
🔥 Финальная неделя весенних скидок на Telega.in
Скидки до 70% в каталоге + дополнительно 3,5% по промокоду MAYFINAL
В каталог
84.4

Про HR и не только | Наталья Володина
5.0
27
Работа и вакансии
795
38
Авторский канал Натальи Володиной, действующего директора по персоналу.
Заметки, наблюдения, результаты исследований, интервью на тему управления персоналом.
Поделиться
В избранное
Канал временно
не принимает заявки
не принимает заявки
Выберите другой из рекомендаций или получите готовую корзину под ваш бюджет с помощью AI
Персональный AI-подбор
Последние посты канала
NPS для всех проведенных групп – 100%
Как сделать также?
Заказать обучение у BTG Consult.
Наши партнеры, компания Level Group — топ Рейтинга работодателей России в сфере девелопмента 2024 года, обратились к нам с запросом научить сотрудников работать в условиях высокой нагрузки и строить эффективные отношения с партнерами.
Важно было, чтобы сотрудники сами хотели учиться и заложить основу культуры обучения inhome.
1. онлайн-курс: теория в коротких роликах до 2 минут;
2. практика, тренажеры и памятки, которые позволяют сотрудникам обучаться асинхронно;
Читать далее…
Понравился кейс? Подписывайся на канал BTG Consult и забирай гайды, шаблоны для работы и актуальные исследования в канале для HR.
Реклама. ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ». ИНН: 7727413927. erid: 2VtzqxFhsnL
856
05:50
20.05.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Один день в Сколково — и четыре инструмента, которые вы сможете сразу же использовать в своей работе:
⚡ определите ценности своей команды,
⚡ а также личные ценности руководителя,
⚡ научитесь воплощать их в продукт компании и делать ее интереснее для рынка,
⚡ узнаете, как этого добиваются лидеры — с помощью карты ценностей российского бизнеса.
Всё это и многое другое — 22 мая на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF), который соберет топ-менеджеров, HR-директоров и владельцев бизнеса. Четыре сессии от ведущих экспертов Школы Сколково — Дениса Конанчука, Елены Витчак, Егора Кривошея и Антона Аверьянова — с участием спикеров из ведущих российских компаний, от банка «Точка» до «Додо Пиццы» и от «Брусники» до ЭКОПСИ. А от меня — промокод ProHR со скидкой 10% при покупке билета.
Регистрируйтесь — и до встречи!
Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjdX7CrH
⚡ определите ценности своей команды,
⚡ а также личные ценности руководителя,
⚡ научитесь воплощать их в продукт компании и делать ее интереснее для рынка,
⚡ узнаете, как этого добиваются лидеры — с помощью карты ценностей российского бизнеса.
Всё это и многое другое — 22 мая на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF), который соберет топ-менеджеров, HR-директоров и владельцев бизнеса. Четыре сессии от ведущих экспертов Школы Сколково — Дениса Конанчука, Елены Витчак, Егора Кривошея и Антона Аверьянова — с участием спикеров из ведущих российских компаний, от банка «Точка» до «Додо Пиццы» и от «Брусники» до ЭКОПСИ. А от меня — промокод ProHR со скидкой 10% при покупке билета.
Регистрируйтесь — и до встречи!
Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjdX7CrH
952
05:50
14.05.2025
play_circleВидео недоступно для предпросмотра
Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?
Для этого нужно обладать современными инструментами управления персоналом. Изучайте:
📌 Челлендж СИЛЬНАЯ КОМАНДА за 100 дней
📌 Журнал по управлению персоналом, 8 выпусков
📌 База по управлению персоналом
📌 Эго конструкции, которые мешают расти
📌 Разборы кейсов по управлению персоналом и вашему росту
Еще очень много полезностей в голосовых, медиа и файлах от
Ольги Осиповой - директора по персоналу (16 лет в HR), ментора HRD и собственников бизнеса, эксперта федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд).
Подпишитесь на канал Ольги, чтобы не пропустить новые события в мире управления персоналом!
Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzquXAUAp
Для этого нужно обладать современными инструментами управления персоналом. Изучайте:
📌 Челлендж СИЛЬНАЯ КОМАНДА за 100 дней
📌 Журнал по управлению персоналом, 8 выпусков
📌 База по управлению персоналом
📌 Эго конструкции, которые мешают расти
📌 Разборы кейсов по управлению персоналом и вашему росту
Еще очень много полезностей в голосовых, медиа и файлах от
Ольги Осиповой - директора по персоналу (16 лет в HR), ментора HRD и собственников бизнеса, эксперта федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд).
Подпишитесь на канал Ольги, чтобы не пропустить новые события в мире управления персоналом!
Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzquXAUAp
1000
05:50
13.05.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Что входит в платформу:
Вы можете выбрать как отдельные модули, так и все решения целиком
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFJ1NrAk
1300
05:50
06.05.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
В день весны и труда желаю вдохновения и легкости!
Этот день люблю с детства: за весну и предстоящее тепло и ... демонстрации от маминой работы, которые обожала )
🖼 Василий Купцов «Первое Мая» (1929)
@hrandmuchmore
Этот день люблю с детства: за весну и предстоящее тепло и ... демонстрации от маминой работы, которые обожала )
@hrandmuchmore
1400
06:09
01.05.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Про подкасты
Обсуждаем сейчас с Викой профессиональные подкасты: о том, почему одни залетают, а другие – нет.
Какие подкасты вы смотрите / слушаете и ждете новые выпуски с нетерпением?
Поделитесь, пожалуйста, рекомендациями в преддверии майских выходных🙏
@hrandmuchmore
Обсуждаем сейчас с Викой профессиональные подкасты: о том, почему одни залетают, а другие – нет.
Какие подкасты вы смотрите / слушаете и ждете новые выпуски с нетерпением?
Поделитесь, пожалуйста, рекомендациями в преддверии майских выходных
@hrandmuchmore
1200
14:44
30.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Успейте принять участие в исследовании — и получить полезные материалы! Школа управления СКОЛКОВО завершает исследование, как меняется запрос на обучение в компаниях, какие проблемы волнуют HR-сектор, что в целом происходит с интересами, ожиданиями, приоритетами бизнеса в России. Приглашаем HR-директоров, коммерческих, операционных директоров и других руководителей бизнес-функций компаний, L&D, T&D, а также управленцев корпоративных университетов ответить на вопросы анкеты. Это анонимно и быстро — займет всего 10 минут.
За участие в исследовании вы получите записи сессий SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF):
✔️ Паранойя производительности и «сотрудник как внутренний клиент». Почему при максимальной загруженности в компаниях возникает минимальная эффективность и чем это можно компенсировать? Почему мы подходим к «смерти KPI» и как можно по-другому смотреть на своих сотрудников? В сессии, проведенной Еленой Витчак (СКОЛКОВО), участвуют Светлана Грайхе (Альфа-Банк), Виктория Никольская (Fresh Executive Search), Дмитрий Кучеров («Электрорешения»), Иван Хворов (СКОЛКОВО).
✔️ Повестка бизнеса и нарративы руководителей. С какими вызовами столкнется российский бизнес в ближайшие два года? О том, как решаются бизнес-вызовы для руководителей и как возникают смыслы из хаоса, говорят Денис Конанчук (СКОЛКОВО), Юлия Ужакина (Росатом), Павел Демидов (Яндекс), Руслан Вестеровский (Сбер), Петр Асратян (Simple Group).
✔️ Полный отчет исследования и другие полезные материалы.
Благодаря исследованию узнаем, что ждет российский бизнес от обучения руководителей и сотрудников, какая трансформация нужна обучающим программам, какие запросы и планы возникают у компаний в 2025 /2026 годах. Заполнить анкету
Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjeu7pPX
За участие в исследовании вы получите записи сессий SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF):
Благодаря исследованию узнаем, что ждет российский бизнес от обучения руководителей и сотрудников, какая трансформация нужна обучающим программам, какие запросы и планы возникают у компаний в 2025 /2026 годах. Заполнить анкету
Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjeu7pPX
975
05:50
30.04.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Как держать руку на пульсе в C&B?
Любите вызовы, интересные задачи, готовы узнать что-то новенькое по системам мотивации, бенефитам, компенсациям, социальным льготам?
🚀 Уже скоро стартует Интенсив C&B, где вы сможете получить проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра, через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B.
🗓 Когда — 12-15 мая
Что вы получите за 3 дня интенсива?
▪️ 3 практических кейса по бюджетам на льготы, модели оплаты труда и взаимосвязи операционной модели и системы мотивации
▪️ Обратную связь от экспертов-практиков по типичным ошибкам в заданиях
▪️ Доступ к урокам интенсива и материалам на год
Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
▫️ Разбор ваших вопросов на живых эфирах
▫️ Полезные материалы и книги
▫️ Сертификат по итогам обучения на интенсиве
🎁 Участвуйте и получите возможность выиграть курс — «HR-бюджет+финансы. Просто о сложном»
Регистрируйтесь, чтобы не пропустить лучшую практику для своего карьерного роста.
Зарегистрироваться
Любите вызовы, интересные задачи, готовы узнать что-то новенькое по системам мотивации, бенефитам, компенсациям, социальным льготам?
Что вы получите за 3 дня интенсива?
Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B
Регистрируйтесь, чтобы не пропустить лучшую практику для своего карьерного роста.
Зарегистрироваться
978
08:05
29.04.2025
Вот уже который раз изучая презентации программ обучения работе с нейросетями, понимаю, что сама презентация сделана в узнаваемых шаблонах Power Point )
При этом в самой программе есть упоминания и Gamma, и Prezo и других нейросетей для создания презентаций.
@hrandmuchmore
При этом в самой программе есть упоминания и Gamma, и Prezo и других нейросетей для создания презентаций.
@hrandmuchmore
1100
06:32
29.04.2025
Сегодня в рубрике #автора - Денис Панов, автор блога Снимок меняющегося ландшафта
***
Снимок меняющегося ландшафта
Весной 2022 года, когда я начал первый опрос, целью было понять, что происходит с моими клиентами:
▪️ Какие вызовы есть в бизнесе и в HR?
▪️ Какие решения принимают лидеры?
Сегодня Снимок меняющегося ландшафта – это лонгитюдное исследование (каждые 6 месяцев выходит новый выпуск), это закрытое бизнес-сообщество и серия очных бизнес-мероприятий в Москве и Санкт-Петербурге, и также мы с партнерами обсуждаем выход одноименной книги.
📎 Некоторые наблюдения из 6-го выпуска, подготовленного в апреле:
➡️ Большие и маленькие компании (и даже отдельные люди) сейчас строят свои стратегии – гораздо чаще, чем раньше.
Это, скорее, форма психологической защиты от неопределенности, чем реальная попытка угадать будущее. Попасть в цели-цифры – маловероятно, а вот выбрать надежных партнеров – можно и нужно. Сейчас важнее не куда идти, а кем идти.
➡️ На рынке стало меньше денег, время сжалось, но расти нужно.
Статистика hh.ru говорит о рекордном количестве резюме топов по отношению к количеству вакансий для высших руководителей. Однако за лидеров, которые в ситуации полной непредсказуемости способны собрать команду и показать сильный финансовый результат, идет серьёзная борьба.
➡️ Последние данные hh.ru и Avito показывают замедление зарплатной гонки.
Цели компаний часто амбициозны, а команды устали. Способность стать «магнитной» организацией, чтобы растить, удерживать, привлекать и вовлекать таланты, становится как никогда важной.
Другие материалы автора – в блоге Снимок меняющегося ландшафта.
#автора
@hrandmuchmore
***
Снимок меняющегося ландшафта
Весной 2022 года, когда я начал первый опрос, целью было понять, что происходит с моими клиентами:
Сегодня Снимок меняющегося ландшафта – это лонгитюдное исследование (каждые 6 месяцев выходит новый выпуск), это закрытое бизнес-сообщество и серия очных бизнес-мероприятий в Москве и Санкт-Петербурге, и также мы с партнерами обсуждаем выход одноименной книги.
Это, скорее, форма психологической защиты от неопределенности, чем реальная попытка угадать будущее. Попасть в цели-цифры – маловероятно, а вот выбрать надежных партнеров – можно и нужно. Сейчас важнее не куда идти, а кем идти.
Статистика hh.ru говорит о рекордном количестве резюме топов по отношению к количеству вакансий для высших руководителей. Однако за лидеров, которые в ситуации полной непредсказуемости способны собрать команду и показать сильный финансовый результат, идет серьёзная борьба.
Цели компаний часто амбициозны, а команды устали. Способность стать «магнитной» организацией, чтобы растить, удерживать, привлекать и вовлекать таланты, становится как никогда важной.
Другие материалы автора – в блоге Снимок меняющегося ландшафта.
#автора
@hrandmuchmore
1700
03:32
28.04.2025
close
С этим каналом часто покупают
Новинки в тематике
Лучшие в тематике
Выбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий