Вакансии и резюме HR-специалистов

✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️HR бизнес-партнер (HR BP) Руководство направлением подбора и адаптации, в подчинении два менеджера по персоналу, участие в реализации HR-стратегий, способствующих достижению бизнес-целей и поддержанию корпоративной культуры, создание и внедрение систем мотивации и программ обучения, направленных на развитие потенциала сотрудников ✖️Специалист по подбору персонала Организация полного цикла работы по подбору персонала, оконченное высшее образование, опыт работы в направлении подбора персонала от 1 года, точечный подбор - как преимущество, опыт работы в направлении подбора персонала от 1 года, точечный подбор - как преимущество, опыт закрытия вакансий разных направлений ✖️Специалист отдела кадров Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, контроль сроков миграционного учета иностранных работников, опыт работы в любой из областей, уверенный пользователь 1С, уверенное владение программами MS Office ✖️ ✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️✖️ ✖️Менеджер по подбору персонала Публиковать и актуализировать вакансии, проводить первичные интервью, отслеживать адаптацию в первые недели, опыт работы в HR от 1 года, ответственность и аккуратность в работе с информацией ✖️Менеджер по подбору персонала Осуществлять поиск кандидатов на сайтах о работе, общение с кандидатами — как входящие, так и исходящие звонки, размещение вакансий на различных платформах, проводить телефонные интервью, опыт в подборе персонала будет большим преимуществом, отличные коммуникативные навыки, 75 000 – 115 000 ₽ за месяц 🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍🤍 ✖️ Внимание: будьте бдительны! Мы размещаем вакансии по запросу работодателей, но не несем ответственности за их действия. Проверяйте информацию, не передавайте личные данные, пароли и доступы. Безопасность — прежде всего✖️

#вакансия_удаленка HR-менеджер Компания: Кузница Кадров Условия: - Доход от 80 000 руб. — ваша зарплата будет зависеть от результатов собеседования и ваших достижений; - Полностью удалённая работа: вы сами управляете своим временем и выбираете комфортное рабочее место; - Гибкий график — совмещайте работу с личной жизнью без жёстких ограничений; - Реальные перспективы роста, обучение и поддержка на каждом этапе — ваш профессиональный вклад не останется незамеченным! Задачи: - Вести полный цикл подбора сотрудников в отдел продаж (администраторы и тренеры), включая активный подбор в холодную: самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, которые сейчас не находятся в поиске работы; - От размещения вакансий и поиска лучших специалистов до успешного трудоустройства; - Создавать яркие и мотивирующие описания вакансий, которые привлекут сильных игроков; - Работать в тесном контакте с руководством, чтобы точно понимать, кого ищет команда и вместе достигать результата. Требования: - Обладаешь опытом в подборе персонала от 2 лет; - Уверенно чувствуешь себя в холодном поиске, умеешь налаживать контакты с пассивными кандидатами; - Тебе интересны современные продажи и хочется развиваться в амбициозном, динамичном коллективе; - Ты самостоятельный профессионал, готовый брать ответственность за результат и стремиться к большему; - Любишь доводить дела до результата и получать от этого удовольствие; - Умеешь работать удалённо и ценишь свободу, но всегда нацелен на командный успех. Если ты хочешь влиять на рост компании, видеть плоды своей работы и каждый день работать с энергичными, профессиональными людьми — скорее откликайся! Расскажи нам, чем тебя вдохновляет работа HR, какие победы есть за плечами и что хочешь достичь вместе с командой. Давай строить большие успехи вместе! Откликнуться: Федотова Наталья +79636981257 n.fedotova@kkadry.ru

✖️ У нас тут есть карьерные консультанты? В канале мы регулярно разбираем резюме, помогаем взглянуть на себя со стороны, подсвечиваем сильные стороны, указываем на слабые места. Но мы не оказываем платные услуги по составлению резюме или карьерному позиционированию. ✖️ Зато мы уверены, что среди наших подписчиков есть те, кто умеет и любит помогать коллегам через карьерные консультации, корректировку резюме, разборы профилей и поиск профессионального фокуса. ✖️Если вы карьерный консультант, HR-консультант, ментор или просто умеете делать из "обычного резюме" — "резюме, которое срабатывает", это ваш шанс рассказать о себе: Напишите в комментариях: ✖️чем именно вы можете помочь коллегам ✖️дайте ссылку на свои соцсети / сайт / бота ✖️можно — с мини-примером подхода или кейсом А если вы давно хотели запустить свои консультации, но стеснялись! Вот и повод попробовать. HR знает, как важна грамотная самопрезентация. Так что не теряйте момент!

#вакансия_офис Тренинг - менеджер Компания: COFEFEST Задачи: — Создание и проведение тренингов, создание обучающих материалов с нуля. — Активный график проведения тренингов: как индивидуально, так и в командах тренеров. — Разработка мероприятий по улучшению клиентоориентированности. — Работа с мотивацией и вовлеченностью. — Составление и внедрение ИПР. — Разработка и реализация программы стажировки и адаптации. — Проведение тренингов на тему: (стандарты сервиса, типология клиентов, конфликты, СЕРВИС и клиентоориентированность, велком тренинг). — Проведение и тестирование, анализ результатов. — Обучение и управление продажами команды более 100 человек. — Разработка мотивации линейного персонала. — Развитие команды полевых тренеров и тренинг-менеджеров (внедрить новый формат обучения). — Аналитика показателей, постановка целей, формы достижения целей, отчетность, проведение рекламных акций, анализ обратной связи от клиентов. — Проверка соответствия качества сервиса совместно с КРО и другими подразделениями. — Работа с тайными покупателями, инструктаж. — Проводить обучение. Вводить в практику обучающие игры. В кооперации с маркетингом делать фото и видео съёмки роликов и фото для программ обучения. Требования: — Высшее образование, желательно по специальности: управление персоналом, психология или наличие дополнительного профессионального образования по направлению. — Опыт работы в продажах или hr, тренинг-менеджером/ менеджером по обучению. Условия: — Офис, Москва. Откликнуться: hr2@cofefest.ru

✖️Разбор твоего резюме Сегодня разбираем резюме, которое уже даёт результат, но автор чувствует, что можно и нужно лучше. ✖️ Позиция: Главный специалист по кадровому делопроизводству ✖️ Фрагмент (Frilby IT, 2022–2024):

Штат 200 человек — Ведение КДП в полном объёме в КЭДО и на бумаге (в том числе комбинированный и дистанционный формат) — Трудовые книжки / ЭТК — Разработка договоров (ГПХ, самозанятые, NDA), шаблоны — ЛНА: ПВТР, положения, ДИ — Воинский учёт, ВУС, отчётность — КЭДО на HRlink — шаблоны, контроль, сопровождение — Сдача отчётности в СФР Ключевые показатели: — Создание отдела с нуля — Внедрение КЭДО — Постановка воинского учёта — Разработка регламентов, графика отпусков

Что можно усилить✖️ ✖️Весь блок — чёткий и про дело. Но читается он скорее как "описание обязанностей", чем как профессиональный кейс. ✖️Нет связки "что сделала → какой эффект → в каких условиях". А ведь это главный акцент, когда опыт богатый. ✖️Упоминание внедрения КЭДО, воинского учёта, HR-документов — сильные точки, но они звучат скромно, как "обыденность". ✖️ Как усилить подачу? Переписать ключевые достижения через результат и контекст. Пример:

— Создала кадровую функцию в IT-компании с нуля: оформила регламенты, график отпусков, локальные акты, построила процессы КДП — Внедрила КЭДО на HRlink (от шаблонов до запуска) — автоматизировано 80% HR-документов, снижена нагрузка на команду — Настроила воинский учёт и сдала первую отчётность без замечаний — впервые за всю историю компании — Разработала и внедрила договоры для самозанятых и ГПХ — учтены юридические и бухгалтерские нюансы

✖️Это тот случай, когда резюме работает, но может работать ещё сильнее, если вместо перечисления дать структуру, масштаб и эффект. ➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️➖️ Было полезно? Ставь — ✖️ ✖️ Хотите, чтобы мы разобрали ваше резюме или профиль? Присылайте анонимно — сделаем полезный кейс! Присылайте в бот или оставляйте свое резюме в комментариях! ✖️

#вакансия_офис Ведущий специалист по кадрам Компания: КРОСТ Задачи: — Ведение кадрового делопроизводства и отчетности в полном объеме. — Прием, увольнение сотрудников, отпуска ежегодные, БС, ОВ и др. — Своевременная подготовка всей необходимой кадровой документации. — Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам оплаты труда, закрытие табеля и другие рабочие задачи. — Подготовка справок и документов по запросам сотрудников. — Подготовка отчетов и необходимой документации по запросам руководства. Требования: — Высшее образование. — Опыт работы от трех лет в КДП. — Знание ТК РФ, опытный пользователь ПК, точность и внимательность к деталям. — Навык работы в 1С, MS Office, 1С ЗУП, желательно ERP. Условия: — 180 000 - 200 000 р. — Офис, Москва. Откликнуться: sheina@krost.ru

#вакансия_удаленка HR менеджер Компания: ООО Азимут О нас: Мы — динамично развивающаяся строительная компания, специализирующаяся на ремонте и внутренней отделке. Мы ценим профессионализм и стремимся к созданию комфортных условий для работы и развития наших сотрудников. Задачи: - Организация и ведение полного цикла подбора персонала, с акцентом на подбор инженерно-технических специальностей (опыт подбора ИТР-должностей будет существенным преимуществом). - Проведение собеседований и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. - Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов. - Анализ эффективности работы ресурса, поиск новых источников для закрытия вакансий. - Взаимодействие с руководителями подразделений. - Работа в CRM Битрикс24 — ведение базы кандидатов, этапов найма и внутренних коммуникаций. Требования: - Высшее образование (управление персоналом, психология — будут плюсом). - Опыт работы на релевантных позициях от 1 года. Если вы работали в HR в компаниях по ремонту — обязательно укажите это в сопроводительном письме. - Ответственный, замотивированный сотрудник с высокой самоорганизацией и фокусом на результат. - Желание развиваться в HR и готовность обучаться новым инструментам подбора. - Отличные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности. - Внимательность к деталям, ответственность. - Наличие ноутбука и стабильного интернета обязательно. - Готовность работать с включённой камерой в процессе ежедневных рабочих созвонов и интервью. Условия: - Полная занятость. Вакансия не подойдёт тем, кто ищет подработку или работу по совместительству. - Удалённый формат. - График 5/2, с 9:00 до 18:00 (по московскому времени). - Оклад 50 000 руб. + KPI по HR-показателям, суммарно до 100 000 руб. - Испытательный срок — 1 месяц, на время которого зарплата выплачивается еженедельно. - Возможности профессионального роста. - Бонусы по итогам работы. - Дружный, поддерживающий коллектив и вовлечённая команда. Присоединяйтесь к нам и станьте частью компании, которая действительно ценит своих сотрудников и создаёт все условия для вашего развития и карьерного роста! Откликнуться: Анастасия Воробьева +79629581996 azimutoffice@yandex.ru

#резюме Всем привет! Ищу работу младшим рекрутером или рекрутером в Москве или по мск времени Я Соня, младший специалист по подбору персонала(рекрутер) в ex-KPMG, ех-Big4, 4 самых крупных аудиторско-консалтинговых компаний в мире. Занимаюсь полным циклом по поиску кандидатов и ресерчем в точечном подборе (от стажеров до руководителей) в Бизнес направление: консалтинг, Strategy, Tax&Legal, Deal Advisory, внутренние службы, юристы, строительство, бизнес- аналитики, экономисты-аудиторы, Финансы, HR-аналитики, аккаунт-менеджеры, копирайтеры, бизнес ассистенты. IT направление: Python-разработчики, специалисты по информационной безопасности, системные аналитики, Project менеджеры, Frontend- разработчики, 1С-аналитики, специалисты тех.поддержки. Резюме могу направить в лс) Связаться: @melsonvv

#вакансия_офис ✖️ HRD, HR BP ✖️ Группа Компаний MDI – прогрессивный застройщик клубных коттеджных поселков, резиденций-бизнес и премиум класса Ключевой проект на данный момент Ели ESTATE Приглашает в команду HRD, HR BP! ✖️ Вам предстоит: Блок подбор: • Оперативное закрытие позиций: Маркетинг, Продажи, Клиентский Сервис, Строительство (на старте 15-18 позиций); • Формирование кадрового резерва на ключевые позиции; • Ротация, замена персонала согласно бизнес-целям Компании; • Входящий контроль Сотрудников –безопасность, вовлеченность; • КПД – организация и контроль ТК РФ, работа с иностранными гражданами, возможно привлечение внешних специалистов. HR Бренд: • Активная работа с HR маркетингом; • Формировке бренда, работа с социальными сетями, оформление работных сайтов, создание привлекательного, трендового контента; • Формирование социальной политики Компании для привлечения и удержания Сотрудников; • Корпоративная культура – объедение Сотрудников общей Миссией, погружение в стратегию развития бизнеса, чтобы каждый Сотрудник чувствовал свою причастность и влияние на достижение целей компании; • Организа6ция и проведения командных мероприятий; • Сформулировать и создать бенефиты Компании, чтобы даже с Камчатки хотели приезжать работать в MDI Группа. Компенсации и льготы: • Мониторинг рынка труда и предложений конкурентов; • Оценка действующей мотивации и фонда оплата труда; • Формирование ФОТ и мотивации согласно бизнес-показателей, стратегии бизнеса в разрезе нескольких лет. ✖️ От Вас Мы ожидаем: • Профильный опыт работы от 3-х лет; • Реализованные кейсы в hr маркетинге и работе с брендом работодателя; • Крутые навыки в ректрутинге, умение привлекать и вовлекать персонал; • Готовность к самостоятельному закрытие ключевых позиций; • Навыки формирования HR стратегии, которая сопряжена с целями Компании; • Работа с Командой и создания благоприятной атмосферы; • Опыт формирования социальных политик и программ удержания Сотрудников. ✖️ Мы предлагаем: • Профессиональное и карьерное развитие в драйвовой Команде единомышленников; • Возможность реализовать самые креативные идеи, самостоятельность и отсутствие бюрократии; • Условия готовы обсуждать, высылай свое CV и интересные реализованные кейсы; • Работа в штаб квартире МО, Клинский район, д. Поджигородово; • Готовы компенсировать аренду жилья, предоставления жилья или компенсацию проезда. Присоединяйся к нашей Команде, вместе мы будем создавать, строить города и развиваться!!! ✖️ @svetlanakozmenko

А какими способами пользуетесь вы? ✖️ Вакансии и резюме HR-специалистов