Юридическая помощь

⚡️Владимир Путин продлил до 10 сентября срок, в который мигранты должны узаконить своё положение в РФ

Channel photo updated

Сужение понятия неоднократности (повышение порога до более разумного количества нарушений):
«Под неоднократностью понимается совершение аналогичных нарушений 3 (три) и более раз в течение 6 месяцев, что подтверждается документально и письменно доводится до сведения Работника».

Определённость нарушений:
«Сроки выполнения заданий и предоставления отчётов должны быть предварительно письменно согласованы между Работодателем и Работником. Несоблюдение сроков может считаться нарушением только при наличии конкретного согласования и письменного подтверждения сроков сторонами».

Трудовой договор — это не просто формальность, а документ, который напрямую влияет на вашу защиту в случае конфликта. Даже если кажется, что "всё и так понятно", лучше проверить и, при необходимости, зафиксировать важные условия заранее. Это убережёт от неприятных сюрпризов в будущем.

📌Вступайте в наш чат. / 📌Отзывы о моей работе / 📌Моя судебная практика

Проверка трудового договора

Ко мне обратился доверитель с просьбой проверить трудовой договор. Такое бывает нечасто — обычно будущие сотрудники почему-то считают, что договор, предложенный работодателем, менять нельзя.

Но это заблуждение. В соответствии с п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора и определении его условий. Поэтому любое соглашение подлежит согласованию сторон, включая трудовой договор.

Понятно, что если вы претендуете на рядовую должность, где стоит очередь из соискателей, работодатель может занять жёсткую позицию: «либо так, либо никак».

Но когда работодатель заинтересован именно в вас как в специалисте, он будет готов к конструктивному обсуждению условий. Именно в таких случаях имеет смысл внимательно читать договор и при необходимости — вносить корректировки.

Возвращаясь к моему доверителю: не зря он попросил проверить документ.

В трудовом договоре были интересные пункты:

5.6. Настоящий договор также может быть расторгнут по инициативе Работодателя по нижеуказанным основаниям:
5.6.1. Неоднократное несоблюдение Работником сроков выполнения порученной Работнику работы.
5.6.2. Неоднократное несоблюдение Работником сроков направления в адрес Работодателя отчетов, ответов на электронные документы Работодателя, письменных объяснений, истребуемых Работодателем.
5.6.3. Неоднократные нарушения, допущенные Работником, выраженные в предоставлении Работодателю недостоверной информации о ходе и реализации работы над порученным заданием или проектом.
5.6.4. Неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией.
5.7. Под термином «неоднократное» понимается количество, соответствующее 2 (двум) и более раз.

На что можно обратить тут внимание?

Пункты 5.6.1–5.6.4 устанавливают очень общие и расплывчатые критерии («неоднократное» несоблюдение сроков, некачественное исполнение, недостоверная информация), что позволяет работодателю относительно легко создать основания для увольнения.
Определение «неоднократное» как «2 и более раз» (п. 5.7) значительно упрощает процедуру увольнения и делает позицию работника уязвимой даже при минимальных нарушениях.
Эти формулировки дают работодателю значительную свободу в оценке и фиксации нарушений. В отсутствие конкретных критериев и обязательного предварительного уведомления об этих нарушениях возникает риск субъективности и необоснованного увольнения.

Что именно смущает и вызывает риски:
* Отсутствует процедура документального оформления нарушений и предоставления работнику возможности их исправить до увольнения.
* Нет обязательного предварительного письменного предупреждения работника о допущенных нарушениях с разумным сроком на устранение недостатков.
* Нет детализации, какие именно нарушения сроков или обязанностей считаются существенными.

Пока отношения хорошие, все друг другом довольны — никаких проблем не возникает.
Но в случае конфликта, если договор составлен в одностороннем интересе работодателя, работник остаётся в уязвимом положении.

Я предложил несколько формулировок, которые, на мой взгляд, существенно усиливают правовую защиту работника. Ниже — основные из них.

Рекомендуется дополнить пункты следующими условиями для защиты работника:
Предварительное уведомление:
«Работодатель обязан письменно уведомить Работника о допущенном нарушении с указанием срока на его исправление (не менее 3 рабочих дней). Увольнение возможно только при повторном аналогичном нарушении после такого уведомления».

Документальное подтверждение:
«Нарушения должны быть документально зафиксированы (акты, докладные записки, переписка с работником) с обязательным предоставлением Работнику возможности дать письменные пояснения в течение не менее 2 рабочих дней с момента уведомления».

Что считается личным имуществом каждого из супругов?

Имущество супругов обычно является совместным, но есть важные исключения. Личным имуществом каждого супруга признаётся:

1️⃣ Имущество, приобретённое до брака (п. 1 ст. 36 СК РФ).

2️⃣ Имущество, полученное в браке по наследству или в подарок (п. 1 ст. 36 СК РФ).

3️⃣ Имущество, купленное в браке на личные деньги одного из супругов (п. 2 ст. 256 ГК РФ; ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

4️⃣ Личные вещи (одежда, обувь и другие предметы индивидуального пользования), кроме драгоценностей и предметов роскоши (ст. 36 СК РФ).

5️⃣ Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности (ст. 1225 ГК РФ).

⚠️ Обратите внимание: доход от использования интеллектуальной собственности является общим имуществом, если брачным договором не предусмотрено иное (п. 2 ст. 256 ГК РФ).

🔹 Важно знать: суд может признать имущество, приобретённое во время раздельного проживания супругов, личной собственностью каждого из них (п. 4 ст. 38 СК РФ).

🔸 Если в личное имущество одного супруга были вложены общие семейные средства, существенно увеличившие его стоимость, такое имущество может быть признано совместным (п. 2 ст. 256 ГК РФ; ст. 37 СК РФ).

Знайте свои права и берегите имущество!

📌Вступайте в наш чат. / 📌Отзывы о моей работе / 📌Моя судебная практика

Суд отменил обязательные работы за “неуплату алиментов”

Я уже рассказывал про дело, которое сегодня получило приятное продолжение.

Районный суд отменил постановление о назначении обязательных работ по делу о неуплате алиментов (ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ). Причина — грубые нарушения процедуры.

На что обратила внимание апелляция:

— В протоколе указали судебный приказ, но позже размер алиментов изменил районный суд — а это мировой судья не учёл.
— Место правонарушения определено неверно.
— Все доводы и возражения стороны защиты остались без проверки.

Теперь дело направлено на новое рассмотрение, где его благополучно прекратят.

Вывод: даже при наличии долга формальный подход судьи может привести к отмене решения. Нарушения процесса — не мелочь.

Обновления в классификаторе ОКВЭД для блогеров

Минэкономразвития утвердило новые коды ОКВЭД, упрощающие легализацию деятельности блогеров и контент-мейкеров. Основной из них — 63.99.3 "Деятельность по созданию и размещению контента в интернете". Теперь самозанятым и ИП проще указывать профильную деятельность при регистрации или обновлении данных, что особенно важно для правильной уплаты налогов и ведения отчётности.

Введение новых ОКВЭД и ограничений по рекламе — часть общей политики государства по регулированию интернет-деятельности и выводу её "в белую". Блогерам рекомендуется пересмотреть рекламные каналы, заключать договоры с российскими платформами и легализовать свою деятельность, чтобы избежать штрафов и получить доступ к мерам поддержки для малого бизнеса.

Новый запрет на рекламу в запрещённых соцсетях

25 марта 2025 года Госдума России приняла закон, запрещающий размещение рекламы на платформах, признанных экстремистскими и запрещёнными на территории РФ, включая Instagram* и Facebook*. Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Штрафы за нарушение запрета

За размещение рекламы на запрещённых ресурсах предусмотрены следующие штрафы:​

Физические лица: от 2 000 до 2 500 рублей.​
Должностные лица: от 4 000 до 20 000 рублей.​
Юридические лица: от 100 000 до 500 000 рублей.

*Meta Platforms Inc., владеющая Instagram и Facebook, признана экстремистской организацией и запрещена на территории Российской Федерации.

Как суд помогает договориться там, где это кажется невозможным

В юридической практике нередко встречаются случаи, когда стороны настолько конфликтны, что не могут прийти к соглашению ни по одному вопросу. Эмоции зашкаливают, каждая сторона убеждена в своей правоте, и любое предложение воспринимается как ультиматум. Однако, когда дело доходит до суда, ситуация часто меняется.

Судьи очень любят мировое соглашения и порой оказывают содействие в заключении, используя свой авторитет для убеждения. Во-первых, это значительно снижает нагрузку на суд, а во-вторых, мировое соглашение практически невозможно обжаловать, что дает стабильность вынесенному решению. Поэтому судьи нередко подталкивают стороны к компромиссу.

Так произошло и в одном из моих недавних дел. Вопрос касался определения порядка общения родителя с ребенком. Ребенку было более 10 лет, а значит, суд был обязан его вызвать и выяснить его мнение. Мать категорически возражала против вызова ребенка в суд. Однако судья четко обозначила три случая, при которых допрос ребенка не потребуется:

- Отказ от иска
- Признание иска
- Заключение мирового соглашения

Именно этот фактор стал переломным моментом в затяжном споре. Понимая, что суд неизбежно примет решение и ребенок будет вовлечен в процесс, стороны вдруг нашли возможность договориться. В результате был согласован удобный для всех порядок общения, который суд утвердил.

📌 Могло бы такое случиться без вмешательства суда? Нет. Стороны не были готовы к компромиссу до тех пор, пока не столкнулись с юридической реальностью: либо договоренность, либо суд примет решение за них.

Вывод прост: порой суд – это не только механизм принуждения, но и площадка для поиска компромиссов, которые за пределами процесса казались невозможными.

📌Вступайте в наш чат. / 📌Отзывы о моей работе / 📌Моя судебная практика

Договор Займа: как не потерять деньги

Ко мне обратился доверитель с запросом на консультацию по договору займа. Фактически речь шла об инвестициях, но, поскольку в российском законодательстве понятия «инвестиционный договор» нет, был оформлен именно займ с выплатой ежемесячных процентов.

Зачастую стороны уверены, что раз деньги получены и условия прописаны, значит, никаких проблем не возникнет (наши граждане в целом большие оптимисты по жизни и о негативном развитии событий думать не любят). Но когда начинаются финансовые трудности, просрочки или споры, оказывается, что скачанный из интернета шаблон не защищает их интересы.

Почему так происходит? Сегодня разберем ключевые ошибки в договоре займа, который был предоставлен мне на консультацию и поговорим о способах их устранения.

Процентная ставка: можно ли её пересмотреть?
Обычно в договоре прописывается фиксированная ставка (в моем случае было 25% ежемесячно). Это серьезные деньги, но проблема даже не в этом. Экономическая и политическая ситуация нестабильна, ключевая ставка ЦБ меняется, а ваш договор остается неизменным. Весь кредитный и лизинговый бизнес завязан на ключевой ставке. У меня есть клиенты у которых лизинговые компании в одностороннем порядке меняют размеры ежемесячных платежей из-за решений ЦБ. И суды чаще всего встают на стороны лизинговых компаний, ведь договором это предусмотрено.

💡 Что делать?
Добавить пункт, позволяющий корректировать ставку в зависимости от рыночных условий. Например:
«В случае изменения ключевой ставки ЦБ РФ более чем на 2% стороны обязуются пересмотреть условия процентной ставки по займу».

Можно ли изменить график платежей?
Бизнес может пойти в минус, здоровье подвести, доход упасть — но в большинстве договоров займа не предусмотрена возможность реструктуризации. Граждане часто не рассматривают негативные сценарии, а зря.

💡 Что делать?
Добавить пункт, который позволит сторонам гибко реагировать на финансовые трудности заемщика:
«В случае ухудшения финансового положения заемщика стороны обязуются провести переговоры о пересмотре графика платежей».

Еще лучше — предусмотреть автоматическую отсрочку:
«Заимодавец вправе предоставить отсрочку сроком до 3 месяцев в случае ухудшения финансового состояния заемщика».

Штрафные санкции: 0,1% в день – это много или мало?
Часто штраф за просрочку составляет 0,1% в день, что кажется незначительной суммой. Этот показатель кочует из написанного кем-то шаблона в интернете и никто не задумывается много это или мало. Но если пересчитать на год, получается 36,5% от суммы займа. Совсем другие цифры, не так ли?

💡 Что делать?
Установить разумные ограничения, например:
«Размер неустойки за просрочку не может превышать 0,03% от суммы долга за каждый день, но не более 5% от общей задолженности».

Конфиденциальность: кто узнает о вашем долге?
Если заемщик – предприниматель, информация о займе может повлиять на его репутацию. Но большинство договоров не содержит положений о конфиденциальности.

💡 Что делать?
Прописать запрет на разглашение информации:
«Стороны обязуются не передавать сведения о займе третьим лицам без письменного согласия другой стороны».

Можно даже предусмотреть штраф за нарушение этого условия.

Переписка: имеет ли она юридическую силу?
Стороны часто обсуждают дополнительные условия, сроки и платежи в WhatsApp или Telegram, но без четкого закрепления таких способов связи в договоре можно столкнуться с трудностями использования в качестве доказательства в суде.

💡 Что делать?
Добавить пункт:
«Сообщения, направленные через WhatsApp, Telegram или электронную почту, указанные в договоре, считаются официальной перепиской и приравниваются к письменному уведомлению».

Итог: почему стоит заранее проработать договор?
В стабильных деловых отношениях обе стороны заинтересованы в финансовом благополучии друг друга. Предпринимательская деятельность всегда связана с рисками, и чем лучше прописаны условия договора, тем меньше вероятность споров.