Омичка | Кухня HR-директора

Что говорит токсичный коллега VS что он чувствует

Как правило, за любыми поступками людей стоит какое-то позитивное намерение. Но тогда откуда берётся столько токсиков?

Фишка в том, что токсичность не обязательно говорит о том, что человек хочет намеренно причинить боль или испортить отношения, иногда дело в том, что у человека просто нет других инструментов для донесения своей мысли.

Конечно, когда токсичность осознанная и намеренная — это нам не надо!! Но имеет смысл сначала разобраться в причинах.

Ясно для бизнеса попытались показали на примерах, как это работает.
В гайде и вебинаре «Токсичность в команде» собрали ответы на самые частые вопросы о токсичных коллегах и сотрудниках.

🔻Правда ли, что увольнение таких сотрудников — единственный выход?
🔻Как дойти до корня проблемы и предотвратить появление токсичности в будущем?
🔻Как поддержать команду и руководителей?

Скачать гайд

А ещё можете посмотреть запись вебинара «Токсичность в команде: найти виновных и обезвредить?»

А как у вас в команде мягкие булочки или токсиные гуси? 😁 Делитесь в комментариях!

Реклама. ООО "Ясно. Лайв", ИНН 9703044223, erid: 2W5zFGNbebT

Кто-то помнит, кто-то нет, но в студенчестве я 4 года работала в международной НКО. Поэтому сегодня хочу рассказать про дружественный канал Onwards and Upwards, где
ежедневно публикуются вакансии в некоммерческих организациях, социальном бизнесе и системе ООН:

🇦🇪 Специалист/ка по рекрутменту в международную НКО в Дубай
🇬🇧 HR менеджер/ка в исследовательскую организацию в Великобританию, делают рабочую визу
🇰🇪 Дата аналитик в ООН, нужно переехать в Кению

2-й модуль обучения в ESMT Berlin

Не могу поверить, что на прошлой неделе я прилетела на 2-й модуль учебы в Берлин из Южной Африки, потом сгоняла в Мадрид, собрала вещи и уже вот я уже снова в Берлине. Это было крейзи быстро, даже для меня. Об этих приключениях расскажу позже, если накидаете огонечков 🔥

А пока — по учебе.

Во-первых, второй модуль в целом понравился больше. Если честно, каждый следующий день интереснее и круче предыдущего. Такая тенденция очень нравится 😍

Во-вторых, материал стал более сложным и прикладным, это отразилось на групповой динамике, стали говорить те, кто много молчал, и наоборот замолчали главные герои прошлого модуля.

В-третьих, у меня прошел синдром самозванца и я больше не чувствую себя, попавшей туда по ошибке: смело поднимаю руку, делюсь опытом, получаю обратную связь и благодарность.
Кстати, организаторы сделали обмен открытками со "спасибо". Любопытно, но почти все написали мне одно и тоже — было очень ценно увидеть, как я воспринимаюсь со стороны 🧸

Основная мысль, в которой я все сильнее утверждаюсь, — бизнес-образование покупается столько не ради знаний, сколько ради нетворка и доступа к кругу общения, к которому иначе сложно подобраться.

Пароль "я тоже училась в ESMT" может сильно упростить взаимодействие в будущем

Можете подумать, какие пароли к сообществам есть у вас уже сейчас: универ, работа в определенной компании, волонтерская деятельность, коммьюнити онлайн. Как нетворкинговые активы вы себе уже заработали?

#esmt@marina_omichka

Во сколько лет ты хочешь перестать работать?
И какой у тебя план для этого?

Стала всё чаще задавать этот вонючий вопрос на карьерных консультациях и, похоже, мне надо в фин консультанта тоже переквалифицироваться :D

Многие хотят сменой работы решить текущую проблему:
- Надо срочно работу
- Хочется развития
- Текущая работа не нравится, хочу новую

И это всё замечательно и валидно, но, если вам 30+, хорошо бы ещё посмотреть, а приведет ли вас этот карьерный мув вовремя и туда, куда вы хотите прийти в жизни.

Кажется, что еще куча времени, но это не так. Особенно если вы планируете пикничок в виде декрета или саббатикала.

Возможно, в достижении ваших жизненных целей работа — это просто приятный бонус. А возможно, текущая работа им и вовсе вредит.

Чёт мне сильно понравилось на консультациях смотреть на жизнь клиента холистически, а не только в бинокль на текущий запрос.

Если вы не знаете, какая у вас цель в жизни — вам на коучинг.
Если цель поставили, но не знаете, как дойти, — тоже коучинг, а потом 1-2 карьерные консультации.

Как вам такой подход к работе с консультантом по карьере? 😎

#омичкаконсультирует@marina_omichka

🔥 2 гранта на обучение в Академии Tech-recruiter

Нет, не показалось!

😀 2 марта стартует курс «HR-менеджер в IT» с Мариной Пайч.

Курс для тех, кто хочет:
😀 погрузиться в изучение всех сфер работы HR в IT-компании — подбор, поиск, онбординг и адаптация, финансовая и нефинансовая мотивация, офбординг.
😀 самостоятельно запускать, адаптировать и развивать HR-процессы в соответствии с бизнес-задачами и потребностями команды.

Вместе с Мариной мы решили дать 2 гранта — один от меня и один от Марины.

😀 Грант — это возможность пройти обучение на тарифе «Стандарт» бесплатно. Мы оплатим ваше место.

Как получить грант?
😀 Выложить у себя в соцсетях пост, рилс или сторис и рассказать, почему именно вы должны получить этот грант.

😀 Сделать скрин публикации и прислать его в комментариях под этим постом.

😀 Сделать отметку Язили и Академии Tech-recruiter (в комментариях напишем, в какой сети как отмечать).

😀 Пост можно опубликовать где вам удобно: ВК, Telegram (если ведете) и в других соцсетях :)

😀 Главное — объяснить, почему вам важно это обучение. Мы хотим, чтобы грант получили те, у кого реально есть мотивация!

Когда можно опубликовать пост:
😀 С 10 по 16 февраля.

Когда будут результаты:
😀 18 февраля в 19:00 МСК на прямом эфире вместе с Мариной Пайч (подробнее об эфире).

Мы отсмотрим все посты и выберем двух людей, чья мотивация покажется нам самой-самой мощной 😀

Желаем всем удачи и ждем публикаций ❤️

Всем хай! У меня закончился второй модуль обучения в бизнес-школе — скоро все буду рассказывать. Во время учебы традиционно ни на что не хватает времени, плюс сейчас занимаюсь очередным переездом, хе-хе

Так вот, в прошлом году я выиграла грант на обучение, а теперь время его подарить! В марте стартует третий поток моего курса HR-менеджер в IT, условия в посте ниже.

Если хотите поучаствовать, но не успеваете сегодня, напишите мне в личку @marinapaych

Для тех, кто ищет 100% удалённые вакансии

Мой коллега айтишник Nariman Ospanov сделал ИИ агента, который находит и публикует 100% удаленные вакансии на закрытом канале - без «только для граждан UK» и «обязательно находиться в стране».

ИИ ежедневно шерстит разные источники (Linkedin, Indeed и другие), группирует вакансии по специализациям, а канале уже +10 000 участников 🔥

Ссылка для вступления здесь

Оцениваю книги, которые я прочитала в январе

Хочу восстановить давно забытую привычку читать и за 2026 год прочесть минимум 26 книг. Делюсь первым прогрессом 😎

Даниэль Канеман: Думай медленно, решай быстро
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

По Канеману, у нас есть 2 системы: Система 1 — быстрая, интуитивная, эмоциональная. И Система 2 — медленная, логическая, энергозатратная.
Книга объемная, и будьте готовы к академичному слогу, всё-таки он — ученый. Не самое лёгкое чтиво, но я советую всё равно добраться до него: поискать свои когнитивные искажения, позамечать у других и повысить качество своих решений.

Екатерина Ленгольд: Нейроспринт. Как за 30 часов в месяц трансформировать свой мозг и жизнь
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Я честно хотела запланировать свой первый спринт во время чтения. По сути вся книга — это инструкция, которой можно сразу следовать. Но с моими скачками по планете + учёбе, которая полностью съест следующую неделю, пока решила отложить, но обязательно попробую.
Не могу сказать, что после книги у вас будет полный разрыв шаблона и инсайт типа "а вот как надо, я это не знал(а)", но мне нужно было напоминание и немного мотивации для самодисциплины, я это получила.
И вообще люблю читать и слушать речь Екатерины)

Мэтт Хейг: Полночная библиотека
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Художка. О девушке, которая попадает в библиотеку, где каждая книга — это вариант её жизни, и она путешествует по ним, чтобы кое-что понять. Понравилось!

Захариадис Деймон: Дел до ж*пы
⭐️

Признаюсь, согрешила. Повелась на обложку с ленивцами и кликбейтное название. Но содержание — полное 💩 Не рекомендую.

Через пару часов меня ждёт 11-ти часовой перелёт. Что советуете почитать? 😎

#омичкачитает@marina_omichka

Какие задачи HR-директоры решают с ИИ? Какие инструменты используют?

Друзья, у меня сердечная рекомендация мероприятия от Jinn. Несколько лет использовала их инструменты в своей эйчарне и остались только позитивные воспоминания, поэтому все велкам на бесплатный вебинар «ИИ для HR-директора: кейсы, сценарии и готовые решения».

Когда: 10 февраля в 11:00
Регистрация по ссылке 👉 https://clck.ru/3RdsX7

Последние отчеты BCG сообщают, что 75% топ-менеджеров используют генеративный ИИ несколько раз в неделю.

На встрече Алла Попова, ментор первых лиц и компаний, поделится кейсами HR‑директоров: какие задачи решили с помощью ИИ и каких результатов достигли.

После вебинара появится понимание, как HR-отделу использовать ИИ не точечно, а стратегически.

Бонус для участников: гайд со списком нейросетей, полезных для HR.

Приходите сами, зовите коллег: https://clck.ru/3RdsX7

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633