грани потенциала

Вышла моя первая статья на «Бизнес Секретах»! 🎉

Китайские туристы — это огромный рынок, но как к нему подготовиться?

В статье разбираю ключевые моменты:
😊Какие сервисы критически важны?
😊 Как учитывать культурные особенности?
😊Что действительно влияет на выбор туристов?


😊Читайте статью по ссылке: Как готовиться к китайским туристам


😊Буду рада вашим мыслям и вопросам!

Выходные с пользой! ✨ 

Эти выходные посвящаю повышению квалификации на курсе «Деловая коммуникация со странами Востока» в НИУ ВШЭ.

Почему это важно? Мир меняется стремительно, и чтобы эффективно работать с партнёрами из Китая и других восточных стран, недостаточно просто знать язык. Нужно разбираться в культурных кодах, понимать нюансы делового общения и тонкости переговоров. 

На курсе мы разбираем актуальные тренды, свежие кейсы и новые подходы к коммуникации. Теперь в моём арсенале ещё больше знаний и практических инструментов для успешного взаимодействия! 

#деловаякоммуникация
#межкультурнаякоммуникация
#китайскоепартнерство

Вам нравится читать контент на этом канале?

Возможно, вы задумывались о том, чтобы купить на нем интеграцию?

Следуйте 3 простым шагам, чтобы сделать это:

1) Нажмите на ссылку: Вход
2) Пополняйтесь удобным способом
3) Размещайте публикацию

Китай, Маск и странные вакансии 🤔 

Илон Маск в своём «Последнем предупреждении» говорил, что госаппарат США раздувается до критической точки, а расходы растут быстрее, чем подписчики у Теслы на Twitter. Пока Маск предлагает оптимизировать систему, Китай использует ситуацию иначе — он просто нанимает тех, кого эта система уже «оптимизировала». 

🚀 Что произошло? 
По данным Reuters, сеть анонимных консалтинговых компаний (якобы связанных с китайской фирмой Shenzhen Si Xun Software) пыталась рекрутировать бывших сотрудников правительства США. Искали они не официантов в Starbucks, а специалистов по ИИ и госуправлению. 

📌 Вакансии размещались на LinkedIn и Craigslist и собирали сотни откликов. Но вот незадача — телефоны и почта этих «работодателей» оказались недействительными. 

💡 Как это связано с Маском и моим декабрьским постом? 
1️⃣ Маск говорит, что госаппарат США перегружен и неэффективен → из-за этого происходят массовые сокращения. 
2️⃣ Китай использует ситуацию и целенаправленно ищет специалистов, которых США лишилась. 
3️⃣ В моём декабрьском посте я говорила о том, что Маск смотрит на государственные системы как предприниматель. Китай в этом плане тоже мыслит стратегически: уметь видеть возможности там, где другие видят проблемы — это часть их культуры управления. 

🌏 Как оценить действия Китая? 
Это просто умелая кадровая политика или что-то большее?
А главное — насколько мы готовы понимать логику и мышление китайцев, чтобы успешно выстраивать сотрудничество и коммуникацию?

Давайте обсудим!

Фото: REUTERS/Carlos Barria

😊 Мастермайнд для авторов Telegram-каналов

За последние 3 недели я провела несколько консультаций по Телеграму и получила много вопросов в личку. Я поняла, что у многих возникают одни и те же вопросы:
Как развивать канал?
Как привлекать и удерживать аудиторию?
Как выстраивать контент-стратегию и повышать вовлеченность?

Я решила провести мастермайнд-группу. 

😊 Что это? 
Мы будем 2 месяца работать над вашим каналом в формате регулярных встреч и общения в закрытом чате. 
- Созвоны 1 раз в 2 недели — разбор стратегий, контента, аналитики и роста. 
- Постоянная поддержка в чате — разбор вопросов, помощь в сложных ситуациях, обмен опытом. 
- Фокус на реальный результат — никаких абстрактных советов, только работающие инструменты и практическое внедрение. 

😊 Для кого? 
- Для тех, кто хочет расти в Telegram и делать не просто канал, а работающий инструмент. 
- Для авторов, кто ищет поддержку и среду, где можно делиться опытом, искать идеи и получать обратную связь. 
- Для тех, кто хочет выйти на новый уровень в контенте и вовлечённости аудитории.

😊  Возьму только 5 человек, нацеленных на результат.


Если это про тебя — заполняй заявку и я пришлю подробности ! ✉

😊 Лето, которое меняет перспективы 

Когда я впервые погрузилась в китайскую культуру, у меня не было чёткого понимания, каким он окажется — этот другой, многослойный, быстрый и непредсказуемый Китай.

Именно поэтому я хочу поделиться классной возможностью — поездкой в Шанхай и Гонконг этим летом. Это не просто путешествие, а 12 дней полного погружения в жизнь страны, о которой говорят во всём мире. 

✨ Что в программе? 
— Прогулки по футуристическому Шанхаю и колоритному Гонконгу: небоскрёбы, чайные дома, старинные улочки. 
— Визиты в лучшие университеты Китая — если задумываетесь об учёбе за границей, будет ценно. 
— Реальные инновации: увидим беспилотники Baidu, пообщаемся с людьми, которые работают на передовой технологий. 
— Кунг-фу, каллиграфия, К-pop танцы, китайский язык в игровой форме — попробуем культуру на вкус. 
— Шанхайский Диснейленд, потому что Китай — это не только про бизнес и образование, но и про яркие впечатления. 

📅 Когда? 19–30 июля 2025 
👥 Для кого? 12–20 лет 
📍 Где? Гонконг + Шанхай 

Я знаю, что среди моих подписчиков есть те, кто давно присматривается к Китаю — его возможностям, образованию, атмосфере. И если это про вас, может быть, это ваш знак? 

Не пишу «бронируйте места срочно» — просто рассказываю о том, что, возможно, станет для кого-то тем самым опытом, который однажды откроет новые горизонты. 

Если хочется узнать больше — пишите @jleonovagain, поделюсь деталями! 💬

Китай: между строк — что скрывается за иероглифами? 


Я написала статью для проекта 12 о том, что китайский язык — это не просто система знаков, а целая философия, в которой текст говорит больше, чем написано. 

🀄 Как читать китайские тексты и понимать между строк? 
🀄 Какие культурные коды скрываются за иероглифами? 
🀄 Почему китайский язык заставляет работать обе половины мозга? 

😊 Материал можно найти
ЗДЕСЬ 

Буду рада вашим впечатлениям и обсуждению!

#Китай #китайскийязык #зачемучитькитайский

Почему зумеры отказываются от руководящих должностей? 

Пока старшее поколение стремилось к карьерному росту, забираясь по иерархической лестнице вверх, поколение Z массово отказывается от управленческих должностей. Согласно данным Financial Times, молодые специалисты не хотят быть менеджерами и не стремятся занять позиции среднего звена. 

😊   Почему? 

😊Выгорание как норма 
Зумеры видят, как старшие коллеги тратят свою жизнь на бесконечные дедлайны, перегрузку и стресс, и не хотят идти тем же путём. Работа ради работы перестала быть смыслом жизни. 

😊 Успех ≠ должность 
Для нового поколения карьера — это развитие навыков, независимость и баланс, а не звания в корпоративной структуре. Менять компании, уходить во фриланс, запускать свои проекты — это всё новая норма. 

😊 Гибкость важнее стабильности 
Многие готовы отказаться от стабильного оклада ради свободы, возможности работать из любой точки мира и самому выстраивать рабочий график. 

👀 Что дальше? 
Как отмечает эксперт по менеджменту Эмили Филд, соавтор книги Power to the Middle, сейчас перед компаниями открывается уникальная возможность — переосмыслить роль менеджера и создать новые карьерные пути без привязки к управлению.

Компании, которые успеют адаптироваться, смогут привлечь и удержать лучших специалистов. Гибкие структуры, новые мотивационные модели, рост без менеджерских обязанностей — это уже не будущее, а насущная необходимость.

😊А как вы относитесь к идее отказа от классического карьерного роста?  Выросло здоровое поколение или зумеры просто не хотят работать?👇

Если вы когда-нибудь видели изображения Китая с сюрреалистическими зелёными вершинами, окутанными туманом, скорее всего, это были карстовые горы провинции Гуанси.

Эти уникальные скальные образования возникли миллионы лет назад благодаря разрушению известняковых пород.
Сегодня они создают пейзаж, который словно сошёл со страниц древних легенд или вдохновил художников на создание фантастических миров.

#чтопосмотретьтуристувкитае #кудапоехатьтуристувкитае