
⚡️ Заказывайте в AI-каталоге — получайте скидку!
5% скидка на размещения в каналах, которые подобрал AI. Промокод: TELEGA-AI
Подробнее

РегистрацияВойтиВойти
Скидка 3,5% на первые три заказа
Получите скидку на первые три заказа!
Зарегистрируйтесь и получите скидку 3,5% на первые рекламные кампании — промокод активен 7 дней.
51.3

Эдтехно | образование
5.0
Поделиться
В избранное
Купить рекламу в этом канале
Формат:
keyboard_arrow_down
- 1/24
- 2/48
- 3/72
- Нативный
- 7 дней
- Репост
1 час в топе / 24 часа в ленте
Количество:
keyboard_arrow_down
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 8
- 10
- 15
Стоимость публикации:
local_activity
97 902.00₽97 902.00₽local_mall
0.0%
Осталось по этой цене:0
Последние посты канала
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Такие же, как все.
Большинство преподавателей вузов считают, что работа в группах, где обучаются студенты с ОВЗ, для них мало чем отличается. Но при этом 70% уверены, что для преподавания особым студентам нужны дополнительные компетенции.
Получается некое противоречие, но его можно попробовать объяснить.
🔴 Преподаватели в основном не видят различий в работе. Чаще всего задача адаптировать учебный процесс ложится на руководство учебной программы, факультета, вуза — закупка оборудования, адаптация кампуса и т.д.
🔴 Одно дело, если у студента нарушения опорно-двигательного аппарата — это практически не влияет на сам учебный процесс в большинстве случаев. Другое — нарушения слуха или зрения. Это требует альтернативной подачи материала.
🔴 Новые компетенции лежат именно в этой плоскости — сделать материал доступным для студента, вне зависимости от спектра возможностей его здоровья.
Около 65% преподавателей и 40% студентов ответили, что в их вузе учатся люди с ОВЗ. Положительно относятся к их совместному обучению 71% и 58% соответственно.
™️ Эдтехно беспокоит относительно низкий процент принятия среди студентов. Возможно, вузам стоит больше включать студенческое сообщество в работу с особенными обучающимися. Например, стимулировать создание бадди-сообществ.
На основе данных опроса платформы "Неравнодушный человек".
Большинство преподавателей вузов считают, что работа в группах, где обучаются студенты с ОВЗ, для них мало чем отличается. Но при этом 70% уверены, что для преподавания особым студентам нужны дополнительные компетенции.
Получается некое противоречие, но его можно попробовать объяснить.
Около 65% преподавателей и 40% студентов ответили, что в их вузе учатся люди с ОВЗ. Положительно относятся к их совместному обучению 71% и 58% соответственно.
На основе данных опроса платформы "Неравнодушный человек".
3480
14:40
28.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Совсем недавно школьная сборная России завоевала 8 медалей из 8 возможных на первой Международной олимпиаде по кибербезопасности в Сингапуре. Триумфаторы — Георгий Лагутин и Максим Еронин — выбрали Т-Банк для стажировки, чему мы очень рады 💫
Сборная, которую подготовили Центральный университет и «Лаборатория Касперского», продемонстрировала высокий уровень анализа угроз, защиты данных и решения сложных технических задач на время. Гоше и Максиму по 17 лет, они только-только окончили 11 класс. Мы решили провести с ними блиц-интервью, которое приводим в карточках.
Сборная, которую подготовили Центральный университет и «Лаборатория Касперского», продемонстрировала высокий уровень анализа угроз, защиты данных и решения сложных технических задач на время. Гоше и Максиму по 17 лет, они только-только окончили 11 класс. Мы решили провести с ними блиц-интервью, которое приводим в карточках.
Совсем недавно школьная сборная России завоевала 8 медалей из 8 возможных на первой Международной олимпиаде по кибербезопасности в Сингапуре. Триумфаторы — Георгий Лагутин и Максим Еронин — выбрали Т-Банк для стажировки, чему мы очень рады 💫
Сборная, которую подготовили Центральный университет и «Лаборатория Касперского», продемонстрировала высокий уровень анализа угроз, защиты данных и решения сложных технических задач на время. Гоше и Максиму по 17 лет, они только-только окончили 11 класс. Мы решили провести с ними блиц-интервью, которое приводим в карточках.
Сборная, которую подготовили Центральный университет и «Лаборатория Касперского», продемонстрировала высокий уровень анализа угроз, защиты данных и решения сложных технических задач на время. Гоше и Максиму по 17 лет, они только-только окончили 11 класс. Мы решили провести с ними блиц-интервью, которое приводим в карточках.
3470
17:32
28.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Да кому твоя степень нужна?
Грустный опрос провёл SuperJob — узнали, влияет ли наличие у кандидата степени кандидата или доктора наук, а также диплома MBA преимуществом.
Спойлер — почти нет.
При этом в некоторых сферах достаточно высокий процент соискателей с поствузовским образованием.
Для руководящих должностей ответы не слишком отличаются: для 75% респондентов не имеет значения степень, для 20% — всё-таки да.
Если сравнить ответы с популярностью MBA, то классическое образование выигрывает. В среднем 75% работодателям всё равно что на степень, что на вашу бизнес-школу. Но вот положительных ответов у степеней в два раза больше, чем у МВА — 20% против 11%.
™️ Эдтехно
Грустный опрос провёл SuperJob — узнали, влияет ли наличие у кандидата степени кандидата или доктора наук, а также диплома MBA преимуществом.
Спойлер — почти нет.
При этом в некоторых сферах достаточно высокий процент соискателей с поствузовским образованием.
Топ-5 сфер, где больше всего соискателей со степенью кандидата или доктора наук:Если работодатель ищет человека на должность, которая требует высшего образования, то в 71% случаев для него не будет преимуществом степень кандидата или доктора наук. Но в каждом пятом (19%) случаев учёная степень пойдёт соискателю в плюс.
— медицина;
— наука, образование;
— промышленность, производство;
— строительство, недвижимость;
— юриспруденция.
Топ-5 сфер по числу кандидатов с MBA:
— финансы;
— продажи;
— маркетинг, развитие;
— HR-менеджмент;
— управление IT-проектами.
Для руководящих должностей ответы не слишком отличаются: для 75% респондентов не имеет значения степень, для 20% — всё-таки да.
Если сравнить ответы с популярностью MBA, то классическое образование выигрывает. В среднем 75% работодателям всё равно что на степень, что на вашу бизнес-школу. Но вот положительных ответов у степеней в два раза больше, чем у МВА — 20% против 11%.
6250
10:05
29.07.2025
Студентов снова обманывают: им звонят якобы от лица учебной части и предлагают пройти обязательный патриотический тест, сообщили в правоохранительных органах. Студентов убеждают, что без этого тестирования они не пройдут аттестацию и им аннулируют дипломы.
Правоохранители не разъяснили, какова именно механика обмана и какую цель преследуют мошенники. Можем только предположить, что, вероятно, наивным студентам кидают фишинговые ссылки.
Возможно, альтернативно одарённые ребята и сами вводят свои данные. Этого в сообщении тоже не уточняют.
В любом случае: не переходите по подозрительным ссылкам, не отвечайте на странные звонки и никогда ничего не делаете, если на вас оказывают давление. Перепроверьте, уточните, задайте вопросы старосте, куратору группы, сами свяжитесь с учебным офисом.
Берегите себя и включайте голову чаще.
6690
11:45
29.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Зумеры на рынке труда
Свежие данные исследования от КД и НИУ ВШЭ демонстрируют чёткую трансформацию отношения поколения Z к работе. Зумеры приходят на рынок с конкретными ожиданиями и готовы менять работодателей, если эти ожидания не оправдываются.
▶️ 82,8% зумеров считают высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы. 60,4% ждут карьерного роста, а 70% – мотивации через финансовое вознаграждение. При этом 81,3% готовы уволиться, если доход не соответствует ожиданиям.
▶️ Зумеры стремятся стать экспертами (70,3%), но почти каждый второй (49,9%) подчёркивает важность work-life balance. Гибкий график и возможность удалёнки важны для 57% опрошенных, однако только 9% хотят работать полностью удалённо, 52% предпочитают гибрид.
▶️ Поколение Z не воспринимает труд как рутину. Им важны интересные задачи (58,7%), коллектив (42,5%) и смысл. В то же время 81,3% теряют мотивацию при непонятных задачах, 53,8% – из-за рутины.
▶️ Исследование выделяет 4 ключевые типажа зумеров:
🟢 карьероориентированные прагматики (ищут рост и отдачу),
🟢 ценители стабильности (в обмен на честные условия),
🟢 искатели баланса (важны комфорт и гибкость),
🟢 исследователи и креаторы (движимы смыслом и самовыражением).
▶️ 72,7% считают наставничество и поддержку критически важными на старте. При этом 79,4% раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи.
▶️ Несмотря на ценности свободы, гибкости и смысла, поколение Z демонстрирует устойчивый интерес к карьерному росту, финансовой стабильности и команде. Однако, при несоответствии условий, они охотно меняют работодателя: 31% делают это ежегодно, а 11% – несколько раз в год.
Зумеры – не капризные индивидуалисты, а прагматичные профессионалы нового времени. Они требуют не поблажек, а прозрачных условий, уважения и реальных перспектив. Работодателям пора признать, что пришло время адаптироваться, иначе в скором будущем в компаниях работать будет просто некому.
🔍 Кадры
Свежие данные исследования от КД и НИУ ВШЭ демонстрируют чёткую трансформацию отношения поколения Z к работе. Зумеры приходят на рынок с конкретными ожиданиями и готовы менять работодателей, если эти ожидания не оправдываются.
Зумеры – не капризные индивидуалисты, а прагматичные профессионалы нового времени. Они требуют не поблажек, а прозрачных условий, уважения и реальных перспектив. Работодателям пора признать, что пришло время адаптироваться, иначе в скором будущем в компаниях работать будет просто некому.
3700
14:29
29.07.2025
play_circleВидео недоступно для предпросмотра
В ChatGPT появился учебный режим, или Study Mode.
Нейросеть не просто выкатывает готовый ответ, но стимулирует пользователя думать — задаёт наводящие вопросы, подсказывает способы решения и т.д. Он доступен практически во всех тарифах.
Фича безусловно полезная, но вот только мало кто из студентов, а тем более школьников, достаточно мотивированы, чтобы не просто получить ответ, но разобраться в материале — и переключиться на режим обучения.
Но это вопрос к кожаным.
™️ Эдтехно
Нейросеть не просто выкатывает готовый ответ, но стимулирует пользователя думать — задаёт наводящие вопросы, подсказывает способы решения и т.д. Он доступен практически во всех тарифах.
Фича безусловно полезная, но вот только мало кто из студентов, а тем более школьников, достаточно мотивированы, чтобы не просто получить ответ, но разобраться в материале — и переключиться на режим обучения.
Но это вопрос к кожаным.
3140
11:00
30.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Карта ИИ-решений на российском эдтех-рынке — большая работа, которую проделали аналитики Smart Ranking.
🔴 Из 33 решений 15 — про автоматизацию. Нейросети берут на себя рутину в продажах, проверке знаний и даже коммуникации. Такое применение характерно для любого бизнеса, не только эдтеха.
🔴 Большинство — 27 компаний — сами разрабатывали свои решения, три — купили сторонние, две — доработали смешанные.
🔴 В каждом втором кейсе применяли технологию GPT. Активное применение машинного обучения и комбинации моделей говорят о желании создавать уникальные решения на своих данных.
🔴 В 29 из 33 фиксировали метрики, которые показывали влияние ИИ на число клиентов, обращений в чат или экономии на сопровождении студентов.
🔴 В 14 случаях из 33 отметили, что ИИ уже оказал положительное влияние и на финансовые показатели, но формы и масштаб варьируются. т.е. устойчивого тренда нет.
🔴 В трети кейсов либо влияние незначительное, либо продукт только тестируется — измерять рано. Несколько компаний заявили, что эффекта нет или он ещё не проявился.
🔴 Участники рынка отмечают троих лидеров по внедрению ИИ в эдтехе — Skyeng, Skillbox и "Яндекс Практикум".
™️ Эдтехно
3150
12:35
30.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
Эксклюзивно для "Эдтехно" Юлия Данчина — директор по обучению клиентов и партнеров Positive Technologies, руководитель образовательного центра Positive Education — #комментирует по следам открытия Positive Hack Camp в Москве, какие международные перспективы открываются перед российским IT-образованием.
⬛️ Комментарий
Сегодняшний цифровой мир не имеет границ — угрозы и технологии распространяются мгновенно и глобально. Поэтому развитие и поддержка талантов должны идти также без границ.
Работа с этичными специалистами в области кибербезопасности, создание международных образовательных инициатив, обмен знаниями и практиками позволяют не просто укреплять уровень информационной безопасности, но и формировать глобальное сообщество профессионалов, объединённых ценностями этики, доверия и сотрудничества.
Образовательные инициативы IT-компаний делают ценный вклад в устойчивость всей цифровой экосистемы. Особенно важно вовлекать молодёжь и работать на опережение — чтобы новые поколения специалистов выбирали путь защиты, а не разрушения.
Далее, традиционно уровень образования в России остаётся одним из лучших. Это наша сильная сторона и конкурентное преимущество. Именно поэтому мы видим огромный потенциал в экспорте российского образования в сфере IT.
Востребованность российских образовательных решений за рубежом — это не только вопрос имиджа, но и стратегическая возможность для формирования устойчивых партнёрств, продвижения лучших практик и укрепления цифрового суверенитета дружественных стран.
Positive Hack Camp — отличный пример того, как можно объединять талантливых людей и вдохновлять их на работу ради общего блага — как в России, так и за её пределами.
™️ Эдтехно
Сегодняшний цифровой мир не имеет границ — угрозы и технологии распространяются мгновенно и глобально. Поэтому развитие и поддержка талантов должны идти также без границ.
Работа с этичными специалистами в области кибербезопасности, создание международных образовательных инициатив, обмен знаниями и практиками позволяют не просто укреплять уровень информационной безопасности, но и формировать глобальное сообщество профессионалов, объединённых ценностями этики, доверия и сотрудничества.
Образовательные инициативы IT-компаний делают ценный вклад в устойчивость всей цифровой экосистемы. Особенно важно вовлекать молодёжь и работать на опережение — чтобы новые поколения специалистов выбирали путь защиты, а не разрушения.
Далее, традиционно уровень образования в России остаётся одним из лучших. Это наша сильная сторона и конкурентное преимущество. Именно поэтому мы видим огромный потенциал в экспорте российского образования в сфере IT.
Востребованность российских образовательных решений за рубежом — это не только вопрос имиджа, но и стратегическая возможность для формирования устойчивых партнёрств, продвижения лучших практик и укрепления цифрового суверенитета дружественных стран.
Positive Hack Camp — отличный пример того, как можно объединять талантливых людей и вдохновлять их на работу ради общего блага — как в России, так и за её пределами.
5300
14:05
30.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
СКОЛКОВО и ЭКОПСИ провели совместное исследование о трендах в образовании для топ-менеджеров.
Руководители высшего звена часто не видят ценности образовательных программ, потому что многие из них построены на теории, лишь 8 % действительно адаптированы под задачи бизнеса, а большинство представляют собой типовые решения без глубокой настройки под контекст компании.
В ответ компании выбирают все больше практические форматы: фасилитации, индивидуальный и групповой коучинг, разбор кейсов, менторинг, стажировки в Китае и других странах, а также изучение навыков ИИ. Востребованы короткие, насыщенные программы с вовлечением всей команды, где результат – это не только развитие лидеров, но и реальные бизнес-сдвиги.
Финансы на обучение компании охотно готовы тратить, если видят в этом реальный эффект.
На смену индивидуальным MBA всё чаще приходят корпоративные программы для топ-команд, как инструмент развития общего культурного кода и управленческой синхронизации.
🔍 Кадры
Руководители высшего звена часто не видят ценности образовательных программ, потому что многие из них построены на теории, лишь 8 % действительно адаптированы под задачи бизнеса, а большинство представляют собой типовые решения без глубокой настройки под контекст компании.
В ответ компании выбирают все больше практические форматы: фасилитации, индивидуальный и групповой коучинг, разбор кейсов, менторинг, стажировки в Китае и других странах, а также изучение навыков ИИ. Востребованы короткие, насыщенные программы с вовлечением всей команды, где результат – это не только развитие лидеров, но и реальные бизнес-сдвиги.
Финансы на обучение компании охотно готовы тратить, если видят в этом реальный эффект.
На смену индивидуальным MBA всё чаще приходят корпоративные программы для топ-команд, как инструмент развития общего культурного кода и управленческой синхронизации.
2770
16:04
30.07.2025
imageИзображение не доступно для предпросмотра
— Звучит грустно...
— Ага, как поминки.
Честная реакция редакции™️ Эдтехно на нейминг мероприятия "МТС Линк".
Тема актуальная — российский рынок онлайн-досок. Очевидно, такой продукт есть и у IT-компании, с фокусом на запросы b2b-сегмента.
Онлайн-доски также в фаворите у преподавателей. С помощью этого инструмента можно создавать оригинальный интерактив на дистанционных занятиях.
В прошлом году Miro и правда ушла из России. Но какова сила бренда: даже сейчас российские игроки применяют его для продвижения своих продуктов.
Ход очень понятный, но не самый красивый. Звучит, спустя почти год без Miro это по-прежнему top-of-mind сегмента онлайн-досок, а остальные могут только от него отстраиваться.
Но если это так — всë нормально.
— Ага, как поминки.
Честная реакция редакции
Тема актуальная — российский рынок онлайн-досок. Очевидно, такой продукт есть и у IT-компании, с фокусом на запросы b2b-сегмента.
Онлайн-доски также в фаворите у преподавателей. С помощью этого инструмента можно создавать оригинальный интерактив на дистанционных занятиях.
В прошлом году Miro и правда ушла из России. Но какова сила бренда: даже сейчас российские игроки применяют его для продвижения своих продуктов.
Ход очень понятный, но не самый красивый. Звучит, спустя почти год без Miro это по-прежнему top-of-mind сегмента онлайн-досок, а остальные могут только от него отстраиваться.
Но если это так — всë нормально.
2110
19:20
30.07.2025
close
С этим каналом часто покупают
Отзывы канала
keyboard_arrow_down
- Добавлен: Сначала новые
- Добавлен: Сначала старые
- Оценка: По убыванию
- Оценка: По возрастанию
5.0
2 отзыва за 6 мес.
Превосходно (100%) За последние 6 мес
s
**m@********.ru
на сервисе с апреля 2025
11.07.202518:09
5
Высокая конверсия
Показать еще
Новинки в тематике
Лучшие в тематике
Статистика канала
Рейтинг
51.3
Оценка отзывов
5.0
Выполнено заявок
2
Подписчики:
19.1K
Просмотры на пост:
lock_outline
ER:
20.7%
Публикаций в день:
3.0
CPV
lock_outlineВыбрано
0
каналов на сумму:0.00₽
Подписчики:
0
Просмотры:
lock_outline
Перейти в корзинуКупить за:0.00₽
Комментарий