Массовый HR 🖤🧡🤍

🚀 ПОСТ ДЛЯ КОММЕНТАРИЕВ ЭФИРА 🚀 Как вырасти в ЗП на 30% за 3 месяца, часть 2: резюме и саморевизия 💬💬💬💬💬💬💬💬💬 📍 13 июня | 11:00 (мск) 📍 в канале "Массовый HR" 📍 без регистраций 📍 запись будет 💬💬💬💬💬💬💬💬💬

🚀 ПРЯМОЙ ЭФИР 🚀 🎯 Прямой эфир, который вы пропустите только по глупости (а потом будете кусать локти, пока остальные получают +30% к ЗП и автоматизируют подбор за выходные) 📅 Когда: 13 июня, 11:00 (да, это пятница – отличный день, чтобы начать меняться) 🎙 Где: live-эфир с Дарьей Дегтяревой — основателем Школы массового подбора и автором самого дерзкого HR-сообщества страны Массовый HR 🚨 Если вы HR, рекрутер, тимлид или HRD – внимание! На эфире: 👉 Вы поймёте, где именно теряете деньги, кандидатов и репутацию. 👉 Получите карту роста: как вырасти в ЗП на 30% внутри компании (или выйти на рынок – но уже другим человеком). 👉 Составите свой action-план развития — без “размытых целей” и “надо бы”. 💬💬💬💬💬 🛠 Всё это без булшита: только ЗУНы, кейсы, микрорубрики «разбор ошибок», подарок всем участникам. 💥 Это не просто вебинар. Это — обратный отсчёт до взлёта вашей карьеры. И если вы до сих пор «не успеваете», «думаете» или «не уверены» — вам точно сюда. 📌 Всё, что мы даём, можно применить в понедельник. 📌 Всё, что вы пропустите — дорого потом наверстывать. 💬💬💬💬💬 👉 Не спрашивайте потом, «а будет ли запись?». Будет, но она не заменит живое участие. А вот шанс задать свой вопрос — исчезнет навсегда. 🎁 Подарок будет. Какой? Приходите — узнаете первыми. Не ждите. В выходной можно и ради себя поработать. 💬💬💬💬💬 Поставь напоминалку, и приходи на эфир в канале 13 июня в 11:00 (мск)

1️⃣ Не иметь план подбора на год вперед. Ну вот такой у нас бизнес – сегодня дают 20 вакансий в работу, а завтра – 200. Вот и кручусь как белка в колесе. 2️⃣ Не иметь нормативов для рекрутеров и KPI. Задача есть – сколько сделает, столько сделает, важно чтобы работал. А вообще, спрошу я, как у коллег, у кого сколько звонков должен делать рекрутер в день, и поставлю ему примерно от 70 до 120 обзвонов, пусть работает. 3️⃣ Не учить рекрутеров работать на хэхэ.ру и Авито Работе. Там же и так все понятно, что сложного? А то, что откликов нет или нерелевантные кандидаты – так это проблема площадки и страны (кандидатов то нет) 4️⃣ Не иметь HR-маркетолога и HR-аналитика. Все сам, все своими руками- а часть задач отдам рекрутеру. Пусть 120 звонков сделает, заодно и рекламу таргетированную настроит. А я пока вручную соберу штук 10 отчетов, и буду заниматься только ими, рекрутеры сами разберутся со своей эффективностью, люди-то взрослые. 5️⃣ Вести учет кандидатов в эксель файлах или в анкетах. А чотакова? CRM система – это дорого, да и потом – нет у нас нормальных систем, я-то знаю, мне коллеги рассказали. 6️⃣ Не верить в ИИ и чат-боты (голосовые и текстовые). У нас «кнопочники» и вообще, люди плохо реагируют на ботов. Буду опираться на свои гипотезы и обратную связь от тех HR, у кого не получилось. 7️⃣ Не иметь скриптов телефонных звонков (у меня рекрутеры опытные!) или писать такие скрипты, по которым не то, чтобы продажу сделать невозможно, их читать больно. Скрипт для того, чтобы он был, а не чтобы по нему набирали людей. 8️⃣ Отработку возражений не прорабатываем, а что там отрабатывать? У нас ЗП маленькие, условия хуже, чем у конкурентов, кандидаты хамы и бросают трубки. Как их отрабатывать вообще. 9️⃣ И вообще, мне нужны только опытные рекрутеры, уж они точно знают, как и кого набирать. Пришел – и начал работать. Эффективность найма – это система, дисциплина и математика. Всегда ваша Дарья Дегтярева 🖤🧡🤍

🔍 ПОДСЧЕТ РЕЗУЛЬТАТОВ: Мы немного факапнули с тестом 😁, в общем СЧИТАЕМ ВОТ ТАК - ответы в каждом опроснике нумеруются так первый ответ - а второй ответ - б третий ответ - в Теперь посчитай по количеству а, б или в, и только после этого открывай результаты 👇 👇 👇 👇 👇 👇 👇 Больше а — у тебя уже есть системные элементы, ты на пути к архитектуре подбора 💪 Больше б — ты в переходной зоне: хаос ещё силён, но ресурсы есть Больше в — пора собирать систему, иначе вы не нанимаете, а бегаете по кругу 📌 А вот тут — главное: Ты не обязан держать найм на плечах. Ты можешь собрать систему, в которой: — каждый знает, что делает — все этапы прозрачны — потери видны и исправляемы — команда управляется, а не «спасается» 📚 Именно это ты получишь в курсе «Массовый подбор: система и инструменты»: ✅ Урок 1: выстроишь базовую модель подбора и найдёшь точки потерь ✅ Урок 2: создашь структуру команды и систему KPI ✅ Урок 3: научишься управлять ресурсами и эффективностью 🔗 Присоединяйся сейчас — и перестань выживать в найме. Начни управлять им. А в комментарии напиши, сколько у тебя было «в» — пора разобраться честно 💬

🧠 Тест: есть ли у тебя система массового подбора — или пока только хаос? Ответь на 6 коротких вопросов — и пойми, в какой точке ты находишься 👇 🚀 ответы будут в самом конце

🏛 HR как стратег: не «о людях», а через людей Спросите у кого угодно: «Кто такой HR?» Ответ будет стандартный: нанимает, увольняет, решает конфликты, проводит собеседования. Но если копнуть глубже — настоящий HR это не функция. Это рычаг. Это стратег, который не просит «место у стола», а сам его собирает. Он видит бизнес через поведение людей. Он знает, что даже самая сильная стратегия рассыпается, если команда не тянет. Он говорит на языке CEO, но слышит каждого менеджера. И не просто работает с людьми — строит через них систему. 📁 Мы собрали папку для таких HR. Для тех, кто: - меняет культуру не презентациями, а действиями, - умеет превращать обратную связь в рабочие решения, - создаёт инфраструктуру роста, а не «удобный офис». Если вы давно вышли за пределы «подбора» и «оценки» — эта папка будет как набор инструментов в правильной руке. Делимся ссылкой ➡️https://t.me/addlist/Q1d0VhPIPAQ4ZDNi

⬆️⬆️⬆️ Забирайте файл

🚀 ЗАПИСЬ ПРЯМОГО ЭФИРА 🚀 Как рекрутеру и руководителю отдела подбора повысить собственную ценность и вырасти в ЗП на 30% 💬💬💬💬💬💬💬💬💬 Что в программе: 🚀 рекрутер, тимлид, HR, HRD: ЗУНы на повышение 🚀 резюме vs вакансии: что нужно сделать, чтобы понять, какие компетенции надо прокачать, чтобы вырасти в зарплате внутри текущей компании или на внешнем рынке 🚀 план развития HR рекрутера: пишем action план собственного роста 🎁 + подарок всем участникам 💬💬💬💬💬💬💬💬💬💬💬 Для тех, кто придет на курс, добавили два подарка 🎁 Доступ к AI ассистенту, который будет писать продающие вакансии за вас, стоит ему скинуть заявку на подбор, или просто написать название должности или скинуть ему ссылку на текущую вашу вакансию 🎁 Скидку 50% на мини-курс "Продающее описание массового вакансии", которое увеличивает ваши отклики х2, х3, х5 👉 Оставить заявку на курс "Массовый подбор: система и инструменты" 💬💬💬💬💬💬💬💬💬 🔴подарок всем участникам эфира Файл "Action-план Как HR вырасти в зарплате за 90 дней" 👇👇👇

Стартуем прямой эфир здесь, в канале, ровно в 11:00 мск 👇👇👇 тут в коммах будем общаться в течение эфира ❤️

Старт алмазного курса для HR «МАССОВЫЙ ПОДБОР: СИСТЕМА И ИНСТРУМЕНТЫ» Курс, на котором ты получишь не только стратегию увеличения объема найма на 30% за 3 месяца, но и пошаговые инструкции / рабочие файлы / эксельки, которые починят каждый этап подбора и снизят стоимость найма в два раза (если применишь в своей работе) Программа курса, которая меняет жизни отделов подбора персонала: ✅ Самоаудит системы найма: опишем текущую ситуацию и конкретные шаги к повышению КПД ✅ Команда отдела подбора: задачи, цели, нормативы, 3 варианта расчета KPI, структура, в которой каждый рекрутер приносит 100% ✅ Управление массовым подбором: планы найма, инструменты вывода рекрутеров на производительность в течение 2-х недель ✅ Методология бизнес-процессов рекрутмента: скрипт продающего телефонного звонка, отработки возражений ✅ HR-маркетинг: анализ конкурентов, работающие источники привлечения, выбор HR-маркетинговой стратегии, схемы лидогенераций и автоматизация работы с откликами ✅ Бюджетирование в подборе: стоимость на команду, рекламу, автоматизацию, расчет стоимости привлечения и найма, оценка стоимости кандидата на каждом этапе воронки. ✅ Автоматизация найма: разберемся с СRМ-системами, опишем CJM кандидата, инструменты автоматизации (телефония, голосовые и чат-боты, смс, шаблоны сообщений) ✅ Статистика и аналитика: метрики оценки эффективности, бизнес-отчеты, рекрутмент-отчеты, маркетинг-отчеты, ТЗ на отчетность для BI. Как будет проходить процесс: 🔥11 живых онлайн-уроков с Дарьей Дегтяревой 🔥Доступ к записям уроков на 3 месяца 🔥Закрытый чат HR-экспертов в Telegram-канале 🔥3 бонусных урока от партнеров курса (в записи: телефония, голосовые боты и СRМ-система) 🔥Сертификат (у нас лицензия от Минобра) Сколько стоит? 📌 Тариф "Базовый" (презентации, записи, файлы, чат) 39 999 руб. 📌 Тариф"Оптимальный" (+ проверка ДЗ с ОС от Дарьи) 54 999 руб. 📌 Тариф "ВИП" (+ 1 час консультации с Дарьей) 69 999 руб. Оплата возможна от ЮЛ и ФЛ (для ФЛ: рассрочка и возврат 13%) 👇👇👇 Подробности программы по кнопке