Поступашки - ШАД, Стажировки и Магистратура

❗️ Разбор первого этапа ШАД уже на наших интенсивах

Товарищи, мы уже разобрали первый этап и готовы поделиться впечатлениями:

➡️Всего 40 задач. На решение выделено 2,5 часа.

➡️Да, хоть и ИИ решает задачи, но долго думает, все равно может галлюцинировать и выдавать неверные ответы. Перепроверять все 40 задач и промпить просто не хватит времени.

На интенсивах уже выложили разбор контеста.
Помимо контеста мы помогаем с заполнением анкеты и мотивации.

До конца дня действует финальная скидка 35%:
9 150 → 5 950 ₽
19 300 → 10 900 ₽ - стоимость за пакет из 2-х курсов
27 450 → 14 850 ₽ - стоимость за пакет из 3-х курсов + дискретка в подарок
36 600 → 17 800 ₽ - стоимость за пакет из 4-х курсов + дискретка в подарок

Количество мест ограничено!

📌 Для вопросов и записи на интенсивы напишите менеджеру

🔊Начался отбор в ШАД

Товарищи, заполняем анкеты если ещё не сделали и приступаем к онлайн-тестированию. Время до 3 мая.
Если сомневаешься, стоит ли пробовать поступать в этом году, то пробуй сейчас. Те, кто откладывают поступление на следующий год, откладывают и дальше. Сейчас лучший момент, чтобы задуматься о своем будущем.

Специально в честь отбора открываем дополнительные места на интенсиве к ШАД с разбором первого этапа. Все участники получают:
➡️Разбор первого этапа с советами преподавателей, которые готовят в ШАД уже 5 лет
➡️Советы по заполнению анкеты и мотивации
➡️Подготовку к собеседованиям (следующий этап)
➡️Помощь с апелляцией

Сегодня и завтра на интенсивы скидка 35%
9 150 → 5 950 ₽
19 300 → 10 900 ₽ - стоимость за пакет из 2-х курсов
27 450 → 14 850 ₽ - стоимость за пакет из 3-х курсов + дискретка в подарок
36 600 → 17 800 ₽ - стоимость за пакет из 4-х курсов + дискретка в подарок

Количество мест ограничено!

📌 Для вопросов и записи на интенсивы напишите менеджеру

В новом ролике обсудим как составить резюме, чтобы пройти все ИИ фильтры и попасть на собес! Смотрим! Смотрим!

https://www.youtube.com/watch?v=GJCthXPvUBM

Сегодня подсветим особенность любого набора в ШАД — карьерный рост

Выпускники ШАДа работают в крупнейших мировых IT‑компаниях, становятся учёными в ведущих университетах России и за рубежом. Во многих историях всё началось с бесплатной программы по ML, Data Science, ИИ и большим данным.

Программа всегда была сильна совмещением теории и реальных задач из индустрии. А ещё комьюнити, в котором ученики помогают друг другу как во время обучения, так и после.

Поступить в этом году можно по классическому треку из 3 этапов отбора. Ещё есть альтернативный вариант для тех, у кого уже есть опыт в IT.

Заполнить заявку можно до 3 мая по ссылке

В московских вузах прошел масштабный прогрев к крупнейшему карьерному фестивалю Young Con Яндекса

Технорейв от Police in Paris в МГУ, вечернее шоу со стендап-комиком Димой Ковалем в библиотеке ВШЭ, уличный слэм в МИРЭА с выступлением поп-рэйв артист Lida на сцене в кузове автономного грузовика.

Все это прогрев к большому летнему фестивалю про старт карьеры в ИТ Young Con (25 июня, Москва), где можно познакомиться с разными командами и технологиями Яндекса, найти стажировку мечты, послушать топовых исполнителей и просто классно провести время.

Участие бесплатное, но количество мест ограничено. Регистрация уже открыта.

❗️ Через 5 часов закончится отбор на стажировку Т-банк!

Разбор всех направлений выложен только на наших курсах, на которые последние 5 часов 35% скидки в честь конца отбора. Все подробности у администратора.

Сразу отвечу на самые популярные вопросы:

➡️Как посмотреть свои баллы после окончания отбора?
1. Заходим в историю своего браузера
2. Ищем по preview
3. Переходим на страницу
4. Копируем айди экзамена
5. Вставляем в готовую ссылку
6. Ищем по student_score
https://edu.tbank.ru/api/v1/practice-progress/сюдаВвестиАйди/info?isSelection=true

Если все совсем плохо в контесте, то в личном кабинете появится реджект "вы не прошли". Никакого фриза в Т-банке нет, поэтому спокойно ждем следующего сезона, или объявления о донаборе. На официальную дату объявления результатов ориентироваться не нужно.

➡️Когда собес?
Первые приглашения начнут рассылать лучшим участникам не раньше середины мая, а до обычных работяг доберутся только к июлю. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Иногда HR могут написать в телегу и поторопить, но лучше мониторить почту, чтобы забить для себя удобное время.

Рекрутеры обычно идут навстречу, когда не можете пройти собес в выбранные дни и нужно время на подготовку, но лучше этим не злоупотреблять: редко когда приглашают больше одного раза.

➡️Кого позовут?
У меня был пост на эту тему, можно изучить его вот тут.

➡️Как проходит?
Все зависит от направления и команды. Чаще всего команда сама не знает, кого хочет видеть, поэтому чаще всего приходит настоящий консилиум специалистов и капитально мучают кандидата (все их вопросы разбираем на наших курсе), но иногда может выпасть просто HR-ка, которая прогонит вас по элементарным вопросам с листочка и даст оффер.

Сама структура собеседований похожа: рассказ о себе, задачи / алгосы, кейсы. Можно самому посмотреть на гитхабе Тинькофф, что ожидать. Для аналитиков писал подробную статью здесь. Не забудьте уточнить все свои вопросы у команды, поскольку ваши представления и позиции и реальность могут сильно отличаться. Например, вы хотите заниматься жесткой продуктовой аналитикой с временными рядами и мл, а команде нужен просто sql писатель. Конечно, вы получите рабочий опыт и возможно в дальнейшем оффер в штат, но ценность такого опыта под вопросом, учитывая альтернативы.

➡️Что дальше?
После собеса интервьюер составляет отзыв на кандидата, его идеальный пример здесь. На основе него могут на кандидата забить, предложить другой команде или вернуться с оффером. Обычно оффер получают через день-два после собеса в лс или по телефону. После 10 дней молчания можете смело стучаться рекрутеру в лс, чтобы получить ответ от команды (реджект). Обязательно просим фитбэк, иногда даже пишут что-то внятное и по фактам.

➡️Оффер?
Пригласят на подписание документов в офис, выдадут все необходимое, либо предоставят все через представителя. Далее знакомство с ментором и погружение в проект. Если не будете совсем бить баклуши, то вас без проблем возьмут в штат на постоянную позицию.

Подробнее обо всем этом можно посмотреть в видео. Обязательно ставьте огоньки и делитесь с друзьями, если хотите больше подобных постов.

Обсудить стажировки можно в нашем чате.

@postypashki_old

❗️ Через 7 часов закончится главное событие сезона - стажировка Т-банк

На наших соответсвующих курсах уже выложен разбор математики и программирования, а на интенсиве по алгоритмам выложен разбор программирования. На все последние 7 часов 35% скидки в честь конца отбора. Все подробности у администратора.

➡️ Обязательно подаемся
И не сомневаемся, это одна из лучших опций для получения первого опыта в индустрии: можно совмещать с учебой, загрузка от 20 часов в неделю, после нее легко залететь в штат и да, вам даже будут платить за нее! Для участия нужно просто заполнить анкету и решить отбор до 28 апреля. Задания на этот раз несложные (чекаем вот тут), но больше задач, где можно запросто ошибиться, специально сделали такие задачи, чтобы chatgpt путался с условиями и выдавал неправильные ответы и тех, кто спишет эти ответы, просто забанят в системе Т-банка. При этом из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! У топов собесы начнутся в мае, а у работяг в конце июня, когда сессия уже закончилась и есть силы и время, чтобы к ним подготовиться, еще не закончились.

➡️ Пишем качественную анкету
Проходной на собес везде разный и зависит от популярности специальности и кол-во выделенных мест, региона. Где-то проход 350, а где-то 600 за контест. Далее отбор идет по анкете. Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету (подробный совет тоже даем участникам наших курсов). Общие советы такие: пишем про курсы, которые проходили и не проходили, фокусируем внимание на курсах от Т-банка. Только помните, что на собесе нужно будет не запутаться в этих выдумках. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес, а работодатель хочет, чтобы вы росли и развивались внутри компании и стали приносить пользу именной ей.

Сразу создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую неоднозначную ерунду, которая может стать народным достоянием и вас скомпрометировать. Работодателю важно, чтобы вы разделяли корпоративные ценности. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.

➡️ Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории, задачи давали только на какого-нибудь риск аналитика. Сейчас все по-другому: контест не катает только ленивый, поэтому собесе почти всегда дают задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Некоторые из этих заданий можно чекнуть тут, и тут, и тут, и тут, а если вы хотите разбор всех тасков с собесов - бегом на наши курсы.

➡️ Подробности
Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что шанс выиграть в этой игре > 90% (по крайней мере, в прошлом году именно таким был процент взятых на стажировку среди наших учеников), если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом выпускница нашего курса по аналитике прошла отбор и стала стажером-аналитиком едва закончив 11-ый класс.

@postypashki_old

Сегодня закончится отбора на стажировку в Т-банк

Если хотите летом выйти на стажировку с высокой зарплатой и опытом работы в bigteche, то подаваться нужно уже сейчас. На наших соответсвующих курсах уже выложен разбор математики и программирования, а на интенсиве по алгоритмам выложен разбор программирования.

📌 Специально к закрытию отбора
Скидка 35% на эти курсы с разборами до 28 апреля включительно.

Также на курсах будет доступно:

➡️ разборы контеста Яндекса, Летних школ Яндекса
➡️Сочные пет проекты в портфолио
➡️Огромный банк технических вопросов
➡️Записи реальных собесов и интервью
➡️ Помощь с резюме и легендой

📌 Для записи на курс напишите менеджеру

🐣Завершается приём заявок в Летние школы Яндекса — регистрируйтесь до 3 мая

Летние школы — бесплатные интенсивы по 4 направлениям разработки:

🔸Бэкенд (Java и C++)
🔸Мобильная разработка (iOS и Android)
🔸Фронтенд и фулстек
🔸Аналитика

В рамках обучения студенты прокачают свои технические навыки, будут решать бизнес-задачи в фулстек-команде разработки и смогут подготовиться к собеседованиям в Яндекс.

Школы впервые за несколько лет пройдут в очном формате в Москве. Интенсивы подойдут студентам и выпускникам технических вузов — ограничений по возрасту нет. Ребятам из других городов оплатим проезд и проживание в Айтиобщаге Яндекса.

Лучших выпускников ждёт сокращённый отбор на стажировку уже этой осенью. Не упусти шанс провести лето с пользой и начать карьеру в IT: зарегистрироваться можно только до 3 мая.

Топ 6 стажировок

Почти у каждой компании есть стажировка, но на этот раз обсудим лишь самые популярные и развитые. Актуальный список стажировок и событий на нашем сайте, а обсудить можно в нашем чате.

1. Яндекс
Самая масштабная стажировка. Набор идет круглый год, но фриз пол года. Для участия обычно достаточно решить 2/3 заданий из контеста на алгоритмы - основы специальности, кстати, разбор контеста уже выложен на наших курсах, и составить привлекательную анкету. Дальше ждет 2 алго собеса на 30 минут: один попроще и второй посложнее или один алгособес и другой технический (на специальность). Для прохода достаточно на кажом собесе уверенно решить 2 задачи, они уровня медиум литкод. но иногда, особенно если останется время, могут по приколу спросить что-то по специальности. И наконец 1-3 собеса с командами, где в основном смотрят на софт скилс, но также будут технические вопросы, кейсы. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.

2. Т-банк
Набор идет раз в сезон. Для участия нужно почти полностью решить контест — на разработку ждут алгоритмы, а на аналитику математика — и составить привлекательную анкету. Дальше всех ранжируют по баллам и команды выбирают кандидата на собес по анкете, а иногда ранжируют и просто по алфавиту. Анкета сильно решает. Собес сместился больше в сторону технической части, ибо рекрутеры стали понимать, что катать контест не будет только ленивый. Разбор уже выложен на наших курсах. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.

3. Озон Camp и Озон Route
Первая программа для аналитиков, менеджеров и им подобным. Проводится почти каждый сезон. Для участия нужно заполнить анкету, решить простой тест по типу на знание экселя, питона и тд. Затем приглашают на бизнес игру в офис: просто рандомно делят на команды и дают реальный кейс. Нужно подготовить аналитику на реальных данных, сделать презентацию и защитить решение. Никакого соревнования нет, в основном смотрят на инициативность каждого участника, на умение работать в новом коллективе. Наконец собеседования с командами (руководителем), где вопросы больше в сторону, что вы из себя представляете. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.

Вторая программа для разработчиков. Обычно все попадают через курсы 256, для участия нужно попасть в топ контеста. Уже во время прохождения курсов обещают звать на собесы. Ждет стандартный созвон с hr и технические вопросы как капча, стандартный лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа.

4. Sberseasons
Для участия нужно заполнить анкету. Через какое-то время свяжется hr и задаст простые технические вопросы в духе сколько килобайт в гигабайте. Дальше ваша анкета помещается в общий пул, из которого руководители выбирают самые кликабельные. Анкета решает сильнее чем в Тиньке, ибо никакой условной ранжировки нет. Могут пропасть на пол года. Единой культуры проведения собесов нет, каждый руководитель проводит как хочет. Повышается риск наткнутся на некомпетентного интервьера из бизнеса, например уверенного, что вероятность может быть больше единицы, или наоборот будет ламповая беседа про футбольчик. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.

5. Касперский
Проходит почти каждый в сезон. В основном вакансии для разработчиков. Вакансий в сумме около 100, но при этом достойных заявок не так много, поэтому все, кто разбирается проходит. Сначала тест, пара задач на код, обычно все справляются за половину времени. По итогам теста лучшим кандидатам предлагают выполнить специализированное задание, либо видеоинтервью (либо оба этих задания). Наконец встреча с командами. Как гарантировано пройти на стажировку смотрим здесь.

6. ВК
В отличие от всех прочих стажировок здесь подаешься не на направление, а скорее на конкретную вакансию. Но кстати так же можно сделать и в почти любой компании выше. Для участия нужно выполнить тестовое задание, а далее все стандартно: лайвкодинг на знание стека с ликтода изи-медиум, собес с руководителем про богатый папа — бедный папа. Опять же большинство попадают через курсы. .

@postypashki_old