Юрист объясняет

Мужчина купил б/у авто, а оказалось — пробег скручен в 6 раз и скрыто ДТП. Продавец «ничего не знал». Что решил суд?

Иногда подержанный автомобиль оказывается куда «подержаннее», чем обещал продавец. В этой истории все прямо по классике: заниженный пробег, неприятные сюрпризы под капотом, упертый автосалон и суд, который не может разобраться с первого раза.

Что случилось?

Весной 2022 года гражданин Б. купил через автосалон подержанный автомобиль. Продавец заверил, что пробег — 56 тысяч километров. Машина понравилась, обошлась в 1 095 000 рублей, частично в кредит. Через два месяца загорелся «чек» двигателя, и Н. поехал в сервис.

И тут — сюрприз: фактический пробег, по словам мастеров, был почти 386 тысяч километров. К тому же выяснилось, что авто ранее побывало в ДТП.

Покупатель направил автосалону претензию с требованием расторгнуть договор и вернуть деньги. Но автодилер отказал: там заявили, машину им передал предыдущий владелец именно с таким пробегом, как в документах — 56 тысяч, а про ДТО они вообще ничего не знали.

Да и вообще, в договоре была формулировка о «наличии признаков изменения одометра», так что покупатель якобы был предупрежден.

Тогда Б. пошел в суд.

Что решил суд?

Суд первой инстанции встал на сторону автосалона.

Он указал, что покупатель осматривал автомобиль перед покупкой, подписал акт приема-передачи и не имел претензий к техническому состоянию машины.

В договоре была указана формулировка о наличии признаков изменения пробега — значит, покупатель был осведомлен о возможной скрутке и мог провести дополнительную проверку, но не сделал этого.

Кроме того, по данным Автотеки, еще в 2020 году у автомобиля уже был пробег более 300 тысяч — поэтому удивление покупателя спустя два года суд счел неубедительным. А так как истец не доказал, что неисправности возникли до продажи, и не подтвердил, что продавец сознательно ввел его в заблуждение, суд отказал в иске.

Но Б. подал апелляционную жалобу.

Что сказала апелляция?

Апелляционная инстанция напомнила: обязанность предоставления достоверной информации лежит на продавце, особенно если он — профессиональный участник рынка.

Пробег был указан как 56 тысяч, а оказался в шесть раз больше — и неважно, что в договоре упоминались признаки вмешательства. Это все равно не делает информацию достоверной.

Также суд отметил: покупатель имеет право полагаться на заявленные характеристики, а не заниматься техническими расследованиями.

Что важно — суд указал, что не играет роли, знал ли сам автосалон о реальном пробеге. Он, как профессиональный участник рынка, должен был проверить автомобиль перед продажей. Не проверил — несет ответственность.

Решение первой инстанции было отменено, а договор купли-продажи признан расторгнутым. В пользу покупателя суд взыскал почти 2 миллиона рублей — в эту сумму вошла стоимость автомобиля, проценты по кредиту, компенсация морального вреда и потребительский штраф (Определение Верховного Суда Удмуртской Республики по делу N 33-1304/2024).

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Новости дня одной строкой. Суббота, 29 марта

1. С 1 апреля в России начнется приемная кампания для будущих первоклассников. Сначала в школы будут принимать заявления от родителей детей, у которых есть регистрация на закрепленной за выбранной школой территории. На некоторые категории ребят распространяется льгота внеочередного и первоочередного поступления. Например, если их родители военнослужащие, добровольцы, погибшие при выполнении задач в СВО, а также прокуроры, судьи и работники Следственного комитета.

2. Цены на такси могут вырасти в полтора раза из-за новых требований к «только российским» машинам в службе. С 1 октября планируется запрет на использование автомобилей с низкой долей сборки в России. Это может привести к росту тарифов на 25-27%, в некоторых городах — до 40-50%.

3. В 2025 году минимальные зарплатные ожидания россиян выросли на 15-20%. В свою очередь, примерно 85% компаний планируют пересмотреть оплату труда своих штатных сотрудников. Работодатели чувствуют высокий спрос и конкурентную борьбу за кандидатов и готовы подстраиваться, следует из анализа департамента организационного развития Роскачества.

4. ФИПИ опубликовал демонстрационные варианты тестов на знание русского языка детей мигрантов для приема в школы — на «тройку» нужно набрать 90% правильных ответов. В прежнем проекте Рособрнадзора для прохождения порога нужно было набрать всего лишь 30% правильных ответов.

5. С момента заседания Центробанка по ключевой ставке 21 марта 2025 года значительных изменений в ставках по вкладам на рынке не произошло. Относительно пятницы 21 марта, когда ЦБ принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 21%, ставки изменил лишь один банк, снизив их по полугодовым и годовым депозитам на 0,25-0,28 п.п.

6. Дисциплинарные меры, вплоть до лишения мандата, должны применяться к депутатам, которые не проводят приемы граждан и не встречаются с избирателями, заявил Володин. По его словам, времена, когда политики приходили в Госдуму только за удостоверениями, закончились.

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Мусоропровод заварен, но за его уборку платили год: как ГЖИ и суды заставили ТСЖ сделать перерасчет

Иногда управляющие организации продолжают начислять плату за услуги, которых фактически никто не получает. Один из таких примеров — «очистка мусоропровода» в доме, где сам мусоропровод был заварен с момента сдачи дома. Чем все закончилось — рассказываю ниже.

Что случилось?

После смены председателя одного из ТСЖ славного города Санкт-Петербург в платежках собственников появилась новая строка: «уборка мусоропровода». Все бы ничего, но никакого мусоропровода в доме не было уже 40 лет. Как это часто бывало, его заварили сразу после сдачи дома в эксплуатацию, поскольку у них было больше минусов, чем плюсов.

Однако ТСЖ все равно включало плату за его уборку в квитанции. Аргументация была такая: раз мусоропровод есть на бумаге — значит, услуга по очистке считается оказанной. Тем более, что установленный Комитетом по тарифам Санкт-Петербурга тариф составляет всего 1,76 руб./м², и сами собственники, мол, были не против платить.

Дополнительно ТСЖ ссылалось на то, что в доме есть мусоросборная камера (она считается частью системы мусоропровода), где действительно осуществляется уборка — и значит, «услуга оказывается хотя бы частично».

Собственники нажаловались в ГЖИ, устав от такого самоуправства, и Жилинспекция вынесла ТСЖ предписание перестать взимать плату, сделать всем перерасчет и вернуть деньги.

ТСЖ с предписанием не согласилось и пошло оспаривать в суд.

Что решили суды?

Суд первой инстанции указал: «очистка мусоропровода» должна включать в себя не только уборку мусоросборной камеры, но и промывку и дезинфекцию вертикального ствола, загрузочных клапанов, и других элементов системы — как это предусмотрено нормативами.

Комитет по тарифам действительно установил тариф, но только для случаев, когда мусоропровод есть в составе общего имущества и фактически работает.

А в данном доме никакого транспортирования отходов по шахтам не происходит: сам ствол заварен, загрузочные клапаны не используются, мусоропровод как система — фактически отсутствует.

Следовательно, никакая «очистка мусоропровода» в полном объеме не производится. А значит, плата за нее взиматься не может.

В апелляции ТСЖ попыталось отбиться, заявив, что предписание ГЖИ «неопределенное и неисполнимое», но апелляция не помогла.

В кассационной жалобе председатель ТСЖ настаивало, что собственники, вообще-то не требовали перерасчета, а только прекращения оказания «услуги». Перерасчет Жилинспекция инициировала сама, ее никто не просил, тем самым «подменила суд».

Но и эти красноречивые аргументы не убедили суды, которые остались на стороне собственников и ГЖИ (Определение АС СЗО по делу N А56-82603/2023).

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Женщину уволили с записью в трудовой «любит судиться» — она пошла в суд и взыскала компенсацию

В прошлой статье я рассказывал историю женщины, которой 17 лет не индексировали зарплату. Она подала в суд и добилась взыскания недополученной индексации. Но это была не единственная причина, по которой ей пришлось судиться с работодателем. Вторая история — совсем другого рода.

Что случилось?

Гражданка Б. работала в компании «СОГАЗ» на разных должностях. За все время ей ни разу не индексировали зарплату. Формально ее доход за годы работы вырос почти в три раза, но исключительно за счет повышения в должности. Ежегодной индексации на уровень инфляции, как это требует закон, не было вовсе.

В 2023 году Б. узнала, что индексация заработной платы обязательна даже в частных компаниях. Она подняла этот вопрос перед работодателем — но получила отказ как в индексации, так и в компенсации за ее отсутствие в прошлые годы.

С этого момента отношения с руководством начали стремительно портиться. Работать становилось все сложнее. А после того, как Б. подала в суд иск о взыскании недоплаченной индексации, руководство заявило ей прямо: «Ты тут больше работать не будешь. Или увольняйся сама, или мы найдем, за что уволить».

Б. написала заявление по собственному желанию. Но даже на этом история не закончилась мирно — в ее трудовой книжке оставили запись: «любитель судов».

Когда она потребовала в отделе кадров убрать эту формулировку, кадровик ответила, что не может этого сделать — запись внесена «в полном соответствии с приказом об увольнении», а сам приказ действительно имел номер «ЛЮБИТЕЛЬ СУДОВ 26/У-Ф13/23».

Б. не смирилась и подала еще один иск в суд — с требованием исключить эту запись из трудовой книжки, а также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 250 тысяч рублей.

Что решили суды?

Суд первой инстанции отметил, что внесение в трудовую книжку выражений, унижающих достоинство человека, недопустимо. Формулировка «любитель судов» может сформировать у других работодателей устойчивое негативное восприятие о Б. как о работнике, склонном подавать иски по любому поводу.

Б. также представила письменные отказы в приеме на работу от двух компаний. Там формально ссылались на отсутствие нужных деловых качеств, но Б. утверждала, что запись в трудовой могла повлиять на мнение работодателей. Суд с этим согласился.

В результате суд обязал исключить запись из трудовой книжки и взыскал с компании компенсацию морального вреда — 10 тысяч рублей.

А вот компания с решением не согласилась и пошла обжаловать. Представитель «СОГАЗа» утверждала, что запись «любитель судов» не является ни унизительной, ни оскорбительной, и не влияет на возможность трудоустройства. Кроме того, по их мнению, Б. не доказала факт нравственных страданий и морального вреда.

Однако апелляция оставила решение без изменений и полностью поддержала бывшую сотрудницу (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-3178/2024).

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Новости дня одной строкой. Пятница, 28 марта

1. В Госдуме предложили установить обязанность депутатов проводить встречи с избирателями не реже одного раза в месяц, а также урезать для них и сенаторов часть льгот.

2. По сведениям МВД на данный момент в России находится более 800 тысяч несовершеннолетних мигрантов, но только 25% из них посещают детские сады и школы. При этом за прошлый год было составлено только 8 тысяч протоколов в отношении мигрантов о неисполнении родителями обязанностей по воспитанию детей.

3. Госдума просит ФАС проверить цены после падения курса доллара, чтобы россияне понимали, почему при падении курса цены на технику и другие импортные товары не снижаются. Депутаты задают вопрос, почему логика не действует при ослаблении, а затем при укреплении курса рубля. В первом случае цены заметно растут, а во втором — остаются на том же уровне и не падают.

4. Средний возраст работников в России достиг рекордных 42,5 лет, увеличившись на два года за последнее десятилетие. Каждый пятый сотрудник теперь старше 55 лет, а молодежь до 35 лет чаще выбирает неформальную занятость.

5. LG, Samsung и Hyundai рассматривают возвращение в Россию. LG уже запускал завод в Подмосковье, Samsung сдает в аренду линии в Калуге, а Hyundai продал петербургский завод с правом обратного выкупа. Компании ждут ослабления санкций для полноценного возобновления работы.

6. В Мордовии приняли закон о новой мере поддержки рождаемости. Семьям, родившим первого или последующих детей с 1 ноября 2025 года по 1 ноября 2027 года семьям будет предоставляться жилье в найм с возможностью перехода в собственность. На такую поддержку имеют право врачи, учителя, бюджетники, государственные и муниципальные служащие, работники промышленности и сельского хозяйства.

Юрист объясняет I Евгений Фурин

«Пройдите медосмотр — но за свой счет»: почему так делать нельзя

Некоторые работодатели стараются экономить на всем — даже на обязательных процедурах, которые по закону должны оплачивать они сами. Не так давно Минтруд дал разъяснение по ситуации, когда организация пошла еще дальше: предложила соискателю подписать документ, обязывающий его возместить стоимость медосмотра, если медосмотр покажет наличие противопоказаний к работе.

Что случилось?

Кандидат устраивался на работу в производственный цех с условиями труда, определенными как вредные. В таких случаях прохождение предварительного медосмотра обязательно — без него работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.

Но соискателю предложили подписать необычное соглашение: в случае, если по итогам медосмотра кандидат будет признан непригодным к работе по состоянию здоровья, он обязан будет возместить организации стоимость этого медосмотра.

Организация ссылалась на внутренний приказ руководителя, в котором такое условие было закреплено. Иными словами, гражданину предлагали: если вы окажетесь недостаточно здоровы для работы, вы еще и заплатите за это.

Соискатель обратился за разъяснением в Минтруд.

Что разъяснил Минтруд?

Министерство напомнило: все предварительные медицинские осмотры, если они обязательны в силу закона, должны проводиться исключительно за счет работодателя, независимо от того, будет ли кандидат принят на работу или нет.

Таким образом, требовать от гражданина оплату такого осмотра недопустимо — ни при каких условиях. Даже если работник в итоге по состоянию здоровья не может быть допущен к работе.

Даже если работодатель ссылается на внутренние приказы, это не освобождает его от соблюдения трудового законодательства и не дает права перекладывать расходы на соискателя (Письмо Минтруда России от 13.02.2024 N 15-2/ООГ-692).

Что делать, если требуют оплатить обязательный медосмотр?

Если организация все же настаивает на том, чтобы гражданин оплатил медосмотр самостоятельно, можно предпринять следующие шаги:

1. Сослаться на закон. Согласно ст. 214 ТК РФ, все обязательные медосмотры оплачиваются работодателем.

2. Не подписывать сомнительные соглашения. Даже если организация предлагает подписать документ, в котором кандидат якобы добровольно соглашается на возмещение расходов — такое условие является ничтожным, и юридической силы не имеет.

3. Подать жалобу в Трудовую инспекцию. Это можно сделать через сайт инспекции.

4. Сохранять все документы. Рекомендуется сохранять любые письменные доказательства: переписку, копии приказов, «соглашения» и иные бумаги, которые могут подтвердить факт нарушения прав.

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Ручная кладь со скидкой: летайте налегке и платите меньше!

А вы знали, что промокод U10KG дает скидку 15% на ручную кладь 10 кг?

Очень просто сэкономить: с 24 марта по 13 апреля 2025 на сайте utair.ru или в приложении «Уютное небо» применяете промокод и скидка ваша!

И кстати, промокод можно использовать как при оформлении билета, так и при покупке дополнительных услуг к уже оформленным билетам.

Сколько поездок вы сможете сделать с этой выгодной скидкой? Скорее за билетами, проверим вместе!

Женщина взыскала с работодателя 2,3 млн за то, что ей 17 лет не индексировали зарплату

Индексация зарплаты — обязанность не только для государственных учреждений, но и для частных работодателей. Об этом напомнил суд в деле работницы «СОГАЗ», которая 17 лет трудилась без индексаций, а потом подала иск и потребовала 19 миллионов рублей. Суд ее поддержал — но с оговорками.

Что случилось?

С 2004 года гражданка Б. работала на различных должностях в компании «СОГАЗ». Все это время зарплату ей ни разу не индексировали — более того, в компании об этом даже не упоминали.

Поэтому Б. была уверена, что индексация ей не положена, тем более что ей периодически повышали должность и увеличивали премии.

Лишь в 2023 году от знакомого юриста Б. узнала, что по закону индексация заработной платы должна проводиться ежегодно, в том числе и в частных компаниях. Посчитав, сколько она недополучила за все годы с учетом инфляции, Б. пришла к выводу, что работодатель должен ей 19 млн рублей.

Добровольно выплачивать эту сумму работодатель, конечно, не захотел — тогда Б. обратилась в суд.

При этом вскоре после подачи иска ее фактически вынудили уволиться. Формально она уволилась по собственному желанию, но именно этот момент впоследствии стал ключевым — он не позволил ей взыскать всю сумму целиком.

Что решили суды?

В суде работодатель настаивал: индексация — это не обязанность для частных компаний. В Трудовом кодексе четко прописана только обязанность для государственных и муниципальных учреждений. Частный работодатель, по их мнению, может сам решать, проводить индексацию или нет.

Также компания указывала, что за время работы доход Б. вырос в три раза — благодаря повышению в должности, соответствующему увеличению оклада и росту премий. То есть фактически ее зарплата и так росла, даже если это не было оформлено как ежегодная индексация.

Но суд встал на сторону Б. Судья сослался на правовые позиции Конституционного Суда (определения N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где прямо указано: даже частные работодатели обязаны индексировать зарплату, поскольку статья 134 ТК РФ предусматривает необходимость компенсации роста потребительских цен для всех работников, независимо от того, принадлежит ли работодатель к государственной или частной сфере.

Однако из-за того, что Б. уволилась незадолго до подачи иска, суд решил, что она может требовать недополученной индексации только за последний год работы.

Дело в том, что по ч. 2 ст. 392 ТК за разрешением трудового спора о неполной выплате зарплаты, причитающейся работнику при увольнении, тот может обратиться в суд в течение одного года.

Посчитав недополученную индексацию за один год, суд пришел к выводу: работодатель должен выплатить Б. 2,3 млн рублей.

Работодатель пытался оспорить это решение в апелляции, но неудачно (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-20472/2024).

Параллельно у Б. с работодателем возник еще один интересный трудовой спор, связанный с ее увольнением — о нем расскажу в следующей статье.

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Женщина взыскала с работодателя 2,3 млн за то, что ей 17 лет не индексировали зарплату

Индексация зарплаты — обязанность не только для государственных учреждений, но и для частных работодателей. Об этом напомнил суд в деле работницы «СОГАЗ», которая 17 лет трудилась без индексаций, а потом подала иск и потребовала 19 миллионов рублей. Суд ее поддержал — но с оговорками.

Что случилось?

С 2004 года гражданка Б. работала на различных должностях в компании «СОГАЗ». Все это время зарплату ей ни разу не индексировали — более того, в компании об этом даже не упоминали.

Поэтому Б. была уверена, что индексация ей не положена, тем более что ей периодически повышали должность и увеличивали премии.

Лишь в 2023 году от знакомого юриста Б. узнала, что по закону индексация заработной платы должна проводиться ежегодно, в том числе и в частных компаниях. Посчитав, сколько она недополучила за все годы с учетом инфляции, Б. пришла к выводу, что работодатель должен ей 19 млн рублей.

Добровольно выплачивать эту сумму работодатель, конечно, не захотел — тогда Б. обратилась в суд.

При этом вскоре после подачи иска ее фактически вынудили уволиться. Формально она уволилась по собственному желанию, но именно этот момент впоследствии стал ключевым — он не позволил ей взыскать всю сумму целиком.

Что решили суды?

В суде работодатель настаивал: индексация — это не обязанность для частных компаний. В Трудовом кодексе четко прописана только обязанность для государственных и муниципальных учреждений. Частный работодатель, по их мнению, может сам решать, проводить индексацию или нет.

Также компания указывала, что за время работы доход Б. вырос в три раза — благодаря повышению в должности, соответствующему увеличению оклада и росту премий. То есть фактически ее зарплата и так росла, даже если это не было оформлено как ежегодная индексация.

Но суд встал на сторону Б. Судья сослался на правовые позиции Конституционного Суда (определения N 913-О-О, N 1707-О, N 2618-О), где прямо указано: даже частные работодатели обязаны индексировать зарплату, поскольку статья 134 ТК РФ предусматривает необходимость компенсации роста потребительских цен для всех работников, независимо от того, принадлежит ли работодатель к государственной или частной сфере.

Однако из-за того, что Б. уволилась почти в один момент с подачей иска, суд решил, что она может требовать недополученной индексации только за последний год работы.

Дело в том, что по ч. 2 ст. 392 ТК за разрешением трудового спора о неполной выплате зарплаты, причитающейся работнику при увольнении, тот может обратиться в суд в течение одного года.

Посчитав недополученную индексацию за один год, суд пришел к выводу: работодатель должен выплатить Б. 2,3 млн рублей.

Работодатель пытался оспорить это решение в апелляции, но неудачно (Определение Свердловского областного суда по делу N 33-20472/2024).

Параллельно у Б. с работодателем возник еще один интересный трудовой спор, связанный с ее увольнением — о нем расскажу в следующей статье.

Юрист объясняет I Евгений Фурин

Новости дня одной строкой. Четверг, 27 марта

1. С 1 июня 2025 года у Росфинмониторинга появятся полномочия приостанавливать операции россиян, которых подозревают в помощи мошенникам. Ведомство будет блокировать банковские карты дропперов и пресекать предоставление счетов для проведения сомнительных переводов и снятия наличных.

2. 126 тысяч жалоб поступило в аппарат Уполномоченного по правам человека по итогам 2024 года, поделилась Татьяна Москалькова. Чаще всего обращения касались вопросов неэффективной мусорной реформы, незаконных решений органов власти и отказов в возбуждении уголовных дел.

3. Реальные доходы в 2022-2024 годах выросли у 65% российских семей, сообщили в ЦБ. При этом повысилась доля тех, кто уверен в устойчивости своего материального положения. Наиболее существенно финансовые активы возросли у респондентов со средним уровнем дохода. Число семей, имеющих долги, существенно не изменилось, однако увеличился средний размер задолженности.

4. На портале госуслуг появится единый сервис по установлению самозапретов. Новый ресурс объединит все существующие системы защиты россиян от мошенников и недобросовестных коммерческих организаций. В нем можно будет ограничить возможность оформления мошенниками кредитов и займов, сим-карт, а также блокировать спам-обзвоны.

5. C 2026 года Россия перейдет на двухэтапную индексацию страховых пенсий. Выплаты будут увеличивать с 1 февраля по уровню инфляции предыдущего года и с 1 апреля – с учетом роста доходов Соцфонда РФ в случае, если годовой индекс роста среднемесячной зарплаты в России превысит индекс роста потребительских цен за тот же год.

6. Госдума в первом чтении приняла законопроект, который будет регулировать выдачу рассрочек. В частности, сведения о рассрочках будут предоставлять в бюро кредитных историй, если сумма превысит 15 тыс. рублей. Также запрещено будет заключать с покупателем договор о выдаче рассрочки на имя третьего лица.

Юрист объясняет I Евгений Фурин