МИФЫ О ТРУДЕ

HR-аналитика — одно из самых обсуждаемых стратегических направлений, которое вызывает много вопросов. Почему визуализация — это еще не анализ? Что пошло не так с предиктивной аналитикой, на которую делали ставку несколько лет назад? Кто на самом деле должен быть главным HR-аналитиком в компании? На бесплатном вебинаре Эдуард Бабушкин — ведущий телеграм-канала «HR-аналитика» — разберет, в каком состоянии HR-аналитика находится сегодня, какие ошибки мешают ей быть по-настоящему полезной и что нужно делать, чтобы данные начали работать на бизнес. ⏰ Когда: 16 июля в 13:00 (МСК) 📍 Регистрация В программе: ⚫️Эволюция HR-аналитики: схема Берзина. ⚫️Что не так с предиктивной аналитикой? ⚫️Путь развития: где HR-аналитика сейчас и куда пойдет дальше. ⚫️Две ноги российской HR-аналитики. ⚫️Дашборды не равно аналитика. ⚫️Главный HR-аналитик — это менеджер. Встреча будет интересна CEO, HRD и руководителям отдела персонала. Зарегистрируйтесь на странице мероприятия.

☀Здравия Расскажу об изменения с 01 сентября 2025 заранее, чтобы было время изучить нормативные правовые акты, которые затрагивают вашу компанию. Вступают в силу: 1️⃣ Новая часть статьи 135 ТК РФ по премиям. 📝 Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ 144 -ФЗ также обновляет редакции следующих статей ТК РФ: 100 , 244, 265, 282, 333, 339. 2️⃣ Обновленные правила расчёта среднего заработка. Что изменилось? Уточнено как учитывать премии и поощрения, а также введены отдельные формулы для расчёта среднего заработка при выплате выходного пособия, в том числе для сотрудников с СУРВ. 📝 постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 3️⃣ Поправки в правила подтверждения видов деятельности для страхования по травматизму. 📝 Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ 4️⃣ Требование закона о том, что согласие на обработку персданных оформляется отдельным документом. 📝  Федеральный закон от 24.06.2025 № 156-ФЗ) 5️⃣Новое положение о командировках. Документ почти не отличается от действующего сейчас. Если в ЛНА организации есть отсылка к действующему положению, следует актуализировать его. 📝 Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 6️⃣Обновленные правила компенсации расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно 📝 Постановление Правительства РФ от 15 февраля 2025 г. N 164 7️⃣ Новая редакция статьи 268 ТК РФ, регулирующая труд детей, в том числе правила привлечения несовершеннолетних (14 – 18 лет) кираьоте в выходные и праздничные дни на летних каникулах при трудоустройстве через службу занятости. 📝 Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ 8️⃣📝 Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436, которым устанавливается минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Спойлер. Размер остаётся прежним - 20% часовой тарифной ставки/оклала/должностного оклада. 9️⃣ Новый НПА регулирующий продолжительность работы по совместительству медиков, проживающих и работающих в сельской местности и в ПГТ. 📝Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 495 🔟 Обновленный порядок дежурства медработников на дому. В целом подход остаётся прежним. 📝 приказ Минздрава России от 13.03.2025 № 115н 1️⃣1️⃣Порядок перехода на электронные медкнижки. 📝 Приказ Минздрава России от 28.06.2024 N 332н Перенесут в третий раз или уже наконец-то введут? Проект переноса на обсуждении. 1️⃣2️⃣ Возможность работать иностранным гражданам в отдельных субъектах РФ по одному патенту. 📝 Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ Изменения ждут и форму уведомления о заключении договора с иностранцем. 1️⃣3️⃣Новый порядок экспертизы временной нетрудоспособности. 📝 Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 195н 1️⃣4️⃣📝 Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236, которым будет устанавливаться порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения зарплаты сроком до 1 года. 1️⃣5️⃣ Обновленные формы типовых договоров о полной индивидуальной/коллективной (бригадной) материальной ответственности. 📝 приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н 1️⃣6️⃣ Новые правила предоставления отпусков усыновившим ребенка. 📝 Постановление Правительства РФ от 24 марта 2025 г. N 351 1️⃣7️⃣ Новый перечень медпротивопоказаний для водителей. 📝 Распоряжение Правительства РФ от 12.04.2025 № 892-р 1️⃣8️⃣Обновленные формы медзаключений после несчастных случаев на производстве 📝 приказ Минздрава от 11.04.2025 № 196н 1️⃣9️⃣Обновлённый порядок обучения персонала мерам пожарной безопасности 📝 Приказ МЧС от 16.12.2024 № 1120 📝 Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 № 2️⃣0️⃣ Единые нормы недельной педагогической нагрузки за ставку заработной платы. 📝 Приказ Министерства просвещения № 269 от 04.04.2025. Это не все изменения. Есть по отдельным отраслям/охране труда. ✔️ Также с сентября согласно законопроекту № 914755-8 планируется за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в СФР информации о несчастном случае ввести отдельный штраф (новую часть 4.1 статьи 5.27 КоАП) до 150 тысяч рублей. ❗️ Сохраняйте в избранное, будьте в курсе нужных Вам изменений. #новоевзаконах

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 При приостановке действия трудового договора в связи с переводом к другому работодателю в трудовую книжку сотрудника может быть внесена информация о временном месте работы? ❌ Да. 📎Записи в трудовую книжку делает организация, с которой у сотрудника заключен первоначальный трудовой договор. ✅ Для того, чтобы работодатель мог внести записи в трудовую книжку должны быть соблюдены следующие условия: - желание сотрудника (в виде письменного заявления); - сотрудник должен предоставить срочный трудовой договор с временным работодателем. Источник: письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Если было интересно, то ставь 👍 #трудоваякнижка

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудник переводится на дистанционную работу. Можно ли уменьшить ему размер зарплаты? ❌ Нет, нельзя. 📎 Выполнение сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. ❓А если у работодателя нет возможности оценить качество и объем выполненной сотрудником работы в период работы в  удаленном режиме? Даже в этом случае уменьшение зарплаты будет незаконным. Уменьшение зарплаты сотруднику при переводе на дистанционную работу возможно в случае сокращения продолжительности рабочего времени и (или) норм труда. Источник: статья 312.5  Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #дистант

⭐️HR-премия для всех, кто создает инновации в работе с людьми Вы команда из госсектора и вам есть чем гордиться? Поделитесь своим опытом на HR-премии «В кадре» — конкурсе для  специалистов государственных и муниципальных организаций со всей страны.  📌 Участие — бесплатное 📌 Призовой фонд — 48 млн рублей 📌 Заявки принимаются до 11 июля Вас ждет оценка от экспертов отрасли, возможность рассказать о своих решениях на всю страну и поделиться идеями и опытом с другими участниками.   Даже если не войдете в число призеров, ваш проект получит шанс быть замеченным.    Узнать подробности и подать заявку можно здесь И подписывайтесь на Телеграм-канал премии — чтобы быть в курс всех новостей.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Ко мне обратился руководитель компании с вопросом: "Беременная сотрудница не выходит на работу. Можно ли уволить ее за прогул?" ❌ Нет. Уволить беременную сотрудницу за прогул не получится. 📎Прогул - это отсутствие на работе без уважительных причин в течение более чем 4 часов подряд или всей смены. Увольнение за прогул относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. Трудовой кодекс РФ установил запрет на увольнение беременных по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации  или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В случае отсутствия беременной сотрудницу на работе более 4 часов работодатель имеет право применить к сотруднице дисциплинарные взыскания в виде: ▫ замечания ▫ выговора При наличии дисциплинарного взыскания работодатель вправе снизить премию таким образом, чтобы размер месячной зарплаты при этом не уменьшался более чем на 20.%. Источник: часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #беременные

❓Можно ли перевести в другой отдел сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком? 📎 Запрета в законе нет. Поэтому можно, если сотрудница согласна на перевод. ✔️ Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ оформить перевод можно если сотрудник согласен. Отпуск по уходу за ребенком не является препятствием для документального закрепления достигнутого согласия сторон. 📝 Аналогичное мнение в своём письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 высказал Минтруд. ✔️ Если структурное подразделение в трудовом договоре не указывали, то согласие сотрудника не нужно (часть 3 статьи 72.1 ТК РФ) как и доп соглашение. В данном случае можно (закон не обязывает) оформить  приказ о перемещении и ознакомить сотрудницу под подпись. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #перевод #перемещение

🚀 Максимизируйте свой потенциал с экспертами Коллекция каналов «Карьера & HR:» — ваш навигатор в меняющемся мире карьеры и человеческих ресурсов. Вы получите доступ к знаниям, которые трансформируют ваш подход: 💚 Закрытые стратегии Узнаете какие принципы используют лидеры области для привлечения и развития талантов, а также карьерного роста. 💚Тренды будущего Познакомитесь с тенденциями в HR-технологиях, культуре найма и востребованных навыках будущего. 💚 Решения для эффективной работы. Получите практические рекомендации и готовые решения для повышения вашей эффективности как HR-специалиста или для ускорения роста карьеры. 💚 От теории к действию Познакомьтесь с лайфхаками для применения в работе и личной стратегии развития. 👉 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Анна Алексеева откликнулась на вакансию бухгалтера в компанию по продаже немецкой бытовой техники. На собеседовании ей сообщили, что нужно будет пройти медосмотр. Девушка удивилась. - У вас же не продажа продуктов питания. Да и я с продукцией и покупателями не буду контактировать. Должна ли Анна пройти медосмотр? ✅ Да, должна. 📎 Все сотрудники сферы торговли без исключения проходят обязательные медицинские осмотры. Сотрудники организаций пищевой промышленности, общественного питания и ТОРГОВЛИ, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Источники: 💚часть 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ 💚пункт 20 раздела III Приложения № 1 к Приказу Минздрава России от 28.01.2021 № 29н ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Если было интересно, то ставь 👍 #медосмотр

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Вправе ли работодатель по основному месту работы объявить сотруднику выговор за то, что он устроился совместителем и не сообщил ему об этом? ❌ По общему правилу нет. 📎Пункт о запрете трудоустройства по совместительству у конкурентов в Правилах внутреннего трудового распорядка - очень частое явление. Я на аудитах в каждой третьей компании его вижу. Иногда пишут в локальном акте об обязанности уведомлять при трудоустройстве по совместительству. 📍Однако, установление таких запрета и обязанности, по общему правилу, неправомерны. В соответствии со статьей 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. Есть, конечно, исключения, к примеру, руководитель организации, который должен запросить разрешение на работу по совместительству в другой компании у своего работодателя. ❗ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. Привлечь к дисциплинарному взысканию сотрудника в связи с нарушениями подобных пунктов в локальных нормативных актах, по общему правилу, работодатель не вправе. Источник: статья 8 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Ставьте 👍 делитесь каналом