Я — РУКОВОДИТЕЛЬ

Коротко о ситуации в офисах после майских Я-Руководитель

Проходил я тут мимо магазина Monochrome и прошел решил вставить свои 5 копеек в тему со скандалом. Коротко о самом скандале:

Магазин бренда в соцсетях оповестил клиентов об изменениях в графике работы накануне Дня Победы, снабдив пост язвительной подписью. Пользователи ответили хейтом, отписками и требованиями проверить компанию на налоги и публичное оскорбление памяти защитников отечества. СММщик монохрома нахамил подписчикам в комментариях, а потом часть комментов удалил. Но интернет помнит всё. Теперь бренд «отменяют».

А поговорить я хотел о том, чего не хватило сммщику монохрома (кроме мозгов). Речь о спокойствии. Имею лайфхак на эту тему. Если я получаю от подчиненного, коллеги или подписчика в комментариях сообщение, от которого у меня пригорает, тогда использую следующий алгоритм: 1. Сразу пишу ответное сообщение, пытаясь максимально ярко выразить все мысли по поводу написанного моим собеседником. Не стесняю себя в выражениях. 2. НЕ жму кнопку «отправить», а сохраняю текст в черновиках. В случае с Telegram, я просто копирую текст и отправляю его сообщением в раздел «Избранное». У меня там уже подобного говна накопилось прилично. 3. Выдыхаю, успокаиваюсь и возвращаюсь к сообщению через 20-30 минут. Убираю все эмоции из текста так, чтобы осталась только суть. Если не уверен в том, что действительно убрал все лишнее, то снова сохраняю текст в черновиках и повторяю этот пункт заново через некоторое время. 4. Наконец отправляю сообщение. 5. Уважаю себя за то, что не поддался эмоциям. Не имею проблем с хейтом, отменами и т.д. Да и вообще, сейчас надо триста раз думать перед тем, как что-либо запостить в соц.сети. Так что если вы общаетесь с людьми в мессенеджере, интернете или вообще где угодно от лица компании (а не от своего собственного), то личные амбиции, нервишки и эго надо бы подприглушить. А как у вас со спокойствием обстоят дела? Я-Руководитель

Я тебя понимаю, но май - это самый мёртвый месяц. Ты же видишь? Сплошные праздники. Да и продаж сейчас почти нет. Давай вернемся к вопросу повышения твоей зарплаты в июне. Ок?

Т-Т-ТОКСИКИ Гостевая рубрика и очень интересная тема: токсичные руководители. Совместно с Марией Цуркан из школы руководителей «Я начальник» мы провели опрос на тему токсичных руководителей. И сейчас Мария поделится результатами. Кстати, в школе “Я начальник” скоро начнутся курсы для начинающих и опытных руководителей. Могу рекомендовать для обучения как личного, так и сотрудников. Вы наверняка знаете фразу «Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя». От некоторых руководителей люди просто бегут. А кто не убежал, живёт в страданиях. Подобных начальников называют токсичными. В проведенном нами исследовании приняли участие 143 человека. Но для начала давайте разберёмся Итак, ЧТО ЖЕ ТАКОЕ ТОКСИЧНОСТЬ? Рассказывает Мария Цуркан. Когда я погрузилась в изучение этой темы, я столкнулась с проблемой: что для одного – токсичный руководитель, то для другого – нормальный профессиональный управленец. Может быть, токсичными бывают начальники только для эдаких тревожных пирожочков, которые даже взгляд в свою сторону могут воспринять как наезд? А может, и нет никаких токсичных руководителей, только требовательные? Токсичный руководитель – это бытовой термин, но когда мы его произносим, то все понимаем, о чём речь. Есть и научное название – деструктивное лидерство. Деструктивное лидерство – это такое управление, при котором руководитель подавляет у сотрудников удовлетворение базовых психологических потребностей на работе: ▪️Потребность в компетентности – чувствовать себя компетентным, значимым, достигающим результатов ▪️Потребность в автономии – возможность принимать самостоятельные решения в рамках компетенций. Когда не нужно каждый шаг согласовывать или действовать строго по инструкциям без возможности вносить изменения ▪️Потребность в связанности – являться значимой частью команды, быть на работе не только функцией, но и человеком Мы уже писали, что если эти потребности не удовлетворяются, наступит выгорание. Требовательный руководитель, дающий возможность удовлетворять эти потребности, – не токсичный. А вот тот, кто такой возможности не дает или даже отнимает – вот это настоящий токс. Как это проявляется в работе токсичного руководителя: ▪️неприятие какого-либо мнения, отличного от его собственного (61%) ▪️управление с помощью внушения чувства вины (60%) и манипуляций (57%) ▪️эмоциональное давление (58%) и эмоциональная неустойчивость (56%) ▪️демонстрация своего превосходства (58%) ▪️критика вместо обратной связи (55%) ▪️грубость и оскорбления в адрес подчинённых (47%) Все эти действия не дают возможности удовлетворять базовые потребности. Так что токсичность – это не про требовательность. Подобное обращение разрушает рабочую атмосферу и негативно влияет на психологическое состояние людей. «Инструменты» могут отличаться (об этом далее), но главный признак – токсичный руководитель подавляет и демотивирует сотрудников. Материал большой, продолжим в следующий раз. Ставьте 🔥, если тема вам интересна! Покажем, что токсичные начальники действуют, как под копирку (возможно, узнаете кого-то из своих боссов).

🪿Работал у нас как-то сотрудник Антоха, который стабильно отсутствовал в офисе ровно два рабочих дня в месяц: 1. Следующий день после аванса 2. Следующий день после зарплаты Антоха всегда ссылался на проблемы с самочувствием в такие дни. Была у нас даже идея выдавать ему деньги в пачках, похожих на сигаретные. С предупреждениями типа «зарплата вредит вашему здоровью» или «деньги вызывают алкоголь». Это я к чему? Аванс вроде вчера был. Проверьте там у себя - все ли коллеги на месте? И сами не будьте, как Антоха.

Тут одна китайская компания начала транслировать работу своих сотрудников в прямом эфире, чтобы вызвать доверие у своих клиентов. Камеры в офисе работают даже по выходным. В интернете эта идея, конечно, сразу собрала тонны хейта. Говорят, что это чуть ли не вмешательство в личню жизнь. Что скажете? Хотели бы работать в таком формате? Понятно, что нет. Особенно между праздничными днями. Но я уверен, что некоторые руководители мечтали бы иметь возможность в любой момент посмотреть лайв-стрим со своими сотрудниками в главных ролях. А некоторые уже такую возможность имеют. Следят, но просто никуда это не транслируют. Управленческий Онлифанс

Куда уходят ваши деньги?🫣 Умение зарабатывать деньги, копить и тратить разумно - признак психологической зрелости. Многие это осознают и понимают Но знать одно, а делать совсем другое. В итоге видим как вроде взрослые люди обращаются с кровно заработанными деньгами совсем не по взрослому: - Научились зарабатывать, доходы растут. Но не понятно почему подушка безопасности всё не копится, а перед зарплатными днями приходится ужимать пояса - Поддаются внутреннему "хочу-хочу!" и срываются на эмоциональные покупки, когда планировали копить на более крупные финансовые цели - Ведут учёт расходов в приложениях, но это никак не помогает получать больше плюшек от своих же денег В итоге, приходится зарабатывать, чтобы обслуживать текущий уровень жизни, но не будущие цели и мечты. А фантазии об обеспеченной старости пугают, но не вдохновляют И если вам это знакомо, то отставить панику. Финансовой грамотности всегда можно научиться. И для этого не обязательно вести таблицы, похожие на бухгалтерский учёт и даже не нужно экономить на приятных покупках❌ В канале Василия Мещерякова - финансового консультанта и директора по продажам с 14-летним опытом в Procter & Gamble( где Вася осваивал миллиардные бюджеты ) Рассказывается о том, как жить лучше за те же деньги и подружиться с учетом доходов и расходов без отказа от жизненных удовольствий Посты в его канале, на которые рекомендую обратить внимание: - Статья, с чего начинать работу с финансами и как взять их под контроль без заморочек - 8 полезных ссылок для работы с финансами (и калькуляторы, и как проверить задолженности) - Когда выгодно брать отпуск в 2025 году? И сколько на этом можно заработать? - 100% рабочий способ увеличения дохода для любого человека 🎁Так же Василий, специально для подписчиков этого канала, подготовил бесплатный урок в котором рассказывает как вам найти от 100 000 руб. свободных денег в год в уже текущем доходе. Переходите и изучайте❤️👇🏻 ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЙ УРОК Самозанятый Мещеряков Василий Иванович ИНН 667005582487 Ерид: 2VtzqvUzX4o

Псевдорабочая псевдонеделя начинается Я-Руководитель

Коллеги, у вас в статусах я уже увидел Мир и Май, поэтому завтра жду в офисе. Хочу увидеть ваш Труд.

Не ведёмся на такое и отдыхаем, товарищи! Кстати, в чате обсуждаем «Простоквашино» и все его странности. Ну и другие мультфильмы. Так что заходите. Я-Руководитель