ПРОФСОЮЗ

Особые права при задержке или отмене авиарейса

Вспомним в преддверии лета.

При задержке рейса пассажирам обязаны обеспечить:
▪️ доступ в комнату матери и ребенка (тем, у кого есть дети до 7 лет);
▪️ два телефонных звонка или два сообщения по электронной почте и прохладительные напитки – при ожидании рейса более двух часов;
▪️ горячее питание – при ожидании более четырех часов (далее в дневное время – каждые 6 часов, в ночное – каждые 8 часов);
▪️ размещение в гостинице при ожидании вылета рейса более восьми часов в дневное время и шести – в ночное;
▪️ трансфер до гостиницы и обратно (в тех случаях, когда гостиница предоставляется без взимания дополнительной платы);
▪️ хранение багажа пассажиров.

📍 Для информации. Также напоминаем о возможности приобретения билетов на поезда дальнего следования для детей 10-18 лет со скидкой 50%. Писали ранее.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Штраф за сокрытие несчастных случаев на производстве

Законопроект в Госдуме. Предлагается ввести штрафы за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение о несчастном случае.

Штрафы для работодателей или уполномоченных им лиц составят:
▪️ для физических лиц – от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
▪️ для должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
▪️ для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, – от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
▪️ для юридических лиц – от 130 тыс. до 150 тыс. руб.

📍 Для информации. Если поправки одобрят, они заработают с 1 сентября 2025 года.

Ожидается, что предлагаемая мера минимизирует случаи, когда недобросовестные работодатели, скрывая несчастные случаи на производстве, уходят от ответственности и стремятся уменьшить свои финансовые расходы на госэкспертизу, выполнение мероприятий по устранению рисков, страховые взносы на ОСС, реабилитацию и абилитацию работников.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Участников СВО планируют освободить от уплаты земельного и транспортного налогов

Подготовлены поправки в Налоговый кодекс.

Итак:
▪️ ветераны боевых действий, военные, принимавшие участие в СВО, и их семьи смогут не платить транспортный налог по одному личному ТС. Льгота не распространяется на:
• дорогие легковые автомобили средней стоимостью от 10 млн руб. (по ним действует повышающий коэффициент),
• корабли (кроме моторных лодок) и воздушные суда.

▪️ освободят от уплаты земельного налога за 600 кв. м одного участка, независимо от того, где он находится.

📍 Для информации. Льготы планируют предоставлять на весь календарный год, даже если участие в СВО длилось меньше 12 месяцев. Для получения преференций не надо будет подавать специальное заявление – налоговые органы сами узнают необходимую информацию от Минобороны России и других профильных ведомств.

В случае одобрения изменения будут действовать в отношении налоговых периодов начиная с 2022 года.

ПРОФСОЮЗ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

▶️ На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

▶️ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

▶️ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

▶️ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

▶️ Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

📍 Для информации. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Обязательная трехлетняя отработка для выпускников медвузов

Законопроект в Госдуме. Предложено ввести принудительную трехлетнюю отработку в госсекторе выпускников-медиков и фармацевтов, которые обучались за счет бюджетных средств.

Механизмы обеспечения отработок:
▪️ выпускник должен устроиться в любую государственную или муниципальную медорганизацию по своей специальности в течение года после выпуска;
▪️ если выпускник отказывается трудоустраиваться "бюджетником" – он обязан выплатить бюджету компенсацию в трехкратном размере расходов бюджета, затраченных на свое обучение;
▪️ до конца отработки (или выплаты компенсации) такого выпускника запрещено в принципе допускать к осуществлению медицинской деятельности кроме как в госсекторе и под руководством наставника;
▪️ примерный срок отработки – три года, но в некоторых случаях конкретные сроки отработки могут быть и меньше, например, для ряда специальностей или в случае работы на Крайнем Севере.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Компенсация морального вреда, причиненного работнику

Согласно ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
▪️ причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
▪️ совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
▪️ наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Кто имеет право на бесплатную путёвку в санаторий?

Бесплатные путёвки в санаторий при наличии медицинских показаний выдают в рамках набора социальных услуг. Подробности через Госуслуги.

Кто имеет право на путёвку:
• инвалиды войны;
• участники Великой Отечественной войны;
• проходившие военную службу и работавшие на военных объектах в годы Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий;
• награждённые знаком «Жителю блокадного Ленинграда» или «Житель осаждённого Севастополя»;
• члены семей погибших инвалидов войны и участников боевых действий;
• инвалиды;
• дети-инвалиды;
• жертвы катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Сопровождающим также положена бесплатная путёвка, если на лечение едет:
• ребёнок до 18 лет с инвалидностью;
• инвалид I группы;
• ребёнок до 18 лет, потерявший родителей при теракте, — только для жителей Москвы;
• пострадавший от теракта — только для жителей Москвы.

📍 Для информации. Так же можно подать заявление на приобретение проездных документов к месту лечения и обратно.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Когда трудовой договор вступает в силу?

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу.

📍 Для информации. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ

Педагогам предложили предоставить льготы на посещение учреждений культуры

⁉️ Пушкинская карта для учителя?

Депутаты Госдумы предложили Министру труда и социальной защиты ввести новую социальную гарантию для воспитателей, учителей и преподавателей, а именно бесплатное посещение культурных мероприятий.

Вклад педагогов в развитие образования, культуры и духовных ценностей молодежи очень высок, поэтому требуются дополнительные меры поддержки и стимулы от государства.

Инициатива поможет расширить доступ педагогов к культурным ресурсам и укрепит связь образования и культуры в обществе. Кроме того, бесплатное посещение культурных мероприятий станет значимой мерой социальной поддержки данной категории граждан и повысит качество их жизни.

Подписывайтесь, ПРОФСОЮЗ