Горячие новости для кадровиков

🔴 Ликвидация страхователя и ЕФС-1: СФР пояснил, как подавать данные, если работники заранее уволились

При ликвидации организация направляет сведения в СФР в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации. Речь идет о сведениях о трудовой деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) и о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1) застрахованного.

Если на момент утверждения такого баланса всех сотрудников уволили и на них ранее уже подавали сведения подраздела 1.1 с кадровым мероприятием "УВОЛЬНЕНИЕ" в срок, то повторно их направлять не нужно.

Сведения подраздела 1.2 формы ЕФС-1 в части уволенных представляют в течение месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи в ФНС документов для ликвидации.

Документ:
Письмо СФР от 02.03.2026 N 19-20/9793

#гн_отчетность


***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴 В ТК РФ предлагают закрепить право отца на отпуск при рождении ребенка

В Государственную Думу внесен законопроект № 1169198-8 «О внесении изменений в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации». Законопроектом предусмотрено предоставление отцу при рождении ребенка в семье однократного ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 14 дней. Отпуск будет предоставляться в связи с рождением каждого ребенка и может быть использован в течение первых трех месяцев со дня рождения ребенка. Он не зависит от использования матерью отпуска по беременности и родам и предоставляется одновременно с ним или непосредственно после него.

Как указано в пояснительной записке к законопроекту, предлагаемая продолжительность отпуска в 14 календарных дней является взвешенной и обоснованной, она достаточна для решения первоочередных задач, а именно помощь в выписке из медицинской организации, организация быта, оформление необходимых документов (свидетельство о рождении, прописка), моральная и физическая поддержка матери, освоение базовых навыков ухода за младенцем.

🔗Законопроект № 1169198-8

#гн_время_отдыха
#гн_льготы_гарантии


***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

Привет всем👋 Мы с коллегами собрали интересные каналы про работу, карьерное развитие и современные форматы занятости.

🟢 Поиск работы и вакансии
🟢 Карьерный рост и развитие навыков
🟢 Фриланс и удалённая работа
🟢 Советы HR и рекрутеров
🟢 Как составить резюме и подготовиться к собеседованию
🟢 Полезные инструменты и сервисы для работы

Подписывайтесь на папку и находите новые каналы, которые помогут в работе, карьере и поиске новых возможностей.

Доступ 48 часов по ссылке 🔜 https://t.me/addlist/4tKvyf_4MRM0OGEy

Добавить канал в папку - тык

🔴 Иностранные работники: МВД подготовило проект с новыми формами уведомлений

Предложили утвердить, в частности, новые формы, по которым ведомству сообщают о приеме на работу иностранцев и об их увольнении. От действующих они отличаются мало. Среди прочего могут потребовать в уведомлении о заключении трудового договора указывать срок его действия (приложения N 7 и 8 к проекту приказа).

Планируют обновить также форму сообщения о выплате зарплаты высококвалифицированному иностранцу. В частности, хотят добавить графу для ИНН специалиста и исключить сведения о его профессии (приложение N 5 к проекту приказа).

К уведомлениям может понадобиться прикладывать согласия на обработку персональных данных. Сейчас их не требуют оформлять отдельными документами, они включены в сами формы (п. 6 приложения N 6 и п. 5 приложения N 9 к проекту приказа).

Планируют, что приказ вступит в силу с 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года (п. 2 проекта приказа).

Публичное обсуждение проекта завершат 26 марта 2026 года.

Источник

#гн_иностранцы

***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴 В ЛДПР предлагают запретить увольнение женщин в течение года после декрета

Председатель ЛДПР Леонид Слуцкий предложил ввести годовой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, вернувшимися на работу из отпуска по уходу за ребёнком.

Исключение составят случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также увольнения по причине грубого нарушения работником трудовой дисциплины. С данным предложением парламентарий выступил в рамках доклада «ЛДПР требует изменений для женщин: от разовых мер к уверенности и достатку».

По мнению Леонида Слуцкого, реализация подобной меры повысит социальную защищённость женщин с детьми, а также в целом поддержит государственную политику в сфере материнства и детства.

Соответствующее письмо было направлено на имя Министра труда и социальной защиты Антона Олеговича Котякова 6 марта 2026 года.

Председатель ЛДПР напомнил, что сейчас законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя только с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка в возрасте до шестнадцати лет или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет. Указанные гарантии распространяются на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и непосредственно после его окончания в пределах указанного возраста ребёнка.

#гн_льготы_гарантии

***
🔗Подписывайтесь на наш канал в MAX и ВКонтакте

🔴Оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

В Госдуме выдвинули предложение по вводу дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 10 дней для работающих пенсионеров.

Вице-спикер Борис Чернышов считает, что данная мера позволит оказать социальную поддержку и будет способствовать укреплению здоровья работающих пенсионеров, а также повысит их качество жизни и трудовую активность. 

#гн_время_отдыха
#гн_льготы_гарантии

🔴 Трудоустройство иностранцев предлагают полностью передать посредникам

На обсуждение депутатов поступил новый законопроект, который введёт целый ряд требований к трудоустройству иностранных граждан. Автор инициативы предлагает полностью передать трудоустройство в руки специализированных организаций, которые должны будут ряду требований.

«Возникает необходимость формирования единой государственной модели регулирования деятельности по трудоустройству иностранных граждан, обеспечивающей прозрачность функционирования рынка посреднических услуг, повышение ответственности его участников и создание механизмов превентивного контроля. Законопроект направлен на создание управляемой и экономически устойчивой системы организованного трудоустройства иностранных граждан, обеспечивающей баланс интересов государства, работодателей и иностранных работников», – указано в пояснительной записке к документу.

Законопроект устанавливает обязательные требования к организациям, которые будут отвечать за трудоустройство иностранцев. В частности, нужно будет доказывать свою финансовую устойчивость, деловую репутацию, прозрачную структуру собственности и прочее. Кроме того, компании-посредники должны будут иметь членство в саморегулируемой организации, которая будет контролировать соблюдение профессиональных стандартов деятельности.

Если законопроект одобрят, то он должен будет вступить в силу через 90 дней после его официального опубликования. За это время Правительство должно будет принять ряд законопроектов, для реализации данных поправок.

🔗Законопроект № 1168422-8

#гн_иностранцы

🔴 Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований.

Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).

Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц свыше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).

Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.

🔗Проект приказа Минтруда России

#гн_проверки_ГИТ