Горячие новости для кадровиков

🔥Экономьте своё время с сервисом «Главбух Аудит»

Получайте ответы на любые требования ФНС быстро и эффективно! Инспекторы часто отправляют запросы, незначительно отличающиеся друг от друга, иногда даже незаконно. Сервис «Главбух Аудит» упростит вашу работу, предоставляя готовые решения на каждый случай.

Просто загрузите файл требования, и система выдаст оптимальное решение, которое гарантированно удовлетворит зарплатные комиссии, налоговых инспекторов и банки.

📎Оставить заявку

Кроме того, сервис позволяет:
• Проверять отчёты на предмет ошибок,
• Сравнивать показатели разных отчётных периодов,
• Оценивать договорные риски,
• Анализировать финансовое положение вашей компании.

>> Оставьте заявку ТУТ и мы оперативно откроем вам доступ ко всем возможностям сервиса
#реклама
О рекламодателе

🔴 Организованный набор иностранцев на работу: МВД планирует провести эксперимент с 1 января 2027 года

Хотят ввести новый механизм по привлечению к труду иностранцев и лиц без гражданства – организованный набор. Для апробации предложили провести эксперимент с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года. Участвовать будут все регионы, кроме Москвы и Московской области (абз. 3 п. 3 ст. 2 проекта).

Эксперимент не затронет некоторых иностранцев, например тех, кто постоянно или временно проживает в РФ или переселился в страну по госпрограмме (абз. 12 п. 3 ст. 2 проекта).

Планируют создать 2 реестра: для работодателей, которые привлекают к труду зарубежных специалистов, и для иностранцев, желающих работать в России. Записи в каждом реестре будут действовать до одного года со дня включения в него сведений. Продлевать срок можно будет неоднократно (абз. 13 - 17 п. 3 ст. 2 проекта).

Иностранцам – участникам эксперимента предлагают выдавать идентификационные карты с информацией о ее держателе. Зарубежные специалисты не вправе будут трудиться у другого работодателя, а также вне региона или по профессии, которые не указаны в реестре (абз. 18, 24 п. 3 ст. 2 проекта).

Правительство ежегодно станет устанавливать допустимую долю иностранцев для найма по организованному набору.

На территории проведения эксперимента хотят запретить привлекать для работы иностранцев иными способами. Чтобы сохранить трудовые отношения с иностранцами, сторонам придется выполнить требование о включении в реестры не позже 180 календарных дней после того, как вступят в силу изменения (п. п. 1 - 4 ст. 3 проекта).

Публичное обсуждение проекта завершат 6 февраля.

#гн_иностранцы

🔴 Группа депутатов предложила сохранять пособия при рождении детей-погодок

14.01.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1118892-8 «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статью 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"».

Предложено в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком выплачивать оба пособия в периоды соответствующих отпусков.

Сейчас в аналогичной ситуации работнице предоставляется право выбора: прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по беременности и родам с соответствующим пособием, либо остаться в прежнем отпуске и после родов оформить пособие по уходу на второго ребенка.

Правительство РФ в заключении от 03.12.2025 № ДГ-П45-45921 отмечает, что проект нуждается в существенной доработке:

▪️пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком относятся к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, целью выплаты которых является частичное возмещение застрахованному лицу утраченного заработка. В связи с этим предлагаемая законопроектом одновременная выплата пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период не соответствует целевому назначению этих пособий, поскольку суммированный размер страховой выплаты в таком случае составит более 100 процентов среднего заработка застрахованного лица;

▪️использование двух и более отпусков одновременно не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

▪️в целях поддержки семей с детьми законодательством Российской Федерации установлено ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка, предоставляемое нуждающимся в социальной поддержке беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до 17 лет;

▪️согласно финансово-экономическому обоснованию к законопроекту реализация предлагаемых законопроектом положений потребует дополнительных расходов. При этом в нарушение статьи 83 Бюджетного кодекса Российской Федерации законопроектом не определены источники и порядок исполнения новых видов расходных обязательств.

#гн_льготы_гарантии

Командировки в 2026: что нужно знать, чтобы поездка не закончилась трудовым спором

Присоединяйтесь 22 января в 12:00 по Москве к бесплатному интенсиву с директором юридического департамента Smartway Натальей Терентьевой, чтобы узнать:

— Что изменилось в оформлении командировок: разбор актуальных федеральных законов, положений и разъясняющих писем.
— На что обратить внимание в кадровом учете поездок, чтобы не терять деньги на штрафах.
— Как действовать, если сотрудник заболел, уволился в командировке или не вернул аванс.

📃После интенсива вы получите именной сертификат о прохождении, который можно добавить в резюме или показать руководителю для подтверждения вашей экспертизы.

Зарегистрироваться бесплатно

🔴 Минтруд уточнил индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми

30.12.2025 на официальном интернет-портале правовой информации опубликован приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н «О внесении изменения в пункт 8 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. № 838н».

Приказ вступил в силу с 10.01.2026, и теперь пункт 8 Перечня звучит следующим образом:

8. Поступление информации об организации (индивидуальном предпринимателе), взаимодействующей (взаимодействующим) более чем с 35 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", каждое из которых соответствует следующим условиям: среднемесячный доход от указанной организации (индивидуального предпринимателя) в размере более 35 тысяч рублей, продолжительность работы с указанной организацией (индивидуальным предпринимателем) составляет более трех месяцев, доля дохода от указанной организации (индивидуального предпринимателя) составляет 75 процентов и более.

Индикатором риска нарушения обязательных требований является соответствие или отклонение от параметров объекта контроля, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (п. 9 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

🔗Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н

#гн_проверки_ГИТ

Привет, друзья! Собрали для вас полезные каналы по HR, карьере и фрилансу

В папке ты найдёшь:

• Карьера и рост — как расти в доходе и должности, карьерные стратегии
• HR и найм — подбор, адаптация, управление командой
• Резюме и собеседования — разборы, ошибки, подготовка
• Фриланс и удалёнка — поиск клиентов, выстраивание потока заказов
• Личный бренд специалиста
• Саморазвитие и soft skills — продуктивность, переговоры, мышление

Подойдёт, если ты:
— хочешь расти в карьере или сменить профессию
— работаешь в HR или управляешь командой
— фрилансер или планируешь уйти на удалёнку
— ищешь стабильный доход и развитие

➕ https://t.me/addlist/B7w6SWilMbBiOWVi

✈️ Сохраняй папку по ссылке выше — доступ открыт 48 часов

🔴 МВД предложило изменить порядок найма иностранных работников

С 2027 года планируют привлекать иностранную рабочую силу через систему организованного целевого набора. Все документы, включая трудовые договоры, будут заключаться электронно через публично-правовую компанию.

МВД подготовило поправки в статьи 22.1 и 59 ТК о новом порядке привлечения иностранной рабочей силы. Законопроект предусматривает запуск эксперимента с 1 января 2027 по 31 декабря 2029 года. Его цель — апробация модели организованного целевого набора иностранных граждан для работы в России.

Согласно документу, для реализации эксперимента создадут специальную публично-правовую компанию. Она будет вести организованный набор за рубежом по заявкам российских работодателей.

Чтобы нанять иностранца, работодатель должен будет стать участником этого целевого набора. Аналогичное требование — для самих иностранных граждан.

Все документы, включая заключение трудового договора, переведут в цифровой формат. Работодатели будут взаимодействовать с иностранными работниками через информационную систему оператора организованного набора.

Проект также разрешает заключать срочные трудовые договоры с иностранцами, привлеченными в рамках этого экспериментального порядка.

🔗Законопроект

#Труд_Кодекс
#гн_иностранцы

🔴 В Госдуму внесут законопроект о ежегодной обязательной индексации зарплат

Индексацию заработных плат предлагают проводить в обязательном порядке не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции.

Сейчас Трудовой кодекс РФ предусматривает обязанность всех работодателей в коммерческой сфере деятельности проводить индексацию заработной платы в целях сохранения ее покупательной способности, однако срок и периодичность индексации законодательно не установлены.

«В связи с инфляционными процессами, снижающими реальную оплату труда, возникает необходимость закрепить обязательное проведение индексации не реже одного раза в год на уровне не ниже официальной инфляции», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Авторы инициативы считают, что введение данной нормы обеспечит более четкий и предсказуемый механизм защиты трудовых прав работников, обеспечит стабильность и прозрачность трудовых отношений, а также исключит произвольность сроков и частоты индексации заработной платы.

«Доходам наших работников пора догонять растущие ежегодно цены и траты! И делать это без оглядки на общую прибыль компаний, всякие KPI и прогнозы развития бизнеса», — подчеркнул депутат Ярослав Нилов который является одним из авторов инициативы

Законопроект: № 1116665-8

#Труд_Кодекс
#гн_оплата_труда

🔴ФНПР предложила ввести для работодателей новый обязательный отчет — о соблюдении гендерного равенства в оплате труда.

Профсоюзы направили Госдуме рекомендацию внести поправки в Трудовой кодекс.

Если инициативу поддержат, компании с численностью более 100 сотрудников будут сдавать отчет в Роструд.

Поводом для предложения стал опрос, который показал значительный разрыв в зарплатах мужчин и женщин на одних и тех же должностях.

В строительстве разница достигает 54%, в обрабатывающих производствах — 42%, а среди руководителей в IT-сфере — почти 65%.

В госсекторе и финансах разрыв минимален.

ФНПР считает, что такие различия нарушают ТК РФ.

Профсоюзы также советуют работодателям устанавливать зарплаты по сложности работы, а не по устаревшим ставкам, а Минтруду — развивать программы переобучения женщин для высокооплачиваемых профессий.

Источник

🔴 Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций предложено давать выходные и отпуск – проект в Госдуме

ТК РФ хотят дополнить статьей с гарантиями для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации, то им потребуется давать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты (пп. "а" п. 1 ст. 1 проекта).

Предлагают также наделить указанных сотрудников правом на отпуск за свой счет – до 5 календарных дней (п. 2 ст. 1 проекта).

Порядок и условия предоставления гарантий определит правительство.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

🔗Проект Федерального закона N 1110668-8

#Труд_Кодекс
#гн_льготы_гарантии