Массовый HR 🖤🧡🤍

1️⃣ Не иметь план подбора на год вперед. Ну вот такой у нас бизнес – сегодня дают 20 вакансий в работу, а завтра – 200. Вот и кручусь как белка в колесе. 2️⃣ Не иметь нормативов для рекрутеров и KPI. Задача есть – сколько сделает, столько сделает, важно чтобы работал. А вообще, спрошу я, как у коллег, у кого сколько звонков должен делать рекрутер в день, и поставлю ему примерно от 70 до 120 обзвонов, пусть работает. 3️⃣ Не учить рекрутеров работать на хэхэ.ру и Авито Работе. Там же и так все понятно, что сложного? А то, что откликов нет или нерелевантные кандидаты – так это проблема площадки и страны (кандидатов то нет) 4️⃣ Не иметь HR-маркетолога и HR-аналитика. Все сам, все своими руками- а часть задач отдам рекрутеру. Пусть 120 звонков сделает, заодно и рекламу таргетированную настроит. А я пока вручную соберу штук 10 отчетов, и буду заниматься только ими, рекрутеры сами разберутся со своей эффективностью, люди-то взрослые. 5️⃣ Вести учет кандидатов в эксель файлах или в анкетах. А чотакова? CRM система – это дорого, да и потом – нет у нас нормальных систем, я-то знаю, мне коллеги рассказали. 6️⃣ Не верить в ИИ и чат-боты (голосовые и текстовые). У нас «кнопочники» и вообще, люди плохо реагируют на ботов. Буду опираться на свои гипотезы и обратную связь от тех HR, у кого не получилось. 7️⃣ Не иметь скриптов телефонных звонков (у меня рекрутеры опытные!) или писать такие скрипты, по которым не то, чтобы продажу сделать невозможно, их читать больно. Скрипт для того, чтобы он был, а не чтобы по нему набирали людей. 8️⃣ Отработку возражений не прорабатываем, а что там отрабатывать? У нас ЗП маленькие, условия хуже, чем у конкурентов, кандидаты хамы и бросают трубки. Как их отрабатывать вообще. 9️⃣ И вообще, мне нужны только опытные рекрутеры, уж они точно знают, как и кого набирать. Пришел – и начал работать. Эффективность найма – это система, дисциплина и математика. Всегда ваша Дарья Дегтярева 🖤🧡🤍

🚀 ПРЯМОЙ ЭФИР 🚀 🎯 Прямой эфир, который вы пропустите только по глупости (а потом будете кусать локти, пока остальные получают +30% к ЗП и автоматизируют подбор за выходные) 📅 Когда: 13 июня, 11:00 (да, это пятница – отличный день, чтобы начать меняться) 🎙 Где: live-эфир с Дарьей Дегтяревой — основателем Школы массового подбора и автором самого дерзкого HR-сообщества страны Массовый HR 🚨 Если вы HR, рекрутер, тимлид или HRD – внимание! На эфире: 👉 Вы поймёте, где именно теряете деньги, кандидатов и репутацию. 👉 Получите карту роста: как вырасти в ЗП на 30% внутри компании (или выйти на рынок – но уже другим человеком). 👉 Составите свой action-план развития — без “размытых целей” и “надо бы”. 💬💬💬💬💬 🛠 Всё это без булшита: только ЗУНы, кейсы, микрорубрики «разбор ошибок», подарок всем участникам. 💥 Это не просто вебинар. Это — обратный отсчёт до взлёта вашей карьеры. И если вы до сих пор «не успеваете», «думаете» или «не уверены» — вам точно сюда. 📌 Всё, что мы даём, можно применить в понедельник. 📌 Всё, что вы пропустите — дорого потом наверстывать. 💬💬💬💬💬 👉 Не спрашивайте потом, «а будет ли запись?». Будет, но она не заменит живое участие. А вот шанс задать свой вопрос — исчезнет навсегда. 🎁 Подарок будет. Какой? Приходите — узнаете первыми. Не ждите. В выходной можно и ради себя поработать. 💬💬💬💬💬 Поставь напоминалку, и приходи на эфир в канале 13 июня в 11:00 (мск)

🚀 ПОСТ ДЛЯ КОММЕНТАРИЕВ ЭФИРА 🚀 Как вырасти в ЗП на 30% за 3 месяца, часть 2: резюме и саморевизия 💬💬💬💬💬💬💬💬💬 📍 13 июня | 11:00 (мск) 📍 в канале "Массовый HR" 📍 без регистраций 📍 запись будет 💬💬💬💬💬💬💬💬💬

Опыт внедрения AI-рекрутера 🙏Два вебинара — два честных кейса компаний, которые уже передали часть рекрутинга искусственному интеллекту1️⃣ 24 июня (11:00-12:00)"Нам осталось только собеседовать лучших"Александра, основательница Holycode, расскажет, как они внедряли AI-рекрутера Qooqa, с какими барьерами столкнулись и что сработало👉 Записаться на вебинар на Эйчарологии2️⃣ 25 июня (14:00-15:00)Systeme Electric: первый месяц с AI-рекрутером QooqaЧто чувствует HR, когда доверяет ИИ первую вакансию?С какими ожиданиями и реальностью столкнулась команда — на вебинаре с руководителем отдела персонала Еленой Аррожейро👉 Записаться на вебинар на HR-КУХНЕ⚡️В обоих эфирах — живые инсайты, никакой теории, только опытВ конце — мини-демо Qooqa и сессия вопросов

❤️ Если вы размещаете вакансии, получаете сотни откликов, но всё равно долго закрываете позиции, — значит, дело не только в трафике. Возможно, «теряете» кандидатов по пути — где-то в самой воронке.💚 Воронка найма — это ключ к эффективному рекрутингу. С её помощью можно:➡️ понять, на каких этапах уходит больше всего кандидатов;➡️ увидеть, что мешает нанимать быстрее;➡️ и, самое главное — превратить процесс подбора в управляемую систему.Что думаете?❤️ — Уже внедрили подход🔥 — Планирую перестроить воронку👍 — Забираю чек-лист в работу😂 — Пока спасает слепая вера в кандидатаПростой и понятный чек-лист о работе с воронкой найма и многое другое — ищите в канале Авито Работа 👍 Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые кейсы, советы и практики.