Новости Роструда

✅ Telegram-каналы транслирующие новости госкорпораций и госкомпаний

@GazpromNews Газпром
@rosneftinfo Роснефть
@tatneft_ru Татнефть
@rosatominfo Росатом
@rossetinews Россети
@rushydronews РусГидро
@iraogeneration Интер РАО
@rzdtg РЖД
@scf_group Совкомфлот
@aeroflotrus Аэрофлот
@pochtanews Почта России
@rostelecomnews Ростелеком
@vebrf ВЭБ. РФ
@vtbnow Банк ВТБ
@gazprombanknews Газпромбанк
@rshbnews Россельхозбанк
@rgs_ru Росгосстрах
@sogazrussia АО СОГАЗ
@corpmspru Корпорация МСП
@goznakru АО Гознак
@alrosaru ПАО Алроса
@rosgeonews АО Росгеология
@mostroru ПАО Мостотрест
@rosmorport ФГУП Росморпорт
@nmtpgroup Группа НМТП
@aooskru ОСК
@mosmetroru Московский метрополитен
@rskrf Роскачество

🔻 Госкорпорация Ростех
@rostecnews Ростех
@kamazgroup КАМАЗ
@lada_news АвтоВАЗ
@uralvagonzavod УралВагонЗавод
@cniitm АО ЦНИИточмаш
@shvabenews Холдинг Швабе
@kalashnikovgroup ГК Калашников
@russianhelicopters Вертолёты России
@uacrussianews ОАК
@uecrus ОДК
@nacimbio Нацимбио

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Companies".

➡️ Вот ссылка на папку: https://t.me/addlist/eZPp2TWYxXcyNzgy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?

💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.

❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев

❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:

🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день

🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.

❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

«Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом

🔈 Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!

💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.

❓ Что можно делать через личный кабинет?
✔️ Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.

✔️Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.

✔️ Обмениваться документами с инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.

✔️ Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.

❓ Как получить доступ?
Для руководителя юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2️⃣ Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.

Для сотрудника юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2️⃣ Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3️⃣ Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.

🔥А ещё на портале доступны бесплатные цифровые инструменты:
🔹 онлайн-консультации по трудовому законодательству;
🔹 чат-бот для быстрых ответов;
🔹сервис самопроверки;
🔹 памятки и инструкции;
🔹 электронная запись на приём в инспекцию труда;
🔹 и многое другое

⚙️ Все эти инструменты помогают соблюдать нормы трудового права, экономить время и избегать нарушений.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💼 Анализ данных средних предлагаемых зарплат по вакансиям в промышленности за 2024–2025 годы демонстрирует повышение оплаты труда по многим ключевым специальностям.

📈 Наибольший прирост отмечается у работников добывающей отрасли:
🔹инженеров по бурению;
🔹инженеров буровзрывным работам;
🔹мастеров буровой;
🔹 бурильщиков

✔️Работодатели стали предлагать им зарплату в среднем на 30% больше, чем годом ранее.

«Средняя зарплата по вакансиям в добывающей промышленности сегодня составляет порядка 82 тыс. рублей. При этом реальная зарплата может быть существенно выше, так как в объявлениях о работе зачастую указывается предлагаемый доход без учета стимулирующих выплат», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

💎 Самые высокие предлагаемые зарплаты:
🔹Взрывники, горные инженеры — до 400 тыс. руб.
🔹Главные механики, токари, машинисты спецтехники — до 360 тыс. руб.
🔹Горные мастера — до 300 тыс. руб.
🔹Проходчики, главные геологи — до 250 тыс. руб.

🔗 Даем ссылки на некоторые предложения:

📍 Хабаровский край
Взрывник

📍 Кемеровская область
Старший механик

📍 Магаданская область
Горный мастер

📍 Амурская область
Геолог

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: Да, могут.

Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.

📄 Правовое обоснование:

➡️ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).

➡️ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).

5 фишек ATS систем или как упростить процесс найма 👨‍💻

Автоматизируйте ключевой бизнес-процесс абсолютно бесплатно.

Классические ATS системы — это прошлое, добро пожаловать в многофункциональный инструмент Workhere созданный профессионалами из мира рекрутинга.

🔥 Приглашаем на онлайн-конференцию, где покажем, почему нас выбирают

📅 14 мая, 11:00 (МСК)
🌍 Онлайн | Участие бесплатное

Анна Набокина, специалист Workhere, расскажет:
✔️ Как внедрить ATS в ваши процессы за 1 день
✔️ Реальные кейсы по сокращению времени подбора на 40%
✔️ 5 ключевых преимуществ Workhere

❗️ Бонус для участников: cертификат от аккредитованной IT-компании

✨ Регистрируйтесь сейчас и начните закрывать вакансии быстрее уже завтра!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌐 Сегодня во всем мире отмечают Международный день медицинской сестры.

📃История праздника началась в 1853 году, когда во время Крымской войны англичанка Флоренс Найтингейл основала штаб сестер милосердия, где все желающие, как аристократки, так и крестьянки и монахини, в короткие сроки осваивали врачевание, ухаживали за ранеными солдатами и помогали докторам.

🗓В 1974 году сестры милосердия из 141 страны мира объединились и учредили свой профессиональный праздник, приняв решение отмечать его 12 мая, в день рождения Флоренс Найтингейл.

☝️Медицинские сестры помогают врачам и вносят не меньший, чем они, вклад в спасение человеческих жизней. Именно медсестры находятся с больными большую часть времени. От их работы и профессионализма во многом зависит выздоровление пациентов.

🎉Поздравляем всех медсестер с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, добра и счастья!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.

➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв

🍽 Обеденный перерыв:

👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)

Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.

Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня мы отмечаем великий праздник — День Победы в Великой Отечественной войне.

Ценой неимоверных усилий и собственных жизней советский народ победил фашизм, подарив человечеству мир и возможность строить своё будущее.

Мы преклоняемся перед теми, кто шёл в бой с винтовкой в руках, кто работал в тылу день и ночь, кто выстоял и не сломился перед лицом смертельной угрозы.

Мы чтим память тех, кто остался на полях сражений, чьи имена навсегда вписаны в историю нашей страны.

Пусть этот священный день напоминает нам о цене Победы и о том, как важно беречь мир, помнить свою историю и гордиться подвигом своего народа.

С праздником вас, дорогие друзья! С Днём Победы!

⭐️ Предлагаем поздравить родных и близких, друзей и коллег с этим важным праздником красивой открыткой, созданной специально к празднику.
📌 Создать открытку можно всего за несколько минут с помощью Telegram-бота @CreatePostardBot
📩 Сохраняйте память о подвиге наших предков — публикуйте открытки в соцсетях, отправляйте родным и друзьям.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.

❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.

Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.

❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.

❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.

❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.