Ирена Иванова_Official

В какую компанию не хватает человека? а?) #видео

Наблюдение за природой, свобода быть неудобным, отсутствие тревоги — молодые люди по-разному объясняют, что такое счастье, но сходятся на том, что это мимолетное ощущение, движение к которому само по себе ценно. С нейробиологической точки зрения, счастье — это мощный «коктейль» из дофамина, серотонина, окситоцина и эндорфинов, который меняет восприятие мира. Магистр психологии, коуч MCC ICF Юрий Мурадян поясняет, что благодаря такому «коктейлю» мозг начинает видеть возможности вместо угроз, появляется смелость, творческий подход и доверие к окружающим.

«Получается, что, заботясь о своем счастье, человек «буквально апгрейдит свой мозг», — утверждает коуч.

Что такое счастье, в какой период жизни приходит, от чего зависит и можно ли его измерить, читайте на сайте Forbes #хэппиномика #психология 🟧 Forbes Young

Работяги, ловите важнейший совет при задержках зарплаты. 40 минут лишних ждать — это не шутки.

ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ (ПОДОЛЬСК) КАКИЕ ЗАДАЧИ СТОЯТ ПЕРЕД КАНДИДАТОМ? 1. Стратегическое управление маркетингом 2. Аналитика рынка автозапчастей 3. Управление ассортиментом 4. Поддержка продаж и партнёров 5. Цифровой маркетинг для оптовых продаж автозапчастей 6. PR и коммуникации в отрасли 7. Управление операционной деятельностью маркетинга 8. Улучшение B2B-клиентского опыта ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ КАНДИДАТА? Опыт работы с автозапчастями или в смежной сфере, знание рынка автобизнеса - обязательно! Сильный переговорщик, умеете выстраивать эффективную коммуникацию с партнерами и коллегами; Высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты; Гибкость, умение выстраивать эффективную коммуникацию со смежными подразделениями. ЧТО ПРЕДЛАГАЮТ? Место работы: г.Подольск Официальное оформление с первого рабочего дня, соблюдение ТК РФ; Заработная плата от 400 т.р. График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00; Работа в комфортном современном офисе, бесплатная парковка. КОМУ ПИСАТЬ: Сергей smplaksin@bk.ru #поискработы #работа #ищуработу #трудоустройство #вакансии #ловецвакансий #ТОПвакансии #руководительотделаперсонала Бесплатный бот-помощник по трудоустройству. Подключайтесь!

🟠Не можешь найти работу? - подпишись на вакансии ⚫️Непонятен рынок труда? - используй Навигатор 🟠Не работает резюме? - отправь его на разбор ⚫️Не проходишь отбор у рекрутеров? - прокачай скиллы 🟠Нужна помощь в трудоустройстве? - приходи, поможем Хочешь быть в курсе всего? - подпишись на лучшие Телеграм каналы про карьеру и трудоустройство. Подключи персональный бесплатный помощник по трудоустройству 24/7 🤖 @ibestmystart_bot 💡 Просто, удобно, бесплатно — всё, что нужно для успешного трудоустройства, теперь у вас под рукой! #Карьера #ПоискРаботы #Трудоустройство #Резюме #Собеседование

Взгляд в будущее: ключевые тренды 2026 года В декабре мы подводили итоги уходящего года для российских топ-команд в Top Team Index 2025. Наступивший 2026 год не обещает быть простым, но возможности для бизнеса есть всегда. Какие ключевые тренды будут определять ландшафт бизнеса в этом году? 2026 год: время эффективности Главный запрос бизнеса — получить максимум от имеющихся ресурсов. В фокусе: аудит и оптимизация оргструктур, развитие гибридных форм занятости и внутренних талантов, внедрение ИИ в аналитику для прогнозирования и принятия решений. Новый тип лидерства Кризис «выгорающих» лидеров подходит к концу. Востребованы руководители, способные укреплять команду, а не истощать её. Ожидается рост спроса на коучинг для топ-менеджеров по темам устойчивости, осознанного лидерства и управления в условиях неопределённости. Стратегический фокус советов директоров В повестке — стратегические инвестиции, применение ИИ для оптимизации бизнес-моделей и усиление программ долгосрочной мотивации (LTI) для топ-менеджмента. Экономический контекст Прогнозируется поэтапное снижение ключевой ставки на фоне укрепления рубля. Это может стать драйвером для оживления кредитной и инвестиционной активности, создавая почву для восстановления рынка. 2026 год станет периодом прагматизма и операционной эффективности. Успех будут определять не масштаб, а гибкость, скорость и качество управленческих решений. #topteamindex

Друзья! Спешим поделиться с вами подборкой свежих вакансий Актуальные предложения на 16 января 2026 года: МОСКВА Директор по маркетингу Директор по продажам Директор по развитию Директор по развитию и продажам (проектирование) Операционный директор Финансовый директор ОРЕХОВО-ЗУЕВО (МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ) Генеральный директор САНКТ-ПЕТЕРБУРГ Директор микрокредитной компании Операционный директор ТЮМЕНЬ Директор по развитию бизнеса ЯРОСЛАВЛЬ Директор по производству 🎯 ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ: • Все вакансии: https://www.ibestresume.ru/vacancy https://smartteam-group.ru/vacancy • Бесплатный бот-помощник по трудоустройству: https://t.me/ibestmystart_bot • Ежедневная рассылка свежих вакансий: https://clck.ru/3GaxgS 🔥НАШИ СЕРВИСЫ: • Разместить вакансию: https://smartteam-group.ru/jobofer • Разместить резюме: https://www.ibestresume.ru/services/candidate • Получить резюме кандидата: https://smartteam-group.ru/bank #вакансия #vacancy #работа #вакансии #opentowork #лучшиевакансии #лучшиекандидаты #подбор #кандидаты #ищуработу #ищукандидата

ПОЧЕМУ ПРОШЛЫЙ ОПЫТ В КОМПАНИИ НЕ ГАРАНТИРУЕТ ВАМ МЕСТО Представим себе ситуацию, что вы ушли из компании по собственному желанию или по соглашению сторон и вполне возможно, что ушли вы тепло расставшись. И вот вы через какое-то время видите, что ваша старая должность снова открыта. Логично, что если компания интересна, сразу возникает мысль: «Я же уже всё знаю, вникну мгновенно, меня все помнят! Конечно, меня возьмут в первую очередь». А вот и нет. И есть судебный прецедент на эту тему. Сегодня о нем и поговорим. А расскажу я вам об истории одного «возвращения». Один бывший заместитель директора компании работал по срочному трудовому договору. В какой-то момент срок контракта его истёк, и мужчина уволился. Чуть позже он увидел, что его прежняя должность замдиректора снова вакантна. И он обратился к работодателю с просьбой принять его обратно. Но вот беда, компания ответила отказом. Вакансию оставили открытой, а его кандидатуру лишь «пообещали рассмотреть на общих основаниях». Бывший сотрудник счёл это несправедливым и пошёл в суд, требуя обязать компанию заключить с ним договор. А вы бы пошли? Даже если бы пошли, к сожалению ничего бы не выиграли. Вот и он проиграл. Все три судебные инстанции, первая, апелляция и кассация встали на сторону работодателя. И вот почему: Нет права на «возвращение» Даже если вы проработали в компании 10 лет и были звездой, у вас нет законного преимущественного права занять вакансию. Работодатель свободен в своих кадровых решениях. Вакансия может просто «висеть» Никакая компания не обязана срочно закрывать открытую позицию. Она в полном праве искать идеального кандидата месяц, два или больше. Сколько нужно. Сам факт, что должность пустует, не обязывает её брать первого, кто попросится, даже если это экс-сотрудник. Прошлый опыт не преимущество Его учтут на одном уровне с опытом других соискателей. Но это не бонусная карта, дающая право вне очереди. Негативный опыт, причина для отказа Это важный нюанс! Если при прошлом сотрудничестве были конфликты, дисциплинарные взыскания или просто не сложились рабочие отношения, это законный повод для работодателя отказать вам в повторном трудоустройстве. Суды признают такой отказ обоснованным. Поэтому: Продолжение здесь✔️ Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд 🟠Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ 🟠Мой канал в МАХ Присоединяйтесь!❤️ #статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова