нужно больше кандидатов (с)

➡️ #hr_фильм_на_выходные
"Чувство справедливости" — HR-уроки с Уолл-стрит, где ставки высоки, а стандарты для женщин — ещё выше.

Фильм рассказывает о топовой инвестиционной банкирше в мире, где доминируют мужчины, правила жёсткие, а доверие выдаётся по чайной ложке. Это история о том, как амбиции сталкиваются с корпоративной культурой, построенной на подозрительности, политических играх и «тесте на выносливость».

Что HR может взять на заметку:

🔹 Гендерные барьеры существуют — и фильм это показывает без прикрас.
Идеи героини могут игнорировать, её успехи — списывать на удачу, а ошибки — замечать громче всех.

🔹 Если культура токсична, то никакие бонусы не спасут. Атмосфера недоверия превращает даже лучших специалистов в участников корпоративного триллера.

🔹 Поддержка и равные условия — основа корпоративного здоровья.
Если компания не создаёт условий, в которых люди могут работать честно и безопасно, она теряет таланты быстрее, чем успевает нанимать новых.

🌸 Наша подборка фильмов и сериалов для HR

⚪️ Как сделать рабочие онлайн-встречи эффективнее

Совещания — неотъемлемая часть нашей жизни. В среднем мы проводим на встречах от 3 до 23 часов в неделю — и то, будут ли это часы пользы или страдания, зависит не только от ведущего, но и от участников.

HR-эксперт Шарлин Лоби советует, как повысить эффективность встреч:

🤍 Готовьтесь заранее
Ознакомьтесь с повесткой и материалами до встречи. Продумайте вопросы и комментарии, но не добавляйте новые темы в последний момент — никто не любит «ещё один пункт на пять минут».

⚪️ Говорите о своих потребностях
Не получили материалы? Попросите. Нужно отлучиться — предупредите. Это не капризы, а нормальная коммуникация, которая экономит время всем.

🤍 Будьте вовлечены
Не пишите письма и не проверяйте мессенджеры во время встречи. Если отвлеклись — просто выключите камеру и микрофон. Лучше тишина, чем «ой, извините, это не вам».

⚪️ Освойте технику
Знайте, где включается звук и камера. И, пожалуйста, не участвуйте в совещании за рулём — особенно с микрофоном. Это не многозадачность, это стресс для всех участников.

🤍 Делайте заметки
Записывайте ключевые моменты и действия. Идеально — отдельно персональные напоминания для вас и общие договорённости. Так ничего не потеряется, и следующий созвон не начнётся со слов «а что мы там решили?».

💡 Помните: эффективная встреча — это та, после которой не нужно ещё одно совещание, чтобы обсудить предыдущее.

⚪️ Наша подборка статей про HR-процессы

⚡️Рекрутеры в 2025 году потратили 40% рабочего времени на рутину: скрининг резюме, первичку, сортировку откликов.

Команда ReachPoint подготовила 13-минутный видео-разбор, где показали, как без навыков программирования автоматизировать скрининг, брифинг и сортировку резюме.

Результат простой: вакансия закрывается примерно в 2 раза быстрее.

Особенно полезно небольшим командам, у кого акцент на точечный подбор, где важна скорость, но нельзя терять качество.

Если интересно, что это за инструмент и как он работает - переходите по ссылке (жми)

Реклама. ООО «Прорейтинг», ИНН 9701066366. Erid: 2VtzqvvS6bT

😢 Как подружиться с поколением Z и привлечь их в команду
(по мотивам Лекси Матусон)

1️⃣ Не размещайте вакансии везде и всюду. Лучше спросите у своих сотрудников-зумеров, где они искали работу. Возможно, вы зря тратите время на расклейку объявлений на остановках, если все они сидят в интернете 😅

2️⃣ Описание вакансии — как первое свидание. Избегайте фраз вроде “дружная команда” и “5 лет опыта для стажёра”. И обязательно указывайте зарплатную вилку! Зумеры — эксперты в анализе вакансий: небрежность отпугнёт их.

3️⃣ Будьте честны. Они всё равно всё проверят — от отзывов до постов сотрудников в соцсетях. Если в компании царствует токсичность, а в соцсетях организации — корпоратив “на позитиве” — раскусят за секунду.

4️⃣ Собеседование, а не допрос.
🟣Предлагайте ситуационные кейсы («Как бы вы решили эту проблему?»);
🟣Дайте кандидату шанс показать себя;
🟣Добавьте каплю человечности — пусть кандидат уйдёт с мыслью "Классные ребята!".

5️⃣ Быстрый и четкий отбор. 5 интервью, тест, ассессмент, фокус-группа? Нет! Z-поколение ценит время, и если ваш отбор превратился в марафон, они просто пойдут дальше.

✨ Зумеры выбирают тех, кто:
- Говорит с ними на одном языке,
- Реально вкладывается в сотрудников,
- Не тянет время и даёт честную обратную связь.

✅ Наша подборка статей про размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов

🔹Наш канал в Max

🔥 40 вопросов для оценки потребностей сотрудников в обучении

Для чего нужна эта оценка?
🔴Чтобы понять, какие навыки действительно нужно развивать, а не тратить время на «обязательные тренинги ради галочки»;
🔴Чтобы не сжечь бюджет на бесполезные курсы. Вместо очередного обучения продукту можно, например, прокачать переговорные навыки — если именно они тормозят продажи;
🔴Чтобы обучение приносило пользу бизнесу. Когда программы связаны с целями компании и вовлечённостью сотрудников, эффект заметен и на отчётах, и в настроении команды.

🎯 Идея простая: перед тем как запускать тренинг, спросите сотрудников — что им действительно нужно, чтобы работать лучше?

А 40 правильных вопросов от Андреа Тоу помогут вам это выяснить. Мы разместили их в карточках.

🔺Наша подборка статей про обучение и развитие персонала

15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины

С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?»

Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом.

За пару секунд он сам:
— отфильтрует отклики;
— сделает саммари встречи;
— подготовит оффер;
— соберёт отчёт.

Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами.

А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Eduson. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей.

Специально для подписчиков канала — держите промокод ОФФЕР на самую низкую цену в году🔥

Оставьте заявку по ссылке — получите скидку 65% и второй курс в подарок.

Нет времени на скучные отчеты? Превратите итоги года в мотивационный ивент

Декабрь — время, когда ваши сотрудники мысленно уже в отпуске, а вы — в отчетах.

4 декабря в 18:00 приглашаем на вебинар, где покажем, как провести итоговое собрание, которое:

✅ Снимет с вас нагрузку — вместо ваших уговоров, сотрудники сами захотят прийти
✅ Заменит 10 мотивационных встреч — команда сама увидит общие успехи и цели
✅ Сэкономит бюджет на тимбилдинг — создаст настоящий «wow-эффект» и сплотит коллектив

Разберем 4 готовых формата, как превратить цифры KPI в истории, которые запомнятся и вдохновят.

Спикер: Юлия Игнатьева (senior-тренер бюро публичных выступлений Глагол) — 9 лет учит компании говорить ярко.

👉 Записаться на последний HR-вебинар года от бюро по ссылке.

#реклама
О рекламодателе

📌 Руководство для рекрутеров по промпт-инжинирингу для ChatGPT. Часть 3

Ранее мы рассмотрели принципы промт-инжиниринга для рекрутеров при работе с ChatGPT, а также примеры промтов для создания поисковых запросов и описания вакансий с помощью нейросети.

Рассмотрим еще несколько задач, которые можно передать ChatGPT и примеры промтов для них.

6️⃣ Написание персонализированных сообщений кандидатам:

〰️ Простой запрос: «Представь, что ты работаешь ИТ-рекрутером. Сгенерируй короткое первое сообщение потенциальному кандидату-программисту, чтобы узнать у него, находится ли он в поисках работы».

〰️ Расширенный запрос: «Выступи в роли дружелюбного и профессионального специалиста по подбору персонала в сфере технологий. Я хочу связаться с потенциальным кандидатом по имени Анна, которая является старшим UX-дизайнером в Сбере. Я видел ее портфолио и блог о дизайне. Напиши email объемом до 150 слов, в котором:
- Похвали ее портфолио и блог;
- Кратко расскажи о нас (Т-банк), нашей корпоративной культуре, возможностях развития.
Заверши письмо ненавязчивым приглашением к краткому разговору об открытой в торговой компании вакансии руководителя отдела дизайна. Тон должен быть уважительным по отношению к её времени и искренним».

7️⃣Создание контента для соцсетей:
〰️ Пример промта: «Придумай пять интересных идей для постов в социальной сети Вконтакте для рекрутера, который пытается привлечь пассивных кандидатов. Темы должны быть связаны с карьерными советами, рекомендациями по прохождению собеседований и тенденциями в отрасли. Для каждой идеи придумай цепляющий заголовок и предложи подходящий визуальный контент (например, опрос, изображение, короткое видео)».

❗️Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга