Про HR и не только | Наталья Володина

⚡️ Это возможно? Да!
NPS для всех проведенных групп – 100%⚡️

Как сделать также?
Заказать обучение у BTG Consult.

Наши партнеры, компания Level Group — топ Рейтинга работодателей России в сфере девелопмента 2024 года, обратились к нам с запросом научить сотрудников работать в условиях высокой нагрузки и строить эффективные отношения с партнерами.

Важно было, чтобы сотрудники сами хотели учиться и заложить основу культуры обучения inhome.

💡 Решение:
1. онлайн-курс: теория в коротких роликах до 2 минут;
2. практика, тренажеры и памятки, которые позволяют сотрудникам обучаться асинхронно;
Читать далее…

Понравился кейс? Подписывайся на канал BTG Consult и забирай гайды, шаблоны для работы и актуальные исследования в канале для HR. ◾️

Реклама. ООО «БИТИДЖИ КОНСАЛТ». ИНН: 7727413927. erid: 2VtzqxFhsnL

Один день в Сколково — и четыре инструмента, которые вы сможете сразу же использовать в своей работе:
⚡ определите ценности своей команды,
⚡ а также личные ценности руководителя,
⚡ научитесь воплощать их в продукт компании и делать ее интереснее для рынка,
⚡ узнаете, как этого добиваются лидеры — с помощью карты ценностей российского бизнеса.

Всё это и многое другое — 22 мая на SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF), который соберет топ-менеджеров, HR-директоров и владельцев бизнеса. Четыре сессии от ведущих экспертов Школы Сколково — Дениса Конанчука, Елены Витчак, Егора Кривошея и Антона Аверьянова — с участием спикеров из ведущих российских компаний, от банка «Точка» до «Додо Пиццы» и от «Брусники» до ЭКОПСИ. А от меня — промокод ProHR со скидкой 10% при покупке билета.

Регистрируйтесь — и до встречи!

Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjdX7CrH

Как избавиться от текучки кадров и собрать сильную команду?

Для этого нужно обладать современными инструментами управления персоналом. Изучайте:

📌 Челлендж СИЛЬНАЯ КОМАНДА за 100 дней

📌 Журнал по управлению персоналом, 8 выпусков

📌 База по управлению персоналом

📌 Эго конструкции, которые мешают расти

📌 Разборы кейсов по управлению персоналом и вашему росту

Еще очень много полезностей в голосовых, медиа и файлах от
Ольги Осиповой - директора по персоналу (16 лет в HR), ментора HRD и собственников бизнеса, эксперта федеральных СМИ (РБК, 1 канал, Аргументы и Факты, Коммерсант и тд).

Подпишитесь на канал Ольги, чтобы не пропустить новые события в мире управления персоналом!

Реклама. ИП Осипова Ольга Алексеевна. ИНН 530401054302.
erid: 2VtzquXAUAp

⚡️⚡️⚡️ «Поток» — HR-платформа для HR-процессов с искусственным интеллектом.

Что входит в платформу:

◽️ «Поток Рекрутмент» — CRM-система для подбора точечного и массового персонала.
◽️ «Поток Адаптация» — цифровой сервис для легкого онбординга.
◽️ «Поток Пульс-опросы» — решение для проведения регулярных HR-опросов.
◽️ «Поток Вовлеченность» — система оценки вовлеченности и удовлетворенности с помощью ИИ.
◽️ «Поток Оценка 360» — сервис для оценки компетенций с продвинутой аналитикой и ИПР от AI.

Вы можете выбрать как отдельные модули, так и все решения целиком

⚡️ Всем новым пользователям предоставим бесплатный 14-дневный демо-доступ к «Поток Рекрутмент».

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724, erid: 2W5zFJ1NrAk

В день весны и труда желаю вдохновения и легкости!

Этот день люблю с детства: за весну и предстоящее тепло и ... демонстрации от маминой работы, которые обожала )

🖼 Василий Купцов «Первое Мая» (1929)

@hrandmuchmore

Про подкасты

Обсуждаем сейчас с Викой профессиональные подкасты: о том, почему одни залетают, а другие – нет.

Какие подкасты вы смотрите / слушаете и ждете новые выпуски с нетерпением?

Поделитесь, пожалуйста, рекомендациями в преддверии майских выходных 🙏

@hrandmuchmore

Успейте принять участие в исследовании — и получить полезные материалы! Школа управления СКОЛКОВО завершает исследование, как меняется запрос на обучение в компаниях, какие проблемы волнуют HR-сектор, что в целом происходит с интересами, ожиданиями, приоритетами бизнеса в России. Приглашаем HR-директоров, коммерческих, операционных директоров и других руководителей бизнес-функций компаний, L&D, T&D, а также управленцев корпоративных университетов ответить на вопросы анкеты. Это анонимно и быстро — займет всего 10 минут.

За участие в исследовании вы получите записи сессий SKOLKOVO Executive Learning Forum (SELF):

✔️ Паранойя производительности и «сотрудник как внутренний клиент». Почему при максимальной загруженности в компаниях возникает минимальная эффективность и чем это можно компенсировать? Почему мы подходим к «смерти KPI» и как можно по-другому смотреть на своих сотрудников? В сессии, проведенной Еленой Витчак (СКОЛКОВО), участвуют Светлана Грайхе (Альфа-Банк), Виктория Никольская (Fresh Executive Search), Дмитрий Кучеров («Электрорешения»), Иван Хворов (СКОЛКОВО).

✔️ Повестка бизнеса и нарративы руководителей. С какими вызовами столкнется российский бизнес в ближайшие два года? О том, как решаются бизнес-вызовы для руководителей и как возникают смыслы из хаоса, говорят Денис Конанчук (СКОЛКОВО), Юлия Ужакина (Росатом), Павел Демидов (Яндекс), Руслан Вестеровский (Сбер), Петр Асратян (Simple Group).

✔️ Полный отчет исследования и другие полезные материалы.

Благодаря исследованию узнаем, что ждет российский бизнес от обучения руководителей и сотрудников, какая трансформация нужна обучающим программам, какие запросы и планы возникают у компаний в 2025 /2026 годах. Заполнить анкету

Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjeu7pPX

Как держать руку на пульсе в C&B?

Любите вызовы, интересные задачи, готовы узнать что-то новенькое по системам мотивации, бенефитам, компенсациям, социальным льготам?

🚀 Уже скоро стартует Интенсив C&B, где вы сможете получить проверенные знания и инструменты по компенсациям и льготам в формате 3-х дневного интенсива, которые можно применить уже завтра, через реальную кейсовую практику с ТОПами рынка C&B.

🗓 Когда — 12-15 мая

Что вы получите за 3 дня интенсива?

▪️3 практических кейса по бюджетам на льготы, модели оплаты труда и взаимосвязи операционной модели и системы мотивации
▪️Обратную связь от экспертов-практиков по типичным ошибкам в заданиях
▪️Доступ к урокам интенсива и материалам на год

Доступ к коммьюнити специалистов сферы С&B

▫️ Разбор ваших вопросов на живых эфирах
▫️ Полезные материалы и книги
▫️ Сертификат по итогам обучения на интенсиве

🎁 Участвуйте и получите возможность выиграть курс — «HR-бюджет+финансы. Просто о сложном»

Регистрируйтесь, чтобы не пропустить лучшую практику для своего карьерного роста.

Зарегистрироваться

Вот уже который раз изучая презентации программ обучения работе с нейросетями, понимаю, что сама презентация сделана в узнаваемых шаблонах Power Point )

При этом в самой программе есть упоминания и Gamma, и Prezo и других нейросетей для создания презентаций.

@hrandmuchmore

Сегодня в рубрике #автора - Денис Панов, автор блога Снимок меняющегося ландшафта

***
Снимок меняющегося ландшафта

Весной 2022 года, когда я начал первый опрос, целью было понять, что происходит с моими клиентами:
▪️Какие вызовы есть в бизнесе и в HR?
▪️Какие решения принимают лидеры?

Сегодня Снимок меняющегося ландшафта – это лонгитюдное исследование (каждые 6 месяцев выходит новый выпуск), это закрытое бизнес-сообщество и серия очных бизнес-мероприятий в Москве и Санкт-Петербурге, и также мы с партнерами обсуждаем выход одноименной книги.

📎 Некоторые наблюдения из 6-го выпуска, подготовленного в апреле:

➡️ Большие и маленькие компании (и даже отдельные люди) сейчас строят свои стратегии – гораздо чаще, чем раньше.
Это, скорее, форма психологической защиты от неопределенности, чем реальная попытка угадать будущее. Попасть в цели-цифры – маловероятно, а вот выбрать надежных партнеров – можно и нужно. Сейчас важнее не куда идти, а кем идти.

➡️ На рынке стало меньше денег, время сжалось, но расти нужно.
Статистика hh.ru говорит о рекордном количестве резюме топов по отношению к количеству вакансий для высших руководителей. Однако за лидеров, которые в ситуации полной непредсказуемости способны собрать команду и показать сильный финансовый результат, идет серьёзная борьба.

➡️ Последние данные hh.ru и Avito показывают замедление зарплатной гонки.
Цели компаний часто амбициозны, а команды устали. Способность стать «магнитной» организацией, чтобы растить, удерживать, привлекать и вовлекать таланты, становится как никогда важной.

Другие материалы автора – в блоге Снимок меняющегося ландшафта.

#автора

@hrandmuchmore