PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС ⁠| Наталья Егоренкова

Друзья, всем привет! Редко пишу о своих консультациях, но в этот раз решила рассказать! Мой доверитель обратилась за помощью решить трудовой спор с работодателем. Суть кейса. Мой Доверитель, по мнению работодателя, не прошла испытательный срок и её хотели уволить, как работника, не прошедшего испытание с соответствующей записью в трудовой книжке. Задача была очень сложная, на мой взгляд, но решаемая. ‼️Подготовили 2 варианта стратегий: 1. Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Потом судиться о принуждении к увольнению. 2. Попытаться уволиться с выплатами выходного пособия. Здесь использовали подход реального давления на работодателя. Подготовили жалобу со всеми контраргументами, а самое главное разработали план общения с работодателем как со стороны Доверителя, так и с моей стороны. При личном общении с представителем Работодателя (медиаторство), где мной на юридическом языке был дан расклад неприятных последствий для Работодателя и предложено всё-таки удовлетворить просьбу моего Доверителя и уволить по соглашению сторон с выплатами. ИТОГ! Работодатель согласился уволить по соглашению сторон с выплатами выходного пособия в размере 3 должностных окладов. Рада, что помогла достойно выйти из трудной ситуации. А в комментариях к этому посту оставлю отзыв моего Доверителя. Всем добра!🌹 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ В течение 2-х лет организация перечисляла гражданину зарплату. Накопилось 3 млн. рублей, решили взыскать, как необоснованное обогащение. Работник вместо двух лет, отработал только месяц, а зарплату получал. Верховный суд выяснил, что: в суде первой инстанции представитель гражданина утверждал, что гражданин проработал в компании 3 года, его заработная плата составляла 33 000 руб. в месяц. Истец просил суд истребовать соответствующие документы из ФСС и ПФР, однако суд данное ходатайство отклонил. Верховный суд посчитал, что суд первой инстанции уклонился от установления правоотношений между сторонами и не установил правовую природу произведенных организацией выплат и поддержал работника! ➖➖➖➖ ▪️Определение Верховного Суда РФ от 27.09.2022 N 18-КГ22-79-К4 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работодатель не выдал Работнику расчетный листок всего за 1 месяц, в связи с чем был подан иск на Работодателя о нарушении ст.136 ТК РФ. Суд встал на сторону Работника и присудил Работодателю возместить Работнику компенсацию морального ущерба в размере 2000 рублей (вместо 8000 рублей, которые просил Работник). ➖➖➖➖ Определение КСОЮ от 15.05.2025 N 8Г-5446/2025 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Кажется, ты не один. 🎯Не один, кто каждую неделю сомневается — туда ли иду, тем ли занимаюсь, почему не радует даже то, чего так хотел(-а). 🎯Не один, кому сложно — переключаться с работы, выдерживать темп, не выгорать, держать границы и сохранять мотивацию. 🎯Не один, кто давно понял: просто «хорошо работать» уже не работает. Без внутренней опоры, без психологической устойчивости, без навыков саморегуляции — карьера не едет. ————————- Мы собрали папку «Карьера и психология» — чтобы было куда опереться, когда тревожно, неясно или просто хочется поддержки. Там — про рост без саморазрушения, про профориентацию после 30, про выгорание, управление энергией и карьеру. Добавить папку себе: https://t.me/addlist/O89Oe0MDXehhODAy

Информация и знания: две валюты, которые никогда не выходят из моды! Друзья, всем привет! У меня есть аккаунт в Тик Ток, более 240 тыс. подписчиков, 1,3 млн. лайков, более 21 млн. просмотров роликов. Там много видео по вопросам трудового права. Возможно кому-то будет интересно и полезно. Вот ссылка в Тик Ток: https://www.tiktok.com/@myhrexpert?_t=ZS-8y4Krt5iEy2&_r=1 А вот в ВКонтакте скромнее, но тоже можно подписаться. Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo

Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ) 📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня. Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок. ⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2021 по делу № 33-232670/2021 📌Работник вправе дать объяснения в течение всего двухдневного срока, даже если отказался при получении требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин. ⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах. Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным. Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021 Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr

🚀 Ваш лучший помощник: свежая папка: ПРАВО⚖️ЮРИСПРУДЕНЦИЯ Мы собрали самое ценное: лучшие каналы, чтобы вы всегда были в курсе всех изменений и трендов в мире права. Актуально, экспертно, без воды⚖️ 🔹Последние новости: Все об изменениях в законодательстве и судебной практике. 🔹Экспертный анализ: Глубокие обзоры и комментарии от ведущих юристов. 🔹LegalTech: Новейшие технологии для вашей юридической практики. 🔹Карьерный рост: Советы для успешной карьеры в юриспруденции. Просто перейдите по ссылке, сохраните папку и будьте всегда на шаг впереди🔥 👉 ЗАБРАТЬ СЕБЕ