Карьера после карьеры | Татьяна Гороховская | PRODUCTHR

Пятничный пост для вдохновляющих мемов 🫶♥️

#карьернаясреда
Кейс: продакт Василий после токсичной компании приходит в нормальную — и__ не может в ней работать

На входе — вроде сильное резюме, уверенность в словах, дисциплина, всё на контроле, Вася серьезен и строг
Но в работе внезапно что-то не клеится

Вася сильный, Вася самостоятельный
Он не задаёт вопросов.
Не просит помощи.
Не даёт фидбэк
Ошибок у него нет. Никогда

Задачу сделает, но если что пошло не так — молча переделает в панике, зачем палиться, накажут ведь!
Команде не расскажет, руководителю — тем более
Потому что в прошлой жизни ошибки были приговором, а любопытство — слабостью
Надо просто делать чего велено!

Васин внутренний монолог:
«Нечего лишний раз светиться.
Не знаешь — гугли блин
Ошибся — исправь втихую
Вопросы — это признак тупости, они для тех, кто готов вылететь, для слабаков!
Равные? Тут каждый сам за себя
Покажешь слабину — проиграл!»

В этой новой команде его уважают, поддерживают, зовут в обсуждения
А он — не идёть
Потому что всё ещё живёт по правилам старой компании

И он не плохой. Он просто всё ещё в броне.
Броня всегда помогала выжить, но теперь мешает работать и сотрудничать с коллегами

Хорошая команда — это не всегда про быстрый рост!
Иногда — это просто безопасная среда, и тихое, бережное окружение, где нет нужды непрерывно боксировать
Кстати замечали, те кто много боксируют мало перформят? Это неспроста! :)

Развивающая среда это когда такой человек впервые для себя, сгорая от стыда, с надеждой говорит:
«Я не знаю. Помоги...»

И слышит в ответ:
«Конечно!»🫶
Таня Гороховская
Карьерный стратег

❤️— обнять Васю 😿

#карьернаясреда
Кейс: продакт Василий после токсичной компании приходит в нормальную — и__ не может в ней работать

На входе — вроде сильное резюме, уверенность в словах, дисциплина, всё на контроле, Вася серьезен и строг
Но в работе внезапно что-то не клеится

Вася сильный, Вася самостоятельный
Он не задаёт вопросов.
Не просит помощи.
Не даёт фидбэк
Ошибок у него нет. Никогда

Задачу сделает, но если что пошло не так — молча переделает в панике, зачем палиться, накажут ведь!
Команде не расскажет, руководителю — тем более
Потому что в прошлой жизни ошибки были приговором, а любопытство — слабостью
Надо просто делать чего велено!

Васин внутренний монолог:
«Нечего лишний раз светиться.
Не знаешь — гугли блин
Ошибся — исправь втихую
Вопросы — это признак тупости, они для тех, кто готов вылететь, для слабаков!
Равные? Тут каждый сам за себя
Покажешь слабину — проиграл!»

В этой новой команде его уважают, поддерживают, зовут в обсуждения
А он — не идёть
Потому что всё ещё живёт по правилам старой компании

И он не плохой. Он просто всё ещё в броне.
Броня всегда помогала выжить, но теперь мешает работать и сотрудничать с коллегами

Хорошая команда — это не всегда про быстрый рост!
Иногда — это просто безопасная среда, и тихое, бережное окружение, где нет нужды непрерывно боксировать
Кстати замечали, те кто много боксируют мало перформят? Это неспроста! :)

Развивающая среда это когда такой человек впервые для себя, сгорая от стыда, с надеждой говорит:
«Я не знаю. Помоги...»

И слышит в ответ:
«Конечно!»🫶
Таня Гороховская
Карьерный стратег

Мой канал Карьера после карьеры

❤️— обнять Васю 😿

«Делал касдев, работал работу» — так выглядят сотни резюме.
Словно боишься признаться, что хочешь большего.

А ведь ты мог запускать новые продукты,
искать точки роста там, где другие видели стабильность,
собирать и запускать команды с нуля,
масштабировать решения,
строить системы, которые работают без тебя

Хочется посмотреть прямо в глаза и спросить:
— А ты про что?

Про прорывы? Про амбиции? Про то, чтобы делать больше, чем от тебя ждали?
Про то, чтобы менять игру?

Что зажигает тебя по-настоящему?
Что ты мечтаешь оставить после себя?

Ваша Таня Гороховская
Карьерный стратег

♥️ - если ты про амбиции достичь большего

«Делал касдев, работал работу» — так выглядят сотни резюме.
Словно боишься признаться, что хочешь большего.

А ведь ты мог запускать новые продукты,
искать точки роста там, где другие видели стабильность,
собирать и запускать команды с нуля,
масштабировать решения,
строить системы, которые работают без тебя

Хочется посмотреть прямо в глаза и спросить:
— А ты про что?

Про прорывы? Про амбиции? Про то, чтобы делать больше, чем от тебя ждали?
Про то, чтобы менять что-то к лучшему?

Что зажигает тебя по-настоящему?
Что ты мечтаешь оставить после себя?

Ваша Таня Гороховская
Карьерный стратег

♥️ - если ты про амбиции достичь большего в том что ты делаешь
Про любовь к своему делу

Пост для пятничных мемов ♥️

🥇Что выбирать, красивое название должности или среду?
Набралось очень много кейсов из практики, делюсь
В эфире рубрика #поддерживающаясреда

Одна из главных ошибок в начале карьеры — гнаться за должностью или только за зарплатой, а не за качественной средой

Я слишком много раз видела, как люди с амбициями шли в компании с хаосом, надеясь "навести порядок", но в итоге просто выгорали и топтались на месте
Вроде 3 года что-то делал, а в портфолио — пусто

#карьерныйкейс Насти: Как выбрать среду, а не титул, и выиграть в карьере

Моя клиентка Настя — умная, амбициозная, мехмат, ей 25 лет. У нее уже есть опыт 3+года работы аналитиком в IT-продуктах, и вот перед ней два оффера
С ними она пришла ко мне:

1️⃣ Тимлид аналитики в небольшой компании с хаотичными процессами, где всё горит, но зато сразу руководящая позиция и клевый титул. Кстати, высока вероятность, что подчиненых как таковых ей бы в итоге не дали, это просто приманка-медалька :)
2️⃣ Синьор продакт аналитик в известной компании с сильными специалистами, понятными процессами и возможностью учиться у лучших

Настя долго думала. Казалось бы, логично выбрать руководящую должность — ведь это повышение! Но она прислушалась к рекомендациям, которые я даю каждому: выбирай среду и команду, а не титул

🌚 Что было бы, если бы Настя выбрала хаос?
— Она бы превратилась в пожарного, а не лидера
— Вместо роста компетенций занималась бы микроменеджментом и тушением проблем, сил на перфоминг не осталавалось бы
— Через год не смогла бы объяснить, чему научилась, потому что только боролась с хаосом и объясняла что и зачем она пытаетсмя улучшать
В иллюстрации к статье визуальный образ такого вот человечка :)

🌞 Что случилось в сильной среде?
— Она за несколько месяцев выросла и начала закрывать задачи уровня продакта
— Подтянула дискавери, понимание бизнеса, стратегическое мышление и системное видение
— Через год уже вышла на новую ступень, но в крутой команде, а не в одиночку в горящем болотце

🚀🚀🚀 Вывод: На старте карьеры неважно, какой у тебя титул, важно, кто вокруг!
Потому что в правильной среде ты вырастешь так, как в хаосе не вырос бы никогда

Ваша Таня Гороховская
Карьерный стратег

Мой канал Карьера после карьеры

❤️ — если осознаешь что среда это все!

🥇Что выбирать, красивое название должности или среду?
Набралось очень много кейсов из практики, делюсь
В эфире рубрика #поддерживающаясреда

Одна из главных ошибок в начале карьеры — гнаться за должностью или только за зарплатой, а не за качественной средой

Я слишком много раз видела, как люди с амбициями шли в компании с хаосом, надеясь "навести порядок", но в итоге просто выгорали и топтались на месте
Вроде 3 года что-то делал, а в портфолио — пусто

#карьерныйкейс Насти: Как выбрать среду, а не титул, и выиграть в карьере

Моя клиентка Настя — умная, амбициозная, мехмат, ей 25 лет. У нее уже есть опыт 3+года работы аналитиком в IT-продуктах, и вот перед ней два оффера
С ними она пришла ко мне:

1️⃣ Тимлид аналитики в небольшой компании с хаотичными процессами, где всё горит, но зато сразу руководящая позиция и клевый титул. Кстати, высока вероятность, что подчиненых как таковых ей бы в итоге не дали, это просто приманка-медалька :)
2️⃣ Синьор продакт аналитик в известной компании с сильными специалистами, понятными процессами и возможностью учиться у лучших

Настя долго думала. Казалось бы, логично выбрать руководящую должность — ведь это повышение! Но она прислушалась к рекомендациям, которые я даю каждому: выбирай среду и команду, а не титул

🌚 Что было бы, если бы Настя выбрала хаос?
— Она бы превратилась в пожарного, а не лидера
— Вместо роста компетенций занималась бы микроменеджментом и тушением проблем, сил на перфоминг не осталавалось бы
— Через год не смогла бы объяснить, чему научилась, потому что только боролась с хаосом и объясняла что и зачем она пытаетсмя улучшать
В иллюстрации к статье визуальный образ такого вот человечка :)

🌞 Что случилось в сильной среде?
— Она за несколько месяцев выросла и начала закрывать задачи уровня продакта
— Подтянула дискавери, понимание бизнеса, стратегическое мышление и системное видение
— Через год уже вышла на новую ступень, но в крутой команде, а не в одиночку в горящем болотце

🚀🚀🚀 Вывод: На старте карьеры неважно, какой у тебя титул, важно, кто вокруг!
Потому что в правильной среде ты вырастешь так, как в хаосе не вырос бы никогда

Ваша Таня Гороховская
Карьерный стратег

Мой канал Карьера после карьеры

❤️ — если осознаешь что среда это все!

Начинаем! http://meet.google.com/par-phig-pqe

Карьера после карьеры | Татьяна Гороховская | PRODUCTHR pinned «🍷 IT-Винишник уже сегодня! 🍷 Друзья, сегодня в 19:00 (МСК) мы собираемся на уютную онлайн-встречу, чтобы поговорить о жизни в IT за бокалом вина! 🎉 Не забывайте запастись любимым напитком, вкусняшками и приходите — будет тепло, лампово и очень по-нашему.…»