Про HR и не только | Наталья Володина

⚡️⚡️⚡️ «Поток» — HR-платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу:

◽️ «Поток Рекрутмент» — CRM-система для подбора точечного и массового персонала.
◽️ «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга.
◽️ «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения регулярных HR-опросов.
◽️ «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
◽️ «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Вы можете выбрать как отдельные модули, так и все решения целиком

⚡️ Всем новым пользователям предоставим бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFJ1NrAk

В день весны и труда желаю вдохновения и легкости!

Этот день люблю с детства: за весну и предстоящее тепло и ... демонстрации от маминой работы, которые обожала )

🖼 Василий Купцов «Первое Мая» (1929)

@hrandmuchmore

Про подкасты

Обсуждаем сейчас с Викой профессиональные подкасты: о том, почему одни залетают, а другие – нет.

Какие подкасты вы смотрите / слушаете и ждете новые выпуски с нетерпением?

Поделитесь, пожалуйста, рекомендациями в преддверии майских выходных 🙏

@hrandmuchmore

Успейте принять участие в исследовании — и получить полезные материалы! Школа управления СКОЛКОВО завершает исследование, как меняется запрос на обучение в компаниях, какие проблемы волнуют HR-сектор, что в целом происходит с интересами, ожиданиями, приоритетами бизнеса в России. Приглашаем HR-директоров, коммерческих, операционных директоров и других руководителей бизнес-функций компаний, L&D, T&D, а также управленцев корпоративных университетов ответить на вопросы анкеты. Это анонимно и быстро — займет всего 10 минут.

За участие в исследовании вы получите записи сессий SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF):

✔️ Паранойя производительности и «сотрудник как внутренний клиент». Почему при максимальной загруженности в компаниях возникает минимальная эффективность и чем это можно компенсировать? Почему мы подходим к «смерти KPI» и как можно по-другому смотреть на своих сотрудников? В сессии, проведенной Еленой Витчак (СКОЛКОВО), участвуют Светлана Грайхе (Альфа-Банк), Виктория Никольская (Fresh Executive Search), Дмитрий Кучеров («Электрорешения»), Иван Хворов (СКОЛКОВО).

✔️ Повестка бизнеса и нарративы руководителей. С какими вызовами столкнется российский бизнес в ближайшие два года? О том, как решаются бизнес-вызовы для руководителей и как возникают смыслы из хаоса, говорят Денис Конанчук (СКОЛКОВО), Юлия Ужакина (Росатом), Павел Демидов (Яндекс), Руслан Вестеровский (Сбер), Петр Асратян (Simple Group).

✔️ Полный отчет исследования и другие полезные материалы.

Благодаря исследованию узнаем, что ждет российский бизнес от обучения руководителей и сотрудников, какая трансформация нужна обучающим программам, какие запросы и планы возникают у компаний в 2025 /2026 годах. Заполнить анкету

Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjeu7pPX

Как держать руку на пульсе в C&B?

Любите вызовы, интересные задачи, готовы узнать что-то новенькое по системам мотивации, бенефитам, компенсациям, социальным льготам?

🚀 Уже скоро стартует Интенсив C&B, где вы сможете получить проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра, через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B.

🗓 Когда — 12-15 мая

Что вы получите за 3 дня интенсива?

▪️3 практических кейса по бюджетам на льготы, модели оплаты труда и взаимосвязи операционной модели и системы мотивации
▪️Обратную связь от экспертов-практиков по типичным ошибкам в заданиях
▪️Доступ к урокам интенсива и материалам на год

Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B

▫️ Разбор ваших вопросов на живых эфирах
▫️ Полезные материалы и книги
▫️ Сертификат по итогам обучения на интенсиве

🎁 Участвуйте и получите возможность выиграть курс — «HR-бюджет+финансы. Просто о сложном»

Регистрируйтесь, чтобы не пропустить лучшую практику для своего карьерного роста.

Зарегистрироваться

Вот уже который раз изучая презентации программ обучения работе с нейросетями, понимаю, что сама презентация сделана в узнаваемых шаблонах Power Point )

При этом в самой программе есть упоминания и Gamma, и Prezo и других нейросетей для создания презентаций.

@hrandmuchmore

Сегодня в рубрике #автора - Денис Панов, автор блога Снимок меняющегося ландшафта

***
Снимок меняющегося ландшафта

Весной 2022 года, когда я начал первый опрос, целью было понять, что происходит с моими клиентами:
▪️Какие вызовы есть в бизнесе и в HR?
▪️Какие решения принимают лидеры?

Сегодня Снимок меняющегося ландшафта – это лонгитюдное исследование (каждые 6 месяцев выходит новый выпуск), это закрытое бизнес-сообщество и серия очных бизнес-мероприятий в Москве и Санкт-Петербурге, и также мы с партнерами обсуждаем выход одноименной книги.

📎 Некоторые наблюдения из 6-го выпуска, подготовленного в апреле:

➡️ Большие и маленькие компании (и даже отдельные люди) сейчас строят свои стратегии – гораздо чаще, чем раньше.
Это, скорее, форма психологической защиты от неопределенности, чем реальная попытка угадать будущее. Попасть в цели-цифры – маловероятно, а вот выбрать надежных партнеров – можно и нужно. Сейчас важнее не куда идти, а кем идти.

➡️ На рынке стало меньше денег, время сжалось, но расти нужно.
Статистика hh.ru говорит о рекордном количестве резюме топов по отношению к количеству вакансий для высших руководителей. Однако за лидеров, которые в ситуации полной непредсказуемости способны собрать команду и показать сильный финансовый результат, идет серьёзная борьба.

➡️ Последние данные hh.ru и Avito показывают замедление зарплатной гонки.
Цели компаний часто амбициозны, а команды устали. Способность стать «магнитной» организацией, чтобы растить, удерживать, привлекать и вовлекать таланты, становится как никогда важной.

Другие материалы автора – в блоге Снимок меняющегося ландшафта.

#автора

@hrandmuchmore

Тверь - город, с которым для меня много связано: и рабочего, и теперь уже личного ) каждый раз с нетерпением жду этого однодневного путешествия )

Тверь старше Москвы на 12 лет.

Оба княжества возникли в первой половине 13 века.
Московское княжество было уделом владений великого князя Владимирского,
а Тверь — уделом во владениях Переяславль-Залесского князя.

Почти 200 лет соседи провели в борьбе за влияние: сначала за верховную власть в Северо-Восточной Руси, потом за независимость Тверского княжества, которое было утеряно в 1485 году.

Среди причин того, что незначительное Московское княжество могло бороться с сильным Тверским княжеством, историки отмечают:
▫️личные способности первых московских князей,
▫️их политическую ловкость и хозяйственность,
▫️умение пользоваться обстоятельствами, чего не имели тверские князья, несмотря на одинаковое выгодное положение обоих княжеств.

Другими словами, грамотная работа со стейкхолдервми - Золотой ордой, боярами, соседними княжествами, населением и тп - стали залогом успеха московских князей )

📸 Фото сделано у Музея Козла в Твери )

@hrandmuchmore

💬 «Вера, а напиши гостевой пост для моего блога», - предложила я Вере, прочитав ее текст про адаптацию топов в запрещённой сети.

💬 «Зачем мне писать пост для твоего, если я могу написать в свой блог?», - ответила Вера. И создала свой канал.

Вера, сделай, чтобы работало - авторский блог Веры Витальевой, которую многие помнят по руководству HR-практикой в Deloitte, а потом по Сберу и X5.

А я знаю ее со студенческих времён и потоковых аудиторий Универа )

▪️ Пост про адаптацию, с которого все началось )

@hrandmuchmore

📎 В одном из сообществ коллеги поделились чек-листом по оценке разных сфер жизни.
Автор - Михаил Воронин из Атлантов.

Формат понравился за «просто о сложном» )

@hrandmuchmore