Трудовое право | Трудовые споры | Трудовые ссоры

Ищем специалистов по охране труда на производственную площадку Берем и выпускников, и с опытом работы! 📍Москва и МО ✅Мы гарантируем: - Официальное трудоустройство по ТК РФ - График 5/2 без переработок - Полный соц. пакет - ЗП готовы обсуждать на собеседовании - ДМС со стоматологией! - Всему обучим 👇🏻Чем предстоит заниматься: - Контроль и обеспечение соблюдения требований охраны труда - Проведение инструктажей - Обеспечение подготовки работников в области охраны труда и пожарной безопасности - Составление отчетности - Подготовка и проведение СОУТ, оценка проф.рисков 🙌🏻Будет здорово, если у вас: 1. Высшее профильное образование или переподготовка 2. Опыт работы на производствах 🎁 Также действует АКЦИЯ: приведи друга и получи 10 000 рублей! Можете и другу помочь, и заработать😎 Звоните или пишите на Whats App, ответим на все вопросы! ☎️ Алена: +7(915)890-03-06

🏖️ Жара – повод покинуть рабочее место ——— Основное из дела: Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию, по причине самовольного ухода с рабочего места до окончания рабочей смены.   Работник успешно оспорил действия работодателя в суде.   Работник указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31оС, о чем он предупредил своего бригадира.   Замер температуры был произведен профсоюзом (работодатель в этом участвовать отказался).   Установили, что температура не соответствует СанПиН 1.2.3.685-21, следовательно, работодатель пренебрегает своими обязанностями, установленными статьей 214 ТК.   Ссылаясь на статью 216 ТК, работник воспользовался правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения.   Суд работника поддержал и признал действия работодателя незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. Определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024   Источник ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

Не можете доказать руководству необходимость КЭДО? Реальные аргументы в гайде! Мы собрали самые популярные сомнения топ-менеджеров, связанные с переходом на электронный кадровый документооборот, и предложили емкие контраргументы. ✅ Для HR-ов и кадровиков, которые хотят «продать» КЭДО руководству — готовые ответы на сложные вопросы. ✅ Для сомневающихся руководителей — реальные кейсы с цифрами и отзывами клиентов. #Directum_HRPro Скачать #реклама 16+ directum.ru О рекламодателе

💻 Рабочее место без окон и интернета: законно ли это? ——— Основное из дела: Заместителя директора по юридическим вопросам переместили в кабинет:

- Без окон, вентиляции и отопления; - Без интернета и телефона; - Документы в 200 метрах от рабочего места.

Всё это послужило основанием для иска, работник посчитал, что его условия труда стали хуже. По результатам судебных разбирательств суд пришел к следующей позиции:

- По результатам специальной оценки условий труда установлены допустимые условия труда; - Государственная экспертиза условий труда подтвердила качество проведенной СОУТ.

Последняя инстанция встала на сторону работодателя, подчеркнув важность официальных документов, а именно результатов специальной оценки условий труда. Определение 6-го КСОЮ от 23.05.2024 № 88-12195/2024 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

🧷 Работодатели смогут снижать размер премий работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. ——— Опубликованы изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся премирования сотрудников. Основные моменты изменений:

- Условия премирования будут определяться локальными актами с учетом мнения профсоюза; - Снижение премии возможно только за тот период, когда было применено взыскание.

Размер снижения премии не может превышать 20% от месячной заработной платы сотрудника. Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 Вступает в силу 1 сентября. ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

Пора списать долги? Бесплатная консультация юриста! ⚡ Рассказываем, как можно бесплатно списать долги через МФЦ и помогаем справиться с долгами через процедуру банкротства и защищать свои права! 👌 Актуальная информация о банкротстве. ✅ Опытные юристы. Помогаем списывать долги в рамках закона. 🏠 31 филиал по всей России. Получить консультацию #реклама О рекламодателе

👀 Суд восстановил работника после «спортивного прогула». ——— Основное из дела: Работник пропустил проверку знаний требований охраны труда. Работодатель посчитал это прогулом и уволил сотрудника. Работник утверждал, что плохо себя чувствовал, и даже предоставил справку от врача. Потом выяснилось, что сотрудник отсутствовал на работе, так как участвовал в областных спортивных соревнованиях, где занял призовое место. При этом заранее не согласовал отсутствие с руководством, а выяснилось это из социальных сетей. В суде врач сообщил, что справку выдал «по дружбе», но суд всё-равно встал на сторону работника. Доводы суда:

- сотрудник долгое время занимался спортом и регулярно представлял район на соревнованиях; - работник имел хорошую характеристику и поощрения от работодателя; - наказание в виде увольнения несоразмерно тяжести совершенного проступка.

Определение 6-го КСОЮ от 30.03.2025 № 88-5219/2025 ——— 🫂 Трудовые ссоры | Подписаться

👷‍♂️ Автоматизация охраны труда: как доказать ценность руководству и перестать тратить время на бумажки Знакомо? 🔹 Отчеты в Excel копятся, а проверки все ближе; 🔹 Руководство говорит: «Зачем тратиться, если и так работает?»; 🔹 Штрафы прилетают из-за человеческого фактора; На вебинаре 11 июня разберем: ✔️ Как автоматизация сокращает не только время, но и штрафы — на реальных цифрах ✔️ Какие аргументы точно убедят даже самого экономного директора ✔️ Как внедряют автоматизацию в других компаниях (разбор кейсов) ✔️ Готовый алгоритм расчета экономии для вашего предприятия 📅 11 июня | 11:00 | Онлайн Записаться

📝 Согласие на обработку персональных данных может быть в любой форме. ——— Основное из дела: Для того, чтобы включить работника в списки на дополнительные льготы, такие как ДМС и дотация на питание, работодателю необходимо было получить согласие работника на обработку персональных данных. Работник предоставил согласие, но не по форме, которую предлагал работодатель. Поскольку работником не были подписаны формы согласий на обработку персональных данных по утвержденному образцу, работодатель отказал в дополнительных льготах. Сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Суд встал на сторону работника по следующим основаниям:

- требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу явно противоречит требованиям законодательства; - предоставление согласия на обработку персональных осуществляется добровольно, в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме.

Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 № 88-19257/2024. ——— 🫂 Трудовые ссоры

Договорное право – Повышение квалификации ⚡Станьте экспертом в договорном праве, обучаясь на реальных кейсах от практикущих юристов из Ozon, Denuo, BGP Litigation, Verba Legal и НИУ ВШЭ ✨ На курсе вы: » Подробно изучите все основные виды договоров » Научитесь составлять договоры, которые нравятся клиентам » Упор на практику: анализ условий договора на примере кейсов » Неограниченный доступ к материалам курса и контакт с экспертами 🎓Программа: » Основы договорного права » Отдельные виды договоров » Эффективная организации договорной работы Скидка до конца недели! Оставьте заявку сейчас и станьте ближе к успешной карьере юриста! ❤️ Узнать больше #реклама 16+ mosdigitals.ru О рекламодателе