Ready 2 HR Tech

Ваш коллектив заслужил больше, чем просто новогодние носки с символом года. Конец года — пик дедлайнов , и вот снова нужно «зарядить команду» , а сил на креатив нет. Если вы устали от сценария, где сотрудники просто вытягивают жребий, обмениваются подарками , а 2 миллиона презентов ежегодно отправляются в мусорку — пора действовать! ➡️Читайте нашу статью, в ней мы собрали топ-5 игр — от секретного «Заговора Санты» до безумных зимних квестов. И главное: все идеи работают как в офисе, так и на удалёнке. #реклама О рекламодателе

«Удержать нельзя уволить» — где поставить запятую? ФОТ растёт, рынок штормит, люди выгорают. В этой реальности каждая ошибка обходится бизнесу слишком дорого. Как перестать принимать решения «по ощущениям» и выстроить понятную стратегию? Присоединяйтесь к бесплатному вебинару Alpina Digital «Удержание vs Увольнение: как HR-директору превратить риски в возможности для роста бизнеса» 28 ноября в 16:00 (мск)! Разберем: ✅ Когда удерживать, а когда отпускать? Виды удержания, инструменты оценки лояльности и вовлечённости ✅ Как выстроить offboarding? Как организовать увольнение так, чтобы не потерять экспертизу и не сорвать сроки ✅ Алгоритм действий для HR и собственника. Что делать до, во время и после решения об уходе сотрудника: общая кадровая стратегия Спикер: Сергей Журавлёв — эксперт в управлении персоналом, практикующий HR-директор и бизнес-тренер, автор бестселлера «Стоп, кадры! Инструменты и техники подбора персонала». Бонусы! ⭐️ Тестовый доступ к нашей библиотеке с 11 000 книг, аудиокниг, саммари и курсов ⭐️ Если останетесь до конца, — скидка 15% на подключение корпоративной библиотеки Alpina Digital Участие бесплатное, регистрация открыта по ссылке.

Генеративный ИИ – это уже мейнстрим. Что дальше? Josh Bersin совершил турне, пообщался с кучей компаний по миру и делится своими выводами по статусу AI-стратегий. Его вывод: GenAI уже стал нормальным рабочим инструментом, а не игрушкой для энтузиастов: ➡️ 46% бизнес-лидеров используют GenAI каждый день, 80% - хотя бы раз в неделю ➡️ 72% уже считают ROI, 74% видят положительный эффект ➡️ HR по интенсивности использования на третьем месте после IT и финансов ➡️ 23% крупных компаний тратят на AI $20M+ в год, 43% - больше $10M 1️⃣ Сейчас большинство кейсов - «индивидуальная продуктивность»: конспекты встреч, черновики документов и писем, быстрый поиск и анализ данных. Бёрсин, по сути, говорит: GenAI превращается в новый Office, а Copilot - в единую точку входа для ускорения офисной рутины. На чуть более продвинутом уровне – адаптации и тюнинг ИИ для сложных задач: ▪️В районе 12% компаний запустили корпоративные агенты уровня «Ask HR»: один чат, который закрывает вопросы по оплате, льготам, графикам, обучению и т.д., вместо порталов и SharePoint. ▪️В рекрутинге агенты уже умеют вести кандидата: пообщаться, выдать оценку, провести видео-интервью в любое время суток (чтоб они пропали, примечание автора блога) ▪️В обучении появляются AI-native платформы, где компании видят 30–40% снижения затрат. 2️⃣ Следующая стадия: многофункциональные агенты и переделка процессов. Дальше, по Берсину, ценность будет не в точечных «ассистентах», а в многофункциональных агентах, которые закрывают весь процесс, например: ✅ рекрутинг-агент составляет вакансию, общается с кандидатом, планирует интервью, скринингует резюме и потом связана с онбордингом и performance review; ✅ карьерный агент ведет пользователя от запроса «мне нужен человек в команду» до решения, что выгоднее - нанять, пересобрать текущую команду или доучить кого-то внутри. Как только такие агенты появляются, меняется структура работы: исчезают чисто рутинные роли (планировщики интервью, операционные координаторы), а людям приходится брать на себя более сложные куски процесса и работать поверх агентов. 3️⃣ Новый шаг - это агенты, которые помнят индивидуальный контекст: 🔔 HR-агент, который помнит твою прошлую вакансию и через месяц спрашивает, почему человек не адапьтировался как ожидалось, и предлагает донастройку команды вместо нового найма; 🔔 менеджерский ассистент, который опирается на внутренние метрики, span of control, вилки компенсаций и сам подталкивает к более разумным решениям. То есть агент не просто отвечает на вопросы, а ведет сессии, строит гипотезы и опирается на историю взаимодействий.

Берсин – алармист: сейчас, говорит, не время отсиживаться. Это редкий период, когда можно вывести карьеру на новый уровень, опираясь на новые инструменты. Он проводит параллель с появлением Excel: бухгалтеров не стало меньше, они просто перестали складывать цифры в колонках вручную и занялись тем, что приносит больше ценности.

Источник – блог Джоша Берсина (простите, сегодня без перевода: годовые цели сами себя не закроют)

🎄 Новый год — без суеты: подарки для всей команды за 1 день В этом году многие HR-команды начали выбирать подарки позже обычного. Ноябрь уже заканчивается, конец квартала на носу, и хочется решить вопрос за день, без долгой переписки и лишней логистики.

Попробуйте Дигифт — это корпоративная платформа для заказа электронных подарочных карт в один клик. Такой подарок точно понравится вашим сотрудникам, потому что он объединяет 300+ брендов — от моды и гастрономии до техники, впечатлений и детских товаров.

Воспользуйтесь преимуществами платформы: 🟢 Экономия времени — загрузили данные сотрудников один раз, и подарки отправятся автоматически в выбранную дату. 🟢 Онлайн-доставка вовремя — карты приходят мгновенно по e-mail или SMS в любой город России. 🟢 Брендинг и персонализация — добавьте логотип, фирменные цвета и поздравление от компании. 🟢 Без логистики и коробок — один договор на 350+ брендов, без физической доставки. 🟢 Подарки на любой вкус — каждый сотрудник сам выбирает, где использовать карту. Классно и автоматизировано, все как мы любим. Добавьте свое поздравление, оформите его в фирменном стиле, и сотрудники получат действительно вдохновляющее поздравление вместе с подарком.

Переходите на сайт платформы, оставьте заявку и закройте тему подарков комфортно и быстро. Успейте до 7 декабря, чтобы воспользоваться промокодом АВТОМАТИЗАЦИЯ и получить скидку 5%.

Реклама. ИП Татамиров И. Е. ИНН 312327528372 erid 2VtzqwjzgYH

26–27 ноября в Москве ребята из GetIT проведут практическую конференцию о применении AI в HR и рекрутменте — Techrec GenAI Workshop Days 2025. Формат: офлайн + онлайн Эксклюзивно для нашего канала сделали промокод на скидку – 30%— HRGOOD 1️⃣ День: GenAI в рекрутменте и HR (офлайн + онлайн) • Как рекрутеру и HR быть востребованным в эпоху AI • Talent Mapping 2.0 • Кейсы Циан, Яндекс, X5 Tech, СберЗвук • Практика: создаём AI-ассистента 2️⃣ День: AI-интенсив для HR и рекрутеров (онлайн) • Обзор топовых AI-платформ • Как внедрять AI без больших бюджетов Также вас ждут: ✔️ Практические воркшопы ✔️ Мастер-классы от практиков ✔️ Медитация и анти-выгорание практика ✔️ Полезный нетворкинг HR и рекрутеров, которые уже внедряют AI Бронируйте билеты заранее! Промокод со скидкой 30% HRGOOD ❤️ Реклама. ИП Петровичева С. В. ИНН 774345222541 erid 2VtzqwqW78d

Искусственный интеллект пишет performance-review. Что может пойти не так? Конец года - самое время готовиться к оценке результатов.

И вот честно: независимо от того, насколько у вас формализована процедура performance review, наверняка у многих уже мелькала мысль - «а можно ли подключить ИИ, чтобы это всё упростить?» Признавайтесь :)

Рассказываю, что уже попробовали большие ребята. В JPMorgan позволили менеджерам использовать внутреннего чатбота при подготовке отзывов. Но с оговорками: ИИ не должен подменять человеческое мнение, и уж точно - не должен выставлять оценки или принимать решения о зарплате и повышениях. Что показали первые эксперименты: 🔸 ИИ действительно экономит время и помогает собрать разрознённые данные - фидбэк, артефакты, задачи за год 🔸 Но если полностью отдать процесс машине, оценка становится пустой и обезличенной 🔸 Сотрудники, зная, что текст частично написал бот, могут меньше доверять результату 🔸 А ещё ИИ склонен к чрезмерному позитиву и может «пригладить» проблемы, которые стоило бы обсудить 🔸 Тем не менее компании вроде KPMG и Shopify уже официально включили использование ИИ в процедуру оценки В целом тренд предсказуемый: менеджеры не хотят тратить десятки часов на ручной разбор, ИИ помогает с рутиной, но ответственность за выводы остаётся на человеке. Если думаете, как это применить у себя - посмотрите на чужой опыт. Полный перевод статьи - здесь: 🔗 https://ready.2hr.tech/Na81Ms

Как социальные проекты помогают строить сильный HR-бренд? Ответы — на форуме «Технологии Добра» от Совкомбанк и Sk Финтех Хаб, который пройдет 19 ноября в Москве и онлайн. Социальная повестка становится важной частью HR-стратегии: она формирует доверие и повышает привлекательность компании на рынке. Сотрудники выбирают не только условия и карьерные возможности — но и ценности, в которые можно верить. На форуме «Технологии Добра вы узнаете, как крупнейшие компании России и мира работают с лояльностью в партнерстве с НКО. В программе — практики, которые можно адаптировать в своей компании: •кейсы партнерств бизнеса и НКО, которые влияют на бренд работодателя и вовлеченность команд; •международные тренды и лучшие КСО-модели, подтвержденные результатами; •выступления представителей крупнейших компаний и профильных ведомств; •юридические изменения для НКО и их влияние на совместные инициативы; •менторские консультации, где можно разобрать свои задачи. Более 140 экспертов, открытый диалог с бизнесом и государством, живые примеры, вдохновляющие истории и продуманный нетворкинг. Вы сможете познакомиться с НКО-партнерами, найти идеи для корпоративных программ и получить практические знания, которые реально применить. Участие бесплатное. Регистрация и программа — на сайте форума Реклама. ПАО «Совкомбанк». Erid: 2VtzqvZuGa5

Как социальные проекты помогают строить сильный HR-бренд? Ответы — на форуме «Технологии Добра» от Совкомбанк и Sk Финтех Хаб, который пройдет 19 ноября в Москве и онлайн. Социальная повестка становится важной частью HR-стратегии: она формирует доверие и повышает привлекательность компании на рынке. Сотрудники выбирают не только условия и карьерные возможности — но и ценности, в которые можно верить. На форуме «Технологии Добра вы узнаете, как крупнейшие компании России и мира работают с лояльностью в партнерстве с НКО. В программе — практики, которые можно адаптировать в своей компании: •кейсы партнерств бизнеса и НКО, которые влияют на бренд работодателя и вовлеченность команд; •международные тренды и лучшие КСО-модели, подтвержденные результатами; •выступления представителей крупнейших компаний и профильных ведомств; •юридические изменения для НКО и их влияние на совместные инициативы; •менторские консультации, где можно разобрать свои задачи. Более 140 экспертов, открытый диалог с бизнесом и государством, живые примеры, вдохновляющие истории и продуманный нетворкинг. Вы сможете познакомиться с НКО-партнерами, найти идеи для корпоративных программ и получить практические знания, которые реально применить. Участие бесплатное. Регистрация и программа — на сайте форума Реклама. ПАО «Совкомбанк». Erid: 2VtzqvZuGa5