В резюме не написано | UNITED

Какие фразы стоит добавить? Пишите в комментариях 👀

В хмурый зимний вторник мы попросили чат GPT подбодрить нас и написать несколько мотивационных фраз. Вот что из этого вышло 😊

Отправь своему коллеге, чтобы не грустил))

🔝 Топ 5 инструментов, которые упростят вашу работу
Сохраняйте, чтобы не потерять 🔖
Ссылки на сервисы в комментариях

Минутка откровений от рекрутеров 🥺

Топ самых распространённых ошибок кандидатов, согласно исследованию LinkedIn:
🔵 Опоздание на собеседование - 53%
🔵 Нецензурная брань или ругательства - 52%
🔵 Выглядит незаинтересованным - 51%
🔵 Смотрит в свой телефон во время собеседования - 50%
🔵 Неопрятная одежда - 46%
🔵 Неготовность отвечать на основные вопросы - 38%
🔵 Плохо отзываются о предыдущих работодателях - 32%
🔵 Не задает вопросов о работе или компании - 25%
🔵 Не изучили информацию о компании заранее - 21%

Казалось бы, очевидные вещи, но многие кандидаты пренебрегают простым правилам и упускают шанс устроиться на хорошее место.

Пишите в комментариях, какие ошибки вы чаще всего замечаете у кандидатов?

Источник: Самые большие ошибки на собеседовании по версии LinkedIn

И на этом точка!
Точка в конце предложения признак снобизма или грамотности? Что думаете? Делитесь своими мыслями в комментариях!

💡 Несколько лет назад исследователи из Бингемтонского университета (США, штат Нью-Йорк) установили, что многие люди воспринимают точку в конце сообщения как отрицательный сигнал. По их мнению, «точка в конце предложения делает сообщение менее искренним».

Реакция на точки в конце предложений среди разных возрастных групп:
🔵 18-24 года: 70% редко используют точки в сообщениях, считая их необязательными.
🔵 25-34 года: 50% ставят точки только в официальных письмах, в неформальном общении их избегают.
🔵 35-44 года: 30% предпочитают ставить точки в большинстве случаев, но допускают исключения в быстрых сообщениях.
🔵 45+ лет: 80% подчеркнули важность использования точек в конце предложений.

Мы считаем, что главное — сохранять профессионализм и уважение к каждому, независимо от того, ставит он точки или нет 🤩

🌟 От рекрутера до HR бизнес-партнера: твой путь к успеху! История Андрея Сивцева HR BP Золотого Яблока 🍏

Привет, друзья! 👋🏻
Сегодня поговорим о том, как сделать карьерный скачок от рекрутера до HR бизнес-партнера. Это не просто шаг — это настоящий прыжок в новую реальность, полную возможностей и вызовов! 💪🏻

💼 История:

Я начинал как простой рекрутер на массовом подборе, мечтал о том, чтобы однажды вырасти в сфере HR.

Каждый день погружаясь в мир подбора кадров, общаясь с кандидатами и руководителями, мне все больше нравился этот бизнесовый драйв и состояние постоянного поиска решений.
Хочу поделиться с вами своим опытом и ответить на вопрос: “Как рекрутеру вырасти до HR BP?”

Инструменты роста:

1. Обучение и развитие: сразу понял, что знание бизнес-процессов — это ключ к пониманию потребностей компании. Поэтому начал усиливать знания в HR, менеджменте и стратегическом управлении.

2. Сетевой нетворкинг: активно участвовать в профессиональных мероприятиях и конференциях. Это не только расширило круг общения, но и дало возможность обмениваться опытом с более опытными коллегами.

3. Практика: принимал участие в стратегических встречах компании, предлагала свои идеи по улучшению процессов и активно участвовала в проектах. Только через решение бизнес-задач, можно быстро научиться и разобраться во многих вопросах.

✨ Важные аспекты для достижения цели:

• Понимание бизнеса: чтобы стать настоящим HR бизнес-партнером, нужно понимать не только HR-процессы, но и саму суть бизнеса. Как работает ваша компания? Какие у нее цели и задачи? Как она зарабатывает?

• Коммуникационные навыки: умение слушать и доносить свои мысли — это залог успешного взаимодействия с руководством и командами. И не бойтесь проявляться, вас должно быть видно не только в вашем подразделении.

• Гибкость и адаптивность: будьте готовы к изменениям! Бизнес-среда постоянно меняется, и важно уметь подстраиваться под новые условия.

• Стратегическое мышление: ставьте перед собой долгосрочные цели и работайте над их достижением. Не бойтесь предлагать инновации!

🚀 Финальный аккорд:

Так что, если вы мечтаете о такой же карьере, помните: все в ваших руках! Развивайтесь, учитесь и не бойтесь ставить перед собой амбициозные цели!

P.S: Ну, и нельзя быть «кисложопым» от вас должна идти энергия и уверенность, что все будет хорошо.

❤️ - Замотивировал, пошел(-а) учиться
🔥 - Было полезно, сохранил (-а)

Ваш HR на Драйве | Андрей Сивцев

ИТОГИ КОНКУРСА 😈

Всем привет! Мы готовы подвести итоги конкурса «Фотомодель на четырёх лапах».

*️⃣ Спасибо всем участникам за то, что поделились фотографиями своих четвероногих друзей. Нам было очень приятно видеть столько милых и забавных снимков. Победителя определяли по количеству реакций на фотографии, и борьба была напряжённой до самого конца.

🥳 Победителем оказался денежный пес по имени Рэд. Его фотография собрала 57 реакции 👏

Поздравляем, обещанный подарок уже направлен в личные сообщения. Благодарим всех участников за активное участие 🤍

Оставайтесь с нами, ведь впереди нас ждут еще конкурсы 😊

«Я недавно закрывал одну вкусную вакансию». Как вам слово «вкусную» в данном предложении 😊

Какие слова бесят россиян в деловом общении выяснили Газета.ru
🔵 Мне за это не платят - 18%
🔵 Коллегушки - 17%
🔵 Надо было вчера - 12%
🔵 Услышимся - 11%
🔵 Просьба принять к сведению - 10%

В топ-10 также вошли: «Доброго времени суток», «От слова «совсем», «Заранее спасибо», «Чем быстрее, тем лучше», а также почему-то «Коллеги».

А какие фразы бесят вас? Пишите в комментариях 😱

Делитесь самыми смешными опечатками в комментариях 😈

Миссия — сердце бренда ❤️
Миссия компании — это отражение ценностей, культуры и стремлений.
Миссия нашего сообщества — создать уютное и экологичное комьюнити специалистов в области HR, которые смогут делиться своим опытом и практическими находками, обсуждать актуальные вопросы, а также задавать волнующие их вопросы и получать на них ответы.

Миссии известных компаний смотрите в картинках ❤️