Управление Финансами

📌Это вам не найм 🖍Любой бизнес-проект энергозатратнее и налагает в разы больше ответственности, чем работа в найме. 🖍Доходы, ради которых многие пускаются в свободное плавание, не всех порадуют: профессионалы, развивающиеся в компаниях, зарабатывают подчас больше владельцев малого бизнеса. 🖍Для примера. Чистая прибыль владельца барбершопа — 100-200 тысяч рублей. Это уровень зарплаты менеджера по закупкам в крупном сетевом магазине. 🖍Это не означает, что бесполезно открывать цветочный магазин или консалтинговую контору. Просто не настраивайтесь на увеселительную прогулку: отдыхать не придётся.

📌Управление с опорой на процессы 🔍Процессное управление – это подход к управлению бизнесом, основанный на систематическом анализе и улучшении бизнес-процессов. Его главной целью является повышение эффективности организации. 🔍Одним из главных преимуществ процессного управления является возможность оптимизации бизнес-процессов. Анализируя их каждый этап, можно выявить слабые места и устранить их, что приведет к повышению производительности и улучшению качества продукции или услуг. Процессное управление также способствует улучшению взаимодействия и коммуникации между различными отделами компании. Выделение и описание процессов четко определяет роли и ответственность сотрудников, что помогает избежать ошибок и конфликтов. 🔍Более того, процессное управление способствует лучшему контролю и управлению ресурсами. Детальное изучение процессов позволяет определить, какие ресурсы необходимы, и правильно их распределить, что помогает снизить издержки и повысить прибыльность.

💡Иннoвaциoнныe oчки для зpeния 🔸Откудa тaкaя идeя мoглa пoявитьcя? А вcё дeлo в тoм, чтo зa кoмпьютepoм чeлoвeк в нaши дни пpoвoдит oчeнь мнoгo вpeмeни. Зpeниe oт этoгo пopтитcя. Β тoм чиcлe пoтoму чтo cмoтpящий в экpaн мoнитopa пepecтaёт нopмaльнo мopгaть. 🔸Однa кopeйcкaя кoмпaния peшилa пoмoчь людям cпpaвитьcя c этoй пpoблeмoй и выпуcтилa oчки, кoтopыe выпуcкaют мeльчaйшиe элeктpичecкиe импульcы, oтчeгo нocящий их мopгaeт. Сaми импульcы вы нe зaмeчaeтe, oни длятcя мeньшe ceкунды, тaк чтo нe нaдo думaть, чтo пpинцип здecь «мopгни, a нe тo я удapю тeбя тoкoм». 🔸Πpoдaвaть тaкиe oчки мoжнo coвмecтнo c oфтaльмoлoгичecкими цeнтpaми и caлoнaми oптики.

Все ищут рецепты: как выстроить команду, делегировать, расти. Но часто самое важное — ценности в основе стратегии, угол взгляда и смысл. В канале «Кофейные заметки» — про то, что на деле двигает бизнес: ✔ Почему в команде нужен не просто «сильный», а подходящий? ✔ Что делает эксперта лидером (и почему это не одно и то же)? ✔ Какой человек в команде — самая большая угроза бизнесу? ✔ Как устроен эффект «флага на крыше» и зачем это предпринимателю? Это тексты не про взятые с потолка KPI, а про рефлексию и рост. Автор — Дмитрий Волошин: предприниматель, ментор, преподаватель и писатель, инвестор. Основатель школы бизнеса Ninox и сооснователь Otus. 📌 Если вы любите думать о сложном, разбираться в мотивах, смотреть вглубь — вам сюда 👉https://t.me/+h28Tc7bbmhU4OWUy erid: 2W5zFHhkS2C

Потому что их цель — «купить своё жильё». А дальше — пустота. Мозг думает: всё, задача выполнена. Можно жить. Тратить. Наслаждаться. Только вот инвестировать, сохранять, масштабировать уже не хочется. А потом приходят кризисы, увольнения, разводы, болезни. И всё «СВОЁ» оказывается сданным, проданным или заложенным. На Investacademy рассказывают, почему так происходит — и как сделать по-другому. Это канал для тех, кто: — хочет не просто выживать, а системно управлять деньгами — не верит в «инвестиции в бетон» — хочет финансовой устойчивости, а не удачи Без курсов. Без воды. Системно и с примерами из практики.

🌐4 инсайта, которые помогут развиваться в бизнесе 1️⃣Ответственность не делегируется – делегируются полномочия. Только вы ответственны за свою жизнь и бизнес. Также как и ответственны за то, кого нанимаете и кому доверяете. 2️⃣Сохраняйте баланс сфер жизни. Должны работать все поршни, а не только один. Старайтесь уравнивать приоритет здоровья, социальной жизни, бизнеса и увлечений. Так в случае "поломки" одной из этих сфер вы будете более устойчивы. Всё просто. 3️⃣Деньги – это просто один из активов. На ряду со знаниями, эмоциональным фоном, внутренней энергией. Наивно думать, что деньги – это единственная метрика успеха. С помощью денег вы можете качать любой свой актив. От собственного тела до квартиры. Не забывайте, что деньги всего лишь ресурс. 4️⃣Любой бизнес – это система. Брать сильных людей однозначно круче, чем пытаться тащить всё на себе, думая, что "никто не сделает лучше меня". Также стоит нанимать людей, которые сами могут формировать команду под себя и совершенствовать вашу систему.

📍Бизнес с родственниками и друзьями 🧷Принято считать, что работать с друзьями и близкими – в ущерб либо бизнесу, либо отношениям. Так ли это на самом деле? Вообще-то, нет. 🧷Если учтён ряд нюансов, вы спокойно можете открывать совместное дело с близкими или родными. 🧷А именно: • Все стороны взрослые сформировавшиеся личности. • Ваши обязанности строго распределены и зафиксированы документально. • Вы умеете чётко разделять "личное" и "рабочее". • Никакой конкуренции. Вы работаете ради общего блага, а не соревнуетесь. Такой подход быстро приведёт к расколу. 🧷Если хотя бы один пункт из этого списка не соблюдается – пострадают не только ваши отношения, но и финансы. Так что будьте честны и с собой, и с партнёром.

🔍Как выбирать компании для успешных инвестиций 🖊Не следуйте модным трендам или советам без должного осмысления. 🖊Лучше выбирать компании или отрасли, где у вас есть экспертное знание или интерес. 🖊Глубокое понимание инвестируемого актива поможет вам принимать более обоснованные решения, а также увереннее держать позицию. 🖊Доверьтесь своему знанию и интуиции, это облегчит процесс принятия инвестиционных решений и снизит вероятность ошибок.

🌐Дискриминация при найме сотрудников: закон и провальные кейсы 💠2018 год запомнился сливом Google Docs одного из крупнейших российских банков, где хранилась инструкция по приёму на работу со стоп-факторами: возраст, религия, раса и национальность. Банку пришлось «вилять» перед СМИ из-за сотрудника, который слил документ в сеть, ведь согласно Федеральному закону от 02.07.2013 №162-ФЗ вакансии должны выглядеть максимально нейтральными. 1️⃣Ограничение по возрасту и полу. Однажды на региональном сайте разместили вакансию с поиском тур-менеджера женского пола не больше 35 лет. вакансия прошла через суд, вердикт которого таков: удаление вакансии с сайта и штраф 3 тысячи рублей. 2️⃣Требование «без вредных привычек». Директор на официальном сайте компании разместил вакансию массажиста, одно из требований которой «без вредных привычек». Суд посчитал это дискриминацией, ведь требование не относится к профессиональным качествам сотрудника. Итог – штраф 3 тысячи рублей.