От учебников к карьере

В конце года мы все либо бежим, либо лежим В конце года люди обычно делятся на два лагеря: -первые отчаянно пытаются успеть ещё хоть что-то, чтобы год не казался впустую -вторые уже выдохлись: сил нет, мотивации нет, максимум смотреть в потолок и ждать, когда этот год закончится😕 На своем опыте каждый год убеждаюсь, что самым разумным будет остановиться, подвести итоги и наметить план на следующий год. Понимаю, что всем уже надоело видеть посты и видео "мои итоги года"🙄, но советую заполнить для себя, чтобы увидеть, что ты сделал, перестать бежать в хаосе и не обесценивать год из-за усталости. План на 26 год даст ориентир и путь, ведь слона всегда проще есть по частям Прикладываю PDF с гайдом, который помогает подвести итоги и наметить следующий шаг.

Сколько стажировок ты пропустил из-за того, что в требованиях был SQL? Часто вижу, как студенты сами себя отсекают. Увидели незнакомый навык и закрыли вакансию. и это неправильно Если ты подаёшься не на аналитика, а на менеджера продукта или проекта/маркетолога, в 90% SQL не нужен на продвинутом уровне. Чаще всего требуют базовое понимание. И эту базу реально подтянуть за пару вечеров 🎉Тем более скоро праздники. Появится чуть больше свободного времени, которое обычно «растворяется». 1–2 вечера и у ты уже не ноль в SQL Бесплатные курсы по SQL (можно найти на ютубе): - SQL от Карпова - SQL Академия - Практический курс по SQL для начинающих от EngineerSpock - SQL для начинающих от Максима Кухаря - Авито Analytics Academy И ребят, не нужно сначала «идеально выучить», а потом откликаться. Откликайся и учись параллельно. Часто стажировку получает не тот, кто знал всё заранее, а тот, кто не побоялся откликнуться и быстро добрал недостающий навык🙃

"Я не туда попала" или "это не мое" на новой работе - мне знакомо Я недавно перешла на новую должность и новый продукт. Сейчас вкатываюсь в новое, умным языком в процессе онбординга Это состояние, когда ты вроде бы уже не новичок,но в конкретном продукте пока всё новое: контекст, метрики, логика решений, люди, договорённости Я хорошо помню это ещё со стажировки. Во время онбординга в новое всегда кажется, что всё не так. Что ты не на своём месте. Что, возможно, ты ошибся с выбором. И здесь важно не делать резких выводов Первые один/два месяца - это не показатель. Это период, когда мозг перегружен новым контекстом и ощущение «не моё» часто связано не с реальностью, а с адаптацией. Главное - не бросать. Дать себе время разобраться и вкатиться📖 И здесь также помогает стажерский опыт - впитывать как губка. Первые дни много слушаю. Иногда кажется, что ты только и делаешь, что задаёшь вопросы. И это ок, не скрою: внутренне хочется уже «быть полезной» Если ты сейчас в новой роли или на стажировке и ловишь себя на мысли, что всё не так - это нормально. Не спеши делать выводы в первые два месяца и оценивать себя по критериям успешного успеха. Дай себе время, хотя бы месяц, а лучше два📖

В прошлом посте я рассказывала про конференцию в Москве. А сейчас анонс для тех, кто учится в Санкт-Петербурге. Карьерный фестиваль от Changellenge >> в партнёрстве с "Газпром нефть" для студентов старших курсов колледжей и техникумов. Это не классический форум с лекциями👍Фестиваль построен как набор тематических станций: от химической лаборатории и АЗС до бизнес-игры и общения с экспертами компании.

Из ценного можно попробовать и порасспрашивать про направления. Речь не про стандартный набор профессий, про которые можно почитать на любом сайте. Нефтяная отрасль - это много разных ролей и направлений, которые сложно понять по описанию вакансии❓

Регистрация

Тип бизнес-игры при отборе: ролевая бизнес-симуляция Этот формат многие недооценивают для подготовки, а зря Интересный факт: такую игру используют, в том числе, при отборе в Яндекс Как это выглядит на практике на конкретном примере игры - стоительство нового города

Игра о двух строительных компаниях, которые участвуют в конкурсе, объявленном мэром будущего города Талант-Сити для выбора застройщика. И командам (двум строительным компаниям) нужно показать мэру максимальную эффективность своей работы, чтобы именно с ней мэр заключал контракт. Ваша задача не предложить правильную идею, а продать свою идею мэру

Игра состоит из: ⏺ограниченных ресурсов ⏺ интересов разных стейкхолдеров ⏺ умения вступать в коммуникацию и задавать "правильные вопросы" ⏺ необходимости договариваться внутри команды, где каждый хочет выделиться ⏺ давления времени ⏺ запомнинание информации (блокнот и ручка в помощь) ⏺ конкурентов, которые хотят выиграть (умение отставивать свое мнение и не задевать этим других) 😄 все как в реальной работе Важно: это не кейс с правильным ответом. Это хаос, где каждый пытается показаться лучшим и быть правым, где обе стратегии ошибочные) Что на самом деле проверяют в такой игре: ⏺стратегическое мышление. Ты понимаешь цель игры или просто выполняешь отдельные действия? Видишь ли ты общую картину и последствия решений? ⏺оунершип и инициативность. Берёшь ли ты ответственность за результат команды или ждёшь, что кто-то скажет, что делать? ⏺работу в команде. Как ты взаимодействуешь с другими. Слушаешь ли? Умеешь ли спорить без конфликта? Поддерживаешь ли чужие идеи или только продавливаешь свои? Очень важный момент, который часто не понимают кандидаты. В таких играх не оценивают, выиграла ли ваша компания. Оценивают тебя внутри процесса: как принимаешь решения, как влияешь на команду, как ведёшь себя, когда что-то идёт не по плану Ведь компании и менеджеры нанимают не только мозги, а в первую очередь человека, с кем предстоит работать

Карьерный форум — это проверенный способ познакомиться с работодателями лично И 17 декабря будет Карьерный форум от Changellenge >> в Москве Что вас ждёт: ✨десятки компаний из всех сфер ✨вакансии и стажировки ✨разбор резюме с HR-специалистами и советы по улучшению; ✨мастер-классы, кейсы и возможность пообщаться с работодателями напрямую Как получить максимум: 🔲подготовьте резюме заранее — на месте можно сразу получить обратную связь и поправить слабые места 🔲задавайте рекрутерам прямые вопросы: формат форума как раз позволяет понять, что важно для найма именно в их компании 🔲не стесняйтесь коротко рассказать о себе - личный контакт всегда запоминается лучше, чем отклик в системе И небольшой фан-факт: я в этот день буду в соседней комнате в жюри Cup Moscow. Так что вполне возможно, что мы пересечёмся😊 Регистрация

Ownership или навык №1 для роста Когда ты только начинаешь карьеру, кажется, что главное - хорошо выполнять задачи. Сделали по ТЗ, сдали вовремя, без ошибок.А потом вдруг выясняется, что этого недостаточно😊 Навык, о котором редко говорят студентам, но именно он отделяет «хорошего исполнителя» от человека, которого растят дальше. Оунершип Оунершип - это навык брать полную ответственность за свою работу, продукт или проект. Не на уровне «я сделал свое», а на уровне результата. Ты думаешь от целей бизнеса, а не только от ТЗ. Понимаешь, зачем это делается и куда это ведёт Ты смотришь вширь, вглубь и наперёд, ищешь решения в условиях ограниченных ресурсов и не выключаешься при первом препятствии.

Моя личная история про оунершип. Когда я прошла стажировку и вышла в штат, мой руководитель постоянно повторял: «Тебе не хватает оунершипа. Без этого навыка нельзя вырасти. Тем более до CPO». Мне лично этот навык тяжело давался из-за необходимости идти наперекор чужому мнению, доказывать, отстаивать и буквально биться за решение. Особенно, когда у меня еще опыта было мало, а смелости еще меньше. Но я просто продолжала делать и со временем ушло «нам не дали, значит, ничего не делаем» и пришло "Что мы можем сделать в текущих условиях? Как еще мы не попробовали". И да, это стоило мне нескольких истерик в туалете🥹

Да всегда проще выполнить четкую задачу и сделать по ТЗ, но так ты не сможешь дальше расти. Поэтому если тебе сейчас неловко брать ответственность за результат и ты не знаешь, как лучше проявлять инициативу в решении проблем- это нормально. Так выглядит начало оунершипа. Он прокачивается только в практике. Просто пробуй и не переставай делать

Когда стоит грести, а когда подождать волну Иногда самый простой момент в природе объясняет то, над чем мы ломаем голову. Пока была на отдыхе читала "Кафе на краю земли" и вот что меня зацепило:

Героиня дважды пыталась догнать большую зелёную морскую черепаху у побережья. Ласты, хорошая форма, желание - всё было на её стороне. Но черепаха каждый раз уходила вперёд без особых усилий. Только наблюдая со стороны, героиня поняла главное: черепаха двигалась в ритме моря. Когда волна шла навстречу, она почти неподвижно зависала в воде. Когда волна откатывала, ускорялась и использовала силу течения. Она не плыла лишь бы плыть. Она выбирала момент

1. Начало пути требует не скорости, а понимая, куда ты движешься Случайная активность создаёт только видимость прогресса. 2. Сосредоточьтесь там, где усилия действительно работают Каждая активность будет выматывать и если ты будешь распыляться на все, что попадается под руку, то тебе не хватит сил на самое главное. Каждый из нас однажды записывался на 6 курсов, пытался построить стартап и учиться. Помнишь чем закончилось? Не довел до конца ничего📖 3. Используйте возможности, когда они появляются Учебные проекты, стажировки, конкурсы - это «волны», которые помогают двигаться дальше. Главное найти свою😄 4. Не стоит тратить энергию в пустую Не все активности одинаково полезны. Очередной курс ради курса может не принести 0 пользы и грамоту на полку. Лучше потрать время на выбор занятия (стажировка, курс, конкурс), которое принесет эффект - результат, который ты потом сможешь применить Если суммировать урок: выбирайте усилия, которые дают отдачу, и не вкладывайтесь в то, что не двигает вас к цели. Такая стратегия экономит ресурсы и помогает наращивать результат постепенно, но уверенно

Как ещё выделиться среди кандидатов? Навык 26 года вайб-кодинг

Коротко: вайб-кодинг - метод программирования, в котором LLM и ИИ используются для генерации кода на основе запросов, составленных на естественном языке. То есть вам не нужно самим писать код, чтобы создать веб-приложение. И вот вы уже можете показывать идею «на экране», а не в презентации или на словах.

Где учиться бесплатно? • Lovable AI Academy - мини-курсы и гайды по сборке. Также есть ютуб с разбором • Learn Prompting - структурный конспект по промптам и шаблонам запросов • Google AI: Prompting Essentials - базовый курс по промпт-инжинирингу • ютуб Bolt и Bubble Official - туториалы по веб-приложениям на low и no-code 🥶не пугайтесь кол-ву. Выбирайте по душе и начните хотя бы с одного, а дальше практика

Продолжаем подготовку к собесу: готовим ответы для рекрутера и нанимающего менеджера #вопросы_для_собеседования ⏺Расскажите про ваш факап/косяк или С какими сложностями ты сталкивался в проектах Да, нужно реально рассказать про косяк. Работодатели ценят не идеальность🤝, а умение учиться на ошибках-это и важно показать. Пользуйся схемой для рассказа- STAR

S — Situation: где и в каком проекте это случилось T — Task: какая стояла задача или цель A — Action: какие конкретно шаги ты предпринял R — Result: чем всё закончилось и что ты понял

Бери ситуацию, где ты приобрел навык, который метчится с вакансией 👍 ⏺ Что хочешь получить от стажировки? Цель ответа: показать долгосрочную мотивацию + конкретный план роста в этой команде💯

Пример: «Хочу остаться в компании и перейти дальше на джуна. Также усилить навыки 123 (бери из описания вакансии). Считаю, что компания X - лучше место для этого, потому что 123. А вы как руководитель с опытом в X (

вот тут

рассказала, где подглядеть информацию о будущих руководителях), сможете мне в этом помочь