Зимина | English For Work

Сделала гайд как отвечать на сложные вопросы на англоязычном интервью. За основу взяла 20 самых сложных вопросов своих студентов

Как обычно — раздаю его в линке, вы можете поддержать меня репостом и лайком, а я отправлю в личку гайд 🙃

Английский становится языком програмирования?

Даже до меня долетает, как агенты/кодинг с AI начинает набирать серьезные обороты, недавно студентка работающая в gamedev поделилась, что советует всем давать промты только на англ, даже если англ не идеальный. Похоже важным скиллом стало не только писать код, а чётко и быстро общаться с ИИ.

Просто перевести фразу без знания языка - тоже не вариант, упустите что-то. Да и голосовым вводом общаться тоже удобнее, вообще стать носителем языка всё так же выгодно 🇬🇧

Английский теперь не только Lingua Franca, а еще и полноценный инструмент разработки? 🤨

Про аутрич

Вижу как ситуация на рынке поиска работы меняется и решила в этом потоке JobHop чуть больше сталкивать студентов с реальностью 😅

1. Добавляю отдельный блок с аутричом. Будем учиться писать рефералам — не ИИ-шное месиво, а нормально ресерчить и составлять естественные сообщения, на которые захочется ответить. И не только в линке, а в сервисах, которые почему то игнорируют русскоязычные ребята.

2. Хочу уделить больше внимания комьюнити, чтобы мы помогали друг другу. Я уже начала собирать рефералов среди своих студентов. Если вы уже работаете в англоязычной компании и готовы рефералить, оставьте свои данные тут: [стать рефералом] Свяжусь с каждым и каждому рефу откроется доступ к базе рефераллов конечно же)

До курса осталось меньше 2 недель. Если хотите прокачать свои навыки прохождения интервью на английском → Enroll Now

Если хотите проверить уровень языка и хотите посмотреть как будет работать курс → Приходите ко мне на пробный урок

Это офигенно 🤩😭

Переводчик с LinkedIn языка на человеческий. Для ии-шных резюме подходит тоже отлично 😂

Переводим тут https://translate.kagi.com/

Корпоративное

Я много пишу про коммуникацию, как правильно её строить, чтобы вам было комфортно на работе и вам ваш язык помогал. Но совсем мало говорю о плохой стороне корпоративного общения. Сегодня делюсь двумя словами из будней моего студента, которые хорошо описывают приемчики языка которые никто не любит.

🥗 Corporate word salad

Это когда слов много, а смысла ноль. Атака терминами, именами, сложными словестными конструкциями и тд и тп. Излюбленный приём тех, кто не знает что сказать или как ответить на вопрос. Например:



Перевод на человеческий:

We need to do something with this situation instead of just talking about it. (Not me, I have no idea how)

🌹 Flowery language
Когда человек вместо «напишите мне» говорит «буду признателен, если вы поделитесь вашими соображениями в письменном виде» 🤤🤤🤤

Например:

It would be my distinct pleasure to circle back on this value-additive opportunity at your earliest convenience🌹

Перевод на человеческий:

I'll bug you about this again later when you're not busy.

Хороший английский в работе не тот, где больше умных слов, а тот, где тебя поняли с первого раза. На самом деле обилие заумных слов запутывает, а не показывает экспертность. Так что стремимся к простоте и вежливости - Паша Дуров хорошая в этом плане role model.

И если вдруг ваш мозг закис на звонке от таких приемчиков, делайте так : включайте captions → копируйте сказанное в переводчик с LinkedIn языка на англ → profit 😂

Почему я верю в peer-to-peer learning больше, чем в AI

Кто-то из вас знает, а кто-то нет, но я преподаю уже 13 лет 👨‍🦳 За это время я была классным руководителем в частной школе, преподавала саентологам, у меня даже была своя небольшая школа в центре Москвы! Да чего только не было, пока я не начала преподавать корпоративно и можно сказать

Мой подход за эти годы сильно менялся. В школе был более директивный стиль, где нужно "нести знания", обучение по программе, где и индивидуальному подходу не много места. Главное, чтобы прогрессировало большинство. Ну и дети это совсем другая история, они впитывают язык.

В работе со взрослыми у меня был френдли стиль — я больше уделяла индивидуальному подходу. У меня уже были скиллы сильного методиста и я умела придумывать уроки опираясь на один запрос и очень быстро.

Но когда лет 6 назад я ушла в B2B, начала преподавать корпоративно, а затем айти командам, мне пришлось искать новый подход. Потому что я видела, насколько здесь важную роль играет не сам английский, а о чем он. И так я подобралась в peer-to-peer обучение.

Это способ обучения в группе людей, которые делятся своим опытом, который важен остальным участникам. Почему это круто — вместо одного человека, который шерит опыт (преподаватель), есть люди которые готовы делится. Я уже рассказывала, что учить английский взрослому лучше в той сфере которая будет ему интересна или нужна.

Что мне нравится отдельно - это 1 опыт помноженный на десятки других и он генерит инсайты. Вы ведь получаете обратную связь не только по языку, но и по тому что вам важно. Вот недавний пример — на последнем курсе worktalk, мы делали созвон на которым мы обсуждали импакт. Тех спецы обсуждали, что у них импакт другой и им не понятно, как разраб может посчитать сколько денег он заработал компании (да и зачем?). Было здорово, что на этом же созвоне был senior разработчик который нанимает людей. Он объяснил, что не надо знать всё, но надо "понимать, какой шуруп ты в системе", иначе очень тяжело себя презентовать в иностранной компании.

Такой обмен опытом и ос даёт офигенные результаты. А я, как преподаватель, модерирую, поддерживаю, обучаю, но не мешаю работать всему остальному, что создаёт ценность и мотивацию учеников.

Я верю - если хочешь в чём-то по-настоящему разобраться, нужно найти комьюнити, которое тоже в этом заинтересовано и это сработает лучше любой нейронки. Я к примеру всё чаще советую пойти практиковаться в дискорд https://discord.com/invite/enghub и https://discord.com/invite/english. Это лишь пример где люди объединены целью учить английский, но условная дота на англоязычных серверах даст больший результат, чем практика с клодом, поверьте.

Отдала собаку на груминг в Бангкоке, попросила написать сообщение когда можно забирать. Написали 🥹😰🤣


ps Авичи жив, я тоже, на этой неделе возвращаюсь в ритм, хочу писать много и интересно))

"Главное ничего не забыть"

Эта мысль, которая заставляет понервничать в подготовке к интервью. Готовишь вообще всё, всё самое важное, нужное, как билеты на экзамен заучиваешь. А я вам скажу - не надо. С ума ж сойдёте столько готовится. Хочу сегодня рассказать один кейс, который идеально описывает почему не нужно готовиться ко всему и как надо.

Мой студент, Антон - Sales Lead, крутой и скилловый продажник. Роль в зарубежную компанию. Он из другой сферы, поэтому работодателю важно было понять, сможет ли он продавать их продукт и они решили провести Role-Play, где Антон продаёт их продукт гипотетическому клиенту.

Пошли готовиться. Я подготовила свои вопросы, как потенциальный покупатель. Когда начала их спрашивать - удивилась. Антон почему то звучал не уверенно или говорил, что пока не знает ответ. Это странно, я то знаю что он крутой спец с уже хорошим английским. Оказалось, что он искал ответ в куче заготовок, ведь сфера новая, переживал сказать что-то не то. И вот как мы это поправили:

1. Ответили себе на вопрос, зачем нужен этот этап — нанимающий не ожидал, что он всё знает о компании или сфере, он ожидал уверенных ответов на любой сложный вопрос с хорошим английским.

2. Заменили заготовленных 15 листов, на один абзац с Word Plan. Это помогло отказаться от идеи подготовить всё и сосредоточится на диалоге.

3. Для сложных вопросов, включили мой любимый ход, clarification questions — это помогает выиграть время и сформулировать ответ.

Прогнали несколько раз в новом формате - и стало супер. Появилась уверенность, ответы без подсказок, а методы упрощали жизнь а не усложняли.

Не готовьтесь ко всему, готовьтесь только к тому, что нужно. Да, нужно потратить время чтобы понять, а что от вас хотят, но это и есть настоящая подготовка.

Пожелаем Антону удачи, в ближайшие недели у него несколько финальных собеседований 🔥

Я очень странно себя чувствую, когда в очередной раз вижу свой контент не в своем канале. Попробуйте найти 10 отличий блин))

В прошлый раз Дарья удалила пост на который я оставила коммент с намеком, что воровать не надо. Кажется это только спровоцировало делать это чаще.

А сегодня я увидела программу своего курса у AgileFluent. Даже сначала подумала, что ну вдруг совпадение, бывает что мысли и идеи совпадают, но нет, раньше ничего подобного не писали.

Никогда бы не подумала, что запуская своими силами обучение, вкладывая свой опыт, у меня будут регулярно так нагло воровать большие ребята.

Вдохновляться ОК. Красть — Нет. Спасибо, я высказалась, возвращаемся к английскому контенту 🧖‍♂️

Money Talks 💸

Ну что, все ответы набрали почти равное количество голосов 😂 На самом деле все варианты могут быть уместны, зависит от контекста. Делюсь своим опытом и опытом учеников, как лучше договариваться об оффере:

1. В начале переговоров не называть точную сумму, иначе позже будет сложнее передоговориться. Часто вижу ошибку - называют диапазон, низ чуть меньше ожиданий и конец чуть выше, рассчитывая сойтись посерединке.

Но для рекрутера низ и есть ваши ожидания. В общем, нижняя граница диапазона, это уже ваш минимум. Например:

Looking at market data for similar roles I'd expect something in the $80K to $90K range.

К слову: если в вакансии указана ЗП, верхняя граница - обычно заложенный ФОТ по позиции + есть какие нибудь 10-20% которые можно согласовать. Поэтому при $70k-$85k смело называйте $80k-$90k.

2. Мне нравится лайфхак, который подсказали в комментах, from..и реалистичный максимум. Например:

“I’d be looking for a base salary starting from/at $85K”

3. Или можно сказать, что вы сейчас активно проходите собесы и на похожие позиции вам предлагают желаемую (если чувствуете себя достаточно уверенно):

"I'm currently passing interviews, and the offers I'm seeing are around $85K, so that's generally what I'm expecting."

Такие заготовки, это хорошая база, но в реальности многое решает импровизация и чувство контекста, но это уже совсем другая история..🤩