Паша и его прокрастинация

Миллион рублей сотруднику за рождение ребенка

Президент заявил, что с 1 января 2026 года работодатель сможет выплачивать до 1 млн рублей работнику за рождение ребенка. Напомним, что сейчас максимальная сумма такой выплаты — 50 тысяч рублей.

Кроме того, эти деньги не будут облагаться ни налогом, ни взносами. И самое главное — выплата полностью добровольная, никто никого заставлять не собирается (к счастью или к сожалению, решайте сами).

Власти рассчитывают, что такая мера поможет работодателям активнее включаться в демографическую политику и поддерживать сотрудников в важные моменты жизни.

Работодатели, есть у кого лишний лям?

🤦‍♂️ Как сказать не кринжовый тост на корпоративе? 2 простых приёма

Ну а что, публичные выступления это не только конференции и вебинары. В прошлый раз были советы руководителям — сегодня два простых и универсальных приёма для всех.

1️⃣ Формула «Спасибо + яркий момент + пожелание». Заполните элементы этого каркаса одной фразой.

Спасибо: команде, отделу или конкретным людям. Например: «Спасибо команде маркетинга за то, что мы всегда можем положиться друг на друга».

Яркий момент: маленькое, личное и позитивное воспоминание. Например: «Особенно я почувствовал это, когда в ноябре мы запускали тот самый спецпроект, и каждый был готов подстраховать другого».

Пожелание: простое и искреннее, связанное с моментом или работой. Например: «Желаю, чтобы в Новом году у нас находилось время не только на классные проекты, но и на такие же классные встречи, где мы становимся ближе».

2️⃣ Приём «Два честных слова»

Чтобы обойтись без шаблонных фраз, замените их на два простых и честных слова о том, что вы на самом деле цените.

Вместо: «За наш дружный коллектив!»
Скажите: «За понимание и поддерживающие мемчики в нашем чатике!»

Вместо: «За профессиональные успехи!»
Скажите: «За терпение, которое так нужно в общении с трудными клиентами, и вовлечённость в общее дело».

Молодёжь не может найти любовь из-за работы

Такой вывод сделал сервис Twinby после своего исследования. В опросе приняли участие 1 162 человека старше 18 лет.

Выяснилось, что самыми общительными являются люди старше 55 лет, а наименее общительными — 25–34-летние. Россиянам до 35 лет не хватает времени на личную жизнь: они не успевают уделять время знакомствам, свиданиям и перепискам. Причём у 11% тех, кто не работает, тоже нет времени на любовь. Twinby объясняет это тем, что у молодых высокий уровень фрустрации и ощущение, что личная жизнь «не помещается в график».

Почти две трети опрошенных хотя бы раз в жизни переносили свидание из-за работы. Молодёжь в возрасте 18–34 лет делает это намного чаще, жертвуя личной жизнью ради профессиональных целей. Кроме того, почти каждый второй молодой человек отмечает, что всегда или почти всегда отвечает на рабочие сообщения во внерабочее время.

При этом офисники острее ощущают нехватку времени для отношений (37%). Они чаще переносят свидания и чаще получают упреки от партнёров из-за недостатка внимания. У удалёнщиков ситуация получше: 82% опрошенных заявили, что успевают уделять внимание и работе, и отношениям.

Осталось две пятницы…

ДЕРЖАТЬСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!

🎅 Дед Мороз, но Санта-Клаус


У Деда Мороза склоняются обе части, а у Санта-Клауса только вторая. А ещё наш с пробелом, а западный с дефисом. Чтобы проще запомнить: у Деда Мороза есть большой посох, а у Санта-Клауса нет, вот ему в утешение выдали маленькую палочку, дефис.

Это только наша версия, можете придумать свою.

🤬 Советы от эйчара: пост о карьерных ожиданиях

Наш штатный эйчар Герман выдал базу с обратной стороны поиска работы.

Очень часто, выходя на поиски работы, мы руководствуемся чем только можно, кроме действительно объективных причин.

Я понимаю, что многие из вас имеют финансовые обязательства, которые вы хотели бы покрыть при помощи траты вашего времени на чужие задачи. Но реальность такова, что, помимо ваших ожиданий, существуют еще и ожидания работодателя. И, как вы уже понимаете, они очень далеки от ваших)

Знаменателя в этом уравнении нет, в любом случае будет ощущение, что где-то платят больше и просят делать меньше. А со стороны директора ощущение, что есть люди дешевле и компетентнее. Чтобы не попадать в сансару собеседований и отказов, могу вам дать только один совет.

Ищите еду, пока сыты!

— Общайтесь с коллегами по цеху из других компаний. Уточняйте не только форму оплаты, но еще и загрузку, и внеурочные работы. Таким образом вам будет проще понимать картину на рынке труда.

— Не работайте в говне с ожиданием, что все починится. Из семечка арбуза яблоня не вырастет. Если вы приходите на какое-либо место работы как на временное, то не расслабляйте свой фокус поиска работы и продолжайте копать рынок, только теперь уже имея средства для покупки гречки и макарошек.

— Оставайтесь в адеквате. На самом деле, большая часть оферов, которые я высылал, были не суперкомпетентным ребятам, а просто тем, кто реально понимает картину своих должностных обязанностей и рынка. И вообще, суперопытные — это зло, но это отдельная тема для повествования.

😂 Итого
Поиск работы — тот еще вид говна с подливой. Но не стыдно убираться — стыдно жить в грязи!

Поэтому не бойтесь ходить на собеседования и искать то место, где будут счастливы и вы, и коллеги, и ваш кошелечек.

Айтишники получают чаевые от коллег

Одна российская айти-компания решила повысить лояльность сотрудников и стимулировать командную работу интересным способом — ввести систему чаевых.

Теперь сотрудник может отблагодарить своего коллегу денежкой, и, кстати, не из собственного кармана, а из специального фонда организации.

При этом сумма должна быть символической — например, чтобы хватило на чашку кофе. Тыщ 5–10, к сожалению, не переведёшь. Ну и на основную зарплату эти чаевые не влияют — зэпэшка от этого не уменьшится.

Плюсы, минусы, подводные камни?