Новости Минтруда РФ

Подходы к прогнозированию кадровой потребности в России обсудили на форуме в Томске
https://mintrud.gov.ru/employment/306

Кадровый прогноз может стать одним из главных инструментов управления развитием экономики страны. Об этом рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин на пленарной сессии Всероссийского форума «Прогноз потребности в кадрах: цели, подходы, результаты».

По словам замминистра, на рынок труда будет активно выходить молодежь – до 2030 года ожидается заметное увеличение численности молодежи в возрасте от 15 до 29 лет, и это именно та возрастная группа, где есть существенный потенциал роста уровня занятости.

«До 2030 года ежегодно примерно 2,2 млн человек необходимо дополнительно вовлекать на рынок труда для удовлетворения потребностей работодателей. При этом численность выпускников к 2030 году будет приближаться к 2 млн человек. Это означает, что практически каждого выпускника нам надо доводить до его потенциального работодателя», – добавил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин.

Как отметил Дмитрий Платыгин, кадровый прогноз, который в этом году был впервые представлен Минтрудом России, как раз поможет скорректировать контрольные цифры приема в учебные заведения, чтобы квалификация будущих выпускников соответствовала запросам экономики страны. Вспомогательными инструментами для этого являются профориентация молодежи и проект по маршрутизации школьников и студентов. Они нацелены на то, чтобы к окончанию вуза или колледжа молодые люди получили востребованную профессию и быстро трудоустроиться.

Форум прошел 7-8 августа в г. Томске, участие в нем приняли более 100 экспертов из 30 регионов России. Главной темой пленарной сессии стало совершенствование системы прогнозирования потребности экономики в кадрах и выстраивание стратегии развития российского рынка.

Отдельное внимание участники уделили вопросу подготовкм кадров для технологического сектора российской экономики. Эксперты обсудили, как формирование кадрового резерва и кадровое прогнозирование могут развиваться в регионах.

Форум в Томске стал третьей площадкой для обсуждения кадрового прогнозирования после мероприятий в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Участники выработали рекомендации по улучшению качества прогнозов и повышению эффективности подготовки специалистов для различных отраслей экономики, которые можно применять на практике в ближайшее время.

Имеющие выдающиеся достижения граждане с инвалидностью сохранят право на дополнительное материальное обеспечение при трудоустройстве
https://mintrud.gov.ru/pensions/pension/58

Минтруд России предложил сохранять для людей с инвалидностью, получающих дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией, право на такое обеспечение при их трудоустройстве. Соответствующий проект федерального закона, разработанный по поручению Президента с учетом предложений деловых объединений, вынесен на общественное обсуждение.

В настоящее время граждане, имеющие выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией, с момента выхода на пенсию также получают дополнительное материальное обеспечение (ДМО). Размер дополнительного материального обеспечения составляет от 22,1 тыс. до 36,6 тыс. рублей в месяц в зависимости от категории получателей. При этом в период выполнения оплачиваемой работы ДМО не выплачивается. Проектом предлагается сохранять гражданам, признанным инвалидами, дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги в период их работы. Планируется, что данные нормы вступят в силу с 1 января 2026 года.

Напомним, что дополнительное материальное обеспечение за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Российской Федерацией назначается Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации; гражданам, награжденным орденом Святого апостола Андрея Первозванного; гражданам, награжденным орденом Ленина; гражданам, награжденным орденом Святого Георгия I степени, гражданам, награжденным орденом Святого Георгия II степени, гражданам, награжденным орденом Святого Георгия III степени, гражданам, награжденным орденом Святого Георгия IV степени; гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством» I степени, гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством» II степени, гражданам, награжденным орденом «За заслуги перед Отечеством» III и IV степени; гражданам, награжденным орденом Славы трех степеней; Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации; гражданам, награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней; лауреатам Ленинской премии, лауреатам государственных премий СССР и лауреатам государственных премий Российской Федерации (РСФСР); гражданам, награжденным орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» трех степеней; чемпионам Олимпийских игр, чемпионам Паралимпийских игр, чемпионам Сурдлимпийских игр, а также тренерам, осуществлявшим подготовку таких чемпионов и входившим в состав сборных (олимпийских, паралимпийских, сурдлимпийских) команд СССР, Российской Федерации и (или) объединенных команд, которые включали в себя спортсменов государств - бывших республик Союза ССР; гражданам, награжденным тремя орденами Мужества и (или) «За личное мужество».

Минтруд представил порядок индивидуального сопровождения обучающихся
https://mintrud.gov.ru/employment/307

Минтруд России представил порядок взаимодействия служб занятости и образовательных организаций в рамках проекта по профориентации и маршрутизации молодежи. С нового учебного года он будет масштабирован на всю страну. Соответствующий проект постановления размещен для общественного обсуждения на официальном портале проектов нормативно-правовых актов.

Задача проекта по маршрутизации молодежи – выстроить для школьников и студентов «работающие» карьерные треки – от выбора профессии до успешного трудоустройства по специальности и адаптации на первом рабочем месте.

«Чем раньше молодой человек будет вовлечен в профессиональную деятельность по получаемой специальности, тем лучше будет его карьерный старт при выходе на рынок труда. Именно поэтому вместе с регионами и работодателями мы запустили пилотный проект по маршрутизации, который дает возможность не просто обучить кадры с учетом потребностей экономики, а дать при этом ребятам возможность найти реальное применение своим талантам и знаниям, получить дополнительные профессиональные ориентиры. И уже с нового учебного года проект будет масштабирован на всю страну. Студенты вузов и колледжей получат рассылку с приглашением построить карьеру и начать формировать портфолио на портале «Работа России», где будет доступно 15 сервисов по профориентации, для трудоустройства и профессионального развития. А дальше карьерные консультанты будут работать с каждым студентом индивидуально», – отметил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Для студентов предполагается выстраивание индивидуальных планов развития карьеры. Такие персональные карьерные маршруты будут разработаны после обращения студента в кадровый центр. Они будут в том числе учитывать оценку рисков нетрудоустройства и рекомендации для включения в план тех или иных сервисов, которые помогут их снизить.

Далее путь студента может состоять из следующих этапов. Сначала консультанты подберут бесплатный вариант для производственной или преддипломной практики, а на выпускных курсах – помогут найти студенту оплачиваемую стажировку и объяснят, как оформить необходимые документы на платформе «Работа России». Такие рекомендации будут даны до старта практики по учебному плану или стажировки.

Также консультанты могут подобрать варианты временной занятости на период каникул, сориентируют по возможностям посещения экскурсий на предприятия, участия в ярмарках вакансий и других мероприятиях с участием потенциальных работодателей. Для студентов, желающих лучше ориентироваться на рынке труда, будет предложено пройти специальные тренинги и индивидуальные консультации.

Студенту, подошедшему к этапу выхода на постоянную работу, помогут составить и разместить резюме на портале «Работа России» с указанием освоенных навыков и пройденных стажировок. После публикации резюме вместе со студентом консультанты подберут подходящие для него вакансии, договорятся о собеседованиях и подготовят его к ним. Кроме того, научат самопрезентации и расскажут, как быстро адаптироваться в новом коллективе.

В рамках постановления также планируется, что в каждом регионе с привлечением местных работодателей будут созданы единые планы профориентации школьников, которые будут содержать экскурсии на предприятия, тестирования, профессиональные пробы и другие мероприятия по практическому ознакомлению с востребованными в будущем профессиями. Такие планы будут формироваться ежегодно до начала учебного года.

Напомним, пилотный проект по профориентации и маршрутизации молодежи разработан при участии Минтруда России, Минпросвещения России, Минобрнауки России, Минпромторга России, а также с учетом предложений Агентства стратегических инициатив.

Пилотирование проекта прошло с марта по июнь 2025 года. За это время к нему присоединились почти 1000 организаций и свыше 550 тысяч обучающихся.

Минтруд России (VK)

#Дайджест_ЦЗН — что нового в службах занятости на этой неделе❔

🤳 Оренбургская область
Более 1 тыс. мам несовершеннолетних детей нашли работу через кадровые центры. Чаще всего женщины трудоустраивались менеджерами, бухгалтерами, воспитателями, поварами. 113 мам оформили самозанятость, 340 направлены на переобучение.

🤳 Омская область
Порядка 7 тыс. подростков устроились на временную работу летом — это более 90% от всех желающих. Школьники трудятся в органах местного самоуправления, на благоустройстве и озеленении, в сельском хозяйстве, работают вожатыми.

🤳 Челябинская область
Открылся обновлённый центр «Работа России» с зоной цифровых сервисов и пространством для сопровождения военнослужащих, вернувшихся из зоны СВО. Центр работает по единым стандартам и предоставляет весь спектр услуг по трудоустройству и развитию карьеры.

🤳 Красноярский край
С начала года почти 3 тыс. граждан старше 60 лет нашли работу с помощью кадровых центров. Соискателям доступны обучение, ярмарки вакансий, тренинги и консультации. Помогает проект «Сибирское долголетие».

🤳 Камчатский край
В Вилючинске прошёл тренинг для ищущих работу по развитию уверенности, самопрезентации и позитивного мышления. Многие участники отметили готовность к успешному трудоустройству.

📝 Минтруд предложил сделать процесс переобучения выгоднее для сотрудников

Минтруд доработал проект поправок в Трудовой кодекс, который регулирует ученические договоры. Нормы предусматривают для ученика выплату стипендии за счет средств работодателя и гарантии трудоустройства, а для последнего – возможность вернуть средства.

В новой версии законопроекта предлагается обязать работодателя, заключившего такое соглашение, выплачивать среднюю зарплату работнику при его отрыве от производства. 

Работодатели сталкиваются со сложностями в обучении и привлечении на работу лиц рабочих специальностей – новый законопроект позволит сделать обучение на предприятиях более привлекательным, отмечают эксперты.

🔜 Подробнее - в материале на нашем сайте.

📰 Подпишитесь на «Ведомости»

Минтруд России (VK)

Острые ножи, яркие вкусы, большой финал 🔥

🔽 Сегодня в Вологде стартовал федеральный этап Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Повар».

🔍 15 финалистов из разных регионов России — от Луганска до Биробиджана — сойдутся в борьбе за звание лучшего повара страны и главный приз в 1 миллион рублей!

Гостей ждёт насыщенная программа:
👙 профтуры на предприятия общепита,
👙 мастер-классы для детей и взрослых,
👙 уроки от известных шефов,
👙 ярмарки вакансий для будущих кулинаров.

🤳 Место проведения — Вологодский колледж сервиса, один из лидеров подготовки кадров для сферы гостеприимства.

Следите за конкурсом и болейте за своих фаворитов — скоро мы узнаем имя нового кулинарного чемпиона России!

С начала 2025 года охват программами активного долголетия увеличился на 1,3 млн человек
https://mintrud.gov.ru/social/vetaran-defence/81

С начала 2025 года охват программами активного долголетия увеличился на 1,3 млн человек. Получают новые знания, занимаются спортом, творчеством, путешествуют, помогают другим уже 13,5 млн человек старшего возраста.

Забота о гражданах старшего возраста – один из приоритетов государственной демографической политики. Получают новые знания, занимаются спортом, творчеством, путешествуют, помогают другим уже 13,5 млн человек старшего возраста. С начала 2025 года охват программами активного долголетия увеличился на 1,3 млн человек. Для них работают свыше 3,5 тыс. университетов третьего возраста. Различные образовательные программы осваивают около 1 млн человек. Почти 8,4 млн пожилых граждан регулярно занимаются физической культурой и спортом. Свыше 3,7 млн – посещают творческие кружки и объединения. Порядка 310 тысяч «серебряных» волонтёров и добровольцев помогают тем, кому необходимо их участие и поддержка – одиноким пожилым людям, молодым родителям, многодетным семьям.

У граждан старшего возраста популярностью пользуются курсы иностранных языков, обучение работе на компьютере, изучение компьютерной и мобильной грамотности, истории и литературы. Среди популярных видов творчества: участие в театральных постановках, литературных клубах, занятиях живописью, рукоделием, фотографией, музыкой и другие.

Лучшие региональные практики активного долголетия реализуются в Сахалинской, Рязанской, Новгородской, Московской, Иркутской, Тюменской, Тамбовской, Новосибирской, Липецкой, Кемеровской, Калининградской, Воронежской, Владимирской, Белгородской, Амурской, Тульской, Томской, Челябинская, Саратовской областях, Ханты-Мансийском автономном округе – Югра, Приморском, Красноярском, Ставропольском краях, Республиках Татарстан, Чувашия, Саха (Якутия), а также в Чеченской и Удмуртской Республиках, Москве и Санкт-Петербурге.

Программы для людей серебряного возраста сегодня реализует и Социальный фонд России. В общей сложности создано свыше 800 Центров общения старшего поколения при региональных клиентских службах. Здесь реализуются программы финансовой и компьютерной грамотности, работают лектории и центры серебряных волонтеров.

Напомним, что развитие активного долголетия – важная часть нового национального проекта «Семья», инициированного главой государства.

Минтруд России (VK)

Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день, если работник трудится на полставки?

✔️ Да, сокращается. Даже при неполной занятости работник сохраняет те же трудовые права, что и при полной.

📌 В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час — независимо от того, сколько часов вы работаете по графику.

Например: работник трудится 5 дней в неделю по 4 часа в день (всего 20 часов в неделю). В предпраздничный день он будет работать 3 часа.

❗️Важно: правило действует, если организация не относится к непрерывно действующим, и если характер работы позволяет сократить день.

📅 В непрерывных производствах и на отдельных видах работ предпраздничную смену не всегда можно сократить.
В таком случае переработка компенсируется:
✔️ дополнительным временем отдыха;
✔️ либо, с согласия работника, оплатой по нормам за сверхурочную работу.

Минтруд России (VK)

🚀 Новый шаг к удобному общению

Минтруд России теперь можно читать и в MAX — новом национальном мессенджере 🇷🇺

📱 В нашем канале в MAX вы найдёте:
🔷 свежие новости Минтруда России;
🔷 разъяснения по пособиям и выплатам;
🔷 полезные материалы и инструкции;
🔷 ответы на самые важные вопросы.

Присоединяйтесь — теперь мы всегда под рукой и в MAX!

Подписаться на Минтруд России в MAX