Олифирова Право

С праздником Великой Победы! Мирного неба, добра, здоровья и благополучия🕊️🙏

🚨НОВЫЙ СБОР ПОДПИСЕЙ🚨

Внимание!

8 мая (в четверг) мы продолжаем сбор подписей за возврат охранного статуса природным территориям Москвы и против платной магистрали через парк и по жилым кварталам.

Приходите проголосовать - каждый голос важен!

Точки сбора подписей:

1. Парк Покровское-Стрешнево
⏰ 12:00–15:30
Вход в парк напротив дома: 5-й Войковский проезд, д. 6
📍 Координаты: 55.817214, 37.485443 (Яндекс.Карты)

2. Метро «Войковская» (выход №1)
⏰ 16:00–18:00
📍 Координаты: 55.820082, 37.497954 (Яндекс.Карты)


Расскажите друзьям и соседям – поделитесь этим постом!

❗ОЧЕНЬ нужны добровольцы на сбор!
Пишите в личном сообщении, кто готов быть вкладом и помогать ❤️

А вы уже уведомили Роскомнадзора об обработке данных?

📌Если вы собираете заявки через сайт, используете резюме при подборе персонала, являетесь работодателем, заключаете договоры на оказание услуг —то необходимо подать уведомление в Роскомнадзор.

📍То есть уведомить должны практически все организации и индивидуальные предприниматели, а также самозанятые.

❗️С 30 мая 2025 года все операторы должны быть в реестре.
Если не уведомили Роскомнадзор— могут запросить объяснение, назначить проверку или сразу оштрафовать — до 300 тыс. руб. (для организаций).
Для должностных лиц штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Для граждан - от 5000 до 10 000 руб.

Получить консультацию

Индивидуальные предприниматели не вправе заключать ученические договоры

❗️Согласно ст. 198 ТК РФ заключать ученические договоры имеют право только юридические лица (организации).

📌Индивидуальные предприниматели являются работодателями - физическими лицами (ст. 20 ТК РФ).
📍Соответственно, на подписанные ИП договоры об обучении положения главы 32 ТК РФ не распространяются.

Получить консультацию

Ошибки работодателей,
которые неизбежно приведут к спорам и штрафам

1️⃣Необоснованный отказ в приеме на работу;
2️⃣Не соблюдается порядок оформления трудовых отношений с работником, допуск к работе работника без оформления и/или без необходимых документов;
3️⃣Не уведомляют о приеме на работу бывшего гос.служащего;
4️⃣Не знакомят работников под личную подпись с ЛНА компании;
5️⃣Трудовой договор не содержит обязательных условий или содержит незаконные формулировки;
6️⃣Отсутствуют инструктажи и соответствующие документы/ журналы по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС;
7️⃣Отсутствуют мед.осмотры (предварительные, периодические);
8️⃣Отсутствует специальная оценка условий труда (СОУТ). Не ознакомление работников с отчетом;
9️⃣Применение незаконных санкций к работникам (штрафы и пр.);
🔟Несоблюдение процедуры сокращения работников, не предлагают все имеющиеся вакансии;
1️⃣1️⃣Не соблюдаются требования к оформлению дисциплинарных взысканий, большое количество взысканий у одного работника и пр.

Если в трудовом договоре прописан вариант получения зарплаты наличными в кассе и/или переводом на банковскую карту, то по заявлению работника работодатель обязан обеспечить выдачу наличными через кассу.

❗️Заявление об изменении способа получения зарплаты на наличный лучше подать заранее по примеру смены банка за 15 календарных дней до даты выдачи зарплаты(ст.136 ТК).
В заявлении также нужно указать об отзыве ранее поданного заявления о получении зарплаты на карту.

❌Отказывать по причине отсутствия денег в кассе или отсутствия кассы , работодатель не вправе.
Условия трудового договора обязательны для 2-х сторон и работодателя в том числе.

Сегодня 5КСОЮ отменил отказные решения нижестоящих судов и отправил дело на новое рассмотрение. На данном этапе это большая победа, спасибо Ставропольской краевой прокуратуре, что поддержали нашу позицию. Дело о ковидных выплатах медицинскому работнику.

С праздником Светлой Пасхи!Мира, добра и здоровья!🕊️

Срочный договор с беременной работницей

Срочный трудовой договор расторгают, когда истекает его срок (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

📌Для беременных действуют особые правила – их не увольняют, если срок договора, определенный конкретной датой, истекает в период беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В такой ситуации договор продлевается до окончания беременности, а если родился ребенок – до конца отпуска по беременности и родам. В иных случаях работницу увольняют в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

📍Для продления срока договора у беременной работницы

▪️запрашивается письменное заявление и мед. справка, подтверждающая беременность. Такую справку работница должна предоставлять не чаще одного раза в 3 мес. (ч. 2 ст. 261 ТК).
▪️заключается доп. соглашение к трудовому договору о его продлении в связи с беременностью
▪️издается соответствующий приказ.

❗️Если работница не выразила желания продлить договор и не представила заявление и справку, работодатель уведомляет ее за 3 календарных дня до истечения срока договора и далее увольняет (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Получить консультацию

Верховный суд поддержал гражданина в споре с банком о компенсации за спам-звонки

❌Гражданину поступали звонки от банка, клиентом которого он не являлся. Такие звонки продолжились и после вручения письменной претензии банку с требованием прекратить звонки.

📍Тогда гражданин обратился в суд, однако, 3 инстанции ему отказали.
И только ВС РФ признал звонки рекламного характера, нарушающими право истца на неприкосновенность частной жизни.

📌Согласно ст. 150 ГК РФ, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам. Эти блага принадлежат каждому гражданину от рождения или в силу закона, а их защита осуществляется в предусмотренных законом случаях и пределах.

❗️В итоге суд признал, что действия банка нарушили право истца на неприкосновенность частной жизни и причинили ему моральный вред.

❌Довод банка о том, что телефон истца ошибочно был включен в список клиентов Банка, давших согласие на получение рекламных звонков и подлежащих обзвону, не является обстоятельством, исключающим ответственность.

Источник:Определение ВС РФ от 18 февраля 2025 г. N 5-КГ24-144-К2