Евгений Райков | Бизнес и маркетинг

Клиенты в 5-10 раз дешевле традиционной рекламы! 📉

В статье «Reels для офлайн-бизнесов» вы найдете:
➡️ Конкретные цифры экономии для офлайн-бизнеса
➡️ Кейс салона красоты с рекордно низкой стоимостью лида
➡️ Формулы расчета эффективности для вашего бизнеса
➡️ Примеры из практики: автосервис, кондитерская, кофейня

Подпишитесь на канал Наты Анарбаевой, маркетологом, и заберите статью бесплатно в закрепленном посте https://t.me/+OJdXtShaZQ43ODNi
erid: 2W5zFG9SL3S

🔥 Как создать команду, которая горит своей работой?

Вовлечённость сотрудников — это не просто модное слово, а ключевой фактор, определяющий успех бизнеса. Это состояние, когда человек не просто выполняет свои обязанности, но и испытывает настоящую страсть к своей работе. Он привержен интересам компании, готов рекомендовать её как работодателя и связывает своё будущее с её успехами.

🤬 В компаниях с низкой вовлечённостью сотрудники чаще не успевают выполнять проекты в срок, увеличивается количество прогулов и болезней на 30%, а недовольные клиенты уходят к конкурентам. Для HR-менеджеров и предпринимателей важно уметь измерять вовлечённость персонала, и для этого существуют специализированные тесты.

🧠 В своей практике я использую тест, состоящий из 88 вопросов, охватывающих 12 ключевых направлений жизни сотрудника в компании. Шесть из них касаются отношения к самой компании, руководству, команде, а также к планам и результатам. Другие шесть направлены на удовлетворённость рабочим местом, положением в компании, доходом, оценкой руководства и личными обязанностями.

🚀 Именно благодаря высокой вовлечённости моей команды мы успешно справляемся с поставленными задачами. Наши рекламные кампании в Telegram показывают отличные результаты именно потому, что каждый член команды чувствует свою значимость и связь с общими целями.

А как вы формируете свою команду? Какие методы используете для оценки вовлечённости ваших сотрудников? Поделитесь своим опытом!

2026 — год роста или стагнации и деградации?

Начало года — момент, когда иллюзии особенно опасны. Если ты зашёл в 2026 с теми же процессами и теми же оправданиями — ты уже выбрал деградацию.

Рынок не «сложный». Он просто перестал терпеть бардак.

В 2026 не выживут:
— агентства без систем;
— команды на ручном управлении;
— бизнесы, где всё держится на одном человеке.

Рост в 2026 — это не про амбиции. Это про дисциплину, процессы и холодный расчёт.

Я собрал подборку digital-каналов с материалами, которые помогают работать в реальности, а не в фантазиях.

📂 Подписывайся и забирай материалы

Чтобы добавить азарта — среди подписавшихся разыгрываем:

🥇 MacBook Air M4;
🥈 Яндекс Станция Мини 3;
🥉 HUAWEI Freebuds 6.

Как участвовать:
• Подпишись на папку
• Подтверди участие в боте
• Поделись ссылкой на бота с друзьями — +1 билет за каждого

🗓 Итоги — 16 февраля или при достижении 700 участников
Реклама. Комбаров А.А. ИНН 220917234103. erid: 2W5zFJ48rAk