ЭКСПЕРТ МАРКЕТИНГА

☝️Как делать скидки, чтобы остаться в плюсе? Продолжение следует...

☝️Как делать скидки, чтобы остаться в плюсе? Продолжение следует...

🎨Цвет, который продаёт: как выбрать идеальный оттенок для рекламы, чтобы попасть точно в сердце клиента. Цвета — как специи в блюде. Один может быть хорош, но только в сочетании с другими он раскрывается на 100%.

Используйте цветовой круг — это ваш навигатор в мире палитр. Он поможет подобрать:

Дополнительные цвета (на контрасте);
Аналоговые цвета (близкие по спектру);
Триады и тетрады — более сложные, но интересные комбинации;
Пример: бренд Milka использует три оттенка фиолетового, создавая ощущение нежности, заботы и уникальности. Шоколадный цвет — акцент, который подчёркивает вкус продукта. Это сочетание работает как визуальный магнит.

Важно: не перегружайте визуал. Один акцентный цвет и один-два фоновых — часто лучший вариант для рекламы, особенно в digital-среде.

Левши чаще становятся миллиардерами, выяснили учёные. Анализ 1 000 топ-CEO почти 500 крупнейших компаний показал, что 91% успешных гендиректоров пишут левой рукой, а доходы и рост их компаний в разы опережают средние показатели. Среди знаменитых левшей-успешников — Билл Гейтс, Стив Джобс и Марк Цукерберг.

Глобальные HR-тренды 2026

Команда HR-metrics — платформы для онлайн-оценки персонала — выделила ключевые тренды, которые изменят HR уже в 2026 году.

🔥 Тренд №1. Компетенции
По данным HR FUTUR, самые востребованные компетенции для управленцев:
⭕️ Управление парадоксами – только 19% лидеров эффективно балансируют между краткосрочными и долгосрочными целями.
⭕️ Риск-ориентированное мышление
⭕️ Управление гибридными командами и инновациями

По данным HR Metrics, эти компетенции требуют высокого IQ, EQ и комбинации E (по Адизесу) в сочетании с ролями Наблюдателя-Аналитика или Мыслителя (Белбин).

❗️ Лишь 10% из 7000+ протестированных на HR-metrics управленцев обладают этим редким сочетанием.

🔥 Тренд №2. Технологии
⭕️ Уход от Talent Management, переход в Talent Engineering
⭕️ Использование ИИ во всех HR-процессах

👉 Хотите узнать больше? Подписывайтесь на канал Директора платформы HR-Metrics Анисимовой Вероники. Там – больше информации о создании продуктивных команд и другой HR-пользы!

Будущее HR уже здесь – успевайте за трендами! 🚀

Реклама ИП АНИСИМОВА ВЕРОНИКА ВЯЧЕСЛАВОВНА ИНН 165204842742

👉 Слушайте только то, что важно именно вам 👈

Представьте форум, где вы не бегаете между залами, а просто переключаетесь между выступлениями в наушниках.

🎙 «Время цифры» делает цифровые события удобными: несколько спикеров говорят одновременно, а вы выбираете, кого слушать — сидя в комфортной зоне, с чашкой кофе или даже на ходу.

Как это работает?

👉 Включайте в приложении трансляцию любого спикера и следите за презентацией в реальном времени.

👉 Хотите услышать сразу несколько мнений?
Легко — технология позволяет.

👉 После выступления подойдите к мини-площадке у сцены и задайте вопросы напрямую.

Больше никакой толкотни, только ваш персонализированный цифровой опыт.

🗣 26 мая 2025 | Loft Hall, Москва

Успейте получить ваш билет в будущее: https://clck.ru/3M7qr3

Реклама

Три фундаментальных подхода к управлению командой 🔥

Подход №1. People-first культура. Человекоцентричность лежит в основе, потому что бизнес строится людьми. Это драйвер успеха.

➡️ Ставить людей на первое место. Искать и раскрывать суперсилы. Инвестировать в обучение. Так в команде рождаются уникальные и сильные таланты.

Подход №2. Синхронизированное целеполагание. У каждого в команде есть цели: краткосрочные и долгосрочные, персональные и бизнесовые. Важно соединять это с целями компании.

➡️ Цели компании должны быть синхронизированы с личными целями сотрудников. Тогда одно подпитывает другое.

Подход №3. Правила важны, но здравый смысл важнее. Без правил менеджмент невозможен, особенно в среднем и крупном бизнесе, но здравый смысл должен их превосходить.

➡️ Управленческие решения полезно пропускать через призму здравого смысла. Точно нет устаревшей бюрократии? Предрассудков? Необоснованно жесткой иерархии?

Список — не исчерпывающий, но фундаментальный.

📎 На него опирается Никита Зверев — глобальный директор по электронной коммерции крупнейшего в мире производителя бытовой техники Group SEB (Tefal, Moulinex, Rowenta, Krups, Emsa, WMF, SUPOR, и др). В прошлом — отвечал за ecom внутри Unilever, DeLonghi и Procter & Gamble. Делал проекты для Louis Vuitton, Moet, Hennessy, P&G, Мариинского театра и многих других.

О том, как трансформировать бизнес, продажи и маркетинг вы узнаете на его канале.

✅ Присоединяйтесь

Реклама

IT-аутсорсинг для предпринимателей

Ускорьте рост вашего бизнеса с надежной технологической поддержкой!

Вы предприниматель, сосредоточенный на развитии своего бизнеса?
Оставьте все IT-вопросы нам! Наши профессиональные услуги IT-аутсорсинга позволят вам эффективно развиваться без отвлечения на технические проблемы.

Мы предлагаем:
🖥 Комплексное управление IT-инфраструктурой;
🔒 Защиту и безопасность ваших данных;
⚙️ Настройку и сопровождение программного обеспечения;
📈 Оптимизацию IT-процессов для повышения эффективности.

Почему выбирают нас?
🔹 Более 20 лет опыта в IT-аутсорсинге;
🔹 Персональный подход к каждому предпринимателю;
🔹 Специалисты, готовые решать задачи любой сложности.

Преимущества работы с нами:
🔸 Снижение затрат на содержание ИТ-отдела;
🔸 Быстрая адаптация к изменениям и росту бизнеса;
🔸 Гарантия конфиденциальности и защиты данных.

👉🏻 Свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию, а также индивидуальное предложение!

Реклама ООО "ЦЕРТИС ГРУПП" ИНН 7727289349

Почему вы всегда покупаете дешевые бананы?

Вы приходите в магазин и первое, что видите – горы бананов, цена на которые каждый сезон стабильнее швейцарских часов. Даже яблоки в среднем стоят дороже (а их выращивает каждый уважающий себя российский дачник).

Но зачем? Как цена на бананы влияет на вас и причем тут маркетинг?

О таких вещах рассказываюь на канале Марата Юсупова.

Он с 17 лет батрачит в маркетинге, попробовал себя практически во всех сферах, работал в Сбере, МегаФоне и Перекрестке, закончил Вышку, а сейчас работает в крупной айтишке.

На основе личного опыта он пишет о том, что нельзя загуглить в принципе:
• Инструменты маркетинга на примере стрип-клуба
• Глазами маркетолога: почему исчезают книжные магазины
• Тг-канал за миллиард
• На чем зарабатывает Дуолинго

Блог полностью авторский, потому что такой словесный винегрет может выдавать только Марат. И в mute можно не кидать – спама не будет.

Реклама

Как получить внимание ТВ-зрителя?

Сегодня попасть в сердечко аудитории — задача со звёздочкой. Фактически, маркетинг сражается с массовым синдромом дефицита внимания. Особенно сложно попасть в сердечко, если ты не ТОП-50 рекламодателей по бюджетам и не можешь "запылесосить" все рекламные блоки на ТВ себе.

Что делать?

Совет авторов MI Pulse — рассмотреть спонсорство.

MI Pulse — это канал от Media Instinct Group, посвящённый медиарынку, рекламе, маркетингу и карьерным стратегиям в этих сферах. Здесь — экспертиза и ясная миссия: помочь расти профессионалам в индустрии рекламы и медиа, даже в непростые времена.

Команда канала разложила всё по полочкам и цифрам в pdf-файле о хорошей стратегии спонсорства на ТВ. Документ, кстати, удобно изучать даже на смартфоне.

Подписывайтесь на канал и продвигайтесь вместе с рекомендациями от MI Pulse.

Реклама