ПРОФСОЮЗ

Какая травма считается производственной и что делать в первую очередь?

ПРОФСОЮЗ знакомит с информацией, которую должен знать каждый работник.

❓ Производственная травма — это любое происшествие, которое принесло вред здоровью сотрудника во время работы.

Это травма, полученная самостоятельно или нанесённая другими людьми, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами.

📍 Травма считается производственной, если в это время сотрудник:
▪️ находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
▪️ использовал транспорт предприятия;
▪️ был в командировке или по пути к месту назначения;
▪️ находился на вахте.

➡️ При несчастном случае сразу обратитесь за медицинской помощью. При обращении обязательно скажите, что травма получена на работе!
В медучреждении окажут помощь и установят тяжесть повреждения. От этого будет зависеть ход расследования несчастного случая и масштаб социальной поддержки.

ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ в МАХ

Может ли сотрудник остаться в месте командировки на выходные?

Да, может, но работодатель не обязан компенсировать сотруднику дополнительные расходы, которые возникнут в этом случае.

➡️ При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируют сохранение среднего заработка, а также возмещение расходов, которые связаны с такой поездкой (ст. 167 ТК). Закон не запрещает сотруднику по своей инициативе провести выходные в месте командировки, но работодатель не обязан компенсировать расходы на проживание за эти дни, а также выплачивать суточные.

📍 Для информации. Дата окончания командировки в решении или приказе о направлении в командировку может быть раньше даты фактического выезда из нее. Например, если работник решил задержаться и выехать позже, чтобы провести в месте командирования выходные или нерабочие праздничные дни по своим делам. Поэтому, если сотрудник задерживается в месте командировки на выходные по собственной инициативе, у работодателя сохраняется обязанность по оплате проезда из места командировки.

ПРОФСОЮЗ
МАХ

#Командировка

Разделение рабочего дня на части

На основании статьи 105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями ТК РФ не установлены. Работодатель самостоятельно определяет условия труда для работников, рабочий день которых делится на части. Как правило, это две части с перерывом более двух часов.

📍 Для информации. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

ПРОФСОЮЗ в МАХ

Доплата работнику за уборку снега, которая не входит в его обязанности

Судебная практика. Сторож-вахтер по указанию начальника зимой убирал снег, а летом подметал листья и пр. Он счел, что за дополнительную работу ему должны были доплачивать, ведь в его должностные обязанности она не входила. Обращения к работодателю результата не принесли, поэтому сотрудник подал иск в суд.

Апелляция и кассация пришли к выводу, что сотруднику нужно доплатить за совмещение. Он выполнял хозяйственные работы, которые входят в обязанности по иной должности. Их следует оплачивать дополнительно, даже если стороны об этом изначально не договорились.


Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

ПРОФСОЮЗ в МАХ

Включаются ли нерабочие дни в отпуск без сохранения заработной платы?

Да, в отпуск без сохранения заработной платы включаются как обычные выходные дни по графику работника, так и нерабочие праздничные дни. Иное законом не предусмотрено.

📍 Для информации. Для работодателя предусмотрена ответственность за непредоставление отпуска.

За непредоставление отпуска, который полагается работнику, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать 70 000 руб.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Испытательный срок при приеме на работу женщин

Проект о расширении запрета в Госдуме.

Женщин, у которых есть дети младше 3 лет, предложили принимать на работу без испытания.

Сейчас по ТК РФ его нельзя устанавливать для женщины, если ее ребенку не исполнится полтора года.

📍 Для информации. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
▪️ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️ беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
▪️ лиц, не достигших возраста 18 лет;
▪️ лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения диплома;
▪️ лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Дублируем в МАХ, добро пожаловать.

Кому положен режим неполного рабочего времени?

Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.

Помимо беременных женщин, работодатель также обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:
▪️ одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
▪️ лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.

📍 Для информации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если работодатель нарушает Ваше право на изменение режима работы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Может ли работодатель в принудительном порядке перевести работника, который не справляется со своими обязанностями, на нижестоящую должность?

Нет. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Исключение: статьей 72.2 ТК РФ предусмотрено, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

📍 Для информации. Безосновательный отказ работника от перевода в указанных ситуациях будет расцениваться как дисциплинарный проступок, а невыход на работу – как прогул.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Удаленка при временной нетрудоспособности

Законопроект в Госдуме. Предусматривает внедрение временного адаптивного режима труда для работников, не имеющих возможности исполнять свои обязанности из-за болезни. Предлагается разрешить работать в таком состоянии при обеспечении работодателем благоприятных условий, в том числе в дистанционном формате.

В таком случае листок временной нетрудоспособности оформляться не будет. Соответствующий режим труда работодатели смогут установить сотрудникам на основе медицинского заключения, которым предусмотрена такая возможность.

При этом временный адаптивный режим труда может устанавливаться либо на весь период нетрудоспособности сотрудника, либо на его часть. Также работодателя обяжут вести учет времени такой работы.

📍 Для информации. Если работодатель не сможет обеспечить сотруднику соответствующую комфортную среду, он должен уведомить его об этом в течение одного рабочего дня после получения письменного заявления, чтобы работник успел оформить больничный.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Как исправить ошибку в электронной трудовой

Если сведения о вашей работе не указаны или указаны неправильно, уточните у работодателя, когда он отправил их в Социальный фонд (СФР).

При переводе на другую работу информация должна быть передана до 15 числа следующего месяца, а при увольнении или приёме на работу — не позднее следующего рабочего дня. Если вы были трудоустроены неофициально, сведения не будут отображаться в электронной трудовой книжке (ЭТК) — ошибки здесь нет.

Чтобы скорректировать данные в ЭТК, обратитесь лично в отделение СФР или подайте заявление на Госуслугах.

В заявлении нужно будет заполнить сведения о периодах работы и приложить подтверждающие документы — трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, которые выдавал работодатель.

Решение будет принято в течение 10 рабочих дней. После проверки сведений уведомление о корректировке ЭТК придёт в личный кабинет.

📍 Для информации. Если СФР потребуется проверить ваши данные через государственные системы и запросить информацию у других ведомств, рассмотрение заявления приостановят на срок до 3 месяцев. В этом случае вы получите уведомления о приостановлении и возобновлении рассмотрения заявления в личный кабинет.

ПРОФСОЮЗ