Новости Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей. 📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников. 💬 Сегодня в рубрике "Блиц-ответы" расскажем о них. ❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска? Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет. ❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы? Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней. ❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ? Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы. ❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье? Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации. ❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы? Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

✅ Подборка интересных каналов 🚇 @mosmetroru Московский метрополитен 🚘 @lada_news АвтоВАЗ 🛒 @roszakupki Новости госзакупок 🏠 @fondgkh Фонд ЖКХ 💰@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ 🧑‍💻 @smz422 Самозанятость 🏛 @vsrf_ru Новости Верховного суда РФ ⚖️ @garantrss ГАРАНТ.РУ 💼 @kadroviku Новости для кадровика 👷 @hr_lenta HR-новости 🎀 @culturerus Новости культуры 📺 @sovtv Советское ТВ 💎 @myaforizm Мудрость веков 💄@magnit_cosmetic Магнит Косметик 🏢 @GovInfo Государство в Telegram Выбирайте, что Вам по душе и подписывайтесь!

Курс для тех, кто хочет не только работать, но и жить Погружены в задачи 24/7, и даже если делегируете, то всё равно всё продолжаете контролировать? Предлагаем вместе найти баланс, чтобы всё успевать и при этом не выгорать. Справочная, бизнес-медиа банка Точка, запустила бесплатный онлайн-курс «Тайм-менеджмент без огня и стресса». Из курса узнаете, как сместить фокус с достигаторства на бережное отношение к себе и расстановку приоритетов. Поймёте, что мешает сосредоточиться на задачах, как составлять выполнимое расписание и не терять в эффективности. Уроки подготовили сооснователь SETTERS Евгений Давыдов, CEO сервиса «Фитмост» Александра Герасимова, коуч ICF Юрий Мурадян и серийная предпринимательница Наталья Олина. Запишитесь на курс и получите полезные подарки, чек-листы и готовые шаблоны для распределения задач. Зарегистрироваться #реклама 16+ allo.tochka.com О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK) Дорогие подписчики! Предлагаем поучаствовать в нашей викторине.

Алгоритм Роструда «Без проверки» помог восстановить права более 50 тысяч работников https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1438586/ С помощью алгоритма по работе с обращениями граждан «Без проверки» в первом полугодии 2025 года инспекциям труда удалось защитить трудовые права 50 тысяч работников, избежав контрольно-надзорных мероприятий. Суммы произведенных выплат по требованию государственных инспекций труда составили 1,8 млрд рублей. Данный механизм, запущенный Рострудом в 2022 году, предусматривает восстановление трудовых прав и урегулирование проблемы, с которой обращается человек в инспекцию труда, без дополнительных административных нагрузок на работодателя и без проведения надзорных мероприятий. При этом обе стороны трудовых отношений могут рассчитывать на консультационную поддержку государственных инспекторов труда. В случае, если проблему не удается решить в рамках этой работы, инспекция труда применяет меры инспекторского реагирования. Как показывает практика, многие работодатели выбирают вариант добровольного устранения нарушений.