Медсестра!

Профсоюз призвал учитывать последствия при увеличении ценового максимума подарка, который можно дарить медработнику.

Профсоюз работников здравоохранения заявил, что необходимо учитывать правовые последствия, чтобы не возникало двусмысленных ситуаций для самих медработников. Сейчас максимальный ценовой лимит для подарка составляет 3 тысячи рублей. Ряд законодателей хотят повысить его до 10 тысяч рублей. Профсоюз заметил, что прежде чем принимать решение о повышении лимита, необходимо серьезные изучение правоприменительной практики и экспертная оценка того, как новая норма будет работать на практике.

Доля вернувшихся в профессию после длительного перерыва медсестер составляет менее 3%.

По данным Минздрава, лишь 2,8% специалистов со средним профессиональным образованием в 2025 году вернулись в профессию после длительного перерыва. У врачей этот показатель еще меньше — 2% от общего числа трудоустроенных. Возвращение медиков в отрасль является самым редким сценарием пополнения кадрового состава: на таких специалистов приходится наименьшая доля среди всех принятых на работу сотрудников.

Если вы старшая или главная медицинская сестра — вам будут полезны эти материалы.

Меня зовут Ольга Баева, я главная медицинская сестра и создатель авторского курса «Архитектура документов» для главных и старших медицинских сестер.  
В моём Telegram-канале я собираю рабочие инструменты для организации сестринской службы:

• готовые шаблоны документов для внедрения  
• журналы учёта и формы, которые можно использовать в работе  
• гайды по сложным темам (санэпидрежим, производственный контроль, документация)  
• расчёты дезинфицирующих средств и разборы требований нормативных документов  
• систему организации производственного контроля  
и многое другое.

Отдельно у нас есть профессиональный чат для старших и главных медицинских сестёр, где обсуждаются управленческие вопросы: проверки, организация процессов, работа с персоналом и просто общение.

Также я приглашаю вас на онлайн обучение для старших и главных медсестёр, которое стартует 24 марта.

Если вам нужны готовые решения для
работы, а не только теория — присоединяйтесь к каналу, где опубликована вся основная информация. 

Ссылка ▶️

https://t.me/Nurse_Coach

Обязательного цвета формы для медсестер не будет — Минздрав.

В СМИ завирусились методические рекомендации Минздрава, изданные ещё в 2024 году, где медсестрам рекомендовали носить форму светло-зеленого цвета, а врачам - темно-зеленую. Обсуждение началось после того, как крупные СМИ обратили внимание на материал. Цитирование достигло таких масштабов, что Минздраву пришлось сообщать, что это были лишь рекомендации и никаких новых требований в отношении спецформы нет : «Никаких новых требований министерство не устанавливало. То есть - решение о внедрении тех или иных элементов всегда остается за администрацией медорганизации», — сообщил в интервью РГ помощник министра здравоохранения РФ Алексей Кузнецов.

Как снизить отказы в аккредитации с помощью интеграции данных о стаже и образовании в заявлении о допуске к периодической аккредитации. Инструкция ФАЦ.

Суть метода заключается в интеграции данных ФРМР с порталом НМО. Для этого необходимо на портале НМО войти в настройки личного кабинета. В настройках нужно снять ограничения напротив строк "показывать мои достижения" и "показывать мое портфолио" и указать для них отображение "всем моим работодателям. После этого необходимо зайти в профиль и разрешить публикацию данных. Для этого нужно перейти в настройки, где выбрать флаги "основные данные" и "образование" и сохранить. При формировании заявления в образовательной части портфолио необходимо поместить ползунок вправо, после чего нажать кнопку "обновить данные".

Гражданским медикам Минобороны увеличат стимулирующие до 17,5 тысяч рублей.

Проект приказа Минобороны предполагает увеличение ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность работы в размере 200% тарифной ставки по VI группе размеров тарифных ставок рабочих (ранее было 120%). После увеличения размер выплаты составит 17 496,0 рублей. В пояснительной записке сообщается, что предложение реализуется «в целях увеличения уровня оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Минобороны России, а также создания условий дополнительной мотивации работников к добросовестному исполнению трудовых обязанностей».

Решение о работе без аккредитации действует только на 2026 год.

Высокая нагрузка на ФАЦ в конце 2025 года не была единственной причиной принятия решения разрешить трудовую деятельность без аккредитации в 2026 году. Более весомым обстоятельством оказались нормативные требования, касающиеся квалификации. Минздрав сообщает, что огромное количество медработников получали отказы в прохождении аккредитации из-за несоответствия квалификационным требованиям. Причина — укрупнение квалификационных категорий. Из-за того, что специалисты работали на должностях, специальности которых были объединены, стаж, необходимый для прохождения аккредитации, был потерян. С этим столкнулись детские онкологи-гематологи, специалисты по физической реабилитации, медицинские физики, биологи и другие. Для решения проблемы необходимо было внести изменения в новый нормативный акт, который еще готовится к изданию. Он предполагает, что специалисты со стажем более 10 лет смогут пройти профессиональную переподготовку через программы повышения квалификации. Минздрав подчеркивает, что это разовая мера: «Несколько десятков тысяч медицинских работников, чья профессиональная траектория не была выровнена, обращались по поводу прохождения периодической аккредитации. Мы пролонгировали возможность её прохождения в течение 2026 года. В проекте приказа о квалификационных требованиях прописали все „амнистирующие“ траектории. Это не значит, что так будет всегда. Это значит, что нам необходимо устранить тот разрыв в квалификациях, который сложился в стране».

«Самая сложная ситуация — выполнение интубации в отсутствие врача», — военная медсестра о работе в зоне СВО.

Военная медсестра-анестезист Юлия Качуровская рассказала в интервью СМИ о том, что ей приходилось выполнять интубацию трахеи при отсутствии врача, а также самостоятельно принимать решение о введении вазопрессоров. Данным навыкам её обучили врачи.
Выполнить необходимые манипуляции пришлось из-за поступления «тяжелого» пациента и временного отсутствия доктора: «На Купянском направлении была срочная эвакуация, и врач уехал буквально на 20 минут. В этот момент к нам привезли очень тяжелого мальчика с эвентрацией кишечника и проникающим осколочным ранением головы. Профиль "реаниматология" был только у меня, и врачи меня когда-то научили интубировать. Также я знаю, как восстановить давление… Пришлось заинтубировать, посадить на норадреналин. После чего дождались, пока он [военнослужащий] будет хоть как-то готов к транспортировке, подготовили машину и увезли».

В медицинских колледжах России началась активная агитация за заключение контрактной службы.

Работу проводят инструкторы пунктов отбора на военную службу. Встречи организуют с выпускниками и студентами медколледжей. Мероприятия проводят в рамках «гражданско-патриотического воспитания студентов». В ряде случаев беседы проходят под лозунгом «Военная служба по контракту – учёбе не помеха» (как в Ангарском медицинском колледже), разъясняя студентам, что служба по контракту не станет помехой для учебы. Не все встречи направлены на заключение контракта по специальности выпускников, например в Тюменском медицинском колледже и в Медицинском колледже им. Бехтерева со студентами беседовали о службе в войсках беспилотных систем. Представители Минобороны сообщают учащимся об условиях контракта, включая предоставление служебного жилья либо компенсацию за аренду, а также о мерах социальной защиты для контрактников. Работа колледжей заключается не только в организации очных встреч, но и публикации информационных материалов в соцсетях о преимуществах военной службы. Активные мероприятия по агитации в медколледжах начались в феврале 2026 года и продолжаются до сих пор.

Медикам-наставникам предложили добавить несколько дней дополнительного отпуска. В Госудме инициативу отклонили.

Разработчики предложения за основу взяли статью 348.10 ТК РФ, касающуюся предоставления ежегодного отпуска спортсменам и тренерам в размере не менее 4 дней. Аналогичное предложение авторы законопроекта предложили распространить на всех специалистов, выполняющих функции наставника. Госдума отклонила законопроект, указав на отсутствие четких механизмов реализации. В частности, не были определены нормативы нагрузки наставника (объем работы и число подопечных), дающие право на отпуск, а также порядок расчета дней при краткосрочном наставничестве. Кроме того, депутаты отметили, что от наставничества можно отказаться добровольно, в связи с чем неясно как производить расчёт дополнительных дней отдыха для специалистов, принявших такое решение.