Руководители Бьюти

Добрый день! 1. Telegram-чаты и каналы для мастеров 2. Профи.ру 3. Обучающие центры и частные мастера, которые ведут курсы 4. В инста - рилсы, но тут очень важно грамотный сценарий прописать 5. Конечно же авито : сначала « продаем салон» , а после уже публикуем инфо о вакансии

Если мастер хочет в штат — это плюс (лояльность, контроль), но добавляет расходов. Главное правило: ваши расходы не должны расти просто так. Зарплата мастера должна быть привязана к его результату. Можно рассмотреть 2 варианта: 1. Договор ГПХ — меньше взносов, но нет отпусков/больничных. Подходит, если мастер хочет только "бумажку". 2. Самозанятость + доп. соглашение — он платит налог 4–6%, вы экономите на взносах. Введите обязательно kpi- бонусы за результат . Например, за выполнение плана по выручке, за определенный % повторных визитов. Это создаст прозрачную систему, где рост его дохода будет зависеть от вклада в развитие салона. По сути, ваши 50% распределить на 40-45% и бонусы за результат

Авито в основном

Здравствуйте, на каких платформах ищите мастеров.

Хорошо) спасибо Светлана ) У меня раньше тоже так было (40 на 60 + оформление с мой стороны) Но мастера хотят процент больше конечно же

Добрый день . У меня все работают 40/60 ( мастер получает 40) все расходные и оборудование ( кроме аппарата и инструментов ) предоставляются салоном . Оформлены официально . Валя напиши если есть вопрос в личку мне .

Всем добрый день Подскажите пожалуйста… Сейчас все мастера работают минимум на 50%, самозанятые. Я руководитель - ИП. Один мастер хочет оформиться официально как работник. На каких условиях сейчас оформляют мастеров?

Доброго дня. Есть ли на завтра в аренду парикмахерское место, интересует Гордеевка, спасибо.

Вижу такую систему всё чаще — и не только в салонах. Главное, чтобы у мастеров не было ощущения, что «верхняя планка» недостижима. Тогда включаются азарт и интерес.