Смольникова Светлана

‼️Коллеги, я со всеми перелетами совсем забыла написать.

У нас в topcareer идёт по-настоящему большая, а не нарисованная распродажа, до конца которой остались считаные дни.

Скидки до 50% на все курсы из трека C&B — от грейдов до полной переподготовки «Компенсации и льготы от А до Я».
А также на курсы по рекрутменту, HR-аналитике, оценке персонала, управлению талантами и др. Все, что нужно современному HRу, чтобы быть в топе🔥

Если давно думали прокачаться — сейчас идеальный момент. У нас только практики, актуальные инструменты и диплом от школы, которой доверяют тысячи HR по всей стране 🎓

Выбрать курс и успеть со скидкой можно здесь

Инк сделал отличную работу — собрал полную карту российских GenAI-сервисов. Больше 130 инструментов.

Я прошлась по всей карте и выбрала то, что действительно может быть полезно в работе HR.

🧠 Вот на что стоит обратить внимание, если вы HR:

11 ИИ в HR. Тут прям персонально под HR адаптированные решения от автоматизации подбора до анализа командной совместимости

6 ИИ для документооборота. Пригодится для работы с типовыми шаблонами, FAQ и справками.

16 ИИ в маркетинге. Для HR-маркетинга тоже прекрасно подойдут. Генерирует контент-планы, создает продающие тексты и визуалы.

4 ИИ для презентаций. Для подготовки к советам директоров, питчей по HR-инициативам, планов по бренду работодателя и т.п.

11 ИИ для баз данных. Превращают документы компании в умную базу данных. На их основе можно построить персонального помощника для сотрудников и не только

7 ИИ для генерации видео. Подойдет для генерации роликов о компании, презентации корпоративной культуры и сторителлинга для HR-бренда.

2 ИИ фиксации онлайн-встреч Можно грузить собеседования, встречи, получать саммари.

Полная карта сервисов тут и они ее пополняют.

@smolnikovasn тут все про современный HR

Тратите время, силы и деньги на поиск сотрудника, а он уходит на испытательном сроке 🤦‍♀️ Знакомо?

Через 5 лет дефицит кадров может увеличиться до 4 млн человек по данным HH.ru. Мало просто найти сотрудника – нужно пройти квест по его удержанию.

✨ Как поверить в волшебство онбординга?
✨ Как превратить адаптацию в новогоднюю сказку без конца?

💡 Хватит терять новичков! Скачивайте бесплатный гайд «Адаптируй или потеряешь», и создавайте условия, в которых люди раскроют свой потенциал и начнут приносить пользу компании.

Вы узнаете:

🟢 Когда начинается адаптация. Узнайте, как подготовить новичка, чтобы он чувствовал себя уверенно.
🟢 Что учесть на каждом этапе. Рассказываем, как правильно организовать процесс от пребординга до оценки на испытательном сроке и как избежать ошибок.
🟢 Кто отвечает за процесс. Разбираем роли участников, чтобы распределить ответственность.
🟢 Как оценить эффективность адаптации. Делимся простыми инструментами, которые помогут выявить проблемы.

📚 Адаптируйте правильно! Скачать гайд

Реклама. ПАО «Сбербанк». ИНН 7707083893. Erid: 2VtzqvLNyQb

Коллеги, уже июль 😅 Делюсь календарем наших активностей, месяц будет очень активный:

🔹12 июля Старт ФЛАГМАНА HR Director 4:0. Комплексная программа прокачки компетенций уже действующих HRD, HR-руководителей. 10 месяцев погружения в современные HR- практики. ТОП-эксперты HR-рынка, официальный диплом. Посмотреть программу.

🔹 12 июля, 11:00 мск Открытый урок «Управление талантами в 2025»
На уроке:
◾Как повышать коэффициент внутренних наймов?
◾Почему классические «кадровые резервы» не работают?
◾Эффективная программа развития и кадрового резерва: на чем сосредоточиться?

Спикер Ксения Шамшурина с опытом в компаниях, которые славятся лучшими практиками по развитию талантов и карьеры сотрудников, взорвала наш нельзяграм своими кейсами. Очень рекомендую. Регистрация тут

💡 ЕЩЕ в июле у нас проходят ДВА интенсива:
Важное, что нужно про них знать - это не формат «посидеть-послушать». Каждый день - это HR-кейс, в котором вы сначала ищете решения, а потом разбираете их вместе с экспертом:

🔹 15–18 июля Интенсив по C&B: компенсации, эффективность и баланс

16 июля - как балансировать между конкурентностью и затратами (Cost-to-Value Pay Mix)
17 июля - как через оргструктуру оптимизировать ФОТ
18 июля - как бюджетировать CashFlow по ФОТ и персоналу на базе P&L
Регистрация тут

🔹 28–31 июля Интенсив «Удержание талантов и управление командами»

28 июля - как запустить регулярную оценку и развитие в компании
29 июля - как использовать модель цифровых компетенций для роста лидеров и команд
30 июля - как адаптировать команду с сильным «наследием»
Регистрация тут

Приходите сами, зовите коллег 🙌

Каждый день новые вызовы: кадровый голод, постоянно растущие ожидания кандидатов, цифровизация HR-процессов. Как HR оставаться эффективным и успевать адаптироваться?

Читайте в канале Включай HR (HRM-системы Neon, разработанной Nexign):
— Как понять, что бизнес дорос до HR-цифровизации?
— Беспорядок в бизнес-коммуникациях и способы наладить общение между сотрудниками.
— Гибкое премирование сотрудников: подходы, которые работают.
— Как вы поведете себя в стрессовой ситуации? Онлайн-тест: какой вы HR-специалист.

И это не просто теория — мы смотрим на конкретные кейсы и делимся практическим опытом специалистов Nexign.

Если вам знакомы эти боли — подписывайтесь на канал Включай HR, будем справляться с ними вместе.

Реклама, АО «НЭКСАЙН», ИНН 7801019126, erid: 2SDnjc8hVed

Про школу в США

Обещала написать по итогам года, как дети закончили год в американской школе. Сейчас можно подводить уже какие-то итоги.
Честно говоря, все прошло даже легче, чем я ожидала. За 6 месяцев они адаптировались, втянулись в ритм. Система построена так, чтобы ребенок адаптировался, не идет против него.

И конечно мне, как человеку из HR, образования было интересно наблюдать, как они строят обучение, культуру внутри и какие в итоге компетенции формируют детям. Если попробовать выделить ключевые моменты, которые особенно бросились в глаза, то это:

1. Отношение к ошибкам.

Отношение к ошибкам здесь и правда другое. В книжках не врут, ошибка это часть пути, не получилось, делаем еще раз. Как это реализовано? Почти по всем предметам настроен доступ к автоматизированным системам (в школе выдают ноут уже в началке и они хотят с ним домой), где нужно выполнять задания. Они их делают постоянно, много повторений. Если ты что-то не знаешь, ошибаешься, то просто еще раз повторяешь, сдаешь пока не выйдешь на следующий уровень. В коммуникации ребенка учат: «попробуй ещё раз», «ты справишься». Оценки ставятся с фокусом на прогресс, а не наказание.

Как у нас принято вы сами знаете) Я когда тут сдавала на права экзамен еще раз ощутила на себе наследие школы. Я с опытом вождения 15 лет на экзамене боялась ошибиться, как будто ничего не знала.


2. Самовыражение и уверенность в себе

То что вижу по детям вокруг - очень уверенные, громкие, со своей позицией. С детства учат выражать свое мнение, задавать вопросы. Публичные выступления, презентации - часть школьной рутины. Тут наша советская ахиллесова пята, не высовывайся, сиди тихо, будь скромным) У нас это потом перерастает в слабые навыки самопрезентации, не умение использовать связи для карьеры, не готовность строить профессиональный бренд. Я по себе это хорошо знаю и когда здесь общаюсь, офигеваю как люди умеют себя презентовать. Обычный линейный менеджер может так рассказать про свой опыт, перспективы

3. Отношение к учебе и мотивация

Про это я уже немного писала, что школа заманивает детей, многое делает для того, чтобы учеба была интересная, комфортная. У них много свободы выбора, поощрения.

Но! При этом никто не будет заставлять учиться, вытягивать. Система построена так, что ты имеешь право двигаться в своем темпе и будешь молодец. Мне это не очень нравится, потому что в такой системе расслабленный ребенок/ ребенок из неблагополучной семьи/ ребенок, у которого родители много работают, может так поучиться на расслабоне до 10 класса, а потом уже не успеть за баллами, достижениями и грантам для колледжа.

У нас же система устроена так, что учеба это обязательство, процессы ориентированы на то, чтобы ты учился, давал каждый раз результат лучше, она более жесткая. Как итог - после школы большинство ориентированы и идут в ВУЗЫ, в США - на работу. Хотя новые поправки в закон об образовании в РФ хотят это изменить.

Сегодня запустили съёмки подкаста с фаундерами в HRTech — и первая запись уже состоялась👌🏻

Мы встретились с Надей Маковой из Kampus, поговорили о самом важном:
как сегодня устроено корпоративное обучение, почему оно часто не работает, чему на самом деле учиться HR, и как искусственный интеллект уже меняет все — от карьеры до форматов обучения.

Как будет готов подкаст, анонсирую в канале ❤️

Полезная папка для тех, кто хочет быть в курсе, что происходит с бизнесом и влиять на его эффективность:

Что внутри👇🏻

🔹Бизнес стратегии и управление: последние тренды и эффективные методы
🔹Доступ к лучшим каналам по HR и управлению персоналом;
🔹Применение ИИ в работе и новости IT индустрии

Ссылка доступна 24 часа - забирайте, если хотите, чтобы нужная информация была всегда под рукой

👉🏻ПОДБОРКА ТУТ👈🏻

Как настроить ChatGPT для консультаций самого себя.
Обещала пост, делюсь собственным опытом.

Я сделала платную подписку почти сразу, как она появилась, и начала использовать его в решении личных задач. Теперь можно сказать, что у меня есть AI-нутрициолог, AI-юрист, AI-психолог, AI-консультант по образовательному треку детей и тд. не буду перечислять. Настроено это все в отдельных проектах, чтобы не было путаницы и он лучше работал. В каждый проект я загружаю базу документов, которые касаются этой темы, свои цели. Ключевые моменты записываю в память GPT. Все обсуждения веду в этом проекте.

Так например, у меня была большая база документов, анализов, рекомендаций по питанию от моего живого нутрициолога. Но я совершенно не удерживала внимание на деталях, особенностях своего организма. Я загрузила это все в проект и рассказала о моих целях по здоровью и питанию. Теперь, когда я хочу что-то съесть, возникает вопрос по какому-то анализу или чувствую недомогание, я пишу в папку проекта, и он кратко и четко мне отвечает, что мне подходит, а что нет. Причем терзать живого человека вопросом можно ли мне сейчас съесть батончик я не могу постоянно, а ассистент может бесконечно объяснять, почему тебе сейчас это не надо, какие у тебя особенности и тд. Это очень помогает лучше рефлексировать и вникать в тему.

Также спасением была папка по медицинской страховке в США. Там куча страниц на английском, правил и исключений, куда ты можешь идти и сколько ты должен заплатить. У меня была какая-то апатия с этой дурацкой страховкой по которой ничего не понятно, пока я не загрузила все доки в проект. Сейчас, когда что-то возникает, я пишу ему в чат, и он отвечает в три секунды.

AI-коуч по личному развитию появился одним из самых последних.
Я почему-то считала, что он с этими задачами будет справляться хуже. Но в результате небольших тестов стало понятно, что он отлично консультирует. У меня сейчас этап адаптации в новой стране, поиск новых бизнес-идей, осмысление новой себя. Мне это очень интересно и чтобы меня не разрывала от этого потока мыслей, идей, сомнений, это надо было куда-то выгружать. Поэтому я решила приручить чатик по свой жизненный этап.

Мои цели при работе с этим AI-коучем получились такие, чтобы он:

а) давал мне поддержку — обычную поддержку здесь и сейчас человеку, который может сомневаться в себе, забывать о своих сильных сторонах
б) предлагал варианты, которые я не вижу в силу своих ограничений, недостатка информации
в) удерживал мое внимание на больших целях, потому что мозг всегда бегает туда-сюда

Для этого я:

1. Загрузила в проект свою инфо: про себя и свою семью; глобальные цели по жизни; мои файлики с целями на год, которые я пишу регулярно; заметки по моим зонам роста (я как-то выписывала это в отдельный файл); инсайты, которые я уже знаю про себя из работы с живым психологом; мой опыт работы; инфо про проекты, которые я запускала; резюме. В общем все, что есть — чтобы было больше персонализированной информации.

2. Далее, когда у меня возникает какая-то бизнес-идея/необычная ситуация/воспоминание, которое меня тревожит, я просто наговариваю это в чат и делаю запрос. И он в зависимости от ситуации дает возможность отрефлексировать, где надо подбодрит, предложит выполнить упражнения из коучинга, псих. консультирования. Хорошо накидывает гипотезы, почему так происходит.

Так как у меня был большой опыт работы с помогающими специалистами как личный, так и в плане подготовки консультантов — я могу оценить его уровень, и он впечатляющий, учитывая, что это просто Chat GPT.

Конечно, он не заменяет личного контакта, работы с серьезными состояниями, но очень помогает разобрать "здесь и сейчас" и удерживать фокус. И ты можешь говорить с ним снова и снова.

Попробуйте ❤️ Если у вас есть подобный опыт, поделитесь своими фишками в комментариях.

Нашли, оформили, потеряли…. все по плану? 😉

Тратите время, деньги и ресурсы на поиск сотрудника, а он уходит ещё на испытательном сроке? Стало слишком ДОРОГО терять опытных сотрудников.

Изменить ситуацию может только комплексный подход, и комплексное решение.
Давайте представим, что у обычного корп портала появились новые крутые опции:

🔸Онбординг с пребордингом
🔸Рекрутинг
🔸1-1
🔸Обучение + база знаний
🔸Performance review (Оценка 360, 9 box matrix)
🔸Геймификация
🔸Отчетность и HR-аналитика
🔸Таск трекер
🔸Возможность работать в командах

и это далеко не все. Все гибко настраивается под вашу компанию. Это HRM решение «МояКоманда».

Когда все эти инструменты работают в комплексе, сотрудники не уходят в никуда. Они остаются, развиваются и приносят результат.

Хотите увидеть, как это работает?

Запросите демо-доступ — покажем весь
процесс изнутри.

Реклама. ООО ЦИТ «Факт». ИНН 7456005978. erid 2VtzqvG6Cib