Олег Неворотов | Пакет брать будете?

Планы были на Zeekr 009, но что-то пошло не так

UPMARKET: корпоративная культура как главное УТП
Сегодня, как обычно, в 9:30 провёл встречу со всей компанией. И если говорить о том, что нас реально выделяет на рынке – это не только процессы и технологии, а команда, которая их делает.

Почему наша команда – наше преимущество?

📌 Обучение, которое реально работает.
Никакого “разбирайся сам” – мы не бросаем новичков. На складе бот для обучения и аттестации в Telegram, наставничество, обратная связь – лично и анонимно. Это гарантирует нам квалификацию, которые у нас работают.
📌 Карьерный рост, который не просто обещают.
3 из 6 участников Совета Директоров начинали с линейных должностей. Есть система грейдирования, рост всегда = новые деньги и новая зона ответственности.
📌 Забота, которую видно.
Белая зарплата, ежемесячные или еженедельные выплаты, отпуска, больничные, страховка, ДМС, помощь с миграцией. Закрыты базовые потребности – люди работают иначе.
📌 Команда, которая держится вместе.
Квизы, волонтерства, корпоративы, совместный спорт. Это не «для галочки» – это то, что делает UPMARKET местом, где хочется работать.

Цифры, которые подтверждают:
📍 16 человек работают в UPMARKET больше 3 лет.
📍 Средний срок работы – 1 год и 8 месяцев.

Для склада и бэка с 150 сотрудниками – это не просто хорошо, это уже редкость.

Корпоративная культура – это не наклейки на стенах и “миссия компании”. Это то, как UPMARKET работает с людьми. И это то, что конкуренты точно не смогут скопировать.