Паша и его прокрастинация

УЛЫБАЙТЕСЬ 😁

Уже пятница пришла

Жители и жительницы Екатеринбурга, есть редкий шанс увидеть вместе Федорова и Антонова, чтобы лично убедиться — они оба существуют.

Либо, братцы, либо

«Либо» — это ровно то же самое, что «или». Так какого чёрта вы лепите перед ним запятую в таких местах, где перед «или» никогда бы её не поставили?! 👹

Это был крик души нашего корректора. Ничего личного, листайте дальше.

Гендерные стереотипы на рынке труда начинаются уже на стадии рекомендательных писем

Учёные из Италии взяли для исследования два крупных института, собрали 8000 заявок и 25 000 рекомендательных писем. В результате выяснилось, что между кандидатами мужского и женского пола есть существенные различия. Это прослеживается в содержание писем.

Так, в письмах для женщин чаще подчеркивают их трудолюбие и усердие, а не способности и интеллект. Также выяснилось, что то, как отзываются о кандидатах, существенно влияет на их успех. Например, характеристика «блестящий» относится к лучшим карьерным перспективам, а «трудолюбивый» — к худшим.

Более того, влияние этих характеристик зависит от пола: мужчинам больше подходит «выдающийся кандидат», в то время как женщинам — «трудолюбивый».

Брат отца послал деверя по матери к такой-то бабушке

Рассказывает Сергей Антонов.

🤝 Узы кровного и брачного родства превращают жизнь пишущего человека в ад. Разобраться, кто кому приходится, без бутылки крепленого тяжело. Даже со снохой и деверем придется попотеть, не говоря уже о сложных случаях. К счастью, почти все эти сложные случаи — устаревшие слова, но мало ли когда пригодится. Поэтому попробуем.

💁‍♀️ Начнем, со слов, которые вы уже когда-то слышали:

— пращур — отец прапрадеда или прапрабабки, т. е. прапрапрадед (пращурка — аналогично: три раза пра- бабка);
— единокровные брат или сестра — от одного отца, но разных матерей;
— единоутробные брат или сестра — от одной матери, но разных отцов;
— деверь — брат мужа;
— золовка — сестра мужа;
— шурин — брат жены;
— свояченица — сестра жены.

🤦‍♂️ А теперь штуки посложнее (уже устаревшие):

— ятровка — жена брата;
— привенчанный брат или сестра — рожденные до брака родителей;
— стрый (стрыя) — брат (сестра) отца, т. е. дядя (тетя) по отцу;
— уй или вуй (вуйна) — брат (сестра) матери, т. е. дядя (тетя) по матери;
— братыч — сын брата (племянник, короче), племянница — братанина;
— сестрич — сын сестры, сестрина — дочь сестры;
— холостой сирота — человек, который избавлен от запоминания всей этой хрени.

Представьте ситуацию. Редактор пришёл в статью, выделил абзац и написал: «А давай тут чуть поменяем формулировку» — и предлагает свой вариант этого куска текста. Ну короче, взял и переписал.

Ты сидишь такой и думаешь: «Если я сейчас возьму его вариант, получится, что он как бы сделал за меня мою работу, поэтому надо переформулировать его мысль, чтобы было про то же самое, но другими словами…» В общем, начинается время мучительного подбора синонимов и всего такого.

Что делать? Да ничего — взять редакторский кусок и заменить. Возможно, это действительно лучший вариант. Но даже если просто хороший, то тоже ок. Ещё и редактор потом порадуется, что дал вам годный совет. А стесняться не надо, ведь всё это ради общей цели.

Валер, ставлю тебе прогулы на понедельник и вторник, давай как-то посерьёзнее к работе относиться дальше.

Забытый подарок на день рождения снижает продуктивность сотрудников

Сейчас много говорят о влиянии негативного поведения руководителя на эффективность сотрудников, затрагивая даже насилие. А вот как на сотрудников влияют, казалось бы, незначительные действия, например несвоевременное поздравление с днём рождения, — изучают меньше. Здорово, что совсем недавно такое исследование всё же провели.

Результаты показали, что такие «косяки» начальства, как не врученный своевременно подарок с открыткой, приводят к увеличению прогулов более чем на 50%. Кроме того, у таких сотрудников чаще сокращается рабочее время из-за опозданий и ранних уходов.

Получается, что даже мелкие (а может, и не такие уж мелкие) проявления невнимания со стороны начальства вызывают у сотрудников сильную эмоциональную реакцию и могут существенно влиять на их производительность.

Работодатели, ну, поздравляйте вы вовремя сотрудников, не расстраивайте их 😭