Поступашки - ШАД, Стажировки и Магистратура

Поступашки открывают набор на курс по теории вероятностей и математической статистики для тех, кто поступает в Академию Аналитиков Авито!

Мечтаешь поступить в ААА? Или просто хочешь тащить собесы и стать крутым специалистом в DS, но не хватает фундамента? Тогда тебе к нам!

На курсе будет разобрана специфика задач, ВСЕ идеи и подходы, используемые составителями. А также тебя ждёт пробный экзамен и собеседование!

Как всегда лекции со всей необходимой систематизированной теорией, семинары (на которых вы не просто сидите в чате, а имеете возможность отвечать, как на живом уроке), домашние задачи, разбор домашних задачек, куратор Владислав, который готовит десяток лет, все что может вам потребоваться для полной подготовки!

Цена самая доступная: 9000 р за курс.

Начинаем уже 1 июня!

После семинара доступна запись. Кураторы помогут заполнить анкету, помогут в абсолютно в любом вопросе, задаче. Вас ждет пробный экзамен, персональное собеседование! А также разведка по каждому экзамену, инсайды и персональные рекомендации. Все будет еще круче, чем на всех наших прошлых курсах (отзывы тут).

Программа и Подробности.

Для записи и вопросов: @menshe_treh

Задачи с собеседования в Т-банк, которые спрашивают на математической секции и в тестовых заданиях. Эти задачи или их аналоги выпадают постоянно не только в Тиньке, но и в Яндексе, Авито и других биг техах. В общем прорешать эти несчастные 30 задач необходимо! Поэтому сохраняем себе, делимся с друзьями такой годнотой! А если хотите гарантировано подготовиться к собседованиям на аналитика, то советую наш курс по АВ тестам!

@postypashki_old

Яндекс снова проведет Young Con 2025: масштабный фестиваль про старт карьеры в IT, где можно увидеть выступление Яна Топлеса и вживую послушать Дору и Feduk

Young Con пройдет 25 июня на сцене Live Арена в Москве и примет 8 тысяч гостей. Фестиваль проходит во второй раз, и в этом году впервые в нём смогут принять участие не только начинающие спецы и студенты, но и школьники 9-11 классов.

На главной сцене выступит Ян Топлес — автор самого популярного блога про науку на YouTube в России. А вечером выступят музыкальные хедлайнеры — Feduk и Дора. Самое время подучить любимые треки.


Главная тема — летний буст карьеры. Участникам помогут определиться с направлением в IT — на фестивале пройдут карьерные консультации, пробные собеседования, а еще можно будет познакомиться и задать вопросы рекрутерам и инженерам компании.

Регистрируйтесь на Young Con уже сейчас и следите за обновлениями в ТГ-канале феста.

Стажировка Т-банк

Через пару часов закончится первый этап отбора на самую главную стажировка сезона, последний шанс забрать сегодняшнюю скидку 40% на курс по AB тестам и получить разбор математики, скл, а алгоритмы разобраны на майском экспресс курсе по алгоритмам.
Cвои баллы можно посмотреть так:
1.Заходим в историю своего браузера
2.Ищем по preview
3.Переходим на страницу
4.Копируем айди экзамена
5.Вставляем в готовую ссылку
6.Ищем по student_score
https://edu.tbank.ru/api/v1/practice-progress/сюдаВвестиАйди/info?isSelection=true
Самое время обсудить, что будет дальше

Когда собес
Если все совсем плохо в контесте, то скоро в личном кабинете появится реджект "вы не прошли". Никакого фриза в Т-банке нет, поэтому спокойно ждем следующего сезона и подаемся. На официальную дату объявления результатов ориентироваться не нужно, это просто отписка и в лучшем случае вышлют всем авто реджекты.

Первые приглашения начнут рассылать топам почти сразу после объявления баллов, это не раньше июня, а до обычных работяг доберутся только ближе к июлю. Где-то за неделю до интервью на почту пришлют календарь, где нужно забить удобное время, и ссылку на zoom. Также особым зевакам HR могут написать в телегу, поторопить. Но лучше, конечно, мониторить почту, чтобы забить лучшее для себя время.

Рекрутеры обычно идут навстречу, когда не можете пройти собес в эти даты и нужно время подготовиться. Но лучше этим не злоупотреблять, ибо и так приглашений бывает редко больше одного, но это зависит и от отзывов предыдущей команды. Еще совсем скоро могут объявить донабор и на него тоже можно податься. Экзамены перезачтутся и возможно по донабору вас лишний раз позовут на собес.

Кого позовут

Как проходит
Все зависит от направления и команды. Как правило команда сама не знает, кого хочет видеть. Может быть хотят видеть миддла по стоимости стажёра, может хотят просто чела, который будет хоть что-то делать, нередко им просто делать нефиг и хотят внутренних плюшек за вас получить. Оттого может быть всякое, особенно в регионах. Были случаи, когда в соло сидела симпатичная HR, спрашивала баяны с листочка, а потом просто жалела и давала offer. Были случаи и целого консилиума специалистов, спрашивающих у кандидата всякую фигню, которую сами гуглили за 5 минут до собеса.

Как бы там не было структура собеседований похожа: рассказ о себе, задачи / алгосы, кейс. Можно самому посмотреть на гитхабе Тинькофф, что ожидать. По аналитике кучу раз рассказывали здесь. Также очень важно на собеседовании уточнить все свои вопросы у команды, ваша картина очень сильно может отличаться от реальности. Например, вы хотите заниматься жесткой продуктовой аналитикой с временными рядами и мл, а команде нужен просто sql писатель. Конечно, вы получите рабочий опыт и возможно в дальнейшем оффер в штат, но ценность такого опыта под вопросом, учитывая альтернативы.

После собеса интервьюер в идеале составляет отзыв на кандидата, его идеальный пример здесь. На основе него могут на кандидата забить, предложить другой команде или вернуться с оффером. Обычно оффер получают через день-два после собеса в лс или по телефону. После 10 дней молчания можете смело стучаться рекрутеру в лс, чтобы получить ответ от команды (реджект). Обязательно просим фитбэк, иногда даже пишут что-то внятное и по фактам.

Оффер
Пригласят на подписание документов в офис, выдадут все необходимое, либо предоставят все через представителя. Далее знакомство с ментором и погружение в проект.
Если не будете совсем пинать, то без проблем возьмут в штат на постоянную позицию. В столицах места обычно всегда есть, а вот в регионах с этим бывает грустно.

Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Обязательно ставьте огоньки и делитесь с друзьями, если хотите больше подобных постов.
Обсудить стажировки можно в нашем чате.

@postypashki_old

Откладывай свой пет-проект и приходи разрабатывать реальные фичи!

Orion soft собирает студентов для ИТ-рейда на топовые компании страны:Т‑банк, Авито, Lamoda, CDEK и Магнит. Да-да, это настоящий «ВНЕДРЕЙД»!

На хакатоне тебя ждут:
- реальные бизнес-задачи от партнеров
- круглосуточный коворкинг
- тонна мерча и возможностей

Приз — четырехдневный тур на покорение Эльбруса для всей команды. А еще фаст-трек на стажировку и тонна мерча.

7–8 июня 
Москва, «Суперметалл» 

Собирай команду из 3-5 человек и присоединяйся к штурму
[Подать заявку]

Стажировка Т-банк

Прямо сейчас, товарищи, проходит отбор на самую главную стажировку сезона. Для участия нужно заполнить анкету и выполнить задания до 13 мая. Задания уже лежат тут, разбор уже выложен на наших курсах: математика и скл на AB тестах, а алгосы на майском экспресс курсе по алгоритмам!

Обязательно подаемся
Задания на этот раз не сложнее, больше задач, где можно запросто ошибиться, специально сделали такие задачи, чтобы chatgpt выдавал неправильные ответы и тех, кто спишет эти ответы, забанят в системе Т-банка. Также из-за учебы подается меньше народу, все жесткие ботари заняты учебой, а значит у простых работяг куда больше шансов получить оффер! Сами же собесы начнутся у топов в июне, а у работяг в июле, когда сессии уже не будет и у вас будут силы и время, чтобы к ним подготовиться. Сама же стажировка подразумевает 40 часов в неделю и для большинства начнется лишь ближе к августу, а закончится к ноябрю. Так что времени хватит и на работу, и на учебу.

Пишем качественную анкету
Командам и HR очень важна ваша мотивация и погруженность в специальность. Будет обидно набрать полный балл за контест, но не заполнить анкету. Контест, который все скатывают — просто ворота, чтобы отсеять самых замотивированных. Проходной на собес зависит от популярности специальности и кол-во выделенных мест, региона. Где-то проход 350, а где-то 600 за контест.
Основной отбор идет по анкете. Пишем курсы, которые проходили и не проходили, особенно пишем курсы от Тинькофф. Только помните, что на собесе все вранье нужно будет подтвердить на словах. Обязательно пишем про олимпиадный опыт, даже школьный, от олимпиадников все просто сходят с ума. Пишем образование. Если место известное: фивт, фкн, вмк, мехмат и тд, то вы среди первых кандидатов на собес. Такой приоритет объясняется просто тем, что у таких ребят больше шансов пройти собес и хорошо показать себя на стажировке. Про свои стартапы и телеграмм каналы советую писать осторожно: это может отпугнуть. Подумают, что после года работы в штате вы уйдете строить свой мега успешный бизнес. Работодатель же хочет, чтобы вы всю жизнь вкалывали у него за копейки (за идею).

Создаем второй телеграмм канал для работы и учебы с настоящим именем и фамилией, без тупых статусов и аниме на аватаре. Это серьезно очень раздражает рекрутеров. Также с этого аккаунта не пишем никому и некуда никакую ерунду, которая может вас скомпрометировать. Работодателю не нужны работники, чье мнение отличается от генеральной линии компании. Касаемо составления анкеты и резюме более подробно рассказывал в ролике, обязательно посмотрите.

Собеседование
Раньше большинство собесов было похоже на смотрины: команда рассказывала про себя, а вы про себя. Спрашивали мотивацию, бизнес кейс и может немного теории. Только на какого-нибудь риск аналитика давали задачи.
Сейчас же, когда контест не катает только ленивый, на собесе частенько стали спрашивать задачи. На аналитику и мл могут спросить матешу, скл, питон, а на разработчика и мл простенькие алгоритмы. Примеры заданий смотрит тут, и тут, и тут, и тут.

Более подробно обо всем этом можно посмотреть в видео. Главное помните, что выиграть в этой лотерее вполне реально, если знать правила игры. Серьезно, прошлым летом моя ученица залетела на стажировку едва закончив 11ый класс.

@postypashki_old

Вот и разбор алгоримтов на стажировку в Тинькофф! Коды тут. Разобрали первые 3 задачи, а разбор оставшихся будет только на нашем майском экспресс курсе по алгоритмам.
Будьте очень внимательны к ответам ChatGPT, на этот раз задачи составлены таким образом, чтобы обмануть нейросеть. Тех, кто воспользуется таким решением, система будет банить (это не байт).

@postypashki_old

Вот и разбор теста на знание SQL стажировки в Т-банк. А разбор SQL задач и экзамена по математике уже на нашем курсе по AB тестам, на который только сегодня дарим 30% скидку!

@ProdAnalysis

Вот и разбор математики на стажировку в Тинькофф! Разобрали первые 3 задачи, а разбор оставшихся будет только на нашем курсе по АВ тестам.
Будьте очень внимательны к ответам ChatGPT, на этот раз задачи составлен таким образом, чтобы обмануть нейросеть.Тех, кто введет этот неправильный ответ, система будет банить (это не байт).

@postypashki_old

Почему ты должен попасть на стажировку в Т-банк

Сейчас открыто куча мест на кучу направлений. В посте разберемся, что может предложить существенного желтый банк и почему, товарищи, вы просто не имеете право упустить свой шанс.

Процесс отбора
В ролике уже выяснили, что для прохода на собеседование нужно решить контест (чей разбор будет на наших курсах) на "хор" и написать хорошую анкету. Собеседование стандартное, если знаете теорию специальности и поделали какие-то проекты, то проход обеспечен. То есть отбор в сравнении с другими массовыми стажками достаточно прозрачен, хоть и есть моменты лотереи, но зато не нужно проходить кучу отборов как в Яндексе или Авито.

Деньги
Платят прилично: 80-100 тыс (в зависимости от вакансии и уровня индексации к тому времени). Это звучит неплохо, если вспомнить, что в каких-то местах платят и 60 тыс. К тому же, это лишь на время стажировки, а в штат берут всех, кто хоть как-то старался первое время и удовлетворял ментора, который сам под конец стажировки уже забивает на подопечных (выгорает). В штате на позицию джуна можно рассчитывать на 150 тыс. В зависимости от вакансии и уровня инфляции к тому времени).

Условия труда
Два компота уже не взять, но все равно обеды есть, спортзал и сауна есть, ДМС и стомотология есть: сделаете себе зубы (покрывает до 50% разрушения зуба). К тому же, наконец-то выйдете из дома и начнете общаться с людьми, найдете друзей, очень много молодых ребят, и вторую половинку. В командах отличная атмосфера, ребятки ходят на всякие тусовки во внерабочее время (там бары, караоке, клубы, кальяны, квесты, квизы).

Статус
Он такой один. Будете использовать актуальные инструменты и технологические стеки, будете заниматься реально работающими проектами, которых много и можно выбрать на свой вкус, а если не понравится, то сменить. Процессы тоже выстроены нормально, реально чему-то научитесь. Можно расти как вертикально, так и горизонтально. В общем будет не стыдно добавить опыт работы в свое резюме, если захотите сменить контору. А так в компании есть 1-2 ежегодных ревью, по итогам которых могут поднять зп. Повышение для джунов происходит раз в пол года, а для мидлов и выше раз в год.

Если о чем-то забыли, то обязательно пишем в комментариях.
@postypashki_old