Вакансии и резюме HR-специалистов

Должностная инструкция к работе на майские! Всем хороших выходных! ✖️

✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов

#резюме
Добрый день, коллеги!

Меня зовут Анна, ищу новые возможности для развития в сфере HR. В активном поиске работы на должность: специалист по подбору персонала / рекрутер (с радостью рассмотрю позиции начинающих в других направлениях HR).

Локация: Москва.
Формат: офис / гибрид.
Оформление: ТК РФ.
Опыт работы: 7 месяцев. Опыт небольшой, но готова учиться новому и постоянно развиваться, поддерживать атмосферу и имидж компании!

Мои обязанности:
— Ведение вакансий розничного бизнеса, координирование кандидатов по другим направлениям, работа со сложными регионами по всей России;
— Ведение полного цикла подбора;
— Выстраивание эффективной коммуникации с бизнес-заказчиками: от согласования портрета кандидата до организации процесса подбора;
— Участие в организации и проведении мероприятий по привлечению студентов;
— Ведение базы образовательного курса компании, работа с участниками и сбор обратной связи;
— Ведение отчётности, формирование базы, разработка скриптов, новых шаблонов вакансий и многое другое!

⭐ Инструменты: E-Staff, Skillaz, Битрикс24, Google Docs, MS Office, SuperJob, HH.ru, TG.

Достижения:
— Успешное закрытие плана на ежемесячной основе на 100-200%, выполнение ежедневных показателей на 100%
— Повышение до главного специалиста после прохождения ИС;
— Один из лучших специалистов  отдела по результатам января и марта;
— Лучший специалист отдела по результатам апреля (рекорд ⚡).

Буду рада пообщаться, резюме и дополнительная информация по запросу!

Контактная информация:
[email protected]
🛫 @vakuuro

#вакансия_удаленка

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Организация полного цикла подбора персонала: Администраторы/менеджеры по продажам; Педагоги-хореографы; Менеджеры по звонкам.
— Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований
— Онбординг новых сотрудников
— Проведение eNPS-опросов
— Ведение отчетности о проделанной работе

Требования:
— Хочешь расти и развиваться в HR-сфере.
— Владеешь грамотной устной и письменной речью.
— Умеешь работать в быстром темпе и остаёшься стрессоустойчивым(ой).

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
[email protected]

#вакансия_офис

Рекрутер / HR-специалист

Задачи:
— Полный цикл подбора персонала от открытой позиции до вывода кандидата на работу.
— Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.
— Мониторинг уровня удовлетворенности и лояльности персонала и работа по поддержанию и повышению показателей.
— Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени.
— Внедрение и использование нестандартных методов привлечения и подбора персонала.
— Работа с различными площадками по поиску работы (бесплатные и платные).
— Разработка и внедрение системы мотивации, как монетарной, так и немонетарной.

Требования:
— Высшее образование. Желательно психологическое + бизнес-образование.
— Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет.
— Как преимущество: Наличие доступов к основным интернет ресурсам по поиску работы.

Условия:
— Офис, Москва.

Откликнуться:
[email protected]

📚Как топ-компании РФ превращают книги в рост сотрудников?

В Росатоме детская книга «Атомные каникулы» стала бестселлером, Ростелеком использует подборки по блокчейну, а в Газпромбанке есть рекордсмен, который «начитал» 500+ часов — это 21 день непрерывного чтения!

Крупные компании давно не спорят, нужны ли книги сотрудникам. Они продвигают «культуру чтения», потому что корпоративная библиотека — это:
✔️Инструмент развития сотрудников в регионах;
✔️Экономия сотен часов на поиск внутренней информации;
✔️Рост лояльности — даже проводники РЖД пишут: «Спасибо за доступ к знаниям».

Как это работает?
Читайте в нашей «Книге любви» 14 интервью с представителями из Альфа-Банка, Газпромнефти и других компаний. Вы узнаете, как мотивировать читать даже скептиков и какие форматы выбирают сотрудники. 

🎁Или забирайте тестовый доступ к корпоративной библиотеке по ссылке 

#Резюме
Добрый день, коллеги! Меня зовут Виктория.

Являюсь специалистом по трудовому праву и кадровому делопроизводству со стажем более 15 лет.

В настоящее время ищу дополнительную работу – разовую, проектную или постоянную.

Осуществляю:
✖️организацию кадрового делопроизводства с нуля,
✖️полное кадровое сопровождение организации,
- восстановление кадровой документации,
✖️разработку ЛНА,
✖️подготовку документов по трудовым спорам для рассмотрения в судах/Трудинспекции/ прокуратуре,
✖️постановку и ведение воинского учета, в том числе бронирование,
✖️подготовку и сдачу любой отчетности по кадрам,
✖️картирование рабочих мест для инвалидов,
✖️ведение табельного учета, подготовку документации для начисления заработной платы.

✖️На все вопросы отвечу в личных сообщениях
Мой ТГ @BPobeda
Готова к диалогу и поиску компромиссного решения для обеих сторон.

#вакансия_офис

Вакансия HR-Generalist в ЛТК.

ЛТК (Логистическая Транспортная Компания) — частная российская логистическая компания, обеспечивающая ежедневные пассажирские и грузовые перевозки для крупных федеральных клиентов (Магнит, ПитПродукт, Балтийский Берег, ЛСР и др) в объеме 2500-3000 человек в день. В настоящий момент компания также активно развивает тендерное направление и имеет амбициозные цели по увеличению оборота.

В настоящий момент, мы в поиске талантливого HR Generalist, готового с нуля выстроить устойчивые и эффективные HR-процессы, существенно увеличить команду сильными и профессиональными кандидатами, а также укрепить компанию через развитие внутренней культуры, поддержку сотрудников, усиление командных связей и системное улучшение удержания действующего персонала.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:
🔹Развитие HR-функции с нуля: создание структурированных процессов управления персоналом, разработка регламентов и должностных инструкций, полный жизненный цикл сотрудников в компании;
🔹Комплексный подбор персонала: формирование сильной команды, включая массовый найм и поиск управленцев, развитие HR-бренда работодателя;
🔹Эффективная адаптация и вовлечение: разработка онбординга, внедрение адаптационных программ, проведение индивидуальных встреч для поддержки сотрудников;
🔹Система мотивации и удержания: управление программами материальной и нематериальной мотивации, развитие механизмов вовлеченности сотрудников;
🔹Формирование корпоративной культуры: развитие позитивного микроклимата, организация мероприятий, укрепление внутренних коммуникаций;
🔹Создание мотивирующей среды: разработка программ мотивации, направленных на удержание ключевых сотрудников и повышение их вовлеченности;
🔹Корректное завершение рабочего пути: сопровождение выхода сотрудников, обеспечение соблюдения стандартов и процедур;

МЫ ИЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛА, КОТОРЫЙ:
🔹Имеет не менее трех лет опыта в сфере HR и уверенно управляет процессами;
🔹Знает, как создать эффективную систему работы с персоналом с нуля;
🔹Обладает сильными навыками подбора как линейных сотрудников (тендерных специалистов, специалистов по продажам и др.), так и руководителей;
🔹Умеет сочетать операционную деятельность со стратегическим подходом;
🔹Выстраивает продуктивные взаимоотношения, ведет переговоры и эффективно решает конфликтные ситуации;
🔹Полон энергии и стремления к развитию вместе с компанией;
🔹Умеет выстраивать командные отношения с собственником бизнеса и нанимающими менеджерами;
🔹Самостоятельно организует свое рабочее время и ориентирован на результат.

ПОЧЕМУ ЭТО ЗАИНТЕРЕСУЕТ ВАС:
🔹Уникальная возможность влиять на будущее компании: Вы станете первым HR, которому доверено создать процессы с нуля, формируя культуру и задавая вектор развития команды;
🔹Прямой доступ к собственникам: Выстроенная коммуникация, высокий уровень доверия и готовность инвестировать в HR позволяют вам быть не просто исполнителем, а стратегическим партнером бизнеса;
🔹Рост без границ: Компания активно масштабируется – впереди расширение команд, повышение бизнес-результатов и реализация амбициозных целей;
🔹Пространство для идей и инициатив: Бизнес находится в стадии трансформации и нуждается в ваших HR-решениях, а не просто в операционной поддержке;
🔹Карьерное и профессиональное развитие: Компания поддерживает обучение и рост сотрудников – полная компенсация профильных курсов и программ развития для усиления вашей экспертизы;

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
🔹Конкурентная оплата труда - обсуждается отдельно с успешными кандидатами;
🔹Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
🔹Лояльное руководство, отсутствие бюрократии и быстрая скорость принятия решений;
🔹Компенсация обедов, корпоративная связь;
🔹Полный рабочий день в уютном офисе, 5/2 с 9:00 до 17:00, сокращенный рабочий день по пятницам (до 16:00);
🔹Место работы: Уманский переулок, д. 71, станция метро Ладожская.

ВК: https://vk.com/ltk_logistic
ТenChat: https://tenchat.ru/1217800171214

Рекрутер вакансии: Евгения Курушина
@evgeniyakurushina

#вакансия_офис

Вакансия HR-Generalist в ЛТК.

ЛТК (Логистическая Транспортная Компания) — частная российская логистическая компания, обеспечивающая ежедневные пассажирские и грузовые перевозки для крупных федеральных клиентов (Магнит, ПитПродукт, Балтийский Берег, ЛСР и др) в объеме 2500-3000 человек в день. В настоящий момент компания также активно развивает тендерное направление и имеет амбициозные цели по увеличению оборота.

В настоящий момент, мы в поиске талантливого HR Generalist, готового с нуля выстроить устойчивые и эффективные HR-процессы, существенно увеличить команду сильными и профессиональными кандидатами, а также укрепить компанию через развитие внутренней культуры, поддержку сотрудников, усиление командных связей и системное улучшение удержания действующего персонала.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:
🔹Развитие HR-функции с нуля: создание структурированных процессов управления персоналом, разработка регламентов и должностных инструкций, полный жизненный цикл сотрудников в компании;
🔹Комплексный подбор персонала: формирование сильной команды, включая массовый найм и поиск управленцев, развитие HR-бренда работодателя;
🔹Эффективная адаптация и вовлечение: разработка онбординга, внедрение адаптационных программ, проведение индивидуальных встреч для поддержки сотрудников;
🔹Система мотивации и удержания: управление программами материальной и нематериальной мотивации, развитие механизмов вовлеченности сотрудников;
🔹Формирование корпоративной культуры: развитие позитивного микроклимата, организация мероприятий, укрепление внутренних коммуникаций;
🔹Создание мотивирующей среды: разработка программ мотивации, направленных на удержание ключевых сотрудников и повышение их вовлеченности;
🔹Корректное завершение рабочего пути: сопровождение выхода сотрудников, обеспечение соблюдения стандартов и процедур;

МЫ ИЩЕМ ПРОФЕССИОНАЛА, КОТОРЫЙ:
🔹Имеет не менее трех лет опыта в сфере HR и уверенно управляет процессами;
🔹Знает, как создать эффективную систему работы с персоналом с нуля;
🔹Обладает сильными навыками подбора как линейных сотрудников (тендерных специалистов, специалистов по продажам и др.), так и руководителей;
🔹Умеет сочетать операционную деятельность со стратегическим подходом;
🔹Выстраивает продуктивные взаимоотношения, ведет переговоры и эффективно решает конфликтные ситуации;
🔹Полон энергии и стремления к развитию вместе с компанией;
🔹Умеет выстраивать командные отношения с собственником бизнеса и нанимающими менеджерами;
🔹Самостоятельно организует свое рабочее время и ориентирован на результат.

ПОЧЕМУ ЭТО ЗАИНТЕРЕСУЕТ ВАС:
🔹Уникальная возможность влиять на будущее компании: Вы станете первым HR, которому доверено создать процессы с нуля, формируя культуру и задавая вектор развития команды;
🔹Прямой доступ к собственникам: Выстроенная коммуникация, высокий уровень доверия и готовность инвестировать в HR позволяют вам быть не просто исполнителем, а стратегическим партнером бизнеса;
🔹Рост без границ: Компания активно масштабируется – впереди расширение команд, повышение бизнес-результатов и реализация амбициозных целей;
🔹Пространство для идей и инициатив: Бизнес находится в стадии трансформации и нуждается в ваших HR-решениях, а не просто в операционной поддержке;
🔹Карьерное и профессиональное развитие: Компания поддерживает обучение и рост сотрудников – полная компенсация профильных курсов и программ развития для усиления вашей экспертизы;

УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
🔹Конкурентная оплата труда - обсуждается отдельно с успешными кандидатами;
🔹Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
🔹Лояльное руководство, отсутствие бюрократии и быстрая скорость принятия решений;
🔹Компенсация обедов, корпоративная связь;
🔹Полный рабочий день в уютном офисе, 5/2 с 9:00 до 17:00, сокращенный рабочий день по пятницам (до 16:00);
🔹Место работы: Уманский переулок, д. 71, станция метро Ладожская.

ВК: https://vk.com/ltk_logistic
ТenChat: https://tenchat.ru/1217800171214

Рекрутер вакансии: Евгения Курушина
@evgeniyakurushina

Чем нужно заниматься:
- Обработка входящих резюме кандидатов и поиск при необходимости
- Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
- Организация встреч кандидатов с руководителями
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора

Наш идеальный кандидат:
- Имеет опыт подбора менеджеров по продажам
- Понимает специфику продаж и требования к кандидатам
- Готов работать на результат

Условия:
Удалённая работа, свободный график
Работа по проекту (оплата за каждую закрытую вакансию)
Оплата: от 20 000 до 30 000₽ за одного кандидата, вышедшего на работу

Для связи: @Daria_Belkova0

#вакансия_удаленка

Ищем Менеджера по подбору персонала в сфере CG 

Обязанности:
— подбор на вакансии в кинопроизводстве: компоузер, 3d артист и пр.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Холодный поиск кандидатов и работа с откликами.
— Поиск альтернативных источников привлечения персонала.
— Внесение откликов в таблицу

Требования:
— Опыт работы рекрутером

Условия:
— Удаленная работа по гибкому графику.
— Оплата труда обсуждается на собеседовании.


Присылайте портфолио с пометкой  #sourcer_CG 

Контакт для связи👉  @Annie_kino