Новости Роструда

Просыпаться с желанием работать — реально. Работа отнимает силы и не приносит радости? Пора это изменить! Наш канал «Профессия как дело жизни» — ваш проводник к делу по душе. Здесь нет скучных теорий — только конкретные шаги: ✨ Определите свои таланты без воды и шаблонных тестов. ✨ Составите четкий план перехода в новую профессию. ✨ Найдете поддержку комьюнити и экспертов. Начните путь к любимой работе — подписывайтесь на канал! Подписаться #реклама 16+ О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⚡️Более 100 молодых специалистов получили консультацию на стенде Роструда 🥳 В этом году юбилейный ВНОТ-2025 открыл День молодежи. Проверили свои знания, получили консультации сотни молодых специалистов на стенде Роструда. 🏢 На стенде Роструда гости и участники Всероссийской недели охраны труда получили консультацию специалистов по вопросам трудового законодательства, стали участниками исторической викторины «100 вопросов по истории надзора в сфере труда, развеяли мифы о трудовом законодательстве, а также прослушали полезную информацию о цифровых сервисах портала «Онлайнинспекция.рф». 🎁 Каждый участник получил памятный приз, а тот кто вытянул «счастливый билет» забрал с собой мерч Роструда. 📸 В завершении дня все участники молодежного дня собрались еще раз на стенде чтобы сделать коллективное фото в фирменных футболках Роструда с участием руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

‌Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🍃 Осень, это прекрасная пора, когда природа готовится к зиме. Но также в этот период многие из нас подвержены риску заболеть. 🤒 Что же делать, если заболел во время отпуска? 👉📄Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. ℹ️ В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. 🗓 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском. ❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. *️⃣ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя. 🧣Друзья, одевайтесь теплее и будьте здоровы! Берегите себя и своих близких ❤️

Потерял работу — долги висят. Что делать? После увольнения, выплаты становятся неподъёмными, а банки и коллекторы — только усиливают давление. Но есть законный выход. ✅По ФЗ-127 можно списать долги, даже если: - Ты без официальной работы - Платить физически не из чего - Нет ценного имущества, кроме квартиры - Уже идут письма от приставов или угрозы от коллекторов Что важно: - Работа не требуется для начала процедуры - Единственное жильё сохраняется - Долги списываются полностью — и перед банками, и перед МФО - После завершения процедуры тебя не имеют права тревожить Люди избавляются от 200 000 до 5 000 000 Р долгов — законно и навсегда. ❤️Подпишись на канал — мы бесплатно проверим твою ситуацию и скажем честно: подходит тебе банкротство или есть другие варианты. Подписаться #реклама О рекламодателе

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта. ⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю. ❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов; *️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов. ⏲️ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа. 🕓Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов: ▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки; ▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени; ▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. ❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя. 🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%. 🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.

Федеральная служба по труду и занятости (VK) ⚡️ Стартовал второй день ВНОТ 2025 🆕 Друзья, вот и настал тот самый день — мы запускаем полностью обновлённый сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»! ✅Помните нашего старого доброго помощника, который все эти годы позволял вам проверять себя на соответствие трудовому законодательству? Теперь он стал ещё умнее, удобнее и полезнее! Что же нового? 🔹 Два новых модуля: 👉 База знаний: Обучающие материалы по темам с разъяснениями требований закона. 👉 Проверочный модуль: 79 проверочных листов — точно таких же, как у госинспектора. Система сама подберёт для вас нужные листы, задав уточняющие вопросы о вашей компании (вид деятельности, число работников). Не нужно проходить всё подряд — только то, что относится именно к вам! 🔺Умный анализ: После каждого листа сервис сразу покажет, где есть риски, и даст чёткие рекомендации по их устранению. Вы всегда видите свой прогресс. 🤳Всегда под рукой: Весь процесс можно сохранить, а материалы — скачать для работы. Сервис бесплатный и доступен 24/7 с любого устройства. P.S. Если вы на ВНОТ — заходите на наш стенд Роструда! Наши специалисты помогут вам всё протестировать и ответят на любые вопросы. А самых активных ждёт розыгрыш фирменного мерча! 😉

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🇷🇺Ежегодно каждую третью среду сентября в России свой профессиональный праздник отмечают специалисты в области управления человеческими ресурсами. 📃История Дня HR-менеджера берет свое начало в 1835 году, когда в Российской империи было принято историческое постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым в стране документом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и рабочими. 🤝Основой успешного развития любой компании является управление персоналом, от которой зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Именно HR-менеджеры обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации. 💁🏻Современные HR-менеджеры помимо ведения кадрового документооборота решают гораздо более широкий круг задач. Они ответственны за мониторинг рынка труда, подбор персонала, формирование кадрового резерва, обучение и мотивацию сотрудников. ☝️HR-менеджеры должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом. 🎉Поздравляем всех HR-менеджеров с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, счастья, дружного коллектива и интересных проектов!

Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре. ❌ МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. ✅ ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ____________ ❌ МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также, срочный трудовой договор заключается: ● для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); ● с лицами, направляемыми на работу за границу; ● для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; ● для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки ● и др. ____________ ❌ МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается. Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: ● работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; ● педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; ● спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода. ● и др. ____________ ❌ МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: ✔️заработная плата за отработанное время, ✔️компенсация за неиспользованный отпуск, ✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. #срочныйдоговор

В Сириусе на полях ВНОТ состоялось совместное выездное заседание общественных советов при Минтруде и Роструде России https://mintrud.gov.ru/labour/safety/363 В Сириусе на полях ВНОТ состоялось выездное совместное заседание общественных советов при Минтруде и Роструде России. Участие в мероприятии приняли Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков и руководитель Роструда России Михаил Иванков.

«В 2025 году началась реализация новых национальных проектов «Семья» и «Кадры». Это самые межведомственные нацпроекты с точки зрения обеспечения социальных гарантий граждан. Целый ряд решений, ставших мероприятиями этих проектов, мы донастравивали и корректировали благодаря обратной связи, получаемой от общественного совета. Так благодаря этой поддержке при проведении опроса, необходимого для подготовки в 2025 году кадрового прогноза на семилетний период, нам удалось вовлечь в эту работу порядка 330 тысяч работодателей у которых работают более 23 млн сотрудников. Все это позволяет нам отвечать тем вызовом, которые формирует общество», – отметил Глава Минтруда России Антон Котяков.

В свою очередь Председатель общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов поблагодарил коллег из Минтруда России.

«Благодарю коллег из Минтруда России за их активную, уважительную и внимательную совместную работу с членами общественного совета. Наши поправки, заключения и экспертиза принимаются и учитываются в работе над проектами нормативных актов, направленных на улучшение качества жизни граждан», – подчеркнул Константин Абрамов.

В ходе совместного заседания члены общественных советов при Минтруде и Роструде России поддержали ряд законопроектов разработанных Минтрудом. Так, в частности действующие страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предлагается продлить и на будущий год. На 20,7% до 27093 тыс. руб., в 2026 году планируется увеличить минимальный размер оплаты труда, исходя из соотношения не менее чем 48% медианного доход за предыдущий год. Это увеличение затронет порядка 4,6 млн человек. Кроме того, члены общественных советов ознакомились с ходом развития Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» и портала «Онлайнинспекция.РФ». Нынешний состав общественных советов при Минтруде и Роструде России работают уже третий год. С 22 сентября на сайте Общественной палаты России стартует отбор кандидатов в следующий состав советов. Напомним, что общественный совет при Министерстве труда и социальной защиты России был создан в 2013 году, как механизм экспертизы и общественного контроля за деятельностью государственных органов власти.

‌Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🗣 Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях. КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: 1️⃣ поездка осуществляется по распоряжению работодателя; 2️⃣ работник работает вне места нахождения работодателя; 3️⃣ работник выполняет служебное поручение работодателя; 4️⃣ определен срок поездки. ⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач. ➡️ Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника. ◀️ Окончания командировки - днем возвращения работника. 🏪 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной. ✅ Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте. 🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках. 👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры. 📄 Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника. 💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. #командировка