нужно больше кандидатов (с)

❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️ планирования преемственности

Шарлин Лоби описывает 4 уровня планирования преемственности, каждый из которых решает разные задачи:

1️⃣ Планирование преемственности
📍Ответ на вопрос: "Кто заменит ключевого сотрудника, если он уйдёт?"
📍Обычно преемник уже работает в компании и обладает нужными навыками, но может потребоваться дополнительное обучение;
📍Отсутствие подходящего кандидата внутри компании — тревожный сигнал.

2️⃣ Внутренние кадровые резервы
📍Группа перспективных сотрудников, которых готовят к будущим ролям (даже если конкретные позиции ещё не определены);
📍Развитие через обучение и спецпроекты показывает ценность сотрудника для компании.

3️⃣ Планирование передачи дел
📍Чёткое определение кандидата на конкретную роль и его подготовка (например, передача полномочий от CEO к COO перед уходом);
📍Требуется фиксация в документах обязательств со стороны компании и сотрудника.

4️⃣ Управление знаниями
📍Важно, если роль уходящего сотрудника не будет замещена (например, задачи распределят между другими, передадут на аутсорс или автоматизируют);
📍Позволяет сохранить критически важные знания внутри организации.

📎 Наша подборка статей об HR-процессах

🤩 🤩🤩🤩🤩🤩🤩🤩 из анализа 350 000 собеседований

Основатели BrightHire — платформы для анализа собеседований собрали данные в ходе более чем 350 000 собеседований и выяснили, что делает интервью эффективными, а что — провальными.

Лаура Хильгерс делится ключевыми выводами и рекомендациями:

🤩Критичными оказываются самые банальные ошибки интервьюеров:
🤩Опоздания (встречаются в 40–50% случаев);
🤩Отсутствие четкой повестки собеседования;
🤩Нехватка времени на вопросы кандидата.

🤩 Обсуждайте ключевые темы сразу:
🤩Зарплата — не преподносите кандидатам «сюрпризов» на финальном этапе;
🤩Мотивация кандидата — помогает адаптировать аргументацию и "продать" вакансию;
🤩Формат работы (офис/гибрид/удалёнка).

Эффект: на 33% меньше отказов от дальнейшего прохождения отбора, на 30% выше конверсия в найм.

🤩 Готовьтесь к «горячим» вопросам (тренды 2025 года):
🤩Влияние ИИ на должность (изменит ли роль?);
🤩Сокращения в компании/отрасли.
🤩Гибридный формат работы — второй по важности фактор после зарплаты.

🤩 Гендерные предубеждения зачастую справедливы:
🤩Мужчины-интервьюеры чаще опаздывают на собеседования, чем женщины.
🤩Мужчины чаще всего доминируют в диалоге.

Решение:
🤩Фиксируйте и анализируйте такие кейсы;
🤩Обучайте интервьюеров осознанности.

🤩 Оптимизируйте количество этапов
Согласно данным Google, бОльшее количество этапов отбора не улучшает качество найма.
Долгий процесс снижает конверсию и отпугивает кандидатов.

🤩 Наша подборка статей про собеседования

▫️HR-сценарии для кастомной AI-автоматизации рекрутмента, которые можно внедрить в своей компании:

1️⃣ AI-агент для контроля сроков закрытия вакансий

2️⃣ AI-агент для поиска резюме на конкретную вакансию на job-сайте

3️⃣ AI-агент для разбора и анализа откликов от кандидатов

4️⃣ AI-агент для мониторинга уровня удовлетворенности кандидатов процессом подбора

5️⃣ AI-агент для формирования еженедельного отчета по рекрутингу

Берите еще больше HR-сценариев в канале @HRtech ➡️автоматизируйте процессы рекрутинга

🔵🔵🔵 🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵🔵 SEO-стратегии для HR-бренда

Ранее мы рассмотрели важность HR-бренда для привлечения талантов.

Кевин Фейган рекомендует 5 шагов для HR-команд по интеграции SEO в брендинг работодателя:
1️⃣Исследование ключевых слов, по которым пользователи ищут вашу компанию в интернете: для этого используйте такие сервисы, как Яндекс Метрика, Яндекс Вордстат;
2️⃣Оптимизация контента: публикуйте на своем сайте и карьерной странице полезные и интересные для соискателей материалы: истории сотрудников, отзывы о работе в компании, достижения организации. Добавляйте ключевые слова, выявленные в первом шаге, в описания вакансий;
3️⃣Техническая SEO-оптимизация: с помощью ИТ-отдела или отдела маркетинга ускорьте загрузку в браузерах карьерной страницы и сайта компании, адаптируйте сайт для мобильных устройств;
4️⃣Работа с отзывами: регулярно отвечайте на отзывы о вашей компании на соответствующих площадках;
5️⃣Локальное SEO: указывайте в описании вакансий адреса офисов и региональные льготы.

Ошибки, которых следует избегать:
🔵Перегруженность ключевыми словами;
🔵Игнорирование мобильной версии сайта;
🔵Неактуальный или шаблонный контент.

➡️ Наша подборка статей про HR-бренд

#HR_интуиция
Проверьте вашу HR-интуицию. 😉 Как вы считаете, что показали опросы?

Сегодня мы обратимся к данным опроса сервиса Работа.ру.

🟣 #hr_фильм_на_выходные
"Код да Винчи"

Этот фильм — не просто детектив о религиозных тайнах, а готовый кейс для HR о скрытых мотивах, управлении конфликтами и корпоративной культуре, построенной на секретах.

Вот какие уроки могут извлечь HR-специалисты: как распознать подпольные альянсы в компании, как создать культуру, где старые правила не душат новые идеи, почему «войны отделов» убивают продуктивность, почему за фасадом идеального сотрудника может скрываться бомба замедленного действия, и как предотвратить корпоративный шпионаж.

📎 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

💙 💙💙💙💙💙💙💙 для перехода с позиции рекрутера на должность руководителя рекрутинга от Мэтта Лоуни

💙Лидерство и управление командой
💙Коучинг и наставничество;
💙Делегирование задач и контроль исполнения;
💙Мотивация команды.

💙 Стратегическое планирование рабочей силы
💙Прогнозирование потребностей в талантах на основе анализа рынка;
💙Разработка проактивных стратегий найма;
💙Синхронизация рекрутинга с долгосрочными целями компании.

💙 Принятие решений на основе данных
💙Анализ метрик рекрутинга;
💙Использование данных для оптимизации процессов и обоснования бюджета.

💙 Управление стейкхолдерами
💙Адаптация коммуникации под разные аудитории (топ-менеджмент, HR, команда);
💙Убедительные презентации для защиты ресурсов и инициатив;
💙Построение доверия между отделами.

💙 Гибкость и управление изменениями
💙Быстрая адаптация к новым технологиям (например, AI-инструменты);
💙Проведение организационных трансформаций в рекрутинге.

💙 Бизнес- и финансовая грамотность
💙Бюджетирование и анализ окупаемости инвестиций в HR-инициативы;
💙Связь найма с финансовыми результатами компании.

💙 Наша подборка статей про роль HR