Как управлять проектами и продуктами в IT

Agile Manifesto 2.0 Существует красивая байка: в 2001 году 17 топ-менеджеров собрались на горнолыжном курорте, чтобы решить проблемы разработки ПО. Итогом стал одностраничный Agile Manifesto с 4 ценностями и 12 принципами. На деле договаривались они еще несколько месяцев после поездки. В 2025 году PMI объединился с Agile Alliance, и возник соблазн переписать классику. Так появился Manifesto for Enterprise Agility. Страниц стало больше — 11 стр., а фокус сместился с команд на всю корпоративную систему. 4 ценности: 🔵 Адаптивные планы под четкую цель важнее избыточного планирования и иллюзии контроля. 🔵 Общие результаты предприятия важнее оптимизации KPI отдельных департаментов. 🔵 Постоянное переосмысление важнее сохранения статус-кво и структурной инерции. 🔵 Человекоцентричность и эмпатия важнее внедрения изменений только через процессы. 9 принципов: 🔸 Единство цели: четкое «зачем» помогает командам уверенно менять планы. 🔸 Гибкая экосистема: Agile должен выходить за границы компании к партнерам. 🔸 Технологии и таланты: ИИ и данные — это база для принятия решений. 🔸 Ограждения вместо «гейткиперов»: правила важнее бесконечных согласований. 🔸 Финансирование намерений: инвестируем в стратегию, а не в конкретные активности. 🔸 Дизайн для адаптивности: модель управления должна быть гибкой, а не просто эффективной. 🔸 Власть — создателям ценности: решения принимаются там, где есть данные и клиенты. 🔸 Видимость работы: прозрачность и частая поставка ценности строят доверие. 🔸 Сенсорика и обучение: нужно уметь быстро чувствовать изменения и реагировать.

Как будто, теперь 8 ценностей и 21 принцип 😁 А вы что думаете?

📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #проект #agile #pmi #Manifesto

📅 Дайджест IT-событий 27 апреля – 3 мая ПОНЕДЕЛЬНИК 🔴 Антихрупкость в действии — Исследование Сколково о том, как бизнесу не просто выживать, но и расти в условиях хаоса. ВТОРНИК 🔴 Исследование продуктовых компетенций — Ежегодный срез рынка от ФРИИ: какие навыки востребованы у продактов в 2026 году. 🔴 Маркетинг в образовании — Разбор работающих инструментов в EdTech после «перегрева» рынка. 🔴 Эволюция приложения в облаке — Вебинар о стабильности баз данных при резком росте нагрузок. 🔴 Онбординг 2026 — Современные подходы к адаптации новых сотрудников в IT-командах. 🔴 KARPOV.CONF 2026 — Большая конференция по анализу данных и Data Science. СРЕДА 🔴 От оплаты за процесс к оплате за результат — Как перестроить систему вознаграждения, чтобы она отражала реальную ценность для клиента. 🔴 Масштабирование инфраструктуры — Кейсы Selectel по расширению IT-мощностей для крупных компаний. 🔴 Апгрейд ретейл — Ключевая площадка для обсуждения технологий в розничной торговле. 🔴 CDO vs бизнес — Митап о том, как найти общий язык в вопросах качества данных. 🔴 Современный Gradle для Java — Технический вебинар о правильной модульной архитектуре. 🔴 Почему хорошие команды делают плохие продукты — Разбор системных ошибок в продуктовом управлении. ЧЕТВЕРГ 🔴 MoscowJS 70 x X5 Tech — Юбилейный митап фронтенд-сообщества в гостях у X5. 🔴 Подводные камни регулярных выражений — Практика по выявлению ReDoS-уязвимостей и оптимизации кода. 🔴 Менеджмент без токсичности — Встреча о лидерстве, HR-трендах и здоровой атмосфере в коллективе. 🎥 Фильм на вечер: В этом мире я больше не чувствую себя как дома (2016) — ироничный и местами жесткий триллер о том, что бывает, когда обычный человек решает бороться с несправедливостью и хаосом своими силами. Отличная история о личных границах и решительности. Репосты приветствуются 😉 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #events #митапы #вебинары #конференции #meetup #conf #webinar

Интервью про бизнес 📺 Видео — От барабанов до бизнеса: как музыкант строит вселенную развлечений. Опыт Vasiliev Groove. — Как Skillbox стал многомиллиардной edtech-компанией? Основатель Skillbox в подкасте «Управляй иначе». — Я привлекла 36 млн ₽ в IT-стартап, запущенный БЕЗ разработчиков. Личный опыт фаундера. — Техно на прокачку. Строим платформу данных в ROSTIC'S. — Технологии и их защита. Интервью с Евгением Черешневым о кибербезопасности и космосе. — От собственного стартапа до сделки с Авито. Интервью с CEO Trisigma. — Proдумано директорами с Катей Бахаревой. Анна Знаменская о построении команд. — Глава METRO пережил 7 кризисов в России. 3 правила выживания в 2026 году. — Почему Revolut невозможно скопировать? Разбор бизнес-модели. — Как AI заменит маркетологов и как создать SkyEng. Разговор с Денисом Сметневым. — Принципы Юрия Максимова. Хакеры, мессенджеры и искусственный интеллект. — Как Китай покоряет e‑commerce. Мнения экспертов о трендах и возможностях. ⏺️ Почитать — Конец иллюзий в IT. Владимир Завертайлов о том, почему бизнес буксует. — Один человек vs 200 человек. Как соло-разработчик сделал игру уровня Atomic Heart. — Наука и результат. Анализ эффективности инвестиций в технологии. — Николай Прянишников: путь лидера. Опыт роста в Beeline, Microsoft и личные принципы. 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #подборка #бизнес #интервью #it #management #стартап

Исход из Купертино: Apple меняет руководство Подтвердились слухи о грядущей смене власти в Apple: 1 сентября Тим Кук покинет пост генерального директора. Его преемником назначен Джон Тернус, действующий старший вице-президент по аппаратной разработке. Мало кто заметил, что за последние полгода компанию покинул целый ряд ключевых топ-менеджеров. Ушли Алан Дай (VP по дизайну интерфейсов — перешел в Meta), Джефф Уильямс (операционный директор — на пенсию), а также главный юрист, директор по ИИ и многие другие ветераны компании.

💡 Интересный факт: Тим Кук покидает пост CEO спустя ровно 15 лет после своего назначения. За это время он превратил Apple в первую в мире компанию стоимостью 4 триллиона долларов, увеличив ее рыночную капитализацию более чем в 10 раз с момента ухода Стива Джобса.

Официальных комментариев по поводу причин «массового исхода» нет. Как думаете, с чем это связано? 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #apple #менеджмент #управление #бизнес

Сбер сокращает штат на 20% за счёт внедрения ИИ Сбер в 2025 году провел масштабную оптимизацию, сократив пятую часть сотрудников. Причина — глубокая интеграция искусственного интеллекта в бизнес-процессы. Об этом заявил Герман Греф на Первом международном конгрессе госуправления. Греф выделил кейс ОАЭ, где с января26 года госуслуги переведены в полностью автоматизированный режим. Это ориентир для Сбера: максимальная автоматизация без участия человека.

«Сегодня рано, а завтра будет поздно. Мы не заметим этого фазового перехода, когда он случится. А потом бах – и уже случилось. И все, ты на задворках», – отметил Греф.

Не знаю как вы, но я не заметил повсеместного использования ИИ. Ведь те же автоматизированный скоринг, чат-боты в поддержке или юридическая проверка документов уже давно стали привычным делом. Кажется, что всё это — не какая-то инновация или свежий тренд, а обычный стандарт индустрии. Мне кажется, что все эти громкие слова — просто следствие раздутых штатов в ковидные годы, и не более того. Компании сначала набрали людей, а теперь оптимизируют процессы. Это обычная коррекция после активного найма, а не какая-то «революция». А вы как на это смотрите? 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН ✈️ TG #ии #найм #ai #управление

АМА сессия андой Х5 Всем привет! Я участвую в AMA-сессии от Х5 в Сетке — это формат, где можно задать профессиональный вопрос и получить честный ответ. Я занимаюсь проектами и инновациями в 5Post, так что со мной можно поговорить о том, как в большой компании запускают новые сервисы, проверяют идеи на прочность и что помогает доводить проекты до запуска. Вместе со мной участвуют: — Светлана Карлович, владелец продукта «Цифровые платформы» X5 — Анастасия Лахонина, руководитель HR-проектов До 27 апреля напишите вопрос отдельным постом в Сетке и добавьте хештег #спросиX5. А мы найдём его и ответим. Жду ваши вопросы! Авторы лучших получат консультацию от экспертов X5.

📅 Дайджест IT-событий 20 – 26 апреля от @dmitrii_ireshev_Agile_PMP

На этой неделе очень-очень-очень много событий...

ПОНЕДЕЛЬНИК ⏺ Стратоплан: Управление 2026 — Практический разбор стратегий менеджмента в новых реалиях. ⏺ Podlodka PHP Crew — Глубокое погружение в экосистему и инструменты PHP. ⏺ Беседы в МФТИ — Открытая встреча кафедры технологического предпринимательства. ⏺ Как завайбкодить конфу про вайбкодинг — Прямой эфир о создании технических ивентов с новым подходом. ВТОРНИК ⏺ Экскурсии по предприятиям Краснодарского края — Изучение производственных процессов и автоматизации на местах. ⏺ Автономные команды — Как выстроить работу вокруг клиента без лишнего хаоса. ⏺ AI в управлении: тренды 2026 — Экспертный обзор применения нейросетей в менеджменте. ⏺ Занят — не значит эффективен — Кейсы повышения эффективности рабочих коммуникаций с помощью ИИ. ⏺ Лаборатория DataLens — Практическая работа с инструментом визуализации данных. ⏺ Game Learn — Специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению. ⏺ Воркшоп для аналитиков — Технический разбор кейсов от экспертов ИнфоТеКС, ГК "Юзтех" и Синимекс. ⏺ PostgreSQL в облаке MWS — Технический вебинар по эксплуатации СУБД в облачной инфраструктуре. ⏺ Митап для IT-лидов от hh.ru — Обмен опытом и управленческими практиками для TeamLead и Head of IT. ⏺ Проектная кухня — Живая дискуссия по самым острым вопросам проектного управления. СРЕДА ⏺ AI как бизнес-инструмент — Конференция Selectel о переходе ИИ из разряда экспериментов в работающий бизнес. ⏺ Работа с сопротивлением — Навыки внедрения изменений и преодоления инерции в командах. ⏺ Почему BI не работает — Ежегодная онлайн-конференция Fine Day Online по аналитике данных. ⏺ Wildberries & Russ iOS Meetup — Профильная встреча для мобильных разработчиков. ⏺ Автоматизация стройки с помощью ИИ — Кейсы управления крупными строительными проектами. ⏺ ДОД: Управление продуктом в цифровом бизнесе — День открытых дверей программы от Яндекс Практикума. ⏺ Внедрение ИИ в бизнес — Пошаговый алгоритм интеграции нейросетей в работу и бизнес. ЧЕТВЕРГ ⏺ AI ProductConf — Специализированная конференция для Product-менеджеров, использующих ИИ. ⏺ Ozon Tech 1C Meetup — Масштабирование и оптимизация систем на базе 1С. ⏺ Колдэй авто — Большая конференция о развитии автобизнеса в 2026 году. ⏺ Трудные диалоги — Антикризисный тренинг по ведению сложных переговоров. ⏺ ТОИР в облаке — Оптимизация обслуживания производства без бюрократии. ⏺ Честно об ИИ в мобильной разработке — Мнение разработчиков о реальном влиянии ИИ на код и процессы. ⏺ Astra Migration — Технический вебинар по автоматизированной миграции с Windows на ОС Astra Linux. ⏺ Selectel Admin MeetUp — Технический ивент для системных администраторов и DevOps. СУББОТА ⏺ Я.Субботник по Go— Встреча Go-сообщества: архитектура, инструменты и лучшие практики. КОНКУРСЫ И КУРСЫ ⏺ Летняя школа AIRI — Интенсив по искусственному интеллекту для студентов и аспирантов. ⏺ Чемпионат «Интегрируй\!» — Ежегодный турнир НИЯУ МИФИ по скоростному интегрированию. 🎥 Фильм на вечер: Летучий шотландец 2006 — Реальная история велосипедиста Грэма Обри, который доказал, что нестандартный инженерный подход и вера в себя позволяют побеждать даже с самодельным велосипедом. Репосты приветствуются 😉 #events #митапы #вебинары #конференции #meetup #conf #webinar

Agile, Scrum, Kanban и OKR 📺 Видео — Почему Деливери побеждает Дискавери в больших компаниях? Иван Селеверстов о вечном противостоянии процессов. — Оценка цифровой зрелости Контрольного комплекса Москвы. Михаил Ушаков о том, как измерять прогресс в госсекторе. 📄 Почитать — Scrum должен умереть. Радикальный взгляд на популярный фреймворк. — Я убрал оценки задач, спринты и планирование — и ничего не сломалось. Опыт упрощения процессов до максимума. — 9 простых правил для тех, кто работает по Канбану. База, которую часто игнорируют. — Возраст задачи. Почему «залежавшиеся» таски — это яд для вашего потока. — Как мы трижды меняли формат «Ретро». Практический кейс Selectel по поиску идеальной встречи. — SAFe: от теории к доскам. Как организовать работу 50+ человек и выжить. — Как появился Agile. Часть 3: Призыв. Глубокое погружение в истоки манифеста. 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН ✈️ TG #подборка #agile #okr #kanban #Management #Tech

💎 Распределенное управление в Yumemi (Япония) В октябре 2018 года японская ИТ-компания Yumemi выпустила «Декларацию Agile-организации». Спустя годы это вдохновило их на внедрение ряда практик: 🔸 Self-set salary: Сотрудники сами кмтпнплиапют уровень дохода — Сотрудник сам пишет план карьеры и желаемую сумму. — Получает обратную связь минимум от 3 коллег. — Сам принимает финальное решение по своей цифре. 🔸 Система «Каждый — CEO» — Организация делится на Гильдии по специальностям (iOS, Android, Дизайн и даже Продажи). — Вместо одного менеджера — Комитет гильдии из добровольцев. Они занимаются наймом и обучением в свободное от основных задач время. — Внутри — Команды до 7 человек. Если становится 8 — команда обязана разделиться. — Сотрудник сам выбирает, в какой команде работать и над какими проектами. Если проект не нравится — можно просто уйти в другую команду. 🔸 Радикальная прозрачность В компании открыты не только финансовые отчеты, но и переписка в Slack. — Любое изменение в компании проходит через «Запрос на рассмотрение предложения» (аналог Pull Request). — Инициатор пишет идею → собирает отзывы → сам внедряет её.

В компании Yumemi заявляют, что подходы выше позволили уменьшить слой управления административным персоналом с 10% до 2%.

👉 Оставлю ссылку на полное интервью с генеральным директором Yumemi. 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН ✈️ TG #ТОС #голдратт #управление #agile