Get Rejected

пу-пу-пу

Ну бывает, что сказать.

Outstaff момент

Да я понимаю, что сейчас в HR направления приходят всякие темщики, которые хотят заработать.

Ребята решили что они самые умные и решили что можно неплохо поднять бабла на аутстафе в свои 19 лет.
Сегодня меня попытались захантить наебать по жесткому такие чуваки. Они ищут ребят, которых устраивают через аутстафф контракт на BP (British Petroleum). Они грубо говоря платят вам 3500-5400$, а сами забирают в карман разницу 5000$-7000$ между вилкой BP и которую они вам платят. Бизнес супер классный!

А стэк достаточно сложный: Kafka+Iceberg+AWS + Spark, короче ошибок неграмотный специалист может наделать полно тем более за такие деньги. Да и думаю условия жесткие на таком проекте, что будет достаточно сложно и нервно работать.

Короче ребятам я пожелал удачи найти неудачника, который на это согласится.

Я тут недавно сидел и подумал что пора потратиться на Claude Code

Очень слышал много хвалебных отзывов что это убийца ChatGPT и прочих.

Первая проблема была в том что нужен иностранный номер телефона для регистрации в Claude Code, но вроде можно зарегаться без него. У меня был зарубежный номер, поэтому без сложности зарегался. Знакомый так же рекомендовал этот сервис, там оплатить можно криптой.

После я захотел провести оплату зарубежной карточкой, но захотел попробовать какой нибудь сервис который открывает карточку в Америке для более выгодной оплаты подписки. 20$ вместо 28$(это если оплачивать из юрисдикций ЕС).

Нашел сервис зарегал аккаунт, пополнил карточку 50$, открыл карточку 5$, и после заполнил реквизиты на Claude. Страну указал ОМЕРИКА и указал рандомный американский адрес, необязательно который указан в карте.
После оплатил и начал пользоваться. Так же можно оплатить и другие сервисы (Spotify, Cursor, etc)

Что касается работы с Claude, мне пока нравится закидывать ему промпты и он сам может дополнить или полностью написать сервисы. Для рабочих задач я только начал его использовать, но одну задачу которую было лень мне кодить он решил достаточно быстро. Вторую задачу он тоже решил, но я пока не оценил на сколько там все корректно, но мне кажется он там немного размазано сделал, можно компактнее.

UPD. Рабочие задачки неплохо решает и понимает контекст задач.

Сборник фидбэков:


Первый рекрутер:
"
Привет!

Прости за задержку с фидбеком — мы тщательно обсуждали решение, чтобы выбрать наилучший вариант как для тебя, так и для нас.

На данный момент мы приняли решение приостановить твой процессинг по текущей вакансии, т.к. опыт одного из кандидатов стал хорошим метчем для текущей роли и потенциальных задач, поэтому решили остановить свой выбор на нем.

Мы искренне верим, что в будущем сможем предложить тебе иную позицию, где твои сильные стороны будут максимально раскрыты, а ты сможешь полностью реализовать свой потенциал. Хороший опыт как бриллиант требует правильной огранки\классного продукта. Надеемся, что рано или поздно таким продуктом для тебя станем именно мы.

Хорошего тебе вечера, и шикарных выходных."

Второй рекрутер:
"Привет) Возвращаюсь с обратной связью, как обещала.

Мы всё обсудили и, к сожалению, пришли к выводу, что не сможем предложить тебе дальнейшее участие в отборе.

Удачи тебе в поисках, пусть подходящий вариант скорее найдется. И давай не теряться, быть может, ещё получится поработать вместе :)

ребята в целом оказались выше 4к долларов не готовы смотреть
"

Третий рекрутер:
"Добрый день! Приятно познакомиться. На данный момент позиция не актуальна, но предлагаю оставаться на связи, возможно что то изменится)"


Четвертый рекрутер:
"Прости, что задержались с ответом, мы долго обсуждали финалистов, выбор был действительно сложным.

К сожалению, мы решили пока остановиться на другом кандидате, чей опыт чуть точнее совпал с нашими текущими задачами.

Я сохраню твои контакты на будущее, крутые профи всегда нужны. Удачи тебе в будущих проектах!
Была действительно рада с тобой познакомиться.

Остаемся на связи. Спасибо тебе!"

Пятый рекрутер:
"ага, поняла) мы с тобой уже общались месяца 4 назад, тогда мы не сошлись в ожиданиях, сейчас на эту позицию также не сойдемся. У тебя лидовская позиция была последняя, а мы смотрим мидлов. В любом случае давай пока будем на связи"

Наверное не для кого не секрет, что в Авито платят достаточно высокие зарплаты, но я до сих пор не понимаю почему...

Где то месяц назад, а может чуть больше я подумал что пора продать все барахло (МЕРЧ ЯНДЕКСА и других своих работодателей и не только)

Подумал, АВИТО ЖЕ хороший продукт сделали ведь так? Правда? (нет)

Во-первых, решил попробовать их новую фичу когда фоткаешь одежду, а он создает объявление.
Оно просто не пригодно, не знаю кто тестировал эту фичу, но оно вместо что распродать быстро всю гору шмоток, заставляет сделать тебя гораздо больше действий чем просто создать объявление.

Во-вторых, создание одного объявления занимает слишком много времени, я потратил около 1-1,5 часов на создание 20+ объявлений. (Отфоткать+ Сделать объявление и замеры)

Больше всего бесит бесконечное количество предложений про продвижение товара, ну не хочу я это включать.
Видно что аналитику и CJM не продуман в принципе. А если вы хотите написать в поддержку, вам нужно сначала ответить на 20 вопросов чтобы написать обращение.

Еще дико неудобно выбирать пункты через которые я бы хотел отправить посылку, допустим, если я хочу отправлять только 📱Доставкой, но не хочу отправлять другими, почему я не могу это выбрать? (Или допустим я не хочу отправлять Авито доставкой).

Но больше я удивлен что Авито при потере моего товара, отказывался возвращать мне компенсацию, и только спустя 5 месяцев и 4 обращения (я решил дойти до конца) они согласовали компенсацию и вернули мне всю сумму. ( 60 рублей) Это было дело принципа!

А ЕЩЕ БЕСИТ. Чувак который у меня ничего не покупал и не оформлял сделку написал негативный отзыв, а поддержка авито не может его удалить!

Я очень удивился как быстро улетает на Авито мерч компаний, причем за хорошие деньги. (2-4k за всякую мелочь)

Не, я понимаю, я не самый обаятельный и приятный парень на свете, но чтоб никто не позвал на интервью

Perplexity открыла набор для:


Аналитик качества веб-поиска
Веб-поиск — это наш core продукт.
Вам предстоит:
- находить проблемы в нашем текущем пайплайне,
- дизайнить метрики, чтобы эти проблемы трекать,
- собирать датасеты для обучения моделей,
- работать над качеством поисковых сниппетов и алгоритмом выбора страниц для индексации.

Присылайте резюме на английском и в паре предложений расскажите, почему вы подходите.
Alexander Pecheny TG: @pecheny - Team Lead
Linkedin

Аналитик качества вертикалей
Мы запускаем много специализированных поисков — картинки, научные статьи, патенты, спорт. Делать надо то же самое, что в веб-поиске, но в других предметных областях.
Тимлид — Vladimir Konovodov.


Аналитик в качество ответа
Какой бы замечательный у нас поиск ни был, он ничего не стоит, если в итоге LLM-ка не собрала из поисковых данных хороший ответ. Вы будете проверять, какие из многочисленных моделей, используемых Perplexity, лучше отвечают на вопросы пользователей (а если про медицину? а если на тагальском?), в каких случаях у моделей что-то не получается, каким образом лучше подать в контекст поисковые результаты — и многое другое.
Тимлид — Ivan Bushmarinov


Все вакансии в Perplexity

Знаете ли вы что если у вас включены Автоотклики на HH, вас могут отфильтровать рекрутеры?

В прошлом году я помню что красный демон добавил эту "замечательную" функцию с автооткликом для кандидатов, чтобы они не тратили время на отклики.

Когда они поняли что рекрутерам больно проверять 1000 откликов, они добавили новый фильтр.

Теперь получается снова нужно откликаться ручками, чтобы ваше резюме увидели рекрутеры.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: P2P . org (Crypto)
Предполагаемая вилка: 7000-8000$
Период собеседования:
Февраль 2026
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Fit Product Owner -> CEO (FIT) -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:

Связалась со мной рекрутер, общение в переписке было на английском, на первом звонке начали общение на русском. Был small talk на английском проверить знание языка.
На звонке рассказывали про компанию, кто есть в команде и формат работы. Нужен один DE, так как прошлый уходит в другую компанию. Важен опыт работы с Clickhouse Cloud и построение самостоятельно системы с нуля.

По воронке было около 20-30 человек на входе -> 7 людей было на технике и некоторые были на FIT'e.
Рекрутер сказал что всех кого впускают на интервью проходят все этапы (если пройдут предыдущий), такая договоренность с техлидом.

Спустя пару дней вспомнил что у меня в подвешенном состоянии есть этот процесс интервью и решил уточнить что там и как:
"Жду фидбек от тим лида. Сейчас команда будет думать готовы ли запускать еще кого-то в процесс на финальной стадии хайринга. Мы всегда ценим время кандидатов и если понимаем, что можем потратить его зря, то рисковать не будем. "