Паша и его прокрастинация

Оплачиваемый отпуск ради питомца

В Италии приняли закон, согласно которому работники могут брать оплачиваемый отпуск для ухода за домашними животными, которые заболели.

Сотрудникам дают до трёх оплачиваемых дней в год, если питомец зарегистрирован и чипирован, а также есть ветеринарный сертификат, подтверждающий необходимость неотложной помощи.

Сотрудники не готовы дружить с начальником

64% россиян не готовы на это ни при каких обстоятельствах. При этом половина опрошенных понимает, что дружба с боссом может помочь в карьере.

Сотрудники считают, что дружба на работе размывает профессиональные границы: становится сложнее отказывать в просьбах и сохранять дистанцию, появляется фаворитизм, а также возникают сложности с оценкой вклада сотрудников.

Остальные 36% опрошенных готовы к приятельским отношениям с руководителем, чаще всего из-за финансовой выгоды. Одни рассчитывают на рост доходов на 10–20%, другие — на 20–40%.

Также 37% респондентов считают, что дружелюбная атмосфера даёт возможность обращаться за помощью без формальностей, обеспечивает лёгкую и продуктивную работу, взаимовыручку и получение опыта.

Зумеры готовы работать в одной компании более 5 лет, но при определённых условиях

Почти половина респондентов готовы к долгосрочной занятости, если будут получать около 90 тысяч рублей в месяц. Среди ключевых условий также — баланс между работой и личной жизнью, дружелюбная атмосфера в коллективе и чёткость поставленных задач.

Главная причина увольнений у поколения зет — желание зарабатывать больше. 22% увольняются в поисках более гибкого формата работы, а каждый пятый — из-за учёбы, переезда или других жизненных обстоятельств.

Зумеры на обеде чаще всего плачут или спят

Поколение Z из Нью-Йорка не вывозит работу с 9:00 до 17:00. В обеденный перерыв они предпочитают поспать: одни спят в кинотеатре, другие снимают капсулу для сна, чтобы им никто не мешал восстановиться.

Также зумеры используют свой обеденный перерыв, чтобы хорошенько проплакаться и снять стресс. Выплеснуть эмоции поколение Z предпочитает в примерочных, на станциях метро, в музеях или катаясь на велосипеде и представляя себя героем фильма.

А вы чем занимаетесь в обеденный перерыв?

Бесплатный онлайн-интенсив для AI-тренеров от Яндекса

AI-тренер — это специалист, который обучает нейросеть генерировать корректные, грамотные и релевантные запросам пользователя ответы.

Приглашаем на интенсив от экспертов Яндекса — и новичков, и тех, у кого уже есть опыт. Лучших позовём в команду, которая обучает нейросети Alice AI (Алиса, Яндекс, Поиск).

Мероприятие пройдёт в выходные дни
🟣 16–17 мая

Все встречи пройдут онлайн, по московскому времени, поэтому участвовать можно из любой точки мира.

🧑‍🏫 Что вас ждёт
– Несколько небольших заданий на логику и русский: выполняете самостоятельно в удобное время.
– Вебинары о работе AI-тренера и принципах фактчекинга, тестирование.
– Практика для тех, кто успешно справится с заданиями первого дня.

♨️ Бонус
Каждый участник по завершении интенсива получит промокод на Яндекс Маркет номиналом 3000 рублей.

Мы ищем кандидатов, которые умеют:
– логически мыслить;
– быстро находить информацию;
– с интересом осваивать новое;
– проверять достоверность источников;
– грамотно писать.

Лучшие получат офер в Яндекс:
– полностью удалённая работа;
– нужны только компьютер и стабильный интернет.

Регистрируйтесь и приходите!

Реклама. ООО "Яндекс". ИНН 7736207543

Сотрудники должны быть сдержанны в соцсетях

Так считает каждая четвертая компания по итогам исследования SuperJob. Остальные 50% не вводят никаких правил, касающихся поведения в соцсетей. В опросе приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных граждан из всех округов страны.

Компании в первую очередь запрещают разглашать коммерческую или государственную тайну, требуют отказаться от нецензурной лексики и неподобающих фоток. Они также не допускают негативные высказывания в адрес компании и её сотрудников.

Только 3% работников получали замечания за публикации в соцсетях. Чаще всего это были мужчины: они выкладывали в сеть фотки с рабочего места, с вечеринок или писали что-то негативное.

— может, ещё немного поработаем?
👺нет

— там буквально на пять минут
👺нет

— а ты вообще кто?
🙏 тот, кто не даст тебе открыть ноутбук снова

Резюме в туалетах как новый способ найти работу

Дизайнер решил найти работу оригинальным способом. Он расклеил плакаты в туалетах рекламных агентств с ироничными (или кринжовыми) текстами вроде: «Найти стажировку — это такое облегчение, прямо как у вас сейчас». А ниже добавил краткую информацию о себе и QR-код на портфолио.

Идея была в том, что именно в таких местах руководители и креативные директора могут отвлечься от телефона и обратить внимание на что-то другое, например, на тот же плакат с резюме. В итоге это сработало — вскоре он получил предложение о работе, а в портфолио появился ещё один успешный кейс.