Медсестра!

Выплаты наставникам могут начисляться из средств ОМС.

Минздрав прояснил фразу о выплатах наставникам в ведомственном приказе (п. 3), вызвавшую двоякое толкование у специалистов, указав, что выплаты должны учитываться при формировании оплаты труда медицинских работников. Если оплата труда формируется из средств ОМС, то и выплаты наставникам могут формироваться из того же источника: «Вот как у вас формируется фонд оплаты труда: из всех источников, в том числе из ОМС, — то таким же образом оплачивается деятельность наставников. Если у ТФОМС появятся какие-то вопросы по этому поводу, они получат такой же ответ от ФФОМС... Фраза "может выплачиваться" не противоречит Трудовому кодексу [где установлена статья по оплате труда наставникам]... Если у вас в трудовом договоре нет положений о том, что специалист является наставником, тогда вы, конечно, не можете производить оплату труда из средств ОМС», — сообщила замминистра Семенова.

Актриса Лиза Моряк пожаловалась на медсестру из «Инвитро». Медсестра не смогла взять кровь у её ребенка с первого раза, а результаты анализа так и не были предоставлены.

В своем ролике актриса заявила, что воспользовалась услугой выездной бригады для забора крови у ребенка. Прибывшая на дом медсестра взяла кровь только со второго раза, после чего уехала, забрав пробирку с собой. Результаты анализов, по словам женщины, были получены лишь частично. Операторы компании так и не смогли объяснить причину. Деньги за не предоставленные результаты не вернули. Компания ситуацию не прокомментировала.

Тульская область — лидер? Регион считают лучшим по борьбе с кадровым дефицитом. Причина — беспрецедентные методы поддержки.

В регионе отмечают успех работы по удержанию и привлечению медработников. Причина заключается в комплексных методах поддержки: от компенсации аренды жилья до содействия в трудоустройстве родственников медработников. Минздрав заявляет, что более половины медработников охвачены различными мерами поддержки. Но дело не только в этом: субъект борется с выгоранием специалистов и старается облегчить рутинные процессы. Динамика показывает хорошие результаты. Но в чём специалисты видят выгоду, а в чём нет? Полный перечень лучших методов поддержки (со ссылками на законы), подробное объяснение феномена области, а также планы главы региона на текущий год читайте в нашем эксклюзивном материале на канале Медсестра PRO!

Лучшие материалы недели:

1) Уравнение зарплат медсестёр и санитарок связано с низкими окладами и доплатой до МРОТ — Профсоюз.

2) Минздрав установил сроки отработки. Это уже действующий приказ. Медсестры будут отрабатывать 2 года. Отрабатывать будут практически все, включая медсестёр-бакалавров, а также массажистов-инвалидов по зрению.

3) Оплата труда наставников при введении обязательной отработки не должна быть фиксированной — сообщает депутат Госдумы, поясняя, что компетенции работников могут различаться.

4) Практически никто не хочет быть старшей медсестрой. Минздрав констатировал проблему отрасли. Как искать кадры текущих условиях? Читайте в нашем канале Медсестра PRO!

Медсестер Белгородской области отправляют на работу на бронеавтомобилях.

Губернатор региона сообщил, что рейсы осуществляются дважды в день. Речь идет о Грайворонском районе, жители которого регулярно сообщают о рисках при передвижении по дорогам. Ранее губернатор сообщал, что обеспокоенные медсестры ЦРБ обратились к нему с заявлением об угрозе безопасности по пути на работу. Глава региона отмечает, что специалисты и пациенты ЦРБ относятся к ситуации то с возмущением, то с пониманием. По словам Гладкова, меры безопасности будут усилены.

Оплата труда наставников может различаться даже для специалистов с одинаковой квалификацией.

В законодательстве не установлено жестких требований к формированию процедуры оплаты труда наставников. Минздрав допускает внедрение выплат для кураторов, но не указывает, в каком размере они должны производиться. Глава профильного комитета Госдумы сообщил, что выплаты не должны быть фиксированными для всех, поскольку уровень компетенций наставников всегда различен. Таким образом, на размер выплат могут влиять уровень компетенций, пройденное обучение, стаж и многие другие факторы.

Медсестра из Якутии продавала электронные больничные за 10 тысяч рублей. Суд ограничился условным сроком.

Всего было зафиксировано 17 эпизодов мошенничества. Медсестра ЦРБ г. Мирный выдавала больничные, используя учетные записи врачей без их ведома. Вместе с медсестрой работала группа людей, которые занимались поиском клиентов, оплатой средств, сбором информации и распределением денег. Клиенты платили группе от 7,5 до 30 тысяч рублей за каждый выданный больничный. Медсестра получала от 4,5 до 10 тысяч рублей. Для формирования больничных использовалась программа «РТ МИС». Общий ущерб превысил 200 тысяч рублей. Объединенная пресс-служба судов Якутии сообщает, что по совокупности преступлений суд назначил медсестре наказание в виде 3 лет лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года 10 месяцев и штрафом в 80 000 рублей.

РАМС заявила о принуждении к вступлению в неизвестную ассоциацию в ДНР.

В ассоциацию поступают жалобы о давлении со стороны руководителей медицинских организаций с целью вступления в недавно созданную ассоциацию работников здравоохранения ДНР. РАМС сообщает, что специалистов просят вступить в организацию под предлогом «государственных интересов», а в случае отказа начинают угрожать. К вступлению призывают не только медсестер, но и врачей, а также санитарок. «Добровольность участия в общественных организациях гарантирована Конституцией и федеральным законодательством. Государственные интересы не означают нарушения закона», — сообщает РАМС, указывая на нелегальность таких действий, и с помощью обращения в Минздрав региона с требует пресечь подобные методы.

«В 47% случаев родитель может позвонить работодателю и сказать : извините, но Маша задержится, у неё сегодня йога», — специалисты сестринского дела заявили о сложностях работы с поколением зумеров.

Жалобы на «поколения Z» не обошли стороны сферу здравоохранения. Эксперты заявили о проблемах взаимодействия с зумерами. Одна из них - сложность принятия решения. В ряде случаев за молодого специалиста все решают родители. Руководители образовательных учреждений оценивают ситуацию более положительно, чем работодатели. Что тревожит специалистов отрасли и какие действия они предпринимают для исправления ситуации? Директора колледжей, а также представители Минздрава высказали разные мнения. Читайте в нашем канале Медсестра PRO! Доступ в канал через бота - https://t.me/tribute/app?startapp=sQEg

Пневмопочта на примере больницы им. Филатова

Работа происходит следующим образом : пробирки загружаются в специальный штатив, который помещается в капсулу. Капсула размещается в станции, которая по трубопроводу направляет её в лабораторию. Результаты анализов можно получить спустя 30 минут.