Эдтехно | образование

Такие же, как все.

Большинство преподавателей вузов считают, что работа в группах, где обучаются студенты с ОВЗ, для них мало чем отличается. Но при этом 70% уверены, что для преподавания особым студентам нужны дополнительные компетенции.

Получается некое противоречие, но его можно попробовать объяснить.

🔴Преподаватели в основном не видят различий в работе. Чаще всего задача адаптировать учебный процесс ложится на руководство учебной программы, факультета, вуза — закупка оборудования, адаптация кампуса и т.д.

🔴Одно дело, если у студента нарушения опорно-двигательного аппарата — это практически не влияет на сам учебный процесс в большинстве случаев. Другое — нарушения слуха или зрения. Это требует альтернативной подачи материала.

🔴Новые компетенции лежат именно в этой плоскости — сделать материал доступным для студента, вне зависимости от спектра возможностей его здоровья.

Около 65% преподавателей и 40% студентов ответили, что в их вузе учатся люди с ОВЗ. Положительно относятся к их совместному обучению 71% и 58% соответственно.

™️ Эдтехно беспокоит относительно низкий процент принятия среди студентов. Возможно, вузам стоит больше включать студенческое сообщество в работу с особенными обучающимися. Например, стимулировать создание бадди-сообществ.

На основе данных опроса платформы "Неравнодушный человек".

Совсем недавно школьная сборная России завоевала 8 медалей из 8 возможных на первой Международной олимпиаде по кибербезопасности в Сингапуре. Триумфаторы — Георгий Лагутин и Максим Еронин — выбрали Т-Банк для стажировки, чему мы очень рады 💫

Сборная, которую подготовили Центральный университет и «Лаборатория Касперского», продемонстрировала высокий уровень анализа угроз, защиты данных и решения сложных технических задач на время. Гоше и Максиму по 17 лет, они только-только окончили 11 класс. Мы решили провести с ними блиц-интервью, которое приводим в карточках.

Да кому твоя степень нужна?

Грустный опрос провёл SuperJob — узнали, влияет ли наличие у кандидата степени кандидата или доктора наук, а также диплома MBA преимуществом.

Спойлер — почти нет.

При этом в некоторых сферах достаточно высокий процент соискателей с поствузовским образованием.

Топ-5 сфер, где больше всего соискателей со степенью кандидата или доктора наук:

— медицина;
— наука, образование;
— промышленность, производство;
— строительство, недвижимость;
— юриспруденция.

Топ-5 сфер по числу кандидатов с MBA:

— финансы;
— продажи;
— маркетинг, развитие;
— HR-менеджмент;
— управление IT-проектами.

Если работодатель ищет человека на должность, которая требует высшего образования, то в 71% случаев для него не будет преимуществом степень кандидата или доктора наук. Но в каждом пятом (19%) случаев учёная степень пойдёт соискателю в плюс.

Для руководящих должностей ответы не слишком отличаются: для 75% респондентов не имеет значения степень, для 20% — всё-таки да.

Если сравнить ответы с популярностью MBA, то классическое образование выигрывает. В среднем 75% работодателям всё равно что на степень, что на вашу бизнес-школу. Но вот положительных ответов у степеней в два раза больше, чем у МВА — 20% против 11%.

™️ Эдтехно

❗️Это не патриоты, это мошенники.

Студентов снова обманывают: им звонят якобы от лица учебной части и предлагают пройти обязательный патриотический тест, сообщили в правоохранительных органах. Студентов убеждают, что без этого тестирования они не пройдут аттестацию и им аннулируют дипломы.

Правоохранители не разъяснили, какова именно механика обмана и какую цель преследуют мошенники. Можем только предположить, что, вероятно, наивным студентам кидают фишинговые ссылки.

Возможно, альтернативно одарённые ребята и сами вводят свои данные. Этого в сообщении тоже не уточняют.

В любом случае: не переходите по подозрительным ссылкам, не отвечайте на странные звонки и никогда ничего не делаете, если на вас оказывают давление. Перепроверьте, уточните, задайте вопросы старосте, куратору группы, сами свяжитесь с учебным офисом.

Берегите себя и включайте голову чаще.

™️ Эдтехно

Зумеры на рынке труда

Свежие данные исследования от КД и НИУ ВШЭ демонстрируют чёткую трансформацию отношения поколения Z к работе. Зумеры приходят на рынок с конкретными ожиданиями и готовы менять работодателей, если эти ожидания не оправдываются.

▶️82,8% зумеров считают высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы. 60,4% ждут карьерного роста, а 70% – мотивации через финансовое вознаграждение. При этом 81,3% готовы уволиться, если доход не соответствует ожиданиям.

▶️Зумеры стремятся стать экспертами (70,3%), но почти каждый второй (49,9%) подчёркивает важность work-life balance. Гибкий график и возможность удалёнки важны для 57% опрошенных, однако только 9% хотят работать полностью удалённо, 52% предпочитают гибрид.

▶️Поколение Z не воспринимает труд как рутину. Им важны интересные задачи (58,7%), коллектив (42,5%) и смысл. В то же время 81,3% теряют мотивацию при непонятных задачах, 53,8% – из-за рутины.

▶️Исследование выделяет 4 ключевые типажа зумеров:
🟢карьероориентированные прагматики (ищут рост и отдачу),
🟢ценители стабильности (в обмен на честные условия),
🟢искатели баланса (важны комфорт и гибкость),
🟢исследователи и креаторы (движимы смыслом и самовыражением).

▶️72,7% считают наставничество и поддержку критически важными на старте. При этом 79,4% раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи.

▶️Несмотря на ценности свободы, гибкости и смысла, поколение Z демонстрирует устойчивый интерес к карьерному росту, финансовой стабильности и команде. Однако, при несоответствии условий, они охотно меняют работодателя: 31% делают это ежегодно, а 11% – несколько раз в год.

Зумеры – не капризные индивидуалисты, а прагматичные профессионалы нового времени. Они требуют не поблажек, а прозрачных условий, уважения и реальных перспектив. Работодателям пора признать, что пришло время адаптироваться, иначе в скором будущем в компаниях работать будет просто некому.

🔍 Кадры

В ChatGPT появился учебный режим, или Study Mode.

Нейросеть не просто выкатывает готовый ответ, но стимулирует пользователя думать — задаёт наводящие вопросы, подсказывает способы решения и т.д. Он доступен практически во всех тарифах.

Фича безусловно полезная, но вот только мало кто из студентов, а тем более школьников, достаточно мотивированы, чтобы не просто получить ответ, но разобраться в материале — и переключиться на режим обучения.

Но это вопрос к кожаным.

™️ Эдтехно

Карта ИИ-решений на российском эдтех-рынке — большая работа, которую проделали аналитики Smart Ranking.

🔴Из 33 решений 15 — про автоматизацию. Нейросети берут на себя рутину в продажах, проверке знаний и даже коммуникации. Такое применение характерно для любого бизнеса, не только эдтеха.

🔴Большинство — 27 компаний — сами разрабатывали свои решения, три — купили сторонние, две — доработали смешанные.

🔴В каждом втором кейсе применяли технологию GPT. Активное применение машинного обучения и комбинации моделей говорят о желании создавать уникальные решения на своих данных.

🔴В 29 из 33 фиксировали метрики, которые показывали влияние ИИ на число клиентов, обращений в чат или экономии на сопровождении студентов.

🔴В 14 случаях из 33 отметили, что ИИ уже оказал положительное влияние и на финансовые показатели, но формы и масштаб варьируются. т.е. устойчивого тренда нет.

🔴В трети кейсов либо влияние незначительное, либо продукт только тестируется — измерять рано. Несколько компаний заявили, что эффекта нет или он ещё не проявился.

🔴Участники рынка отмечают троих лидеров по внедрению ИИ в эдтехе — Skyeng, Skillbox и "Яндекс Практикум".

™️ Эдтехно

Эксклюзивно для "Эдтехно" Юлия Данчина — директор по обучению клиентов и партнеров Positive Technologies, руководитель образовательного центра Positive Education — #комментирует по следам открытия Positive Hack Camp в Москве, какие международные перспективы открываются перед российским IT-образованием.

⬛️Комментарий

Сегодняшний цифровой мир не имеет границ — угрозы и технологии распространяются мгновенно и глобально. Поэтому развитие и поддержка талантов должны идти также без границ.

Работа с этичными специалистами в области кибербезопасности, создание международных образовательных инициатив, обмен знаниями и практиками позволяют не просто укреплять уровень информационной безопасности, но и формировать глобальное сообщество профессионалов, объединённых ценностями этики, доверия и сотрудничества.

Образовательные инициативы IT-компаний делают ценный вклад в устойчивость всей цифровой экосистемы. Особенно важно вовлекать молодёжь и работать на опережение — чтобы новые поколения специалистов выбирали путь защиты, а не разрушения.

Далее, традиционно уровень образования в России остаётся одним из лучших. Это наша сильная сторона и конкурентное преимущество. Именно поэтому мы видим огромный потенциал в экспорте российского образования в сфере IT.

Востребованность российских образовательных решений за рубежом — это не только вопрос имиджа, но и стратегическая возможность для формирования устойчивых партнёрств, продвижения лучших практик и укрепления цифрового суверенитета дружественных стран.

Positive Hack Camp — отличный пример того, как можно объединять талантливых людей и вдохновлять их на работу ради общего блага — как в России, так и за её пределами.

™️ Эдтехно

СКОЛКОВО и ЭКОПСИ провели совместное исследование о трендах в образовании для топ-менеджеров.

Руководители высшего звена часто не видят ценности образовательных программ, потому что многие из них построены на теории, лишь 8 % действительно адаптированы под задачи бизнеса, а большинство представляют собой типовые решения без глубокой настройки под контекст компании.

В ответ компании выбирают все больше практические форматы: фасилитации, индивидуальный и групповой коучинг, разбор кейсов, менторинг, стажировки в Китае и других странах, а также изучение навыков ИИ. Востребованы короткие, насыщенные программы с вовлечением всей команды, где результат – это не только развитие лидеров, но и реальные бизнес-сдвиги.

Финансы на обучение компании охотно готовы тратить, если видят в этом реальный эффект.

На смену индивидуальным MBA всё чаще приходят корпоративные программы для топ-команд, как инструмент развития общего культурного кода и управленческой синхронизации.

🔍 Кадры

— Звучит грустно...
— Ага, как поминки.

Честная реакция редакции ™️ Эдтехно на нейминг мероприятия "МТС Линк".

Тема актуальная — российский рынок онлайн-досок. Очевидно, такой продукт есть и у IT-компании, с фокусом на запросы b2b-сегмента.

Онлайн-доски также в фаворите у преподавателей. С помощью этого инструмента можно создавать оригинальный интерактив на дистанционных занятиях.

В прошлом году Miro и правда ушла из России. Но какова сила бренда: даже сейчас российские игроки применяют его для продвижения своих продуктов.

Ход очень понятный, но не самый красивый. Звучит, спустя почти год без Miro это по-прежнему top-of-mind сегмента онлайн-досок, а остальные могут только от него отстраиваться.

Но если это так — всë нормально.