HR-вебинары и технологии

🌿 #hr_психология

Как понять, что кандидат говорит неправду про soft skills – техники верификации

«Да, я отлично работаю в команде!» – говорит кандидат, который потом месяц конфликтует с коллегами. Как проверить?

🚩 Техника 1: Конкретный пример (STAR)
Вопрос-ловушка: «Расскажите о случае, когда командная работа дала сбой. Что вы делали?»
Что ищем: Конкретику. Вруны рассказывают абстрактно или пересказывают теорию.

🚩 Техника 2: Ситуация выбора
Вопрос: «Вам нужно сдать проект к пятнице. Коллега просит срочно помочь с его задачей. Ваши действия?»
Что ищем: Умение расставлять приоритеты, а не желание «казаться» хорошим.

🚩 Техника 3: Провокация
Вопрос: «А бывает ли, что вы конфликтуете? Приведите пример».
Что ищем: Здоровое отношение к конфликту. Если человек говорит, что никогда не конфликтует – он обманывает либо не способен решать проблемы во взаимодействии с людьми.

💡 Вывод: задавайте вопросы о провалах и сложных кейсах. Правда кроется в деталях.

📌 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология

📚 #HR_книга
"Измеримо всё. Как Google, Intel и др. используют OKR". Автор – Джон Дорр

Автор книги показывает, как OKR внедряют лидеры рынка для прозрачности и вовлечённости.

Фишки:
✔️ Принцип «Moonshot» целей;
✔️ Чем OKR отличается от KPI;
✔️ Практика внедрения на уровне команды и компании.

Книга демонстрирует, как правильно внедрять систему целей, чтобы она не стала формальностью, а работала на рост бизнеса. Освоив OKR, HR сможет стать стратегическим партнёром бизнеса, а не просто операционным исполнителем.

📎 Наша подборка HR-книг

🤝Дублируем наш канал в Мах.

🔔 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за декабрь 2025 г.

✅ В декабре hh.индекс увеличился до 8,6. Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса, указывающим на дефицит кадров. Из топ-15 наиболее востребованных специализаций 6 являются дефицитными: продавцы, курьеры, повара, врачи, электромонтажники и слесари.

✅ Рынок труда смещает фокус с оперативного реагирования, гиперспроса и массового найма на стратегическое планирование, а также удержание персонала через его профессиональное развитие и внутреннюю ротацию кадров.

Основа спроса на рынке труда остаётся неизменной: 2/3 вакансий сосредоточены в сферах рабочего персонала, ретейла, производства, строительства, транспорта, ИТ.

✅ В декабре медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 400 ₽ и составила 84 200 ₽, ожидаемая же осталась на уровне 80 000 ₽.

На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.

📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале

🔥 Стратегия найма и удержания сотрудников в период кадрового голода

Запись вебинара

В программе:
🔘Откуда на самом деле берется кадровый дефицит?
🔘Стратегия найма в текущих реалиях: конкретные шаги на пути к крутой команде;
🔘 Как эффективно работать с поколением Z?
🔘 Как строить обучение, чтобы сократить текучку на этапе адаптации?

Спикер:
Галина Позднякова - СЕО Panga Group.

📎 Наша подборка вебинаров про работу с командой

❗Как HR выйти на зарплату 260 000 рублей и выше за 3 месяца

Ответ — выйти за рамки работы с персоналом и научиться говорить с бизнесом на его языке.

Работодатели готовы хорошо платить HR бизнес-партнёрам, которые могут сказать: «Если внедрим эту систему мотивации, то текучка снизится на 15%, и мы сэкономим 10 млн рублей в год на найме».

Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.

Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.

А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.

Оставьте заявку по ссылке c промокодом ВЕБИНАРЫ и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 55% и второй курс на выбор бесплатно.

Компаниям не нужны удовлетворённые сотрудники

Им нужны вовлечённые — те, кто остаётся с бизнесом, думает, предлагает решения и не «пережидает», когда становится сложно.

Но что делать, если:

✔️ бюджеты на мотивацию ограничены

✔️ сотрудники напряжены и осторожничают

✔️ от HR ждут результата, а не объяснений

На вебинаре «За деньги — да? Как удерживать и вовлекать сотрудников, когда нет бюджета» эту тему разберёт Гюзель Гараева — HR-эксперт с опытом 29 лет, преподаватель и ведущая программ школы HR Компас.

Гюзель работает с HR-директорами, HRBP и командами, которым важно не просто удержать людей, а выстроить рабочую систему мотивации, понятную бизнесу и применимую на практике.

На вебинаре вы разберётесь:
— чем вовлечённость отличается от удовлетворённости
— почему привычные мотивационные схемы перестают работать
— на какие факторы HR действительно может влиять даже без бюджета

🎁 Бонус за регистрацию — обзор ключевых трендов в бизнесе и HR на 2026 год, которые уже влияют на работу с командами.

📅 21 января
⏰ 17:00 (МСК)

Регистрируйтесь бесплатно и забирайте рабочую логику мотивации для реальности 2026 года

📣 Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств?
#hr_исследование от Потока

Ключевые выводы:
🩷Ответственность за адаптацию на производствах размыта (41%), отдельный бюджет на нее не выделяют (54%) или не имеют представления, сколько он составляет (33%).
🩷Основные проблемы в адаптации – нехватка времени на новичка (60%) и неэффективная коммуникация (45%). При этом система наставничества, которая предполагает плотное общение с новичком, считается самым результативным инструментом для онбординга (71%), а успешность адаптации большинство (82%) оценивают по обратной связи от руководителя или наставника.
🩷Большинство производств будут улучшать программы адаптации в 2026 году. Из них 41% заводов будут автоматизировать онбординг и применять инструменты ИИ, а 56% начнут использовать ИИ во всех HR-процессах.

С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 💚

🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.

Ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — HUMAN. Подбор персонала — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ спикеров HRD, рекрутеров и экспертов из OZON, РЖД, Atom.Auto, IT_One, ecom_tech, X5 Tech, Норникель, СДЭК и др — поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это позволяет закрывать HR-вызовы 2026

Приготовьтесь с головой уйти в практику:

🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от интерактивной рекламы и карт поиска до Telegram и LinkedIn. Находите и закрывайте вакансии быстрее;
🔹 AI и подходы в подборе: GPT-цепочки, нейросети, no-code инструменты, цифровые решения, сокращение time-to-hire и автоматизация процессов;
🔹 Удержание, которое работает: как снизить текучесть и повысить вовлеченность (включая линейный персонал);
🔹 Найм нового поколения: как привлекать Z и преодолевать разрыв между поколениями;
🔹 Региональный и массовый подбор: стратегии борьбы с кадровым голодом в регионах и быстрого закрытия большого объема вакансий.
🔹 Метрики и аналитика HR: как измерять eNPS, вовлеченность, удержание и оценивать эффективность.

Что еще вас ждет:
✔️ Менторская, живые дискуссии и воркшопы — разбор реальных задач и готовые шаблоны;
✔️ HR Communities — откровенные сессии без гаджетов и видео
✔️ Нетворкинг с фасилитацией
✔️ Программа на основе 150+ интервью с HRD - только запросы из практики

🎟 Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032.