контроль в хаосе рутинных задач?

Ежедневные потери времени на поиск документов, ошибки в учете и бюрократия съедают до 40% вашего времени? Saby HRM — победитель «Цифровых вершин 2025» — превращает HR из затратного центра в стратегический актив.

Ваши выгоды:
📈 Увеличение скорости найма в 2 раза.
📉 Экономия десятков миллионов рублей с переходом на КЭДО.
⚡ Повышение производительности с минимальными усилиями.

С Saby — это реальность! Оптимизируйте и создавайте атмосферу, где сотрудники почувствуют себя вовлеченными и ценными 🌞

Загляните в наш чат-бот и получите бесплатный доступ к одному из сервисов Saby HRM на 14 дней:
🔷 «Подбор персонала», «Видеокоммуникации», «Корпоративный портал», «Кадровый ЭДО», «KPI, мотивация и геймификация» и «Учет рабочего времени».

900 000 счастливых пользователей Saby HRM — это только начало: присоединяйтесь и открывайте новые горизонты в автоматизации ваших HR-процессов! 🚀