HR-мудрость

🚗 Минус день, минус деньги — такой себе апдейт от АвтоВАЗа

Кажется, отечественный автопром заехал в тупик.

С сентября АвтоВАЗ переводит сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю и урезает зарплаты минимум на 20%. Причина? Спрос просел, а склады забиты.

По данным СМИ, на фоне этих новостей многие сотрудники начали искать новые варианты и потихоньку обновляют резюме. А кто не обновляет — просто приуныл.

🚛 ГАЗ и КАМАЗ, кстати, тоже подхватили волну сокращения рабочих дней. Видимо, скоро будет корпоративная традиция: пятница — не рабочий день, а день фриланса.

Что мы имеем по итогу:
⚪️ Четырёхдневка вместо пяти
⚪️ Зарплаты урезаны
⚪️ Сотрудники на чемоданах
⚪️ Отрасль буксует на обочине

Когда всё это закончится — непонятно. Но зато понятно одно: если вы всё ещё думаете, что стабильность — это завод, подумайте ещё раз.

📌 Hа заметку:
Сокращение рабочей недели — это не всегда благо. Если оно сопровождается минусом в кошельке и нулём ясности в будущем — это тревожный звоночек не только для сотрудников, но и для бренда работодателя.

#мудрость_новости

😤 За последний год количество россиян, уставших не от задач, не от дедлайнов, а от коллег, выросло вдвое

В 2024 таких было 7%, а теперь уже 14%. И это не просто «ой, Паша гремит ложкой в чашке» — речь про токсичность, грубость, сплетни и прочие душевные раздражители.

Исследование SuperJob показало:
📌 На втором месте среди причин офисного стресса — поведение руководства (13%)
📌 Третье место — непрофессионализм команды (8%).
📌 А дальше идут: низкая зарплата, некомпетентность начальства, клиенты из ада, неясные задачи, перегрузки и бардак в организации.

Интересный факт:
🙋‍♀️ Женщины чаще переживают из-за отношений в коллективе и поведения начальства.
🙋‍♂️ Мужчины же больше страдают из-за денег и отсутствия структуры.

Отличный повод пересмотреть корпоративную культуру, дать людям безопасное пространство для обратной связи и, быть может, провести скромный тренинг «как не бесить коллег».

#мудрость_исследование

🌟 Сегодня мы хотим поделиться с вами карточками, которые помогут избежать синдрома «отложенной жизни» и вдохновят на активные действия прямо сейчас!

#hr_мудрость

👩‍💻 Всё чаще слышим: «возраст — не помеха», но на деле...

Новое исследование сервиса «Зарплата.ру» показывает: почти все россияне старше 50 лет продолжают работать — 87% фулл-тайм, 9% на гибком графике, 2% — на разовых проектах. Без работы сидят всего 2%.

Но найти эту работу — целый квест 📉 35% респондентов признались: найти текущее место было трудно.

Почему?
🔍 57% — просто нет подходящих вакансий
🔍 41% — возрастная дискриминация
🔍 13% даже скрывали возраст при приёме
🔍 Лишь 4% считают, что трудоустроиться после 50 легко
🔍 Остальные уверены — всё зависит от опыта, сферы и капли везения

За год:
🔵 71% остались на прежнем месте
🔵 15% сменили компанию
🔵 9% переквалифицировались
🔵 5% попали под сокращение

Главный барьер — возраст. 44% боятся, что их просто не возьмут.

Остальные боятся:
⚡️ не справиться с адаптацией (20%)
⚡️ не вытянуть нагрузку (19%)
⚡️ не вписаться в молодую команду (8%)

🖥️ А ещё 42% пришлось осваивать новые технологии. Только 22% сделали это с интересом. Остальные — через боль и Google.

Интересное наблюдение:
🔵 45% вообще не хотят менять работу, если всё устраивает
🔵 Остальные рассматривают смену ради 💸, развития и «чтоб не закиснуть»

А вот после пенсии:
🌟 12% точно не планируют работать
🌟 27% хотят оставаться активными
🌟 24% работают только потому, что иначе не свести концы с концами

Вывод: возраст — не приговор, но поддержка, адаптация и отказ от эйджизма со стороны работодателя делают огромную разницу.

🔥 HR-ам на заметку: если в вашей команде есть сильные спецы 50+, то берегите их. Таких лояльных, опытных и выносливых сотрудников надо не избегать, а удерживать и развивать.

#мудрость_исследование

🤖 HR DIGITAL: Практики лучших работодателей

Новая книга Нины Осовицкой «HR DIGITAL. Практики лучших работодателей» раскрывает актуальные тенденции и практики управления персоналом в России. Основанная на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2016», книга демонстрирует увеличение масштаба и значимости HR-функции, развитие профессионального сообщества и появление новых инициатив.

Ключевые темы книги:
🔵Запуск эффективных digital-проектов.
🔵Сложности автоматизации HR-процессов.
🔵Выбор внешнего подрядчика.

В книге представлены проекты по привлечению и развитию молодых специалистов, управлению вовлеченностью сотрудников, работе с брендом работодателя и повышению качества жизни сотрудников.

Своим опытом делятся компании: «ВымпелКом» («Билайн»), «Лаборатория Касперского», МТС, СИБУР, «Юлмарт», «АгроТерра», adidas, Heineken и другие.

#мудрость_книга

Коллеги, доброе и бодрое утро! 🌸

Пусть неделя будет продуктивной!

#мудрость_юмор

💼 Увольняем, чтобы нанимать — парадокс по-крупному

Представьте: вас увольняют из компании… а через месяц там же открывают ту же вакансию, только с приставкой AI и окладом в пять раз выше 😅

Так выглядит рынок труда в 2025 году у бигтехов.

Microsoft, Google, Amazon — массово сокращают тысячи человек. А потом, нанимают столько же, но уже с другим стеком и другим прайсом.

По сути, это перераспределение ресурсов:
🔁 «Менее приоритетные» направления — на паузу
🔁 Всё в ставку на ИИ и облака

⚡️ Самые привлекательные офферы летят топовым инженерам из сферы искусственного интеллекта. Зарплаты — астрономические. Марк Цукерберг, например, недавно предлагал до $100 млн (!) некоторым выходцам из OpenAI. Эти же специалисты создают технологии, которые в перспективе могут заменить их самих 🤖

Вот такой у нас новый корпоративный круговорот: увольняем людей — нанимаем нейросети. Или тех, кто их пишет.

#мудрость_новости

📹 Кадровый рынок переключается на видео

Теперь кандидаты подают себя не только через резюме, но и через камеру.

Видеовизитка — не модный флешмоб, а вполне рабочий инструмент для первичного отбора. Особенно в сферах, где важно не только что человек умеет, но и как он это подаёт.

📌 Факт: в маркетинге, PR, продажах и управлении видео становится фильтром на входе. Харизма, уверенность, живость — то, что невозможно «считать» из PDF, но отлично видно на видео.

Что HR может получить от видеовизитки:
➡️ Понимание коммуникативных навыков за 40 секунд;
➡️ Первую «прокачку» soft skills без интервью;
➡️ Быструю отсечку по «химии» с брендом или командой.

Но не забывайте, что видеовизитка не панацея
🔵 Технари, производственники и айтишники чаще остаются в тексте.
🔵 Не все кандидаты уверенно держатся перед камерой.
🔵 И не все работодатели пока воспринимают видео всерьёз.

Если ищете в команду не просто опыт, а энергетику и стиль общения, то попробуйте добавить видеовизитку в этап отклика. Это может сэкономить тонны времени на первом интервью и подсветить именно тех, кто «горит» вакансией.

💬 А вы уже используете видео в рекрутинге? Или пока только читаем и наблюдаем?

#мудрость_новости

🏖 Вернулись из отпуска и чувствуете себя разбито?

Кажется, вы только вчера были в шлёпанцах и с кокосом в руке, а уже сегодня должны бодро проводить планёрку, презентовать стратегию и не забыть отправить отчёт. Но мозг шепчет: «А давай обратно в отпуск?..»

✔️ Психологи говорят — не шепчет, а кричит. После отпуска наш организм переживает резкий спад дофамина (гормон удовольствия), и мозгу буквально тяжело перестроиться на рабочую волну. Это не лень, не выгорание и не «разленился за 2 недели» — это нормальная физиология.

Поэтому эксперты НЕ рекомендуют в первые дни:
➖ Сразу прыгать в сложные задачи;
➖ Плотно забивать календарь встречами;
➖ Ждать от себя прежней продуктивности.

Что делать?
➕ Начать с простого: разобрать почту, навести порядок в задачах, попить кофе с коллегами.
➕ Дать себе 2–3 дня «мягкой посадки».
➕ И главное — не корить себя за снижение мотивации.

💬 Сотрудники после отпуска особенно уязвимы к стрессу. Добавьте им немного мягкости в адаптацию и эффект будет лучше, чем от любого welcome-буклета.

#мудрость_новости