Нетипичный Бухгалтер

📌В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указана разная зарплата – какую нужно брать?

Роструд на своем сайте разъяснил, что работнику должны выплачивать зарплату в том размере, который был установлен в трудовом договоре. Если в приказе о приеме на работу указана другая зарплата, то следует применять положения трудового договора. 

Специалисты ведомства обосновали свое мнение: согласно ч.1 ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляют трудовым договором.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель издает на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям ТД. 

Поэтому, если в приказе о приеме на работу и трудовом договоре указана разная зарплата, то в приказ необходимо внести соответствующие изменения.

☀️Нетипичный бухгалтер | ТОП-курсы 1С

Делимся фрагментом конспекта "Работа с WB и OZON при УСН в 1С: Бухгалтерии", в котором речь идет о выкупах WildBerries.

👉 Приобрести полную версию конспекта в бессрочный доступ можно по ссылке >>

🔥 Конспект включает в себя все содержание мастер-класса, но стоит в 3(!) раза дешевле видео.

В продаже как отдельный товар только с 16 по 18 сентября. Успевайте забрать!

#реклама
О рекламодателе

Делимся фрагментом конспекта "Работа с WB и OZON при УСН в 1С: Бухгалтерии", в котором речь идет о выкупах WildBerries.

👉 Приобрести полную версию конспекта в бессрочный доступ можно по ссылке >>

🔥 Конспект включает в себя все содержание мастер-класса, но стоит в 3(!) раза дешевле видео.

В продаже как отдельный товар только с 16 по 18 сентября. Успевайте забрать!

#реклама
О рекламодателе

❗️Налоги самозанятых все-таки не дают покоя законодателям. Теперь планируют изменить порядок уплаты

В Госдуму поступил законопроект №1016294-8, который меняет порядок перечисления НПД.

Норма, если ее примут, будет распространяться на всех самозанятых – физлиц и ИП, применяющих режим НПД.

Предлагается обязать самозанятых перечислять НПД в бюджет того региона, в котором они фактически проживают и инфраструктурой которого пользуются.

Напомним, сейчас самозанятые уплачивают налог в бюджет того субъекта РФ, который указан ими в качестве места ведения предпринимательской деятельности. При этом место ведения деятельности далеко не всегда совпадает с реальным местом проживания самозанятого. 

Это приводит к тому, что регионы, в которых фактически проживают самозанятые, лишаются значительной части налоговых поступлений от НПД.

Но, при неуплате налога в срок, все административные и финансовые расходы по взысканию такой задолженности несут налоговые органы и суды именно этого региона.

Именно это несоответствие и будет исправлено, если примут законопроект.

Остается пока неясным момент, как узнать и подтвердить то, где фактически проживает самозанятый. Возможно, обяжут его это где-нибудь указывать, например, в Моем налоге.

Также еще будет отрабатываться порядок перечисления налога.

Предположим, что самих самозанятых все же не заставят разбираться с тем, в какой регион платить. Это логичнее поручить ФНС, снабдив ее дополнительными данными.

☀️Нетипичный бухгалтер | ТОП-курсы 1С

📌Невозвратный подотчет – и денег не получили, и в бюджет должны. НДФЛ

В письме от 14.08.2025 № 03-03-06/1/79115 Минфин напомнил, что с невозвращенные сотрудником подотчетные суммы считаются его доходом, следовательно, облагаются НДФЛ.

Специалисты Минфина разъяснили, что при определении налоговой базы по НДФЛ нужно учитывать все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды (п.1 ст.210 НК РФ).

В случае, если денежные средства, выданные организацией сотруднику под отчет, были использованы им в личных целях, а не по целевому назначению, и не были возвращены, то сумма таких денежных средств приводит к возникновению у сотрудника экономической выгоды.

Следовательно, у сотрудника возникает доход, а доход облагается НДФЛ.

Поскольку доход получен от работодателя, то в отношении этого НДФЛ он также является налоговым агентом.

То есть, удержать (и уплатить) налог должен сам в наиболее раннюю из дат:
▪️дата, с которой взыскание стало невозможно (например, дата истечения срока исковой давности);
▪️дата принятия руководителем решения об отказе от взыскания (например, дата принятия решения о прощении долга).

Удержать НДФЛ надо за счет любых доходов в денежной форме, причитающихся работнику. Например, можно удержать НДФЛ при выплате зарплаты, нужно только следить, чтобы удерживаемая сумма не превысила 50% суммы выплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Если нет возможности удержать НДФЛ до 31 января года, следующего за истекшим налоговым периодом (например, работник уже уволился), организация должна в срок не позднее 25 февраля года, также следующего за истекшим периодом, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

В общем, все же проще удержать у работника долги по подотчетным суммам из зарплаты.

☀️Нетипичный бухгалтер | ТОП-курсы 1С

Вау-выгода для всех предпринимателей…

… до 35 000 рублей в месяц с гибкой подпиской Бизнес Прайм в Сбере 🔥

Благодаря ей вы можете настраивать параметры обслуживания счёта под потребности именно вашего бизнеса.

А ещё вы можете экономить время и деньги с бесплатными полезными сервисами, которые уже входят в подписку:

- юрист для бизнеса
- бухгалтерия для ИП на УСН 6%
- электронный документооборот и многое другое.

Настройтесь на выгоду — подключите
подписку Бизнес Прайм прямо сейчас ❤️

❗️СФР дважды оплатил больничный по  совместительству. Суды не стали обязывать основного работодателя компенсировать переплату

СФР при проверке увидел, что переплатил пособие по больничному. Основной работодатель подал сведения с учетом заработка сотрудника по совместительству. Фонд попытался взыскать  с работодателя компенсацию, но ему это не удалось.

Суды рассуждали так (Постановление АС Московского округа от 30.07.2025 № А40-264637/2024):
▪️Компания-работодатель действовала добросовестно и подала все сведения о работнике, которые у нее были;
▪️справку о выплате больничного по совместительству работник не представил основному работодателю;
▪️сведения о работе по совместительству у СФР были, он должен был их учесть при расчете, назначении и выплате пособия.

☀️Нетипичный бухгалтер | ТОП-курсы 1С

❗️Невозвратный подотчет – и денег не получили, и должны остались.

Страховые взносы

Продолжаем разговор о том, чего ожидать, если сотрудник не вернул подотчет и не отчитался за него. 👉🏻 Про НДФЛ мы рассказали в предыдущем посте. Теперь поговорим о взносах.
 
Страховые взносы нужно начислять во всех случаях, когда подотчетные суммы не были направлены на оплату расходов организации, но при этом остались в распоряжении работника.

Например, Минфин очень любит рассматривать ситуацию, в которой работник не представил вовремя авансовый отчет, а организация не удержала из зарплаты подотчетные суммы (см., например, письма Минфина от 30.04.2025 № 03-15-06/44169, от 01.02.2018 № 03-04-06/5808).

Начислять взносы с невозвращенного и неотчитанного подотчета надо на наиболее раннюю из дат (п. 5 Приложения к Письму ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Письмо Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609, Письмо Минфина от 16.11.2016 № 03-04-12/67082):
▪️на дату списания задолженности, если принято решение об отказе от удержания (взыскания) (в том числе путем прощения долга работнику);
▪️на дату истечения месячного срока на удержание подотчетных сумм из заработной платы, если решение об удержании в течение этого срока не принято. Впоследствии, если долг будет возвращен, нужно произвести перерасчет.

☀️Нетипичный бухгалтер | ТОП-курсы 1С