Паша и его прокрастинация

🙂 Хочется найти себя и при этом не остаться без денег? Разобраться с этой задачей помогут промпты для Алисы AI, которые мы нашли на Промптхабе.

🔵Поиск работы — промпты, которые помогут произвести хорошее впечатление на собеседовании, создать цепляющее резюме, написать сопроводительное, адаптировать резюме под конкретную позицию и даже сыграть в тестовое интервью с HR-специалистом.

🔵Финансовая подушка — Алиса AI создаст персональный трекер расходов, объяснит основы инвестирования, проведёт финансовый анализ и даст пошаговую инструкцию по накоплению денег.

🔵Саморазвитие — Алиса AI присоединится к мозговому штурму над проектами, объяснит сложные темы простыми словами, поможет выйти из творческого тупика, посоветует, как освоить новый навык за 30 дней, и проведёт профориентацию на основе интересов, если вы захотите сменить специальность.

Подписывайтесь 👉 @techno_yandex

Компании берутся за эмоциональное здоровье сотрудников

69% работодателей считают эмоциональное здоровье одним из ключевых направлений поддержки сотрудников в 2026 году. Эту позицию разделяют все категории респондентов — 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена и 70% эйчаров.

Одни компании планируют организовывать мастер-классы по личностному развитию, другие — создавать программы по работе со стрессом, третьи — подключать психологов для поддержки сотрудников.

На данный момент такие программы есть только у трети работодателей в России.

О чём думают работники после отпуска?

Сервис Оnlinetours провел исследование и выяснил, что у каждого второго россиянина после отдыха появляются мысли об увольнении или смене работы.

Самая частая мысль у респондентов — сменить профессию (59%). На втором месте — перейти на удалёнку с возможностью путешествовать (55%), а на третьем — взять паузу в работе (49%).

Чаще всего мысли о работе появляются в последние дни отпуска (45%), у других — в середине отдыха (25%) или в день возвращения домой (15%).

Часть респондентов после таких мыслей начинает действовать: 32% искали вакансии, 19% отправляли резюме, а 5% даже уволились после отпуска.

А вы о чём думаете после отпуска?

Тем, кому понравились «Недурные слова» от Антонова, будет интересно. Издательство МИФ честь по чести оформило страницу с «Нечистыми словами» и можно полюбоваться не только на обложку, но и на некоторые развороты. Сама книга по плану выйдет из печати в первой половине мая, но предзаказ уже открыт и можно купить книгу заранее по спеццене 👀

Подпишись на канал «Антонов без Б.»

ВК | Дзен

Компании устали от зумеров и все чаще нанимают кандидатов 40+

Руководителям надоели ранимые зумеры, и даже с младшими миллениалами они больше не церемонятся. На рынке труда теперь в приоритете кандидаты 40+.

Старшие миллениалы и бумеры заметили эту тенденцию. Они активно предлагают себя как кандидатов и хотят высокую зарплату. Высокий спрос на таких сотрудников сейчас в промышленности, логистике, транспорте, сфере услуг и B2B-продажах.

Эйчары объясняют этот тренд тем, что у компаний нет времени возиться с новичками и терпеть их загоны. Люди 40+ уже более опытны, стабильны и проверены временем. Они пережили немало кризисов и не боятся новых вызовов, что немаловажно для компаний.

В голову пришла мысль — мы же с первыми подписчиками канала познакомились 10 лет назад! Тусили в «Пиши-чате», с кем-то поработали, с кем-то даже вживую увиделись. С кем-то до сих пор работаем!

Практически весь мозговой центр команды — тоже из подписчиков и наших чатов)

Ужас, 10 лет каналу уже, а я только понял, как много мы пережили вместе.

Не ищите тут смысла, просто пост любви к подписчикам ❤️

— Откройте. Цифровая служба контроля перегрузок. Фиксируем недостаток выходных, будем исправлять.

Опечатки — новая норма?

Издание The Wall Street Journal рассказало, что некоторые богатые и влиятельные люди отказываются от идеального текста. Например, основатель компании Block в своей записке об увольнениях написал всё строчными буквами, а основатель компании Skydance Media в своем сообщении потенциальному партнеру поменял местами буквы в имени.

Также, по мнению профессора лингвистики в Джорджтаунском университете, игнорирование ошибок в переписке может быть признаком дружелюбия. Так человек может показывать, что он открыт к общению, не боится ошибаться и быть собой.

Кроме того, текст с ошибками может говорить о том, что его писал реальный человек, а не ИИ. Сейчас всё больше людей ценят живой текст без ИИшных фраз — даже если в нём есть опечатки. Это признак того, что человеку это важно и он приложил усилия, чтобы сделать самостоятельно, а не делегировать нейронке.