Get Rejected

Как зарабатывать много?

Когда давно в самом начале старта своего канала я написал пост: "Как зарабатывать 1 млн?".
Перечитывая его сейчас я понимаю что многое поменялось и сейчас это сложнее реализовать. Способы описанные там до сих пор могут приблизить вас к большому заработку, но писав тогда об этом я получал около 500к на руки. Сейчас уже применив эти знания на практике я могу сказать, что основное движение которое сподвигнет вас к высокому заработку лежит через увеличения вашей экспертизы и решении конкретных бизнес болей и демонстрации этого на собеседованиях.
Hard скиллы по-прежнему важны, но это не означает что бизнесу нужен технически крутой специалист, ему нужен специалист специализированный на решении проблемы.

В 2026 году достаточно тяжело найти высокооплачиваемую позицию на рынке труда в РФ и единственным способом является только выйти на зарубежный рынок труда и скорее всего вам придется переехать, чтобы начать зарабатывать много, потому что с каждым днем способов работы из России становится меньше. Например, у нас в организации используется вот такое корпоративное решение для поддержании работы из разных мест. Те организации, которые раньше нанимали из РФ, перестали это делать в связи с нестабильной работы интернета, что сподвигло зарубежных работодателей сократить поиск таких кандидатов из РФ.

Какие варианты теперь есть для достижения высоких показателей заработка:
1. Становится AI Engineer'ом и идти в Сбер/WB для получения 600к-1000к на руки, стараясь разработать GigaChat и все что рядом с ним. (Но будем честны таких позиций не больше 50, что достаточно мало)

2. Уходить в руководство людьми и становится C-level'ом в корпорации, но такое тоже не всем по силам, так как навык менеджерства это вам не просто.

3. Становится контрактором и работать на несколько организаций через ИП. Это сложно, очень сложно и чаще всего не стоит этого, но это можно рассмотреть если вас самих не жалко.

Но прежде всего важно понимать что вы не сможете одновременно начать в ежесекундно зарабатывать много денег сразу, так как вам нужно сначала освоится на одном месте, наладить процессы и только после этого искать что то еще, потому что нереально начать два проекта с нуля и пытаться их привести в порядок на хорошем уровне.

Но а что если мне не нужно это все? Я хочу спокойно зарабатывать много в любимой корпе.

Все просто, вы каждый год выходите на рынок, просите прибавку 30-40% к текущей зарплате и находите новое место работы, вас не повышают, едете опять на рынок и просите прибавку 30% и так по кругу. Израсходовали лимит? Повышайтесь в менеджеры или переезжайте туда, где больше платят.

Постоянная рубрика, отказы от компаний:

"Ищем специалистов с немного другим опытом, наша позиция — миддл / миддл +, а ваш опыт более продвинутый, чем тот, что необходим по данной роли"


"Презентовала вашу кандидатуру руководителю, но, к сожалению, пока решили приостановить рассмотрение новых кандидатов, т.к. в первые дни публикации вакансии получили большое кол-во откликов и уже есть несколько кандидатов, с которым перешли на финальный этап. "


"К сожалению, наша позиция уже находится на финальной стадии, и мы сейчас не рассматриваем новых кандидатов. Буду рада оставаться на связи!
Желаю успехов и хорошего дня!"

"Благодарю за отклик. По итогам рассмотрения резюме — профиль не совсем совпадает с тем, что мы ищем на позицию «Руководитель аналитического центра». Желаю успехов в поиске.

С уважением,
И Фамилия / МИ ФНС по управлению долгом"


"Thank you for your waiting.
Unfortunately, I've been informed that the vacancy, I wanted to offer you, has been closed at the customer's initiative.
Anyway I'd like to stay in touch with you. I'm glad that I have such a specialist as you are in my contacts.
If we have a relevant project in the future, I'll be happy to contact you, if you don't mind.

Hope for future cooperation.
All the best!"


"здравствуйте, простите что сразу не ответила, были проблемы с доступом. Мы вакансию закрыли еще в начале марта, а ваше резюме добавим в резерв!" - КСТАТИ ПО НОВОЙ ВАКАНСИИ ЭТОЙ КОМПАНИИ МНЕ ПРИСЛАЛИ ОТКАЗ😂

как же устал заполнять эти анкеты при подаче в иностранные компании

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Аклион
Предполагаемая вилка: 280-300k gross (ИП)
Период собеседования: Апрель 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Coding Team -> Client Team -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Компания аутстафф.
Подбирает проекты под вас, большинство проектов, как я понял под Middle специалистов.

Требования базовые: Airflow (и питон под него) + SQL (Clickhouse).
На собеседовании с кодинг Team задают базовые вопросы по SQL( Физические джоины) и из чего состоит Airflow.(воркеры, шедудлеры и так далее). По python'у не было вопросов.

Дальше собеседоваться не стал, так как ищу на большие деньги.

Купил Linkedin Premium: Part 1

Полистал тут вакансии Senior Data Engineer'ов и подметил одну особенность.

50% откликов от не релевантных кандидатов. Как вы можете видеть от 30% до 60% кандидатов имеют уровень Entry-level.

Раньше я думал ого, 200 откликов на вакансию, там наверное много Senior'ов, а на самом деле ты соревнуешься с гораздо меньшим количеством кандидатов. Такая же статистика и на хх, 50% кандидатов не имеют реального опыта работы.

Все я это веду к тому что иногда надо проще относится к цифрам откликов в 200+ заявок, ведь там может быть много народу без опыта работы или не иметь нужной квалификации

Наконец-то меня послушали и ушли из работы в IT в Курьеры

Сегодня у нас в гостях человек, ставший при жизни легендой. Народный Data Scientist ecom-tech. Лауреат РАНХИГСа. Человек признанный, известный, авторитетный, мэтр, человек который творил эту эпоху, и который сам стал эпохой, человек который пошел работать в курьеры Samokat.

Человек, который увидел как много зарабатывают курьеры, не побоялся и пошел работать курьером.
Пост доказательство выше. Надеюсь его примером пойдут многие!

Ссылка на канал: FastML

Intern Courier Partner или как я стажировался и работал курьером-партнером
Часть 1

Зачем я туда шел?
С августа месяца я разрабатывал модель, которая должна выдавать максимальную нагрузку на курьеров (число заказов в час) при условии, что опоздания составят заданную бизнесом величину.

Таким образом, бизнес получает максимальную эффективность работы доставки и предсказуемые опоздания, которые можно допускать побольше зимой и поменьше летом, например.

Про полный мл пайплайн я расскажу в следующих постах.

Эта модель показала статистически значимое влияние на ключевые бизнесовые метрики:
1) нагрузка
2) cost per order (CPO)
3) эффективность курьеров (доля ФОТа в gmv)

Некоторые знают + я писал на линкедине, как во время трудоустройства произошло несколько кеков
у меня была договоренность с директором ЦФЗ (цфз=даркстор) рядом с моим домом, но за несколько дней до выхода директор написала мне и сказала, что часы курьеров порезали, и я там не нужен.
А кек в том, что модель их и порезала, этот цфз был в тестовой группе нашего месячного АБ, отработал с низкими опозданиями и более высокой нагрузкой.

Было невероятное желание пафосно сказать что-то типа «завтра добавятся часы» и добавить, директор была бы в шоке наверное, что за тип идет к ней курьером работать.

Второй кек похож на первый, так как на цфз рядом с домом не получилось - я пошел в гугл и оставил пару заявок по первым ссылкам «самокат курьеры вакансии».

Со мной через полчаса связалась одна контора и сказала, что есть места только далеко от дома, но в понедельник обновится система стартанет наш же DAG и возможно будут места поближе, а потом позвонила вторая контора и предложила место на соседнем цфз, на котором я и отработал большинство смен.

Онбординг поначалу мега удобный, везде можно зарегаться прям с телефона, обучение пройти с телефона, телефон вообще важнее велика для курьера.
Но потом выясняется, что электровело для тебя нет (в конторе говорили, что будет, а я поверил😁) и надо арендовать, так что самый первый маршрут стажировки я проехал на обычном велике, потом взял самокат в аренду, чтобы не охуеть успевать за своим наставником.

Вообще вся работа похожа на какую то игру на время, на каждом этапе висит таймер, в который тебе надо укладываться. В приложении обязательны постоянная геопозиция и уведомления, иначе не даст работать. Просрочил таймер - сразу падает пуш, чтобы поторопился.

Путь от начала доставки до возвращения в даркстор выглядит так
1) падает заказ или несколько, чаще всего один, он уже собран сборщиками по боксам, в заказе может быть несколько боксов + могу быть товары вне бокса (например, всеми любимые пятишки)
Есть две минуты чтобы завязать пакеты, упаковать в нужном порядке в рюкзак (вверх заказы, которые в маршруте первые)
2) Потом в среднем минут 7 на доставку до первой точки, вторая обычно близко, если она есть
3) Потом минут 5 на возвращение в даркстор
И так повторяем много раз

Я будучи новичком, с ужасным трехбоксовым рюкзаком, который я был вынужден брать вместо стандартного на 6 боксов, так как у меня на велике был маленький багажник для 6-боксового, успешно (без критических опозданий) гонял с нагрузкой 4.5-5, что много.

С одной стороны - убогий рюкзак + неопытность и слабое знание местности + постоянный поиск адреса в Яндекс картах (ах, да - на айфоне из приложения открываются просто невероятно убогие карты эпл, которые половину точек ставят неправильно. Надо было с андроидом пробовать работать, как 90% курьеров)

С другой стороны меня спасала моя колесница смерти, которая по ощущениям разгонялась километров до 45 в час, а не до положенных 25, часто на прямой дороге я летел оч быстро и успевал, даже если задержался с упаковкой боксов в рюкзак.

Следующий пост будет с графиками и цифрами моей работы.

Добавил новый материал по оформлению Linkedin в How to Get Offer:
How to Get Offer


Другие конспекты:
Витрина

Рынок труда сейчас переживает сложнейший период

Большинство позиций бигтеха призраки, которые хотят показать что компании продолжают нанимать. Реальных вакансий очень мало, в основном в аутстафф, который затем перепродает специалистов. Связано это прежде всего с тем, что компания не хочет брать на себя риски найма сотрудников, так как хочет избежать больших сокращений и хочет обойтись точечными увольнениями.

Во многих компаниях сейчас пересматривают критерии ревью, чтобы уволить менее эффективных сотрудников. Бывшие мои коллеги уже начали с этим сталкиваться. Причины разные: от закрытия платформы данных и попытке нанять новых специалистов для развития новой платформы данных до "Мы не довольны тобой, поэтому хотим с тобой расстаться".

На рынке труда достаточно много кандидатов, поэтому работодатели преимущество пользуются этим и демпингуют рынок кандидата. Из-за этого ротация специалистов замедлилась и рынок не открывает новые вакансии для замены сотрудников, а если и открывает, то на бюджеты меньше.

Экономика замедляется, с ней замедляется и рынок труда.