Горячие новости для кадровиков

🔴 ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА АПРЕЛЬ.

По окончанию месяца, публикуем дайджест.⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀

Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #гн_дайджест

▪️Госдума отклонила два законопроекта о поправках в ТК

▪️Инструкцию о порядке ведения персонифицированного учёта планируют поменять

▪️Гарантию для бывших членов профсоюзов распространят на дисциплинарные взыскания

▪️Кому компенсируют расходы на оплату проезда к месту отпуска

▪️Порог зарплат для ВКС может вырасти в три раза

▪️Минтруд уточнит правила расчета квоты по инвалидам

▪️В ТК РФ введут понятие «квалификационная характеристика»

▪️Изменились правила отсрочки от призыва для работников ИТ-организаций

▪️ В Госдуме предложили дать родителям школьников право на удаленку в каникулы

▪️Понятия "стажер" и "стажировка" предложили включить в ТК РФ

▪️Преимущество при сокращении после возобновления ТД

▪️За лишнего иностранца — миллион штрафа

▪️Минздрав обновил правила оформления больничных листов

▪️Военным и полицейским с инвалидностью введут сокращённую рабочую неделю

▪️Мобилизованные получат преимущество при сокращении

▪️ В ГД предложили обязать работодателей доплачивать работникам за отзыв из отпуска

▪️Преимущество при сокращении после возобновления ТК

▪️Предлагают запретить ликвидацию компании, пока не трудоустроят всех работников

▪️Предложили дать право на отпуск за свой счет в случае болезни супруга или близкого родственника


***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX

🔴 Предложили дать право на отпуск за свой счет в случае болезни супруга или близкого родственника

24.04.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1215198-8 "О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации". Предложено обязать работодателей на основании письменного заявления работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году в случае болезни супруга или близкого родственника (родителей, детей, родных братьев и сестер, дедушки, бабушки, внуков), подтвержденной медицинским документом.

В пояснительной записке отмечено, что в настоящее время при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику нередко требуется отсутствовать на рабочем месте для сопровождения близкого человека в медицинскую организацию, организации первичного ухода, решения вопросов госпитализации либо иных неотложных вопросов.

Действующая редакция части первой статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации не закрепляет в такой ситуации гарантированного права работника на кратковременное освобождение от работы: отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Официальные разъяснения Федеральной службы по труду и занятости и подход, отраженный в обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, подтверждают разграничение между случаями, когда такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, и случаями, когда работодатель обязан предоставить его по прямому предписанию закона. В результате при объективно уважительных семейных обстоятельствах работник фактически зависит от усмотрения работодателя, что не обеспечивает необходимой правовой определенности и создает риск конфликтов в трудовых отношениях.

🔗Законопроект № 1215198-8

#Труд_Кодекс
#гн_льготы_гарантии

🔴 Предлагают запретить ликвидацию компании, пока не трудоустроят всех работников

В Госдуме заявили об идее внести поправки в правила ликвидации организации. Депутаты предлагают установить правило, что за 3 месяца до ликвидации работодатель обязан подать в ЦЗН списки всех высвобождаемых сотрудников, особенно работников из льготных категорий — беременных, многодетных, ветеранов и прочих сотрудников, кого нельзя уволить по инициативе компании. Далее центр занятости должен будет подобрать этим сотрудникам подходящие вакансии или получить от них письменный отказ. Только при трудоустройстве всех работников компания сможет завершить процедуру ликвидации.

«Кто-то скажет, что это увеличит сроки ликвидации и создаст издержки для бизнеса. Но я отвечаю: человеческая жизнь не измеряется деньгами. Государство не должно разрешать ликвидировать предприятие, пока судьба социально незащищенных работников не устроена. Я буду вносить этот законопроект и добиваться его принятия», — указал автор инициативы депутат Каплан Панеш.

Новое в законодательстве 2026: что надо знать кадровику и как применять в работе

📅 22 мая (пятница)
🕐 10:00–17:00
📍Формат участия: Офлайн в Санкт-Петербурге /Онлайн
💰Стоимость от 5880 руб
❗Подробности и регистрация

Сколько стоит ошибка кадровика? Штрафы, проверки и лишние риски?
Разберитесь во всех изменениях на нашем семинаре!

В программе:
✔️Самое актуальное в кадровой сфере: «Новое в законодательстве 2026: что надо знать кадровику и как применять в своей работе».
✔️Практикумы: по квотированию, по сохранности ПД, по оформлению сверхурочных и др.
✔️Сюрпризы для участников: сувениры, лотерея.
✔️Для очных участников в стоимость включены кофе-брейк и обед.

Спикер семинара — Юлия Жижерина, эксперт по трудовому праву и КДП с опытом более 25 лет. Простое объяснение сложных тем, реальные кейсы и практические рекомендации.

Отмечайте День кадровика с пользой и будьте уверены в работе в 2026г!
Занять место
#реклама
О рекламодателе

🔴 Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора: закон опубликован

С 1 сентября 2026 года расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с 2 и более иждивенцами, инвалидов ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

🔗Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ

#гн_льготы_гарантии

***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

HR-менеджерам часто приходится держать в поле зрения сразу всё: людей, процессы, договорённости и организационные детали. Поэтому на командировки хочется тратить минимум времени. Удобно, когда поездку можно оформить быстро, все расходы видны заранее, а документы для отчётности уже собраны в одном месте.

Для таких задач есть Яндекс Командировки — сервис, который упрощает организацию рабочих поездок и помогает сократить ручные процессы.

Что сервис даёт бизнесу:
- сокращение расходов до 30%;
- есть спецтарифы на отели;
- нет абонентской платы;
- гибкая настройка тревел-политики и лимитов для сотрудников;
- электронная отчётность в одном месте;
- отсрочка платежа для удобного планирования бюджета.

А если потребуется помощь на любом этапе поездки, поддержка сервиса 24/7 подключится в любое время.

➡️ Переходите по ссылке и оформляйте рабочие поездки через Яндекс Командировки.

🔴 В ГД предложили обязать работодателей доплачивать работникам за отзыв из отпуска

Депутаты Госдумы из фракции КПРФ предложили обязать работодателей в случае отзыва работника из отпуска компенсировать затраты на возвращение, а также на оплаченное проживание, экскурсии и другие понесенные расходы. Такой законопроект 17 апреля внесен в Госдуму, сообщили в Компартии.

По мнению авторов инициативы, такие изменения в Трудовом кодексе будут являться мерой дополнительной защиты граждан при добровольном прекращении отпуска по просьбе работодателя.

Инициаторы проводят аналогию с возмещением затрат при направлении работника в командировку.

Предлагаемые изменения позволят реализовать право работника на получение компенсации проезда и иных финансовых расходов, вызванных отзывом из отпуска, сказано в пояснительной записке.

Ввести в силу закон (в случае его принятия) предлагается со дня официального опубликования.

#гн_льготы_гарантии

🔴 Мобилизованные получат преимущество при сокращении штата с сентября 2026 года

Госдума поддержала поправки, которые дадут защиту при сокращении сотрудникам, вернувшимся из армии по мобилизации. Закон уже прошел третье чтение и вступит в силу 1 сентября 2026 года.

С 1 сентября 2026 года список сотрудников с преимущественным правом на сохранение рабочего места при сокращении расширят. В него включат работников, вернувшихся в компанию после военной службы по мобилизации. В случае равной производительности и квалификации из двух сотрудников работодатель должен будет оставить того, кто недавно восстановился после службы. Сегодня преимущество при сокращении уже есть у семейных работников с двумя и более иждивенцами, инвалидов Великой Отечественной войны, а также инвалидов боевых действий.

Соответствующий проект закона № 1084102-8 уже прошел третье чтение в Госдуме. Эти изменения помогут тем, кто временно покидал рабочее место ради службы. Работодателям потребуется пересматривать внутренние процедуры сокращения и заново оценивать список сотрудников, попадающих под защиту. Кадровикам важно заранее познакомиться с поправками — это позволит избежать ошибок и трудовых споров при сокращении персонала.

Законопроект № 1084102-8

#гн_льготы_гарантии


***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX

🔴 Военным и полицейским с инвалидностью введут сокращённую рабочую неделю

Госдума в первом чтении одобрила законопроект с поправками в законы «О статусе военнослужащего» и «С службе в органах внутренних дел…». Для военнослужащих и полицейских, которые получили инвалидность I или II группы в результате увечий и травм при исполнении своих обязанностей, или вследствие профзаболеваний, нужно будет устанавливать сокращённую продолжительность еженедельного служебного времени. Правила будут такими же, как и для «гражданских» инвалидов — не более 35 часов в неделю.

Законопроект должен будет заработать через 10 дней после его официального опубликования.

🔗Законопроект № 1179156-8

#гн_льготы_гарантии

***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте