Омичка | Кухня HR-директора

Оцениваю книги, которые я прочитала в феврале

Буквально в последние минуты февраля дочитывала математика, потому что поняла, что забыла, что месяц уже почти закончился.

Но успела! Итак:

5. Барбара Оакли: Думай как математик
⭐⭐⭐⭐

Ставлю твердую четверку. Годные работающие способы мышления, которые помогут вам в целом и не только с естественными науками и не только на экзаменах (в книге просто именно этим аспектам посвящено много эфирного времени). Но и в целом советы о том, как наш мозг усваивает информацию крутые. Что-то — прописная истина, но, если вы этого не делаете регулярно — не считается!
Я для себя забираю напоминание, что вспоминание намного эффективнее многократного перечитывания и заучивания. И что нужны регулярные повторения по чуть-чуть. И что после большого количества одинаковых повторений эффективность снижается, но растёт ложная уверенность в своих знаниях.
Короче, много чего забираю)
Сняла звезду, потому что какие-то главы можно было немного отжать.

6. Джордж Клейсон: Самый богатый человек человек в Вавилоне
⭐⭐⭐⭐

Наверное, я последняя, кто только счас прочитал эту книгу. Хорошая, почитайте) Или даже просто послушайте!
Знала ли я все советы по личным финансам из этой книги? Знала. Было бы прикольно её прочитать — да.

7. Анастасия Томилова: Почему я не худею
⭐

Опять согрешила 😂 Я её слушала в самолёте из Африки в Германию, а в Африке как раз начала резать калории, подумала, что мошт книга как-то поможет мне выстроить норм рутину и не обожраться брецелями.
Не помогла: книга — полная херня, на мой взглял. Классификация людей очень непродуманная и натянутая на глобус. Если хотите книгу о пищевых привычках и что с ними делать, почитайте интуитивное питание

Посоветуйте мне, что почитать в марте, не доводите до греха 🕺

Прошлый выпуск:
Книги января

#омичкачитает@marina_omichka

Делюсь

За последние полгода было дня 4, когда у меня не было никаких планов.

Совсем. Пустой календарь и никаких рабочих обязательств.

Сначала я смотрела сериал. Потом смотрела сериал и скроллила рилсы. Потом всё стало скучно, и я поняла, для кого существуют курсы по скрапбукингу, — для людей, которые уже сделали все возможные другие отдыхательные активности.

Такие люди бывают?

Меня просто отдых без никакой полезной нагрузки проваливает в ступор. Сегодня только с 4го подхода выбрала кофейню, в которую хочу поехать, чтобы ничего там не делать (это как?)

Поэтому утром на сессии с коучем подняла запрос «а что если я ищу работу и деятельность просто чтобы не сталкиваться с необходимостью отдыхать, потому что для меня теперь работа — это зона комфорта, а отдых — зона дискомфорта».

Типичная Марина решила устроить себе полный выходной: сходила на сессию к коучу, написала этот пост, сделала рассылку, назначила 2 консультации. Считается отдыхом? 😁

Ну ладно, до кофейни я доехала, послушала аудиокнигу, любуясь на океан. Пост этот тут же пишу. Сейчас отправлю с пылу с жару

#омичкасторис@marina_omichka

2-й модуль обучения в ESMT Berlin

Не могу поверить, что на прошлой неделе я прилетела на 2-й модуль учебы в Берлин из Южной Африки, потом сгоняла в Мадрид, собрала вещи и уже вот я уже снова в Берлине. Это было крейзи быстро, даже для меня. Об этих приключениях расскажу позже, если накидаете огонечков 🔥

А пока — по учебе.

Во-первых, второй модуль в целом понравился больше. Если честно, каждый следующий день интереснее и круче предыдущего. Такая тенденция очень нравится 😍

Во-вторых, материал стал более сложным и прикладным, это отразилось на групповой динамике, стали говорить те, кто много молчал, и наоборот замолчали главные герои прошлого модуля.

В-третьих, у меня прошел синдром самозванца и я больше не чувствую себя, попавшей туда по ошибке: смело поднимаю руку, делюсь опытом, получаю обратную связь и благодарность.
Кстати, организаторы сделали обмен открытками со "спасибо". Любопытно, но почти все написали мне одно и тоже — было очень ценно увидеть, как я воспринимаюсь со стороны 🧸

Основная мысль, в которой я все сильнее утверждаюсь, — бизнес-образование покупается столько не ради знаний, сколько ради нетворка и доступа к кругу общения, к которому иначе сложно подобраться.

Пароль "я тоже училась в ESMT" может сильно упростить взаимодействие в будущем

Можете подумать, какие пароли к сообществам есть у вас уже сейчас: универ, работа в определенной компании, волонтерская деятельность, коммьюнити онлайн. Как нетворкинговые активы вы себе уже заработали?

#esmt@marina_omichka

Летняя HR-Перезагрузка 2026, на которую стоит доехать

В прошлом году была на HR-Перезагрузке от hh и это один из тех форматов, где совпадают сразу три вещи: современная практика, сильные спикеры и люди, с которыми хочется продолжить разговор после докладов.

HR-фест собирает больше 50 экспертов из крупных компаний уровня Яндекса, Альфа-Банка, X5 Digital, АШАН и других. Формат выступлений завязан на реальных кейсах через призму «боль — проект — решение — рекомендации», поэтому будет полезен и для эйчаров из крупных компаний, и для небольших компаний с развивающейся HR-функцией 💪

если вы планировали выбраться на крупную HR-конференцию,то я бы точно рассмотрела этот вариант.

📅 Когда: 23–24 июня
📍 Где: Санкт-Петербург, Loft Hall

Сейчас билеты по сниженной цене до 30 апреля. Дальше, как обычно, дороже. А для подписчиков канала действует скидка 5000 ₽ по промокоду ОМИЧКА5000.

Зарегистрироваться

Во сколько лет ты хочешь перестать работать?
И какой у тебя план для этого?

Стала всё чаще задавать этот вонючий вопрос на карьерных консультациях и, похоже, мне надо в фин консультанта тоже переквалифицироваться :D

Многие хотят сменой работы решить текущую проблему:
- Надо срочно работу
- Хочется развития
- Текущая работа не нравится, хочу новую

И это всё замечательно и валидно, но, если вам 30+, хорошо бы ещё посмотреть, а приведет ли вас этот карьерный мув вовремя и туда, куда вы хотите прийти в жизни.

Кажется, что еще куча времени, но это не так. Особенно если вы планируете пикничок в виде декрета или саббатикала.

Возможно, в достижении ваших жизненных целей работа — это просто приятный бонус. А возможно, текущая работа им и вовсе вредит.

Чёт мне сильно понравилось на консультациях смотреть на жизнь клиента холистически, а не только в бинокль на текущий запрос.

Если вы не знаете, какая у вас цель в жизни — вам на коучинг.
Если цель поставили, но не знаете, как дойти, — тоже коучинг, а потом 1-2 карьерные консультации.

Как вам такой подход к работе с консультантом по карьере? 😎

#омичкаконсультирует@marina_omichka

Пост не про эйчар

Хай, недавно делилась, что переехала в Берлин (а до этого — в Мадрид, а до этого — в Нюрнберг). И обрасла большим количеством шишек и лайфхаков по выборы нового дома.

Мне очень важно жить в месте, в котором приятно находится, но найти подходящую квартиру довольно сложно. Омичам в этом плане теперь проще, потому что у них появился классный застройщик, из-за которого людям не хочется покидать дом 🥰

Никогда не думала, что буду на канале рассказывать о застройщиках и недвижке, но видимо я и моя аудитория вошла в возраст покупки жилья 😁 Желаю всем классных и уютных домов, а пока посмотрите видео от Брусники 👇

erid: 2Vtzqwgp4Ds
Реклама. ООО «Брусника».
ИНН 6671382990

HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026: объявлены даты и тема главного события индустрии

18–19 июня в Москве пройдет XXVI международная конференция HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ. Тема этого года — «Переосмысление организации и роли человека в эпоху машин».

В фокусе программы: повышение производительности труда, развитие бренда работодателя, практики удержания, наставничество, человекоцентричность, цифровизация HR и новые подходы к вовлеченности.

Организаторы также объявили о старте приема заявок на Премию «Человекоцентричность» (до 15 апреля).

👉 Подробности и билеты.
👉 Наш канал.
#реклама
О рекламодателе

Кристина Маковей, HR BP международной компании с 3 900+ сотрудников, 24 марта в 11:00 проведет бесплатный вебинар: «Строим процесс оценки менеджеров: выбираем компетенции, выявляем «слепые зоны» и проводим»

По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.

▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?

Чтобы ответить на эти вопросы, подключайтесь к бесплатному вебинару 24 марта в 11:00.

Регистрация 👉 https://clck.ru/3ScsWG

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

3 компании, 3 оффера. Очень хочу поделиться, голосуйте выше, в каком формате вам удобнее? 🐶