Новости Роструда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Более 1700 шаблонов документов, которые формируются в процессе трудовых отношений.

🖥 Сервис "Банк документов" - настоящая находка для работодателей и сотрудников! За время работы сервиса документы были скачаны более 12 миллионов раз.

✅ >1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства;
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов;
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей;
✅ документы легко скачать;
✅ бесплатно.

📄В сервисе хранятся необходимые шаблоны документов:
● для приема на работу;
● документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника;
● документы для отстранения от работы;
● документы для отпуска;
● документы для оплаты труда и др.

🔥Самые популярные:
📌 Инструкции по охране труда;
📌 Справка о характере работы по основному месту работы;
📌 Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
📌 Трудовой договор.

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

👋 Друзья, напоминаем, что в нашем постоянной рубрике «Календарь на месяц» мы рассказываем о профессиональных праздниках и значимых датах.

🗓 В этом месяце мы подготовили для вас подборку важных событий апреля, посвященных специалистам разных сфер:

4 апреля — День веб-мастера;
6 апреля — День геолога;
19 апреля - День работников службы занятости;
27 апреля — День нотариуса;
28 апреля — День работников скорой медицинской помощи, Всемирный день охраны труда;
30 апреля — День пожарной охраны в России.

💫 Пусть апрель принесет вам яркие моменты, новые возможности и успехи в ваших начинаниях.

👀 Следите за нашей рубрикой «Календарь на месяц» , чтобы быть в курсе важных дат и профессиональных праздников.

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти #медосмотр.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Территориальный орган Роструда в Московской области восстановил права 724 работника ООО «Лабиринт-Пост». Сумма выплат составила более 16 млн рублей.

⚡️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий инспектор труда совместно с региональной прокуратурой установили, что логистическая компания ООО «Лабиринт-Пост» допустила образование задолженности по оплате труда перед работниками.

📄 Помимо этого был выявлен ряд нарушений нормативных требований охраны труда и ненадлежащее оформление работодателем трудовых договоров.

👩🏻‍⚖️ За допущенные правонарушения работодатель привлечен к административной ответственности.

🤝 В результате принятых мер гострудинспекции и прокуратуры долг перед работниками погашен в полном объеме.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Ежегодно 25 марта в России чествуют всех людей, которые сохраняют и приумножают культурное богатство нашей страны.

📃Профессиональный праздник был установлен в 2007 году указом Президента Российской Федерации. На тот момент министр культуры Александр Соколов выступил с предложением придать Дню работника культуры статус государственного праздника, так как ранее во многих регионах его отмечали в разные даты.

🗓Первый День работника культуры в России был установлен в Наро-Фоминском районе Московской области в 1996 году.

🎭Культурное богатство нашей страны складывалось на протяжении всей ее истории, соединив в себе уникальные традиции и достижения многих народов. Культурное наследие России представляет собой национальное достояние в истории, живописи, архитектуре, литературе и музыке.

👏Работники культуры вносят огромный вклад в сохранение и развитие культурных и духовных ценностей страны. Благодаря их неоценимому труду миллионы людей могут знакомиться с прекрасными литературными произведениями, любоваться изобразительным и театральным искусством и слушать восхитительную музыку.

🎉Поздравляем всех работников культуры с профессиональным праздником! Желаем нескончаемого вдохновения, успехов в работе, крепкого здоровья, счастья и благополучия!

Профсоюзы опасаются последствий реформы Роструда
https://www.kommersant.ru/doc/7602693

Профсоюзы обеспокоены риском роста в 2025 году числа нарушений трудовых прав работников. Объединения ссылаются на подготовленные Минтрудом изменения в работе Роструда — его ожидает объединение территориальных органов. В ведомстве, однако, считают новую модель надзорной деятельности эффективной, ссылаясь на сокращение долгов по зарплате и долгосрочное снижение производственного травматизма. Там отмечают, что реформа сократит лишь административный персонал, но не численность инспекторов. Это позволит увеличить их зарплаты и ужесточить требования к качеству работы.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌐 Более 2 млн профориентационных услуг оказали центры занятости в 2024 году.

💼 Служба занятости продолжает помогать гражданам в выборе профессии и построении карьеры. Особое внимание уделяется молодежи до 30 лет – на их долю приходится около 40% профориентационных услуг.

«Сегодня профориентация – это не просто советы по выбору профессии, а комплексный подход, который помогает человеку лучше понять себя, свои способности и возможности, адаптироваться к современным условиям рынка труда. Это особенно важно для молодежи, которая только стоит на пороге карьерного пути, а также сталкивается с необходимостью принятия сложных решений», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🤩 Что предлагают центры занятости:

📌 Индивидуальные и групповые карьерные консультации.
📌 Психологическое тестирование.
📌 Обучающие лекции и тренинги.
📌 Практические занятия.
📌 Программы переквалификации.
📌 Повышение квалификации.
📌 Поддержку для открытия бизнеса.

🤝 Каждый участник получает персональную программу под свои цели и потребности.

Меру поддержки можно получить:
📍 В центре занятости.
💻 На портале "Работа России".

✔️ Доступно всем независимо от возраста и образования!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🎭 "Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨 Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!