Миллионы Успешных Решений

Хотите стать успешной женщиной? Присоединяйтесь к каналу "Business Lady"! 👠💼

Женское сообщество "Business Lady" создано специально для женщин, которые хотят открыть свое Дело, повысить прибыльность существующего бизнеса и получить знания и навыки, которые помогут Вам при построении карьеры и бизнеса.

🌟 Узнайте секреты успеха

📈 Развивайте свои навыки

🔥 Вдохновляйтесь и мотивируйтесь

Присоединяйтесь к каналу "Business Lady" и станьте вдохновением для других женщин!

🎯ПРОФЕССИЯ: ВНУТРЕННИЙ АУДИТОР

🔵Внутренний аудитор — это специалист, который анализирует и оценивает процессы компании, чтобы выявить риски, улучшить эффективность и обеспечить соблюдение стандартов.

🔵Он помогает руководству принимать взвешенные решения, предоставляя объективную информацию о финансовом состоянии и операционной деятельности компании.

🎯ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: 
  
  🔵• Проверка финансовой и управленческой отчетности на соответствие стандартам. 
   
🔵• Составление и утверждение плана аудиторских проверок. 
   
🔵• Ревизия процессов, документов и операций компании. 
   
🔵• Оценка внутренних и внешних рисков, разработка рекомендаций по их минимизации. 
  
  🔵• Выявление слабых мест и предложение улучшений. 
   
🔵 • Проверка выполнения бюджета и выявление отклонений. 
  
  🔵• Поддержка руководства в вопросах аудита и финансового контроля. 
   
🔵• Подготовка отчетов с выводами и рекомендациями.  

🎯ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: 
   
🔵• Знание бухгалтерского учета, финансового анализа и налоговых систем (ОСНО, УСНО, ЕНВД). 
   
🔵• Опыт проведения внутренних проверок и аудита. 
   
🔵• Умение работать с финансовыми системами и инструментами анализа данных (Excel, Power BI, SAP). 
   
🔵• Знание отраслевой специфики бизнеса компании. 
   
🔵• Владение английским языком (для международных компаний). 

🎯ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА:
   
🔵• Умение находить суть проблемы и предлагать решения. 
   
🔵• Способность замечать детали и отклонения. 
   
🔵 • Навыки общения с коллегами и руководством.  
   
🔵 • Усидчивость: Умение долго и кропотливо работать с документами. 

Исторический максимум по золоту. А ты опять все пропустил!

Все рекорды побиты. Золото и серебро улетели в космос. Вопрос один: где в этот момент был твой депозит? Если он не вырос вместе с металлами – значит, твоя стратегия стоит ноль.

Команда Market Power сделала ставку на металлы и золотодобытчиков и вынесла индекс Мосбиржи в одну калитку (+25% доходности). Мы не просто смотрим на золото – мы знаем, как на нем делать иксы, когда все остальные в панике фиксируют убытки по неликвиду.

Список акций, которые сделают тебя богатым на этой «золотой лихорадке», уже выложен.

Входи или продолжай нищать: @marketpowercomics

Канал Market Power в MAX

⚠️Из всего вышесказанного хотелось бы сделать несколько обобщений.

☄️Профессия «Руководитель отдела франчайзинга» — востребованная и высокооплачиваемая позиция уровня топ-менеджмента.

☄️Руководитель отдела франчайзинга занимается развитием компании через масштабирование.

☄️Он должен обладать знаниями в четырех областях деятельности, указанных ниже, и соответственно обучаться:

☄️Владеть успешной бизнес-моделью того бизнеса, который он развивает.

☄️Уметь систематизировать и описывать модель бизнеса документационно.

☄️Создавать систему обучения этой бизнес-модели для покупателей.
Уметь продавать франшизу.

☄️Те руководители и специалисты, которые хотели бы овладеть данной специальностью, должны быть готовы к тому, чтобы потратить значительное время и силы на обучение.

☄️Не имеет особого смысла рассчитывать, что научившись описывать

☄️Бизнес-процессы компании с чужих слов и упаковывать их во фрэнч-бук, мы получим компетенции, соответствующие рыночному уровню, — потому, что целью работы отдела

☄️Франчайзинга является не создание лишних документов, а развитие компании посредством продажи франшизы и ее дальнейшего успеха партнеров.

☄️Однако же, время на обучение будет потрачено не зря.

☄️Освоивший данную специальность автоматически приобретет еще ряд

☄️Дополнительных компетенций: например, руководитель отдела продаж, тренер по обучению персонала, системный аналитик и многие другие, так как это очень творческая и комплексная работа

📕Дневник Бизнес-Леди

🌷08:00— Утро началось с зарядки и чашки крепкого кофе. Важно начинать день с положительного настроя и энергии.

🌷11:00 — Встреча с клиентом. Обсуждали новые возможности сотрудничества. Успех переговоров зависит от умения слушать и понимать потребности партнера.

🌷13:00 — Обед с деловым партнером. Обсудили стратегические планы на следующий квартал. Важно поддерживать хорошие отношения в бизнесе.

🌷17:00 — Провела встречу с отделом маркетинга. Обсуждали продвижение нового продукта. Важно быть на шаг впереди конкурентов.

🌷19:00 — Завершила рабочий день, отметила успехи команды. Вечером планирую почитать книгу по личной эффективности.

☑️ Цели на завтра:

1️⃣ Завершить подготовку к конференции.
2️⃣ Провести индивидуальные встречи с ключевыми сотрудниками.
3️⃣ Найти время для чтения и личного развития в моём
"Дневнике Бизнес Леди"

✅Определить цели и задачи удаленной работы и инструментарий, необходимый для ее выполнения;

✅Составить планирование для сотрудников, исходя из их функционала и предположительной продолжительности перевода на удаленную форму;

✅Лично заинтересовать сотрудника в эффективности работы на дому;

✅Обеспечить сотрудников необходимым инструментарием для эффективной работы;

✅Что бы сотрудник не был предоставлен сам себе, необходимо продумать ежедневную

✅Взаимосвязь с коллективом, возможность осуществления экстренной помощи в работе и контроля за результатами;

✅Проверить эргономику рабочего места сотрудника, работающего «на удаленке» (мебель, освещение и т.д.);

✅Вести строгий контроль за исполнением режима рабочего времени и эффективностью его использования;

✅Продумать способы передачи и хранения информации, в том числе конфиденциальной;

✅Не ограничивать свободу сотрудника вне режима рабочего времени и обеда;

✅Разграничить рабочее место и место отдыха, иначе работник будет лишен возможности.

FIT BUSINESS — Telegram-канал для тех, кто строит прибыльный бизнес и думает стратегически.

Здесь FIT SERVICE — автосервисная франшиза №1 по версии Forbes с выручкой 12,15 млрд ₽ в 2025 году — делится тем, что обычно остаётся за кадром:

🔧 как работает франшиза изнутри — с цифрами и реальными кейсами,

🚀 как запускать и масштабировать бизнес без проб и ошибок,

📈 какие решения помогают предпринимателям выходить в прибыль быстрее.

Если вы хотите понимать, как устроен стабильный бизнес и какие инструменты действительно работают — вы по адресу.

Подписывайтесь и развивайте бизнес вместе с FIT SERVICE!
erid: 2W5zFHC5kxp

✅Определить цели и задачи удаленной работы и инструментарий, необходимый для ее выполнения;

✅Составить планирование для сотрудников, исходя из их функционала и предположительной продолжительности перевода на удаленную форму;

✅Лично заинтересовать сотрудника в эффективности работы на дому;

✅Обеспечить сотрудников необходимым инструментарием для эффективной работы;

✅Что бы сотрудник не был предоставлен сам себе, необходимо продумать ежедневную

✅Взаимосвязь с коллективом, возможность осуществления экстренной помощи в работе и контроля за результатами;

✅Проверить эргономику рабочего места сотрудника, работающего «на удаленке» (мебель, освещение и т.д.);

✅Вести строгий контроль за исполнением режима рабочего времени и эффективностью его использования;

✅Продумать способы передачи и хранения информации, в том числе конфиденциальной;

✅Не ограничивать свободу сотрудника вне режима рабочего времени и обеда;

✅Разграничить рабочее место и место отдыха, иначе работник будет лишен возможности.

⚠️Почему рекрутеров не любят?


⚠️Собственно, вместо слова «рекрутеров» можно было написать «врачей», «таксистов», «машинистов», «учителей», «полицейских» или любую другую специальность.

⚠️И это потому, что речь в данной статье пойдет не о «косяках» специалистов именно этой профессии, а в принципе о непрофессионализме.

⚠️Да, от ошибок рекрутеров вроде бы никто не погиб, и они не повлекли за собой катастрофических последствий

⚠️И вообще подчас их толком никто и не видит, и не замечает, но о них говорят, их обсуждают, они бесят и раздражают. Одним словом, после общения с этими специалистами осадочек, как говорится, остается.

⚠️И раз вопрос недовольства рекрутерами становится весьма популярным, то, значит, случаи непрофессионализма среди них нередки.

⚠️Читаем интернет-форумы и отмечаем то, чем именно недовольны участники интернет-сообществ?

⚠️Пожалуй, на первом месте находится ставшая крылатой фраза: «Мы вам перезвоним...»

⚠️Здесь можно было бы поставить тысячеточие или знак бесконечности, так как это будет отражать время ожидания обратной связи.

⚠️Редкий раз, когда людям перезванивают или письменно извещают об отказе.

⚠️Чаще всего в ответ — тишина.
На втором месте, вероятно, неумение вести диалог.

⚠️Сюда можно отнести все недочеты и ошибки рекрутеров, связанные с общением: неумение задавать вопросы, невежливость (в том числе и навязчивость в телефонных звонках, рассылках и т.п.)

⚠️Откровенная надменность или равнодушие во время собеседований, неумение слушать и слышать, агрессивность в лоббировании своих мнений и интересов и так

⚠️Далее заканчивая неуважением к личному времени соискателей, что многими справедливо воспринимается как банальные невоспитанность или хамство.

⚠️Ну и на третьем месте — отсутствие представления о профессиональных компетенциях, предлагаемых кандидату.

⚠️Другими словами, когда, собеседуя айтишника, рекрутер обладает всего лишь элементарными навыками общения с компьютером.

⚠️Или же рекрутер имеет скудное представление о компании, в которую набирается персонал.

⚠️Как следствие — рекрутер набирает не тех специалистов, которые требуются, что само собой вызывает недовольство, недоумение и раздражение.

Маленькие хитрости:

🔹1-Попробуйте приравнять стоимость 1х на верхнем этаже к стоимости 2х на нижнем этаже. По опыту работы — клиенты жертвуют видами ради большей площади, тем самым вы продаете большую площадь.

🔹2-Мотивируйте клиента покупать квартиры с последующим объединением. Тогда по цене 1х вы продадите 2х. Мотивировать можно с помощью дизайн проекта объединенной квартиры.

🔹3-Как правило, на последних этажах размещают пентхаусы, на первых нежилой фонд. И те и другие продаются после сдачи объекта по максимальной цене.

🔹4-Используйте шахматку при работе с клиентом — в практике я использовал разные методы подачи квартиры, по опыту 90% посетителей сайта заходят на квартиры через шахматку.

🔹5-Без формул не справится, особенно при больших объемах квартир, вам достаточно будет поменять только среднюю и все цены квартир автоматом обновятся.

🔹6-Прозрачность работы девелопера влияет на лояльность и как следствие на спрос. Возможно, стоит пересмотреть информационную политику.

🔹7-Цена выше рынка.