ПРОФСОЮЗ

Льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг

Основные условия для получения льгот:
▪️ гражданин должен постоянно проживать в жилом помещении, на которое оформляется льгота;
▪️ у заявителя не должно быть задолженности по оплате ЖКУ.

Государство может обеспечивать граждан субсидиями или компенсациями. Субсидия – это денежная выплата, которая покрывает часть расходов на ЖКУ. Она предоставляется до оплаты счетов, а компенсация – это возврат части уже понесенных расходов на ЖКУ.

➡️ Субсидия предоставляется, если расходы на ЖКУ превышают определенную часть дохода семьи или одинокого пенсионера. На федеральном уровне эта доля составляет 22% от дохода.

Право на субсидию имеют:
▪️ собственники жилья (квартир, домов, их частей);
▪️ наниматели по договорам социального найма или частного найма;
▪️ члены жилищных и жилищно-строительных кооперативов.

➡️ Компенсацию могут получить граждане, которые относятся к льготным категориям.

Гражданам старше 70 лет полагается компенсация в размере 50% от суммы взносов на капремонт, а тем, кто старше 80 лет – 100% от суммы взносов, но исходя из регионального стандарта площади на одного человека.

Скидка 50% на взносы на капремонт предоставляется ветеранам труда, инвалидам I и II группы, а также инвалидам войны любого возраста.

📍 Для информации. Чтобы узнать, положены ли конкретному гражданину льготы и уточнить правила их оформления, нужно обратиться в МФЦ или орган соцзащиты по месту жительства.

ПРОФСОЮЗ

Индексация зарплаты федеральных бюджетников

С 1 октября оклады увеличат на 7,6 %.

Индексация коснется следующих категорий работников:
▪️ сотрудники федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
▪️ работники федеральных госорганов;
▪️ гражданский персонал воинских частей;
▪️ сотрудники учреждений федеральных органов исполнительной власти, где предусмотрена военная или приравненная к ней служба.

📍 Для информации. Индексация заработной платы является обязанностью работодателя, в том числе для обеспечения повышения уровня зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Это требование закреплено в ст. 134 Трудового кодекса.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Какие персональные данные не может запрашивать работодатель?

Персональные данные — это любая информация о человеке, по которой можно установить его личность.

Например: ФИО, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, телефон, фотография.

➡️ Работодатель не имеет права запрашивать данные (при трудоустройстве или у действующих работников):
▪️ о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности;
▪️ касающиеся расовой или национальной принадлежности;
▪️ о политических взглядах;
▪️ о религиозных или философских убеждениях.

Так же, работодатель не имеет права запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

📍 Для информации. Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Специальные перерывы в работе

Специальные перерывы в работе на отдельных видах работ предоставляются, если того требуют технология и организация производства.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
▪️ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
▪️ работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
▪️ работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
▪️ грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
▪️ диспетчерам воздушного движения;
▪️ водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

📍 Для информации. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Сохраняется ли условие об испытательном сроке при переводе на другую должность?

Да. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

📍 Для информации. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Фиксированные пенсионные выплаты с 70 лет

Законопроект в Госдуме. Документ предусматривает дифференцированный подход к повышению выплат в зависимости от возраста:
• с 70 лет добавляется 100% к фиксированной выплате;
• с 80 лет – 200%;
• с 90 лет – 300%.

Более того, надбавку в 200% могут предоставить инвалидам I группы, получающим страховую пенсию по инвалидности.

📍 Для информации. Фиксированная выплата к пенсии – это сумма, которая гарантированно выплачивается каждому пенсионеру вместе с его страховой пенсией. Она призвана обеспечить базовый уровень дохода.

В настоящее время повышенная фиксированная выплата (на 100% больше обычной) назначается гражданам, достигшим 80 лет, и инвалидам I группы.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ