От учебников к карьере

Иногда при отборе на стажировку вас ждёт не только тестовое и интервью, но и… бизнес-игра😳

Это этап, где кандидатов очно собирают в команды и дают кейс из бизнеса или вымышленную ситуацию. Нужно быстро вникнуть, распределить роли, выработать решение и презентовать его.

Я лично обожаю бизнес-игры😋, потому что именно здесь кандидат может показать себя на деле.
Важно не просто «сидеть тихо», а проявиться. Почему? Хотя кажется, что всё зависит от команды, на самом деле оценивают каждого индивидуально😌
Причём делают это всё время: пока вы обсуждаете задачу, презентуете решение и даже после выступления. За вами аккуратно наблюдают, фиксируют поведение и составляют характеристику

📍Поэтому что важно учесть на бизнес игре:
- быть активным, но не агрессивным
- предлагать идеи и уметь слушать других
- проявлять лидерство и при этом учитывать обратную связь и мнение команды

В следующих постах расскажу конкретные примеры таких игр из разных компаний (включая Яндекс, банки и FMCG)
Кстати если сами участвовали, приходите в лс и расскажите, что было у вас

Не выбирай компанию только по красивому бренду💅

На старте очень легко повестись на громкое имя и красивые рилс от сотрудников из офиса. Кажется: «Если я попаду в известную компанию, то дальше всё пойдёт само». Но бренд ≠ развитие

Важно обращать внимание на другое:
⏺Есть ли у компании система роста для начинающих специалистов?
⏺ Переводят ли стажёров в штат или это «разовая история»?
⏺Какие именно задачи тебе дадут?
Потому что именно задачи формируют твой опыт

Пример: ты идёшь маркетологом в очень известную компанию. Звучит круто, но если все твои задачи — только новые текстовки и картинки для узкого курса, то через полгода ты поймёшь, что портфолио почти не изменилось.

⚡️Гораздо важнее, чтобы работа давала тебе опыт и навыки, которые пригодятся дальше. А громкий бренд и печеньки в офисе - это приятный бонус, но не основа выбора.

Рубрика: вакансии от знакомых
#закрытые_вакансии

У вас есть преимущество - живой контакт. Поэтому продавайтесь быстрее: короткое письмо, релевантные кейсы и вот вы уже на собесе с руководителем

📌 Младшие менеджеры Digital-проектов (2 роли)
⏺Направления: медийная поддержка B2B и офлайн-сценария «Куда сходить»; медийная поддержка Ultima Яндекс Еда и Ultima Guide
⏺Задачи: блогеры и посевы;
поддержка маркетинг/PR-запусков;
придумывать и делать digital-спецпроекты; оценка эффективности (CPV, ER, CTR)
⏺Ожидания: менеджерские навыки, структурность; базовый опыт с блогерами и digital-инструментами; понимание SMM/PR и метрик; работа с контентом и его продвижением; готовность быстро учиться
⏺Условия: зарплата на уровне рынка и выше, офис
⏺Как податься: d-antropova@yandex-team.ru с пометкой «младший менеджер Digital проектов»

📌Стажёр в BigData / AI Product (МегаФон, Москва)
⏺Кому подойдёт: тем, кто хочет вырасти в продакта в AI
⏺Что делать: искать точки роста в продуктах; генерить и проверять гипотезы; собирать и тестировать LLM-прототипы (данные, промпты); анализировать результаты (A/B, аналитика, test&learn)
⏺Требования к кандидату: понимаете разницу ML vs LLM;
системность, самоходность, коммуникация с бизнесом;
30+ ч/нед (зависит от скорости); стажировка 4–6 мес, с шансом выхода в штат.
⏺Как податься: через сайт и впишите кодовое слово «старт карьеры», чтобы резюме упало руководителю
Вакансия: https://job.megafon.ru/vacancy/moskva/it-reshenia/stazher-menedzher-proektov-4161

📌Продуктовый аналитик (Junior / Junior+ / Middle), Т-Банк, SME-кредитование
⏺Задачи: продуктовые и рыночные исследования → дашборды;
гипотезы, A/B-тесты;
воронки, юнит-экономика, точки роста;
поддержка решений на основе данных
⏺Почему туда: влияние на метрики и P&L; рост в продуктовой аналитике и ресёрче; сильная команда (ВШЭ, МФТИ, МГУ)
⏺Ожидания: статистика, ТВ, SQL (обязательно); BI (Tableau/Power BI/Superset) — плюс; профильное образование — плюс
⏺Вилка: 150–250k
⏺Как податься: присылайте CV и вопросы @ovs_nastya

В прошлом посте мы обсудили, что карьера - это проект. Значит, как и у любого проекта, у неё должен быть план.
Но прежде чем строить маршрут, важно понять, где ты находишься сейчас. Большая ошибка студентов и начинающих специалистов сразу искать «работу мечты», не разобравшись в себе. Без этого легко попасть в ловушку хаотичного движения: хватаешься за всё подряд, но не приближаешься к тому, что драйвит

📖Шаг 1- определяем точку А
Что ты знаешь о себе сейчас и уже умеешь?
Базовое упражнение: построй таблицу на 4 столбца и выпиши:
1. Сильные стороны - в чём ты уже хорош?
Например: умею работать с данными, организую команды
2. Зоны роста - что пока хромает?
Например: плохо презентую идеи, не умею анализировать массивы данных
3. Источники энергии - что даёт силы и вдохновляет?
Например: общение с людьми, лидерство в проектах
4. Источники стресса - что выматывает?
Например: работа без дедлайнов, большой процент рабочего времени посвещать аналитике и копанием в цифрах или наоборот налаживанию коммуникации между людьми

Как собрать информацию:
✅выпиши собственные наблюдения
✅спроси обратную связь у одногруппников, коллег, наставников
✅вспомни проекты или задачи, которые давались легко или, наоборот, тяжело

📖Зачем это нужно?
Когда ты знаешь свою точку А
✅базово ты уже точно отметаешь и не тратишь время на отбор в неподходящие тебе вакансии (поймешь, когда перечислишь источники стресса)
✅понимаешь, что подходит именно тебе, а не «всем так надо»

В следующем посте поговорим про точку Б - куда ты хочешь прийти