ПРОФСОЮЗ

Проект о повышении компенсации при задержке зарплаты

Законопроект в Госдуме. После принятия изменения в пять раз увеличат суммы в пользу сотрудников в случае задержки начисления им положенных выплат.

В настоящее время на основании ст. 236 ТК РФ, компенсация за каждый день задержки выплат составляет не менее 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы. Законопроект предлагает повысить эту величину до 1/30 ключевой ставки. Такое изменение в пять раз увеличит размер ежедневной компенсации, делая ее экономически значимой для нарушителей.

Изменения касаются не только задержки выплаты заработной платы, но и иных положенных работнику выплат, включая оплату:
▪️отпуска;
▪️выходного пособия при увольнении;
▪️других выплат, причитающихся работнику.

📍 Для информации. По данным Росстата, на конец октября 2025 года совокупный объем просроченной задолженности по зарплате в России превысил 2,15 млрд руб.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Что входит в трудовой стаж?

Трудовое законодательство позволяет раньше выйти на пенсию — за 24 месяца до обычного срока. Когда это возможно:

для женщин — если ваш стаж 37 лет и вам не менее 55 лет;
для мужчин — стаж 42 года, возраст не менее 60 лет.

В стаж включают не только годы работы, но и время, когда вы служили в армии, ухаживали за ребенком (до полутора лет) или пожилым человеком. Все это социально значимая деятельность, за которую вам начислят пенсионные коэффициенты (баллы). Один балл в 2025 году — это 145,69 рубля, а с 1 января 2026 года — 156 рублей.

➡️ За каждый год ухода за ребенком, пока ему не исполнится полтора года, вам назначат пенсионные коэффициенты:
1,8 — за первого малыша;
3,6 — за второго;
5,4 — за третьего и последующих детей.
Коэффициенты учтут автоматически, если мама вышла на пенсию после 1 января 2015 года. Если раньше, можно подать заявление на перерасчет на «Госуслугах», сайте СФР или в МФЦ.

➡️ За год военной службы по призыву мужчины получают 1,8 пенсионных балла. Такой же коэффициент начисляют тем, кто ухаживает за нетрудоспособным человеком.

➡️ Кроме того, в рабочий стаж зачисляются:
▪️ больничные;
▪️ период, когда человек был безработным, но при этом стоял на бирже труда и получал пособие.

➡️ Учеба в вузе, колледже, техникуме, аспирантуре также учитывается, если это было до 2002 года и вам не хватает минимального стажа — 15 лет. Чтобы включить период обучения в стаж, подайте заявление в Социальный фонд или на «Госуслугах».

📍 Для информации. Узнать, сколько у вас накопленных пенсионных баллов, можно на «Госуслугах» или в личном кабинете на сайте СФР.

ПРОФСОЮЗ

Что делать, если работодатель указал неправильную информацию в электронной трудовой книжке (ЭТК)?

Напоминаем. Следует обратиться с письменным заявлением к работодателю.

На основании ст. 66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности.

📍 Для информации. Чтобы увидеть сведения, которые хранятся в ЭТК, нужно заказать выписку на портале Госуслуг.

Сейчас тем, кто впервые устраивается на работу, бумажные трудовые книжки не оформляются. При приёме на работу работодатель сразу заводит ЭТК.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Право работника на получение информации об условиях и охране труда

На основании ст. 216.2 ТК РФ каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации:

▪️ об условиях и охране труда на его рабочем месте;
▪️ о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
▪️ о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте;
▪️ о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
▪️ об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Обязанность предоставления данной информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации.

📍 Для информации. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к опасному классу условий труда.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Какие льготы предусмотрены для студентов?

Ответим на частый вопрос. Студенты имеют право, в частности, на следующие льготы и меры социальной поддержки:

➡️ получение стипендий, материальной помощи и иных денежных выплат;
➡️ отсрочку от призыва на военную службу;
➡️ предоставление жилых помещений в общежитиях;
➡️ академический отпуск;
➡️ бесплатное пользование учебными материалами, средствами обучения и воспитания;
➡️ предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови и (или) ее компонентов;
➡️ переход при определенных условиях с платного обучения на обучение за счет бюджетных средств либо за счет собственных средств организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц.

📍 Для информации. Законодательством субъектов РФ могут быть предусмотрены также иные льготы.

Например, в частности, на льготный проезд, бесплатное посещение зоопарка, посещение по льготным ценам музеев, парков культуры и отдыха, выставок и культурно-просветительных мероприятий.

ПРОФСОЮЗ

2 дня отпуска для помощи близким

Законопроект в Госдуме. После принятия дополнят ст. 128 ТК РФ:
▪️ работник получает право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 дней;
▪️ основание для отпуска – необходимость транспортировки нуждающихся в помощи близких родственников в медицинские организации и обратно;
▪️ оформляется по письменному заявлению работника.

Сейчас работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по письменному заявлению:
▪️ работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году;
▪️ работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
▪️ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти дней.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Включается ли обучение по охране труда в состав оплачиваемого рабочего времени?

Да. Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда – это прямая обязанность работника и часть его рабочего времени, на весь период обучения за ним сохраняются должность и средняя заработная плата.

Трудовой кодекс обязывает работника соблюдать требования охраны труда. Кроме того, сотрудник должен в установленном порядке проходить:
▪️ обучение безопасным методам и приемам работы;
▪️ обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
▪️ обучение применению средств индивидуальной защиты;
▪️ инструктажи по охране труда;
▪️ стажировку на рабочем месте (для отдельных категорий);
▪️ проверку знания требований охраны труда.

📍 Для информации. Обучение по охране труда – это система взаимосвязанных профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний, минимизацию их последствий, а также процесс формирования знаний, навыков и умений.

ПРОФСОЮЗ

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

▶️ Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

▶️ Работники, достигшие возраста 40 лет при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

▶️ Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

📍 Для информации. На основании ст. 185.1 ТК РФ работники обязаны предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ