ПРОФСОЮЗ

7 дней оплачиваемого отпуска отцам новорожденных

Законопроект в Госдуме.

Отцам новорожденных по их письменному заявлению будет предоставляться однократный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней в связи с рождением ребенка. Им можно будет воспользоваться в любое время в течение года со дня рождения ребенка. По истечении этого срока отпуск не предоставляется. На период отпуска сохраняются место работы и средний заработок.

📍 Для информации. Сейчас работник может взять до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка. Предоставить отпуск – обязанность работодателя.

Отец имеет право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. При этом предоставление отпуска не связано с тем, сколько работник отработал у работодателя.

Также отцу можно оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет – полностью или по частям.

ПРОФСОЮЗ

Самозащита своих трудовых прав

Опираясь на ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Также каждый вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью.

➡️ На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Иными словами, самозащита может быть использована в случае, если работнику поручена работа, не относящаяся к его должности.

Например: официанту выполнить работу повара или кассиру выполнить работу грузчика. В этих ситуациях работодатель указывает выполнить работу за пределами трудового договора.

📍 Для информации. На основании ст. 380 ТК РФ работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Кто имеет право сократить продолжительность рабочего времени?

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан сократить рабочее время по просьбе сотрудника. Кому положено работать меньше:

▪️ беременным женщинам;
▪️ родителям или опекунам детей до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет;
▪️ тем, кто ухаживает за больными членами семьи (нужно медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода).

📍 Для информации. Работодатель может предложить альтернативу, если пожелания сотрудника противоречат производственным условиям. Сотрудник может выбрать, как именно сократить рабочее время. Например, не работать по пятницам, приходить позже или уходить раньше. При этом закон не устанавливает строгие рамки, насколько сокращать часы. Все согласовывается индивидуально.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:

➡️ не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника;

➡️ не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

➡️ предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

➡️ осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

➡️ разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

➡️ не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

За что могут оштрафовать на работе?

Штраф за опоздание, штраф за нарушение дресс-кода, штраф за невыполненный план и т.д. Работодатель не имеет права использовать такие фразы и применять их.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ст. 137 ТК РФ. А именно:

▪️ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
▪️ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
▪️ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
▪️ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Все.

📍 Для информации. Если в вашей организации штрафуют сотрудников, вы можете оформить жалобу онлайн на сайте трудовой инспекции.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Ответственность работодателя за непредоставление отпуска

➡️ За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например, в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.

Административная ответственность за непредоставление полагающегося по закону отпуска, если это нарушение совершено впервые, предусмотрена в виде предупреждения, штрафа. За повторное нарушение – в виде штрафа, дисквалификации должностного лица на срок от года до трех лет.

Штрафы за непредоставление отпуска: если такое нарушение совершено впервые – для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб.

Размер денежной компенсации морального вреда (если работник о ней заявит) определяется по соглашению с работником, а в случае спора – как решит суд.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ