От учебников к карьере

Летняя сессия впереди и если ты уже работаешь или выходишь на стажировку, появляется вопрос: как совмещать? Я как человек, который 2 года совмещал работу и учебу. Точно скажу, что это возможно. Есть 3 варианта: ⏺ Взять отпуск У всех стажеров есть оплачиваемые отпускные дни. Просто берёшь их в дни экзаменов и спокойно сдаёшь сессию ⏺ Сократить нагрузку на дни сессии по договоренности с руководителем Руководитель такой же человек. Ему не нужно, чтобы ты работал 24/7, ему нужно чтобы ты выполнял задачи и понимать, когда на тебя можно рассчитывать, а когда нет Проблема возникает не из-за экзаменов, а когда ты говоришь о них в последний момент Поэтому: 1) за 2–3 недели скажи, в какие дни у тебя экзамены 2) обозначь конкретные часы, когда ты будешь не на связи 3) напомни ещё раз за несколько дней. Например:«в среду с 11 до 14 у меня экзамен, в это время я буду оффлайн» В остальное время ты спокойно работаешь и закрываешь задачи Я еще всегда ставила заранее блок в календаре. Например: за час до экзамена и немного после, чтобы ничего не прилетело😐 ⏺ Взять академический отпуск Честно, это такая формальность. По факту это обычный неоплачиваемый отпуск👀 Можно взять, но без фразы "вы обязаны мне предоставить", а со взрослой позиции сотрудника. Если, например, вы не хотите работать во время сессии или у вас закончились отпускные дни (а может вы нашли, куда их уже потратить ✊) Главное, сессия ≠ проблема для работы. Если ты заранее предупредил и не подводишь команду - всё ок. Поэтому лучше не уходить в предупреждение за 3 дня с фразой "вы обязаны мне дать отпуск", а нормально договориться

Карьера не гонка на выбывание Кому знакомо? «Я ещё не решил, кем хочу быть, а мои друзья уже знают, что хотят» «Все уже работают, а я только стажируюсь» Но это не отставание, просто путь: ⏺Нет финишной черты после которой всех объявляют победителями и проигравшими. Сегодня ты победил, а завтра другой

Знаете, что нам сказали после победы на Cup Russia? «сегодня вы победили-празднуйте, а завтра вам нужно опять начать заново и вы уже не победители»

⏺Цена достижения цели. Вы видите должность и зарплату, но невидите: - 100 отказов перед первым предложением - бессонных ночей над проектом - моментов, когда хотелось всё бросить Честно, я себя сама иногда сравниваю с другими. Но я вспоминаю всегда свою точку А и фиксирую свои победы. Даже самые маленькие. Иначе можно так и погрязнуть в постоянном сравнении, а не росте

Набираем опыт для резюме - кейс-чемпионаты Совсем скоро заканчивается регистрация на Changellenge >> CUP IT 2026. И да, уметь кодить не нужно. Всего три секции: аналитика данных, продуктовый менеджмент B2B и продуктовый менеджмент B2C Зачем участвовать: ⏺шанс на оффер или фаст-трек в компании партнеры ⏺решение бизнес задачи и реальный кейс в резюме - это ключевое

Говорю как победительница и судья Cup Russia/Moscow. 10% восхитились моим первым местом, зато на собесах я рассказывала о решениях, даже где мы не выиграли Многие видят неделю на решение, сотню участников и думают: "у меня ноль шансов победить". Возможно, не буду отрицать. Но не иди только за 1 местом, иди ради решения крутого проекта в команде Если качественно проработаешь решение, ты потом можешь упаковать его в резюме и разбирать на собеседовании. На интервью никто не будет спрашивать, занял ли ты первое место и сколько мест всего было🤔. Будут спрашивать: как вы пришли к решению, что было сложным, какие гипотезы рассматривали, почему выбрали именно эту стратегию

Регистрируйся один или с командой. Дедлайн уже 4 марта😱

Набираем опыт для резюме - кейс-чемпионаты Совсем скоро заканчивается регистрация на Changellenge >> CUP IT 2026. И да, уметь кодить не нужно. Всего три секции: аналитика данных, продуктовый менеджмент B2B и продуктовый менеджмент B2C Зачем участвовать: ⏺шанс на оффер или фаст-трек в компании партнеры ⏺решение бизнес задачи и реальный кейс в резюме - это ключевое Регистрируйся один или с командой. Дедлайн уже 4 марта😱

Как использовать разговор с HR в своих целях👀 Многие жалуются: «эйчары бесполезные». Но вопрос в другом, а ты сам используешь этот этап? В прошлом посте мы обсуждали, что HR - это источник информации. И если правильно выстроить разговор, можно найти читкоды😱 Что можно и нужно забрать от HR: ⏺ Куда именно тебя отбирают Иногда стажировка массовая, без уточнения отдела На звонке можно уточнить направление. Только не углубляйтесь в детали, просто узнайте +- что за отдел, чем занимается, продукт. Дальше проводите ресерч рынка, чтобы блистать на звонке с руководителем, где вы и уточните все детали ⏺Кто будет руководителем Попроси ФИО. Пробей его: опыт, бэкграунд, чем занимается команда. Зачем и как - тут ⏺ О чём будет разговор с менеджером Кейс? Технические вопросы? Поведенческие вопросы? По статистике эйчар часто не знает и начинает говорить воду 😉, так что попроси уточнить и подсветить важность для тебя ⏺ Какие дальше этапы и сроки Сколько интервью? Будет ли тестовое? Когда плановый выход ? Можно бесконечно жаловаться на процесс. А можно принять правила игры и извлечь из них максимум Канал в MAX 😄

Ты задаёшь не тем людям не те вопросы и сам режешь себе шанс на оффер На собеседовании ты столкнешься базово с двумя типами ролей: HR и нанимающий менеджер. И путать их ошибка🙄 Начнем с HR - это фильтр и человек отвечающий за процесс твоего найма. Его цель - понять, проходишь ли ты дальше.

И вот где чаще всего ошибка. Студенты спрашивают у HR: "Я ещё учусь, смогу ли я приходить в офис 2 раза в неделю?", "Как руководитель будет меня развивать?", "Какие задачи будут в первые месяцы?" В лучшем сценарии ты получишь общий, размытый ответ. Худший - тебя мысленно отправят в категорию «он больше про учёбу, чем про работу»

Почему? HR не отвечает за твои задачи, развитие и даже график. На собесе с ним нужно: ⏺понравиться ⏺ продать свой опыт ⏺ показать мотивацию ⏺ выглядеть надёжным кандидатом У него можно спросить про этапы отбора, формат интервью, сроки принятия решения, общие условия HR оценивает риски. Если ты начинаешь с вопросов «я ещё учусь, смогу ли приходить 2 раза в неделю?» - в его голове включается тревога. Кстати про совмещение учёбы и работы лучше говорить так: "Да, смогу совмещать, я уже совмещал с внеучебной деятельностью и готов работать". А детали уже обсуждать с руководителем, когда речь идёт о реальной команде и формате взаимодействия. В 90% руководители всегда идут на встречу и могут адаптировать ваш график, так как знают тонкости работы В следующем посте обсудим собеседование с руководителем😱 Канал в MAX 😄

Специальность в дипломе ≠ твоя единственная профессия Завершающий пост в серии про преимущества получения диплома

Очень частый миф: "Я закончил экономику, значит могу работать только экономистом" или "Я гуманитарий, мне в IT не попасть»

Если ты хочешь начать работать и определился с направлением работы - открой вакансию и пиосмотри требования к образованию. И тут несколько исходов: ⏺совпадает У тебя есть преимущество, включи профильное образование в самую самопрезентацию ⏺похоже, но не дословно Многие факультеты шире, чем их название. В резюме важно писать не как в дипломе, а как на рынке. Если ты учишься, например, на гос управлении, но программа построена на дисциплинах менеджмента, ты можешь указать «менеджмент», а уже на собеседовании уточнить, что специализация - гос управление. Это не обман, а корректная упаковка, если база действительно релевантна Либо можно оставить официальное название факультета и добавить 2-3 ключевые дисциплины, которые подтверждают твою релевантность роли ⏺не совпадает и даже не близко и это нормально, многие работают не по своей специальности. Как это преподнести? Цепляй мотивацией: покажи, что ты изучаешь на доп курсах релевантные профессии навыки, делаешь проекты для набора опыта. Название диплома редко решает в одиночку Работодатель ищет понятную логику: почему именно ты подходишь под эту роль. И если эта логика есть, то название факультета перестаёт быть ограничением