Пригодится! 🍏 Что пишут про HR

Benefits offer

Удачный пример benefits offer, который идет дополнением к основному офферу.

📊Любопытно, что такая практика есть только в ~17% компаний, согласно исследованию Worldatwork.

@globaltotalrewards

Привет, друзья!

Сегодня хочу поделиться с вами конспектом свежего интервью Михаила Воронина с потрясающей (хотела бы искренне повторить это определение три… нет, пять… да нет, раз стопятсот, если честно) Нины Зверевой «Харизма. Как слова дают власть над людьми»

💜Гармоничен и интересен человек, который не притворяется, знает свои сильные и слабые стороны, смеется над слабыми, делится сильными.

💜Мой принцип в бизнесе – не предлагать людям делать то, что они не любят делать.
Побеждают не те, у кого больше способностей, побеждают те, у кого больше желания и умения больше работать. И одно множится на другое.

💜Каждому курсу, который выпускался в Школе журналистики Нины, в день защиты диплома она говорила: «Вы услышали обратную связь на вашу дипломную работу. Сегодня ночью у нас дежурят 2 видеоинженера, у вас есть возможность на основе этой обратной связи переделать диплом». На курсе обычно учились 30 человек. Оставались стабильно из каждого курса двое. Это и были те люди, кто потом получал ТЭФИ за свою журналистскую работу.

💜Нельзя через выступления создать личный бренд. Все наоборот. Ты сначала стань кем-нибудь, а потом тебя будет интересно слушать.
Выступать очень просто, главное, чтобы было о чем. Предъявлять себя очень просто, главное, чтобы было что.

💜Семья – это тыл, и в семье тебя всегда должны видеть в самом лучшем свете.

💜Если человек добился в жизни ого-го чего, если он всем интересен как эксперт, нам все равно, как он говорит. Академик Сахаров очень плохо говорил, но он был академиком Сахаровым.

💜Адское раздражение вызывают бизнес-тренеры в клоунском варианте. Бодрости у них многовато. Они плохо пересказывают чужие книги. Можно уже им успокоиться и прислушаться к себе.

💜Сейчас время неторопливых бесед.

💜Момент имеет колоссальное значение. Если ты пришел к людям, которые сидят в зале, и ты ничего не сказал им о моменте, в котором они живут, не соединил свое высказывание с тем, что они чувствуют, грош цена твоему выступлению.

💜Кто эти люди и почему они будут меня слушать – это главный вопрос, на который должен ответить спикер.

💜Почему люди слушают? 💜– когда людям рассказываешь про них, люди любят про себя. 💜– когда рассказываешь нужную им информацию. Тогда люди будут записывать то, что вы говорите, даже если вы будете заикаться. 💜– если их развлекают (истории из жизни). 💜– слушают новое (мы любознательны по природе, после «знаете ли вы, что…» всегда будут слушать). 💜– вы должны быть человеком, ради которого пришли, быть экспертом, быть человеком с историей.

💜Мы не учим ничему новому, мы вынимаем из человека его лучшие способности. Хороший учитель делает только так. Он учит учиться и верить в себя.

💜Когда ты выступаешь, ты не может видеть всех и устанавливать контакт со всеми. Ты должен видеть каждого и устанавливать контакт с каждым.

💜Классное выступление – это роды, это больно. Но это невероятное освобождение и ощущение невероятной власти над людьми, потому что ты завладел не только их вниманием, но и их сердцами. Они стали богаче на тебя, и они это не забудут.

💜Самый лучший вопрос в мире: «И…? (с восходящей интонацией)» Потому что ты хочешь подробностей.

💜Каждому человеку есть о чем написать книгу и есть о чем рассказать с трибуны. Главный вопрос: в чем твоя ценность для других людей?

💜Иногда надо прийти к психологу или бизнес-тренеру, чтобы понять, что он тебе не нужен. Эти деньги тоже не зря потрачены.

💜Существительные и глаголы – это твоя опора как спикера. Не используйте прилагательные, особенно перед молодежью. Они терпеть не могут оценочных суждений. Чудесный, эксклюзивный, хороший – не надо. Дай мне факты, а я пойму, чудесно ли это и эксклюзивно.

💜Любое выступление любого спикера оплачено временем слушателей. Это колоссальный ресурс. Ты можешь дать им знание. Ты можешь дать им эмоцию – любовь, веру, надежду, утешение. Демонстрация яркого, свободного, сильного человека – это тоже очень важно для слушателей.

💜Научиться публично выступать – это непросто, но это и не трудно.

💜Перестанешь волноваться – не выступай.

КАК НАДО ЖИТЬ

Пожалуй, это одно из самых безумных резюме 20-го века:

- Русский офицер.
- Георгиевский кавалер, участник Брусиловского прорыва.
- Начальник артиллерии Добровольческой армии.
- Преподаватель фортификации и французского языка в Военной школе Парагвая
- Исследователь и картограф "зелёного ада" — региона Чако.
- Начальник Генерального штаба парагвайской армии, выигравшей войну с Боливией.
- Этнограф, классификатор 14 индейских языков и создатель их первых словарей.
- Автор теории о санскритских корнях языка индейцев.
- Создатель индейской школы-колонии на принципах взаимного культурного обогащения.
- Основатель первого индейского театра в Южной Америке.
- Борец за права коренных народов, добившийся признания их гражданами, Генеральный администратор индейских колоний Парагвая.
- Верховный вождь клана Тигра, носитель имён "Сильная рука" и "Белый отец".

И все это один человек - наш соотечественник Иван Беляев, он же Хуан Беляефф.

Беляев родился ровно 150 лет назад, 1 мая 1875 года. В детстве он зачитывался романами Купера и Майн Рида, а в 1920 году был вынужден покинуть Россию с остатками добровольческих сил. Он прибыл в Парагвай в 1924 году с чемоданом, женой и мечтой.
Ассунсьон напомнил ему Владикавказ. Железнодорожный вокзал - Царское Село.
Он сказал: "Я снова дома."

За пару недель он выучил испанский, чтобы читать лекции в университете. А потом были 13 экспедиций в регион Чако, откуда до Беляева большинство европейских исследователей не возвращались. Знакомство с местными индейцами, строительство фортицикаций, победоносная "война Чако" против Боливии в 1932-1935 гг., где Беляев возглавлял Генеральный штаб и активно привлекал русских добровольцев, и долгая борьба за права коренного населения.

Собрав деньги от гастролей первого индейского театра, он выкупил землю, на которой индейцы могли спокойно жить, как полноценные граждане Парагвая.

Когда его хоронили, после отпевания в православной церкви индейский вождь шёл рядом с гробом - чтобы генерала Беляева не повезли ненароком на русское кладбище. А после того, как его похоронили на индейской земле, и могила оказывалась в зоне затопления, индейцы выкапывали его кости, а потом закапывали обратно.

Вот это - лидерство. А не все эти ваши стратегии, стартапы и КПЭ.
Человек, который не вписался в новую жизнь, но заново создал свою - другую.
И дал другим жить.

Как же всё достало!

Каждый день — одно и то же: вакансии, отчёты, задачи «на вчера»… А сил и времени расти — нет. Все вокруг получают повышения, растут в доходе, а ты просто держишься из последних сил.

Если узнали себя — приходите на бесплатный вебинар: «HR-перезагрузка. Когда всё достало»

⏰ 15 мая в 17:00

Что будет:
– Почему даже сильные HR оказываются в тупике.
– Как выбраться из рутины и стать заметным для бизнеса.
– С чего начать карьерный рост.

Вебинар ведёт Гюзель Гараева – HR-эксперт с 28-летним опытом.

🎁 За регистрацию она дарит чек-лист «10 признаков, что операционка затянула».

Регистрируйтесь, количество мест ограничено ⬇️
https://hrcompass.ru/reboot_hr360_reg_0525

💵Я: хочу расти в HR и получать от 150 000 рублей в месяц

😨Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что страшно

И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра. Именно за стратегическое видение HR BP платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В курсе 170+ уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, 20+ бизнес-кейсов и тренажёров для практики.

Среди спикеров: Алёна Владимирская, Чарльз-Анри Бессейр де Ор (доцент по HR-менеджменту в HEC Paris), представитель HeadHunter, преподаватель МВА в МГУ и действующие HR бизнес-партнёры.

📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом ПРИГОДИТСЯ — получите скидку 65% и три программы в подарок!

Обновите навыки в рекрутинге — 2  новых потока курсов от Мастерской рекрутинга «Рекадро»!

🚀Стартуют два потока, которые помогут выстроить эффективный подбор:

26 мая — “Интернет-маркетинг в подборе пероснала”
Как привлекать кандидатов без работных сайтов:
✅ Реклама в VK, Telegram, Яндекс.Директ
✅ Метрики и аналитика
✅ Умение запускать и контролировать рекламные кампании

2 июня — “Мастер рекрутинга”
От хаоса — к системе подбора:
✅ 32 урока и живая практика
✅ Поиск, отбор, ATS, нейросети
✅ Для начинающих и тех, кто хочет структурировать опыт

Оба курса включают:
➡️ Практику на ваших вакансиях
➡️ Инструменты, которые можно применять сразу
➡️ Гибкий формат обучения
➡️ Сертификат об окончании
➡️ Возможность вернуть 13% НДФЛ

💡Начните использовать инструменты, которые действительно работают — уже во время обучения!
Скидка 10% первым 10 зарегистрированным!
Запись на курсы уже открыта!

💵 Как HR «продать» руководству корпоративное обучение? Узнайте на вебинаре Яндекс Практикума

Вопрос, быть или не быть бюджету на корпоративное обучение, стоит ребром даже в 2025 году. Часто руководители испытывают сомнения в необходимости таких затрат из-за различных внутренних убеждений. Но снять эти барьеры реально.

Как говорить с бизнесом и какие аргументы использовать, расскажет на вебинаре 28 мая в 11:00 мск руководитель B2B-направления Яндекс Практикума Галина Лебедова.

Что ещё вы узнаете:

✅ В какие мифы о корпоративном обучении верят руководители
✅ Что такое типология PAEI и чем она может быть полезна HR
✅ Как выглядит эффективная система обучения в компании

🎁 Бонус от Яндекс Практикума и ЭКОПСИ. Подробности расскажем на мероприятии.

Зарегистрироваться

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqv9ijpx

⛔️💰 «Как обучать сотрудников в режиме жёсткой экономии». Бесплатный вебинар Яндекс Практикума

Даже с бюджетом в 0 рублей и без LMS реально выстроить систему обучения для сотен линейных сотрудников на производстве. Как — расскажет на вебинаре 4 июня Юрий Канарейкин, HRBP Eurasia Dodo Brands, ex-HR Brand Manager Grow Food.

Вы узнаете:

▪️ Как организовать обучение с помощью Google-форм и чат-бота
▪️ Как адаптировать материалы под сотрудников из СНГ с разным уровнем русского языка
▪️ Как повысить усвоение информации сотрудников на 25%

🕚 Начало 4 июня в 11:00 мск.

🎁 Бонус: дарим участникам вебинара курс или фирменный мерч Яндекс Практикума. Подробности расскажем на мероприятии.

✅ Регистрируйтесь по ссылке!

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquY6EyK

💵 Я: хочу расти в HR и получать от 150 000 рублей в месяц

😨 Также я: больше 5 лет сижу на позиции HR-менеджера, потому что не знаю, с чего начать

И это нормально, сразу вырасти до HR BP – сложно. Нужно разобраться в потребностях бизнеса и перестать тонуть в рекрутменте и операционке. А ещё освоить HR-аналитику, научиться налаживать корпоративную культуру и управлять изменениями в компании – это основные зоны ответственности HR бизнес-партнёра, за которые ему платят в среднем 158 000 рублей.

Освоить необходимые навыки и почувствовать уверенность для перехода на новую позицию вы сможете на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson.

В программе:
– 40+ бизнес-кейсов и практических тренажёров;
– Опыт ведущих экспертов: представителя HeadHunter, Чарльза-Анри Бессейра де Ора (доктора наук и доцента по HR-менеджменту в HEC Paris), Алены Владимирской и других специалистов.
– Доступ к урокам останется навсегда;

📌Оставьте заявку по ссылке с промокодом ПРИГОДИТСЯ — получите скидку 65% и три программы в подарок!

📈 Растите сотрудников в Практикуме — получайте подарки и скидки

Только до 31 июля при оплате обучения себе или сотруднику вы бесплатно получаете доступ на 30 дней к платформе для оценки и развития сотрудников Грейд.

Платформа Грейд от Яндекс Практикума — это:

✅ 385 микрокурсов, 1100 навыков, 9 направлений;
✅ HR-кабинет для отслеживания результатов;
✅ Ассесмент-центр + тестирование по каждому навыку.

А ещё мы дадим скидку до 15% на все курсы по IT-профессиям, если вы направите на обучение группу сотрудников.

Скидка рассчитывается индивидуально.

👉Выбрать обучение

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzquZsmnX