Get Rejected

Декабрьские сокращения:


Там Сбер решил под конец года сократить в своих дочках все операционные расходы.

Сейчас сокращают в Мега маркете всех сотрудников, предлагая 3 оклада, если уйдут до нового года.
Так же сокращения идут в Делимобиле.

В мегамаркете все под 0, кроме тех, кто занимается операционкой для поддержания компании.

Самокат тоже под ударом

Получил оффер)

Статистика получается за этот год:
Январь - 0
Февраль- 1 (поработал месяц, тут подробнее)
Март - 1 оффер, отказал
Апрель - принял оффер
Май - отдых

Июнь - оффер

Июль - оффер

Август - оффер, отказ

Сентябрь - оффер, отказался
СБЕР - оффер, отказался

Октябрь - дали оффер, но заставили подписать NDA о прохождении интервью

Ноябрь - 0
Декабрь - оффер, думаю отказать

Вакансия: Data Engineer
Компания: РСХБ через Кокос
Предполагаемая вилка: 300-350 net на руки
Период собеседования: декабрь 2025
Формат работы: удаленный
Этапы собеседований:
Tech Interview → Offer

Краткая справка о процессе интервью:
Делают новый продукт, находятся на стадии пред MVP, хотят выйти в прод к середине следующего года. Сейчас команда только формируется. Делают цифрового ассистента, в команде будут ds, de, бэки, фронты и прочие. Спрашивали про опыт с неструктурированными данными по типу картинки, пдф, и прочее. В идеале хотят видеть у кандидата опыт с векторными БД. Задавали вопросы по типу как сравнить два word документа. Спрашивали про модели данных, перечислить и чем отличаются. Вопросы про pandas, polars

Как так?

Знаете как испытать неловкость на собеседовании?

Когда вам на собеседовании говорят что ищут нового сотрудника, так как прошлый работал на двух проектах. Руководители говорят что это распространенная проблема в индустрии и ведь действительно, многие совмещают несколько работ, чтобы накопить на что-то.

Казалось бы если человек успевает делать несколько дел одновременно в чем проблема? А в том что не успевает. Time management должен быть идеальным чтобы успевать сделать и там, и там.

Но почему это происходит? Дело в том, что в компании, в которых возникает такая проблема не готовы переплачивать за кандидата, хоть деньги у них на это есть. (Говорю исключительно про те места, куда я ходил и у тех компаний, которых возникла эта проблема).

Казалось бы вот есть кандидат, который вам нужен почему вы не готовы добить вилку до 10к$, если вам специалист так нужен. А дело в том что на проект выделено меньше и поэтому не могут и стараются найти кандидата подешевле, а кандидаты подешевле могут работать просто на двух проектах. Как говорится нерешаемая дилемма.

Но некоторые компании смирились и пишут в открытую в вакансии, что мы готовы рассмотреть кандидатов, у которых уже есть работа и хотят вторую. Естественно это не бигтехи, где хотят работать достаточно много людей, а более мелкие аутсорсеры или просто маленькие проекты, которые нуждаются в крепкой экспертизе.

Выходит так что сейчас время тяжёлое и все хотят заработать, как можно больше чтобы закрыть свои потребности.

Интервью превратились в клоунаду

Честно, смотря сейчас на процессы интервью, как в большие корпорации, так и в организации поменьше я стал замечать что процесс интервью стал клоунадой. На каждом этапе стараются проверить что человек не является накрутчиком. Так же складывается впечатление что руководители то и сами джуны раз дают такие задания.

Например, на HR интервью спрашивают какие то примитивные вещи, либо тесты на логику. Мне это напоминает мои первые собеседования, когда ходил в EY на стажёра. А теперь такие штуки спрашивают на достаточно высокооплачиваемые позиции (до 12к$ или 550к Гросс рублей). Спрашивая рекрутера, зачем это все, получаю один ответ: многие люди накрутчики не ожидают таких вопросов.

Но ладно с HR интервью, основная клоунада происходит на техническом интервью, где спрашивают какие то простые вещи: как работает ламбда функция, напиши пример, напиши как работает декоратор, реализуй супер какую то вещь (здесь есть пример задач).
Самое интересное для меня, где раньше просто драли на собеседовании, теперь там дают супер какие то примитивные задачки. Конечно, в Яндексе как всегда дерут, как никогда. Задачки из Яндекса теперь кажутся реально тяжёлыми по сравнению с другими компаниями.

Так же особое внимание стоит уделить тестовым, которые хотят впихнуть всем, но смотря на это тестовое задание возникает реальный вопрос: "А точно нужен ли им моя экспертиза?" - потому что это делается за 5-20 минут, а многие будут игнорировать это задание и найдут компанию, которую с уважением относится к вашему времени и в особенности к экспертизе.


То что происходит на фит интервью вообще заставляет задуматься: "Это они мне сейчас рассказывают про красные флаги, являясь ими же". Как будто происходит стресс-тест на обматерить руководителя. Это выглядит достаточно странно, хотя полгода год назад я был порекомендовать этого работодателя без отлагательств.

Могу сказать одно что рынок не мертв, а работу найти можно, вопрос: а надо ли оно?

Добейте пока что до 100 смайликов очень хочется
https://t.me/get_rejected/1276
И будет пост про лысых

И мне нужны ваши бусты для смайликов
https://t.me/boost/get_rejected

Отвечаю на важные вопросы:
1. Работать до 2 часов ночи не норма
2. Переночевать в офисе не норма
3. ДМС не стоит ничего
4. Зарплата не является NDA
5. Ноутбук можно не брать с собой, так как в нормальных компаниях есть day off'ы)



UPD. Видео про Яндекс попросили удалить, вот вам замена 😂