ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Позиция судов: частная клиника не вправе проводить психиатрическое освидетельствование работников.
 
Суть дела: по договорам с организацией частная клиника в 2021 - 2023 годах проводила обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве инспекция труда признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника. Причина – решение выдала комиссия, которая не уполномочена органом управления здравоохранением.
 
Решение суда: суд признал действия работодателя неправомерными.
 
Обоснование суда: обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий сотрудников, которые работают в том числе с источниками повышенной опасности, проводит врачебная комиссия медорганизации, уполномоченной органом управления здравоохранением. У клиники таких полномочий не было;
Региональный минздрав был вправе создавать данные врачебные комиссии только в подведомственных медорганизациях; Наличие у клиники лицензии на психиатрическое освидетельствование означает, что она может проводить иные виды психиатрического освидетельствования, но не освидетельствование отдельных категорий работников.
 
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2025 № 11АП-19186/2024 по делу № А55-9187/2024)
 
Постановление 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст220
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
Роструд: курьеры не должны проходить предрейсовыймедицинский осмотр
 
Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.
 
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
@sudpraktik_trud

Если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы
 
Суть требования: о взыскании расходов на дополнительное профессиональное образование.
 
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
 
Обоснование суда: право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами ответчика, возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Ответчик не направлял истца на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договора с образовательным учреждением на его переобучение; истец самостоятельно выбрал образовательное учреждение, при этом работодатель не препятствовал реализации права на обучение.
 
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 № 88-34388/2024 по делу № 2-134/2024)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст196
@sudpraktik_trud

📚Коллеги, собрали для вас подборку юридических каналов, которые заслуживают вашего внимания:

Налоговый Антистресс – о налоговой безопасности бизнеса от практиков передовой (проверки, комиссии, допросы);

Азбука Уголовной Защиты – честно и без масок об адвокатском искусстве от адвоката с 30летним стажем. Экспертные советы и реальные дела;

Дан | Испол. производство – канал о том, как юристу/адвокату усилить практику в исполнительном производстве;

Самозанятость – правовые аспекты для успешного ведения бизнеса самозанятым;

Что сказал суд – популярные жизненные ситуации в формате вопрос-ответ со ссылками на решения судов;

АВТОПРАВО – канал о правовой информации для водителей. Узнайте о штрафах, ДТП, страховках и актуальных законах на дороге;

Юрист без опыта – ежедневная полезная информация для начинающих юристов.

«Будь в курсе!»
 
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
 
Роструд отметил, что необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud

Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая
 
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: с сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
 
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-1730/2025)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud

«Будь в курсе!»
 
О нумерации трудовых договоров
 
Роструд отметил, что номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ).
Роструд полагает, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
 
Источник: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.
@sudpraktik_trud

До 2025 года 80 процентов организаций России не вели воинский учет по различным причинам.

Сегодня - каждая организация обязана вести воинский учет своих сотрудников.

Штрафы в области воинского воинского учета начинаются от 40 000 рублей.

Военкоматы получили указание штрафовать все организации, которые не представляют сведения.

- Чтобы посещение военкомата не превращалось в очередной Крестовый поход,
- Чтобы Ваши сотрудники не вздрагивали при фразе "воинский учет",
- Чтобы не было штрафов военкомата,

Присоединяйтесь к авторскому каналу "Воинский учет РФ", где профессионалы делятся опытом и знаниями.

Учитесь воинскому учету вместе с коллегами со всей России! 

Телеграм-канал Воинский учет РФ

Уважаемые подписчики!

Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания.

Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте!

Получить доступ к папке.

Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
 
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
 
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023)
 
Определение 👉Тут
 
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud